Tartalomjegyzék:

Hogyan értse meg, hogy a munkáltatója megcsal, és hogyan védje meg magát
Hogyan értse meg, hogy a munkáltatója megcsal, és hogyan védje meg magát
Anonim

A leggyakoribb munkáltatói trükkök a nem fizetett szakmai gyakorlattól az illegális elbocsátásig terjednek.

Hogyan értse meg, hogy a munkáltatója megcsal, és hogyan védje meg magát
Hogyan értse meg, hogy a munkáltatója megcsal, és hogyan védje meg magát

Hogyan lehet felismerni a gátlástalan munkáltatót

A hh.ru portál kutatószolgálata mintegy 9 ezer felhasználó körében végzett felmérést. Kimutatta, hogy álláskeresés közben az álláskeresők 65%-a legalább egyszer szembesült a munkáltatója által elkövetett csalással. Ez leggyakrabban a bérek nagyságára, a munkaköri kötelezettségekre, a munkakörülményekre és a hatósági nyilvántartásra vonatkozott. A rostrudi felügyelőséghez 2019-ben több mint 400 ezer ilyen jellegű panasz érkezett az érintett állampolgároktól. Elmondjuk, hogyan lehet felismerni a csaló munkáltatókat, és elkerülni, hogy áldozatul essenek.

Munkavállalásra

1. A munka megkezdéséhez be kell fektetni

Két forgatókönyv létezik, amikor a csalók pénzt követelnek Öntől hivatalba lépése előtt. Az első esetben meg kell vásárolni overallt, fizetni a képzésért vagy a papírmunkáért. A csalók letétet is követelhetnek a cég vagy ügyfélkörének „titkos” dokumentumaihoz való hozzáférés jogáért. A pénz kézhezvétele után az ilyen munkáltatók eltűnnek, és nemhogy nem kapsz munkát, de időt és pénzt is pazarolsz. A lelkiismeretes munkáltatók maguk biztosítják a munkavállalóknak mindazt, amire szükségük van, és az üzleti titkokat úgy védik, hogy külön megállapodást kötnek a jelentkezővel.

A második esetben felajánlják, hogy fektessen be egy vállalkozásba, és váljon „partnerré”. Például céges termékek vásárlása, viszonteladása, saját „csapat” szervezése. Ez hálózati marketing, és több mint 70% az esélye, hogy semmit sem keres, vagy pénzt veszít. A pénzügyi piramisokat gyakran hálózati marketingnek álcázzák. 2016 óta tevékenységük Oroszországban illegálissá vált.

2. A munkaköri leírásban szereplő feladatok nem esnek egybe az interjún bejelentettekkel

Azért jössz, hogy menedzserként helyezkedj el. A munkáltató azt mondja, hogy minden szerdán és pénteken le kell mosni a padlót az irodában, és hetente egyszer kell éjszakázni a gondnok helyett. Nagyon sok vezető van a cégben, de nincs takarító, vagy biztonsági őr.

A hh.ru információi szerint a megtévesztett jelentkezők több mint fele arra panaszkodik, hogy valós feladataik és az üresedésekben előírtak között eltérés van. A gátlástalan munkaadók tehát nemcsak kevésbé tekintélyes pozíciókba csábítják az embereket, hanem a keresetükből is spórolnak. Hiszen senki ne fizessen olyan feladatokért, amelyeket nem rögzítenek a dokumentumokban. Önnek jogában áll megtagadni ezek teljesítését, vagy további fogadást követelni.

3. A társaságban senki sem magyarázza el igazán, hogy mit fog csinálni

Jó feltételekkel megüresedett állást talált, de ez csak általános formai követelményeket tartalmaz: értékesítési tapasztalat, vezetői ismeretek, PC ismerete. Az interjún azt sem tudják elmagyarázni, hogy pontosan mit fogsz eladni, vagy ki fog vezetni.

Ez komoly ok a további tárgyalások elutasítására. A csalók hétköznapi beosztásuk leple alatt illegális vállalkozásokba toborozhatnak embereket: pénzügyi piramisokba, kaszinókba vagy bordélyházakba.

4. Az interjún részletes kérdőívet kell kitöltenie

Az interjú során minden jelentkezőt arra kérünk, hogy töltsön ki egy „kis” kérdőívet hat A4-es lapon. A szakmai eredmények és a munkatapasztalat mellett kérjük feltüntetni a hozzátartozókra vonatkozó adatokat: jövedelmük mértékét, elérhetőségét.

