Tartalomjegyzék:

Mi a teendő, ha a főnököd valami etikátlan dolgot kér tőled
Mi a teendő, ha a főnököd valami etikátlan dolgot kér tőled
Anonim

A life hacker elmagyarázza, mit kell tenni, ha a főnök azt kéri, hogy hazudjon az ügyfélnek, hunyjon szemet egy gyártási hibára, kenőpénzt adjon vagy más módon megszegje a törvényt.

Mi a teendő, ha a főnököd valami etikátlan dolgot kér tőled
Mi a teendő, ha a főnököd valami etikátlan dolgot kér tőled

Szüntesse meg az esetleges félreértéseket

Először beszéljen a menedzserével, és derítse ki, hogy jól értette-e a kérését. Ha minden helyes, indokolja meg, miért nehéz kitöltenie. Hivatkozhat a társaság alapszabályára vagy a vonatkozó közigazgatási vagy büntető törvénykönyvre.

Próbáljon meg főnökének olyan legitim alternatívát kínálni, amely segít elérni a kívánt eredményt.

Hozd előtérbe a helyzetet

Ha megérted, hogy nem lehet négyszemközt megoldani a problémát, vagy ha rájössz, hogy a főnököddel semmi esetre sem sikerül megegyezni, akkor tovább kell lépned. A nagyvállalatok külön részlegekkel rendelkeznek, amelyek fogadják az alkalmazottak panaszait. Ha lehetséges, forduljon egy ilyen osztályhoz. Ha nem ez a helyzet az Ön cégében, próbáljon meg beszélni a felső vezetéssel, de először mérje fel a kockázatokat.

Panaszát figyelmen kívül hagyhatják. Ez gyakran előfordul, amikor az alkalmazottak etikátlan lépései előnyösek a vállalat vagy annak vezetése számára. Ebben az esetben az egyetlen kiút a piszkos ágynemű nyilvános mosása. Vegye fontolóra, hogy segítséget kér a médiától vagy a megfelelő kormányzati szervtől.

Mérje fel a kockázatokat

Mindig könnyű azzal vitatkozni, hogy nem lehet megszegni az etikai és a törvényi szabályokat. Valójában a helyes dolgot tenni sokkal nehezebb.

Mérje fel előre a lehetséges kockázatokat, ha szembemegy a főnökével és panaszkodik. A bónusz elvesztésére korlátozódik az ügy, vagy kirúghatnak? Megengedheti magának, hogy munka nélkül maradjon? Mennyire fontos a jó kapcsolat a vezetőséggel?

Fontolja meg a kirúgást

Ha anyagi helyzete nem kritikus, és viszonylag könnyen kaphat másik állást, fontolja meg a felmondást, ha panaszai nem vezettek semmire. Nem valószínű, hogy a dolog egyetlen etikátlan kérésre korlátozódik, ezért jelenlegi munkahelyén folyamatosan kompromisszumot kell kötnie a lelkiismeretével.

Ajánlott: