8 jel, hogy a főnököd nagyra értékel téged, még ha nem is mutatja meg

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Lehet, hogy a munka nem olyan rossz, mint gondoltad.

Suzanne Bates, a Bates Communications vezérigazgatója és az All the Leader You Can Be szerzője segít kiszűrni a finom jeleket, amelyek arra utalnak, hogy jó úton haladsz.

1. Keményen bánnak veled

A főnök, látva a lehetőségeidet, gyakran tudja értékelni a munkádat, és nem mindig pozitívan. Egyesek ezt az "ütések azt jelentik, hogy szerelmet" elvnek neveznék. És mindez azért, mert a főnöke őszintén hisz abban, hogy Ön megfelelően fogadja a kritikáját, és készen áll a nagyobb felelősségvállalásra.

Van még egy lehetőség: téged nem kritizálnak különösebben, de nem is dicsérnek. A menedzser azt gondolhatja, hogy már tisztában van az értékével, és nem akar megdicsérni, vagy egyszerűen elfelejt pozitív értékelést adni, mert rengeteg feladatot folyamatosan tökéletesen végez. Ahelyett, hogy egy kedves szót várnál, kérj főnöködtől őszinte visszajelzést a munkádról – az eredményesebb lesz.

2. Teszt alatt állsz

Kiderül, hogy nem is olyan rossz, ha időnként túlhajszolod magad.

A menedzser néha több feladatot ad, mint amennyit el tud végezni. De nem azért, mert meg akar büntetni. Ez egyfajta kihívás, amelyet elfogadva ismét bizonyítani tudja, hogy érdemes.

Suzanne Bates, a Bates Communications vezérigazgatója

3. Értékeljük véleményét

Ne aggódj azon, hogy a főnököd szeret-e vagy sem. Mert az a legfontosabb, hogy tisztel-e téged, meghallgatja-e a véleményedet fontos kérdésekben. A kölcsönös szimpátia nem annyira fontos, ha értékes hozzájárulást ad a cég fejlődéséhez.

Ha a menedzsere gyakran kikéri a véleményét a megbeszélésen megvitatott kérdésekről, elegendő időt ad a felszólalásra, majd pozitívan értékeli a véleményét, ez jó jel.

Bruce Tulgan vezérigazgató, RainmakerThinking

4. Az első dolga, hogy felvegye Önnel a kapcsolatot

Ha a főnök új megbízással érkezik hozzád, ez egyértelmű jele annak, hogy értékes alkalmazottként tekintenek rád. Nem számít, hogy egy egyszerű problémát kell megoldania, vagy komoly projektet kell vállalnia.

5. Önt példaként állítják be

Ha más alkalmazottak nehezen tudnak elvégezni egy feladatot, és a főnök elküldi őket segítségért, utasításért vagy példamutatásért, az sokat mond.

6. Fontos feladatokat bíznak rád

Ha felkérik, hogy kulcsfontosságú ügyfelekkel foglalkozzon, ez egyértelműen azt jelzi, hogy megbíznak benned. A vezetők gyakran a legtehetségesebb alkalmazottakra ruházzák át a feladatokat. Lehet, hogy érmet nem kapsz, de fontos projektet vállalhatsz, esetleg kollégákat irányíthatsz.

7. Az emberek érdeklődnek a vállalkozásod iránt

Ha a menedzser értékel, és nem akar veszíteni, akkor rendszeresen megkérdezi, hogy elégedett-e mindenkivel, mik a tervei. Ez nem kihallgatás - az ilyen beszélgetések segítenek megérteni, hogyan tartsa meg a jó alkalmazottakat.

8. Arra kérnek, hogy taníts másokat

Ha a főnököd folyamatosan arra kér, hogy felügyeld az újonnan érkezőket, úgy tűnhet, hogy csak túlterheli Önt további munkával. Bizonyos esetekben igen.

De ez azt is jelentheti, hogy elégedett az Ön sikerével, és azt akarja, hogy az új alkalmazottak tanuljanak a mestertől. Ahelyett, hogy a csökkenő nyomás miatt panaszkodna, ragadja meg a lehetőséget saját vezetői készségeinek csiszolására és tapasztalatainak bemutatására.