Ne töltsön ki ilyen űrlapokat! Az ilyen "munkaadóknak" nincs szükségük munkásokra. Interjúkat állítottak össze, hogy információkat gyűjtsenek, és eladják azokat a spamküldőknek. Ezenkívül a személyes adatok felhasználhatók pénzeszközök ellopására vagy banki csalásra. Vigyázz, nehogy egy napon a mikrofinanszírozási szervezet adósai között találd magad.

A kérdőíveket becsületes cégeknél is használják, de ott általában szabványosak a kérdések: életkor, nem, regisztráció, végzettség, korábbi munkahelyek. Nem lehetnek ott olyan elemek, amelyek nem kapcsolódnak a foglalkoztatáshoz, például a szeretteiről szóló információk.

5. Egy nehéz, nem fizetett tesztfeladat elvégzésére kérünk

Három napig és három éjszakán át töprengett egy próbafeladaton, de a jelöltsége nem felelt meg a munkáltatónak. Töltötte az időt, és nem keresett semmit, és néhány nap múlva látta munkájának eredményét valamelyik weboldalon.

A tesztmunka trükközése gyakori, amikor távoli munkát keresünk. Egy szövegírót kérnek fel egy cikk megírására, egy tervezőt kérnek fel egy weboldal prototípusának elkészítésére, egy programozót kérnek fel a kód javítására. Ezután a munkát eladják a szabadúszó tőzsdén, vagy akár szemtelenül felhasználják saját szükségleteikre.

Annak érdekében, hogy ne ajándékozza munkáját csalóknak, alaposan tanulmányozza a feladatot és az azt adó céget. Google az oldalt, olvassa el a véleményeket, és döntse el, hogy érdemes-e megbízni ebben a munkáltatóban.

6. A cég díjazás fejében az Ön számára ismeretlen közvetítő rendszert alkalmaz

A munkáltató elmondja, hogy a személyzettel való elszámolásokhoz közvetítő szolgáltatást vesznek igénybe, amelyből pénzt lehet felvenni a kártyára. Rossz, ha kiderül, hogy nehéz beváltási feltételekkel és vad jutalékkal rendelkező, „szürke zónában” élő rendszerről van szó. Még rosszabb, ha csalók egy álszolgáltatáson keresztül jutnak hozzá a bankkártya adataihoz.

Ezenkívül bíróság elé állhat az a munkáltató, aki nem átlátható könyvelést vezet – és Ön vele lesz. Vissza kell térítenie az összes be nem fizetett adót, és további 20%-ot kell hozzáadnia. És ha tudtad, hogy fekete fizetést kapsz (és nem tudhattad), akkor a büntetés 40%.

7. Felajánlják Önnek, hogy fizetés nélkül dolgozzon, fényes kilátásokat ígérve

Az interjún átlagon felüli fizetést és karriernövekedést ígérnek – de csak akkor. Addig is össze kell csikorgatnia a fogát, és ingyen és regisztráció nélkül kell dolgoznia. Egy-két hónap múlva úgy búcsúznak tőled, hogy nem fizetnek semmit.

Függetlenül attól, hogy milyen kilátások vannak, csak a dokumentumokra hagyatkozzon. Ellenkező esetben nincs garancia arra, hogy kifizetésre kerül. De még a dokumentumok sem garantálhatják a karrier növekedését.

Ugyanez vonatkozik a nem fizetett szakmai gyakorlatokra is. A képzési vagy próbaidőt, azok időtartamát, a díjazás mértékét és a munkafeltételeket a munkaszerződésben vagy külön megállapodásban kell rögzíteni. A munka törvénykönyve közvetlen megsértésének minősül, ha a próbaidő lejártáig nem regisztrálnak hivatalosan egy alkalmazottat.

8. Nem kötnek veled munkaszerződést

Felajánlottak Önnek egy állást, elmondták a kötelezettségeit, és tisztességes fizetést ígértek. Csak a megállapodás megkötéséről hallgatnak. Nem egyszer írtunk már arról, hogy miért rossz a „vak” fizetés. Még egyszer, dióhéjban, mit jelent ez az Ön számára:

  • Bármikor kirúghatnak.
  • A kifizetéseket, beleértve a fizetést, nem garantáljuk.
  • Nehéz lesz számon kérni a munkáltatót.
  • Nem lesz fizetett szabadsága és betegszabadsága.
  • Adófizetés elmulasztásáért pénzbírságot kaphat.
  • Nem lesz nyugdíjad.
  • Önt nem hagyják jóvá jelzáloghitel felvételére.

