Evil life hack: hogyan lehet helyesen lerövidíteni

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Egy névtelen olvasó cikke. Ha a cége nagy "f"-et kezdett, akkor megfelelően fel kell készülnie az elbocsátásra. Nézz a tükörbe, és mondd magadban: "Ez háború." Mostantól senki sem a szövetségese. A főnököd, még ha azt hitted is, hogy barát, először téged fog átadni. Kollégái nem sztrájkolnak a szerződése megújításáért. Pont úgy, mint te nekik.

Biztosan tudni fogja, hogy az "f" elkezdődött. És amit meg is vágnak. A vezetés külön sikkeje, hogy pár héttel az elbocsátás előtt telefonál, és bizalmas beszélgetés keretében közli, hogy biztosan nem tervezik az elbocsátást.

Minden, amit ebben a cikkben leírtunk, olyan vállalatokra vonatkozik, amelyeket nem lehet teljesen "fehérnek" nevezni. Olyan cégek, amelyek nem zavarják a két hónapos felmondási időt, és egyszerűen nem engedik el dolgozni. Ez azt jelenti, hogy most cselekednünk kell.

Jogi kommentár

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 27. fejezetének megfelelően a munkaszerződés felmondásakor a munkavállaló számos szociális garanciát és kompenzációt kap. A munkáltató köteles minden lehetséges eszközt megtenni a munkavállaló elbocsátásának megakadályozására. Például ajánlja fel neki, hogy költözzön másik pozícióba, vagy lépjen át egy leányvállalathoz. Amennyiben a létszámleépítés, létszámleépítés elkerülhetetlen, a munkavállalót legalább két hónappal korábban írásban értesíteni kell.

Fontos megjegyezni, hogy vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiket elbocsátás miatt nem lehet elbocsátani (ezek várandós nők vagy például fogyatékos gyermeket nevelő szülők). Vannak olyan munkavállalói kategóriák is, akiknek elővásárlási joguk van NEM elbocsátani elbocsátás esetén (magasabb képzettséggel és termelékenységgel rendelkező munkavállalók; családban egyedüli eltartók; családban két vagy több eltartottal rendelkező munkavállalók stb.).

Végül a munkavállalót a munkaszerződés idő előtti felmondása esetén végkielégítés illeti meg. Ennek értékét általában a munkaszerződés határozza meg. De ha ez a pillanat nem tükröződik a dokumentumban, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt általános szabályok érvényesek: az elbocsátás napja (beleértve a végkielégítést is).

Ha a munkáltató az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentése során megsértette a munkavállaló tárgyi vagy eljárási jogait, az utóbbinak joga van keresetet benyújtani a munkaügyi vitabizottsághoz, valamint ügyészi vizsgálatot kezdeményezni a munkaviszony jogszerűségének megállapítása érdekében. annak a cégnek a tevékenysége, amelyben dolgozott.

Frissítjük az önéletrajzot, MINDENT másolunk

Frissítse önéletrajzát, és tegye elérhetővé mindenki számára, kivéve a cégét. Ha jó a kapcsolatod a káderekkel, megmondják, milyen baloldali fiókokat használnak a cégedben. Zárd be őket is.

Vigye át minden privát levelezést egy személyes eszközre: bármilyen kifelé irányuló szó, a cég Ön ellen fordulhat, és csökkentheti a végkielégítést. Magánlevelezésben figyelmeztesd azokat, akikkel együtt dolgozol, hogy a cég nehéz időszakon megy keresztül. Valószínű, hogy ezzel megspórolnak néhány fizetést, és továbbra is tartozhatnak Önnek. Ne feledje azonban, hogy egy ilyen levél visszakerülhet a feletteseihez, ezért valószínűleg jobb hangon és a legmegbízhatóbb alkalmazottakkal kommunikálni.

Most önmagad és a munkád a legfontosabb.

Függetlenül attól, hogy a cégben végzett tevékenysége eredményének tulajdonjogára vonatkozóan megállapodások születtek, ez az Ön feladata, és születési joga szerint Önt illeti meg. Ezért az Ön feladata, hogy a lehető legtöbb információt kihozza a cégéből.

Jogi kommentár

De jure a személy természetes jogai, vagyis a születésétől fogva hozzátartozó jogok magukban foglalják az élethez való jogot, a személyes méltósághoz való jogot, a szabadsághoz való jogot és a személyi biztonsághoz való jogot. A munkához való jog és a munka szabadsága a társadalmi-gazdasági emberi jogok kategóriájába tartozik, és a munkajogi személyiség kialakulásának pillanatától ered, vagyis attól a pillanattól kezdve, amikor a személy a munka és a kapcsolódó jogviszonyok alanya lehet.

A munkavállaló szellemi tevékenységének eredményeihez fűződő jogok szabályozása a polgári és a munkajog találkozásánál fekszik, és ellentmondásos. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1 295. cikke szerint a szellemi tevékenység szolgáltatási eredményeinek szerzői joga a munkavállalót illeti meg. de kizárólagos jog a munkáltatónak adják. Más szóval, a munkavállalót személyes, nem vagyoni jogok illetik meg a munkatermékek tekintetében. Például az ő neve szerepelhet és kell is a művön.

A társaság tulajdonjogokkal rendelkezik, azaz saját belátása szerint jogosult rendelkezni alkalmazottai szellemi tevékenységének eredményeivel. Ugyanakkor az az időtartam, amely alatt a szolgálati tevékenység kizárólagos joga a munkáltatót megilleti, semmilyen módon nem függ össze a munkaszerződés időtartamával. A munkaszerződés megszűnése nem jelenti a kizárólagos jog visszaadását a szerzőnek.

Ha aláírt valamilyen megállapodást, akkor előfordulhat, hogy bizonyos anyagokat nem tud közzétenni a webhelyén, de mindenképpen meg tudja majd mutatni azokat privát beszélgetésekben vagy elemzési célokra egy új munkahelyen.

Másolja ki magának az összes kapcsolatfelvételi és levelezési előzményt, lehetőleg a teljes munkaidőre vonatkozóan, külső és belső. Az MS Outlookban ez a levélarchívum fájl (.pst) külső adathordozóra másolásával vagy az "Exportálás" paranccsal történik.

Másolja ki magának az összes jelentést, táblázatot, fájlt, elrendezést, prezentációt, képet - általában mindent, ami átment a kezén.

Még ha nem is vett részt közvetlenül az értékesítésben, másolja le ügyfélbázisát és értékesítési jelentéseit, ha rendelkezik hozzáféréssel. Ha a jelentést önállóan nem tudja megjeleníteni, kérje az értékesítési osztály elküldését "piacelemzésre".

Jogi kommentár

Ha az információ hozzájárulhat a bevételek növeléséhez, az indokolatlan kiadások elkerüléséhez, az áruk, munkák, szolgáltatások piaci pozíciójának megőrzéséhez, vagy bármilyen más előnyhöz juthat, akkor üzleti titok státusza lehet. Az egyetlen kivételt a 2004. július 29-i szövetségi törvény „A kereskedelmi titkokról” 5. cikkében meghatározott információk jelentik. Az üzleti titok státuszának megszerzését követően az információt törvény védi.

Az üzleti titkot képező információ nyilvánosságra hozatala (intézkedéssel vagy tétlenséggel, szóban vagy írásban, valamint technikai eszközökkel) polgári jogi, fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősséget von maga után. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvében ez a 13.14. cikk, az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvében pedig a 183. cikk. olyan személy által, akire rábízták, vagy szolgálat vagy munka révén ismertté vált, megbüntették egymillió rubelig terjedő pénzbírság vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmének összege legfeljebb két évig, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogának három évig terjedő megfosztásával., vagy két évig terjedő javítómunkát, vagy három évig terjedő kényszermunkát, vagy ugyanennyi ideig tartó szabadságvesztést”(Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 183. cikkének 2. része).

Biztonság. Hogyan másoljunk információkat

Mint már írtam, bármivel megvádolható és fizetéstől megfosztható. Szóval nagyon óvatosnak kell lenni. Ha eleget dolgozott, akkor tisztában van a biztonsági rendszerekkel, és az alábbi lehetőségek közül választhat.

Nincs biztonság, csak a szoftvertelepítés vezérlése – csak másoljon USB flash meghajtóra mindent, amit a keze elér. Nyomtassa ki minden jelentését, rajzát és prezentációját színes nyomtatón.

A biztonság gyenge: szoftver telepítés a számítógépre (de nem bővítmények a böngészőben), levelek, oldalak, forgalom irányított.

• E-mailben kis fájlokban küldhet információkat magának. Keresztül a vállalati nem éri meg.
• Telepíthet VPN-bővítményt egy böngészőbe (például Zenmate), és fájlokat tölthet fel a felhőbe - az adminisztrátorok csak a forgalmat látják, de nem látják, hová megy.
• A legegyszerűbb módja az adatok letöltése USB flash meghajtóra vagy okostelefonra.

Közepes biztonság: Az USB portok vezéreltek, a bővítmények nem telepíthetők, a felhő erőforrásokhoz való hozzáférés korlátozott.

A névjegyek, jelentések nyomtatón is kinyomtathatók, a modern szövegfelismerő rendszerek aztán segítenek ennek elektronikus formába fordításában

Ha az irányítás totális, pokol és fasizmus - képeket készíthet a monitor képernyőjéről. Ha a fényképeket azonnal elküldik a felhőbe, majd törlik az okostelefonról, akkor senki sem fog beleásni.

Ne feledje továbbá, hogy néhány információ visszakérhető partnereitől, ehhez írja le papírra, hogy mit küldött, és kinek és kitől kérhet segítséget.

Ne felejtsen el búcsúlevelet készíteni minden kollégának, amelyben feltünteti otthoni telefonszámát és e-mail címét.

A fentieket már érdemes megtenni Ma (!), hiszen a feletteseihez hívható, távolléte alatt pedig kikapcsolhatja a vállalati erőforrásokhoz való hozzáférést.

Talán valakinek ez a megközelítés tisztességtelennek tűnik, de hadd emlékeztessem önöket: kezdetben tisztességtelen cégekről beszélünk. És ez általában előre ismert. És itt nem "színben" van a kérdés, hanem az alkalmazottaktól való elválás elveiben: vannak "szürke" cégek is, amelyek megfelelő kompenzációt fizetnek, és nem hamis kijelentések szerint.

És a pénz?

Sokszor írják, hogy bérmunka közben érdemes spórolni egy esős napra, de ez nem fontos motiváció: senki sem várja meg, és váratlanul jön.

A 6-12 hónapos megtakarítás az önbecsülés és a szabadság növelésének minimális költsége. Csak hagyd abba, hogy rabszolgája legyél annak a bácsinak, akinek dolgozol.

Nem valószínű, hogy vágyni fog a felettesei iránt, és feladni saját véleményét a munkával kapcsolatban, ha nyugodtan változtathat rajta.