9. A jutalmak összege jóval magasabb, mint a fizetés, és a juttatás feltételei nem tisztázottak

Felajánlottak Önnek egy állást, amelynek fizetése fizetésből és prémiumokból áll. Úgy tűnik, minden megfelel Önnek, de amikor eljön az ideje, hogy pénzt kapjon, előfordulhat, hogy az ígértnél háromszor kevesebbet utalnak át Önnek. Kiderült, hogy a szerződésben előírt fizetés csak a harmada az ígért fizetésnek - a többit bónuszokra, prémiumokra teszik félre. De a szerződésben ezek megszerzésének feltételei nincsenek egyértelműen megfogalmazva, és nem ismert, hogy mikor éri el a kívánt bevételi szintet.

A munkaszerződésben egyértelműen fel kell tüntetni a fizetés és a jutalmak összegét, valamint azok átvételének feltételeit. A munkavállalók jutalmazása nem kötelezettség, hanem joga a munkáltatónak.

Folyamatban

1. A társaság a bírságok és kártérítések átláthatatlan rendszerét alkalmazza

Egy irodában kaptál állást. Párszor elkéstünk a találkozóról, néha kabát nélkül jöttek. Amikor megkapta a kifizetést, meglepődve tapasztalta, hogy fizetésének egy részét a késésért és az öltözködési szabályok be nem tartása miatti büntetésként írták le.

A szerződés aláírásakor legyen óvatos – a bírságok összege akár a fizetési szintet is meghaladhatja. Ez különösen akkor fontos, ha a dokumentumokért vagy a tulajdonért Önre bízzák a pénzügyi felelősséget. Az ezzel kapcsolatos minden információnak szerepelnie kell a munkaszerződésben vagy külön megállapodásban.

2. A munkafüzetben szereplő pozíció eltér a betöltött pozíciótól

Vezetői pozícióba került, de mivel ez nem szerepelt a létszámtáblázatban, felajánlották nekik, hogy regisztráljanak rendes alkalmazottként. Sokat ígértek neked, és beleegyeztél. Később kiderült, hogy nincs pozíció - ígért fizetés sem volt. Ugyanolyan fizetést kapsz, mint mindenki más, és a munka nehezebb. A hiányzó főnök egy karcolással bónuszokat ad hozzá.

A fizetést a betöltött pozíció alapján számítják ki. Ezen túlmenően, a valós pozíció és a vajúdásban rögzített közötti eltérés visszatér majd kísérteni, amikor legközelebb alkalmazzák. Hiszen a dokumentumok szerint nem te voltál a vezető.

3. Az újrahasznosítás nem fizetős

Egy cégnél kaptál munkát napi négy órában. A munkaköri kötelezettségek közé tartozott a heti jelentéskészítés és az üléseken való részvétel. És már menet közben kiderült, hogy a megbeszélt időpontban 50 oldalas beszámolók elkészítésére egyszerűen nincs idő, az értekezletek pedig a munkanap végén zajlanak és 2-3 óráig tartanak. Mindezt pedig semmilyen módon nem fizetik ki.

Sem az informatikusok, sem az iskolai tanárok nincsenek védve a túlterheltségtől. Hogyan kezeljük őket, az szubjektív kérdés. De ha az újrahasznosítás folyamatosan történik a cégben, jobb, ha a vezető azonnal figyelmeztet rá, és kész fizetni érte.

Elbocsátáskor

1. Önt ráveszi, hogy szabad akaratából távozzon, és a cikk értelmében kirúgással fenyeget

Nem jöttél ki a főnököddel, és úgy döntöttél, hogy kilépsz. Meghívta, hogy szabad akaratából távozzon, és a felek megegyezésével akarja. Ebben az esetben ugyanis a munkáltató köteles Önnek végkielégítést fizetni. De a főnök nem ért egyet, és megfenyegeti, hogy a cikk értelmében kirúgják, ha nem fogadja el a feltételeit.

Ne engedj a provokációnak. A cikk szerinti elbocsátás csak fegyelmi szankció, lopás, sikkasztás vagy hivatali kötelezettségek be nem tartása esetén lehetséges. Ha nem sérti meg a munkafegyelmet, akkor nincs mitől félnie. Nehéz bizonyítani, hogy nem teljesítette munkaköri kötelezettségeit. Ezek akár munkaszerződésben, akár külön munkaköri leírásban rögzíthetők. A Munka Törvénykönyve szerint azonban a munkáltatónak joga van a munkavállaló kötelezettségeit önként belefoglalni a szerződésbe, vagy munkaköri leírást jóváhagyni – ezt a lehetőséget sok munkáltató elhanyagolja.

2. Nem fizetnek végkielégítést

Úgy döntöttél, hogy kilépsz, és a hónap közepén jelentkeztél. A munkáltató aláírta, előző havi fizetést kaptál, de a mostanit nem akarják fizetni. A HR osztály azt mondja, hogy azért, mert saját akaratából távozott, és nem a felek megegyezésével vagy elbocsátással.

Ez azonban jogsértés. A végkielégítés kifizetésének okai számosak és eltérőek lehetnek. Az elbocsátás okától függetlenül azonban minden alkalmazottnak joga van a ledolgozott napok utáni fizetésének fennmaradó részére és a fel nem használt szabadságért kártérítéshez kapni. Ezek a kifizetések akkor járnak Önre, amikor önként távozik.

A társaság további pénzt köteles fizetni Önnek:

  • létszámcsökkentéssel;
  • egy vállalkozás felszámolása esetén;
  • amikor a testhelyzet megváltoztatása szükséges, de egészségi állapota ezt nem teszi lehetővé;
  • amikor a szervezet mozog, és Ön nem tudja követni;
  • ha besoroznak a hadseregbe;
  • ha az általad helyettesített személyt visszahelyezte a pozícióba;
  • ha egészségi okokból rokkanttá nyilvánították;
  • ha a szervezet megváltoztatta a munkaszerződés feltételeit, és Ön nem ért egyet velük.

A kifizetések összege a két héttől egy hónapig tartó időszak átlagkeresetének összege. A havi végkielégítésen túlmenően, ha leépítik vagy felszámolják, joga van kompenzációra is, amíg állást keres. Ugyancsak megegyezik az átlagkeresettel, és az elbocsátás után legfeljebb két hónapig folyósítják.

3. Törvénytelenül akarnak kirúgni

Ön nyaralni ment, és visszatérésekor a munkáltató kezdeményezésére felmondást kapott. Ez a Munka Törvénykönyve megsértése.

Számos olyan helyzet van, amikor az elbocsátás jogellenes. A szabadságon, hétvégén vagy betegszabadságon lévő személy nem vonható el a pozíciótól. Ezenkívül a törvény tiltja a következő személyek elbocsátását:

  • terhes nők és három év alatti gyermeket nevelő anyák;
  • 14 év alatti gyermeket egyedül nevelő szülők (fogyatékos - 18 éves korig);
  • a fogyatékkal élő gyermeket vagy három gyermeket nevelő család egyedüli eltartói, akik közül az egyik még három évesnél fiatalabb.

Kivételt képez a munkafegyelem megsértése miatti felmondás, a szervezet szűkítése vagy felszámolása. Várandós nőt csak a vállalkozás bezárása miatt lehet elbocsátani vagy elbocsátani.

Hogyan kerüljük el, hogy megcsalják

A gátlástalan munkáltatókkal kapcsolatos problémák nagy része már az álláskeresés szakaszában is elkerülhető. Elég, ha betartja az egyszerű tippeket.

1. Hagyja figyelmen kívül a nem megfelelő fizetésű munkákat

A munkaköri leírás sokat elárul egy munkáltatóról. Például 200 000 rubel fizetésű asszisztensi pozíciót kínálnak Önnek, miközben nincs szükség tudásra vagy tapasztalatra, és a menedzser készen áll arra, hogy holnap is elfogadja. Gondolj bele, ez a való életben is megtörténik? Minél magasabb a fizetés, egy normális munkáltató annál nagyobb követelményeket támaszt a jelentkezővel szemben, és a kiválasztás keményebb és hosszabb lesz. A rangos pozíciókba való felvétel általában több szakaszban történik.

Esetleg gátlástalan munkáltató
Esetleg gátlástalan munkáltató

A "plafon nélküli" fizetés is ok arra, hogy vigyázzon. A legjobb esetben egy csekély fizetésből és prémiumokból áll majd, amelyeket továbbra is megpróbálsz megszerezni. A legrosszabb esetben piramisjátékban találja magát.

2. Tudjon meg minél többet a cégről

Minél több információt gyűjt össze arról a helyről, ahol dolgozni kíván, annál jobb.

  • Keresse meg a cég weboldalát. Nézze meg, hogy a rajta lévő információk egyeznek-e az üresedésben leírtakkal. Ha van egy "Üres állások" rész, menjen oda. Nézze meg a dátumokat a webhely láblécében, hogy megtudja, a munkáltató frissíti-e vagy elhagyja-e. Ez az egyik módja annak, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a cég valóban létezik.
  • Nézze meg a speciális álláshelyeket. Ha speciális erőforráson keres munkát, kérdezze meg, hogy a cég képviselve van-e ott. Nézze meg, van-e személyes oldala a szolgáltatásban, mi van odaírva. Nem minden munkáltató vesz részt ilyen információk hozzáadásával. De ez még mindig jó módja annak megértésére, hogy a vállalatnak valóban szüksége van-e személyzetre.
  • Keresse a korábbi alkalmazottak beszámolóit. Nehéz megérteni általuk a dolgok valós állását, mert sokszor elégedetlenek írnak véleményeket, de azért érdemes egy pillantást vetni. Ügyeljen a konkrét állításokra és arra, hogy milyen gyakran hangzanak el. A „nem szeretem a rendezőt” nem konkrét állítás, hanem szubjektív vélemény. De ha többen írják egyszerre, hogy a cég időnként késlelteti a béreket, ez nagy valószínűséggel tény.

3. Tegyen fel kérdéseket, és elemezze a válaszokat

Nyugodtan tegyen fel kérdéseket. Ez különösen fontos, ha azt mondják, hogy a projekt fiatal, és nincs róla nyilvánosan elérhető információ. Ha a munkáltató tisztességes, akkor közvetlenül és lényegre törően válaszol. De nincs száz százalékos garancia: a csalók is zavartalan külsővel akaszthatnak tésztát a füledre.

  • Telefonos kommunikáció esetén kérjen bővebb tájékoztatást a cégről és a megüresedett pozícióról. Ha nem akar legalább néhány részletet felfedni, és felajánlja, hogy mindent személyesen beszél meg, ez rossz jel. Valószínűleg csalókról van szó.
  • Hasonlítsa össze a megadott követelményeket és felelősségeket a hirdetésben szereplőkkel. Nem lehetnek eltérések.
  • Ügyeljen arra, hogy megtudja, pontosan mit fog csinálni. Ha eladja, akkor hogyan, mit és hol. Ha személyzettel dolgozik, akkor mivel, milyen helyiségben.
  • Kérdezd meg, hogyan alakítja majd a munkáltató a kapcsolatodat. A regisztráció hiánya vagy az elhalasztási kérés jó ok az ajánlat elutasítására. A szerződés garanciát jelent Önnek és a munkáltatónak egyaránt.

4. Menj el, ha pénzt kérnek

Azért jöttél, hogy pénzt keress, nem pedig elkölteni. A munkáltatónak kell biztosítania a munkavégzés feltételeit. Az oktatás és képzés költségei is az ő gondja.

5. Ne adjon ki személyes adatokat

Ne ossza meg személyes adatait senkivel a munkaszerződés aláírása előtt, ha nem biztos a munkáltató tisztességében. Ez különösen igaz a bankkártya adatokra, telefonszámokra, e-mail címekre. Igen, még az e-mailes csalók is feltörhetik a közösségi hálózatokat, adatokat és pénzt lophatnak, spameket és vírusokat küldhetnek. Ezenkívül ne tüntessen fel a kérdőívekben olyan információkat, amelyek nem kapcsolódnak a foglalkoztatáshoz: rokonok elérhetőségei, jövedelmi szintje - az Ön és szerettei. Ezeket az adatokat a csalók felhasználhatják kéretlen levelek küldésére vagy pénzügyi csalásra.

6. Olvassa el figyelmesen a szerződést

Mindennek, amit a munkáltatóval megállapodott, tükröznie kell a munkaszerződésben. Ezek a munka- és pihenőkörülmények, a fizetés, a beosztás, a feladatok és a felelősségi kör.

Ügyeljen arra, hogyan számítják ki a bevételeit, mekkora a fizetése és mennyi a bónusza. A szerződésben fel kell tüntetni, hogy a cég miben jutalmazza a munkavállalót.

Nézze meg, hogy a dolgozókat bírságolják-e, és miért. Ezeket a szankciókat is dokumentálni kell. Ha a munka anyagi felelősséggel jár, kérjen lehetőséget az elszámolható ingatlannal és a vonatkozó dokumentációval való megismerkedésre.

Ajánlott: