Ezért nem vesznek fel: 10 sikertelen interjúhiba

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Még a legképzettebb szakemberek is hónapokig kereshetnek munkát. Különösen sértő, ha nem kapja meg a kívánt ajánlatot, ha, ahogyan Ön úgy tűnt, már elérte a legfontosabb dolgot - személyes találkozót egy potenciális munkáltatóval. Talán ezek közül a hibák egyikéről van szó. Megmondjuk, hogyan kerülheti el őket.

1. hiba. Elkéstél

Egy biztos módja annak, hogy a HR-menedzserét még az interjú kezdete előtt maga ellen fordítsa, ha elkésik a találkozóról. Kevesen hajlandók olyannal dolgozni, aki nem tudja, hogyan kell beosztani az idejét. Az ilyen nem pontosság tiszteletlenségnek tekinthető. Vagy ami még rosszabb, annak jeleként, hogy nincs igazán szüksége munkára.

Mit kell tenni

Ez tekinthető az első tesztnek. És ha nem a pontosság a legnagyobb erőssége, szánjon időt a találkozóra való felkészülésre.

• Rosszul irányítják Önt egy ismeretlen területen? Számolja ki az útvonalat az online térképeken, és szálljon ki egy kis időre.
• Fennáll a veszélye, hogy elakad a forgalomban? Hagyja el autóját, és tömegközlekedéssel menjen a találkozóra.
• Egyébként elkéstél? Hívja a cég képviselőjét, és figyelmeztesse - ez kissé kisimítja a benyomást.

Van egy jó módszer annak elkerülésére, hogy eltévedjen az interjúra vezető úton, és ne késsen el a munkából. Csak találnia kell egy üresedést az otthona közelében, vagy egy kényelmes metróállomást, ha egy millió feletti lakosú városban él. Az Avito Jobs szolgáltatásban a "Radius / Metro" funkció alapján lehet keresni. Kiválaszthatja a kívánt állomást vagy pontot a térképen, majd beállíthatja az üresedési helyek keresési sugarát - 1 és 100 kilométer között. A szolgáltatás megfelelő hirdetéseket jelenít meg, és többé nem kell manuálisan szűrni az üresedéseket a város másik felén.

Hiba 2. Nem öltöztél fel megfelelően

Vagy inkább nem figyelt arra, hogyan nézel ki. A megjelenés az első dolog, amire az ember figyel a találkozáskor. Főleg, ha HR vezetőről van szó. Úgy gondolják, hogy mindössze 17 másodperc elegendő ahhoz, hogy az első benyomást megszerezzük a beszélgetőpartnerről. Lehet, hogy nagy szakember vagy, de a koszos cipődön és az ócska ingeden felháborodott toborzó soha nem fog tudni róla, és aligha fogja megbánni.

Az is fontos, hogy hogyan szokás ott dolgozni, ahová remélsz munkát kapni. Nem minden jelölt öltözködik megfelelően, amikor öltözködési kóddal érkezik egy céges interjúra. De sok toborzó számára ez fontos: ha a jelentkezőt nem érdekli a megjelenés, vagy nincs motivációja, esetleg lusta az öltözködési szabályok megismerésére.

Mit kell tenni

Amikor elmegy az interjúra, adományozzon farmert, és válasszon üzleti öltözéket. Tedd rendbe magad, hogy ügyesnek és ápoltnak tűnj. Ne használjon parfümöt semleges illatú dezodor helyett.

Mi van akkor, ha elvileg az irodában való megjelenésre vonatkozó szabályok nem felelnek meg Önnek? Keressen olyan távoli munkát, amelyet akár pizsamában is végezhet. Sok ilyen ajánlat van az Avito Jobs-on. Csak használja a szűrőt, amellyel kiválaszthatja az ideális munkához szükséges paramétereket.

3. hiba. Nem az önéletrajza vezérel

Bár a HR-menedzser a szeme előtt lesz az önéletrajza, akkor is megkérik, hogy mutatkozzon be. Ha a kérelmező ezt nem tudja megtenni, össze van zavarodva a nevekkel és a dátumokkal, ez félkövér mínusz. Felmerül a kérdés, hogy egyáltalán igazat írt-e oda.

Nem valószínű, hogy Ön az egyetlen jelölt, akivel a toborzó beszélt az elmúlt napokban. Előfordulhat, hogy a HR nem emlékszik önéletrajzának tartalmára. De ha nem jól emlékszel rá, az furcsa.

Mit kell tenni

Az interjú előtt tekintse át önéletrajzát, idézze fel a munkaút főbb állomásait. A munkahelyek hivatalos nevei, ahol dolgozott, nem olyan fontosak, mint az Ön feladatai és eredményei. A megbeszélés során pedig írja le az egyes pozíciókban szerzett tapasztalatait, és röviden sorolja fel az önéletrajzában szereplő információkat.

Hiba 4. Nem tudsz semmit a cégről

Az a jelölt, aki nem foglalkozott azzal, hogy megtudja, mit csinál egy potenciális munkáltató, egyértelműen szeret kockáztatni. Nem az, hogy megkérdezik, mit tud a cégről. De ha kiderül, hogy egyáltalán nem tudsz semmit, az azt jelenti, hogy a választásod nem volt tudatos. Valószínűleg nagy szüksége van egy állásra, és bármilyen munkát megragad. A munkaadók pedig biztosan nem ezt akarják hallani.

Mit kell tenni

Mutassa meg tudatosságát, érdeklődését és információkeresési képességét. Az Avito Work esetében ehhez nem is kell nagy erőfeszítéseket tennie. A szükséges adatok közvetlenül a weboldalon megtekinthetők. Kattintson a munkaköri leírásban a munkáltató nevére, lépjen az oldalára, és ha nem magánszemély, akkor megjelenik a „Cégről” rész.

Mire kell figyelni, ha hirdetésen keresztül találkozik egy potenciális munkáltatóval:

• Tanulmányozza az információkat arról, hogy a cég hány éve létezik, milyen tényeket jelez magáról. Ügyeljen az elérhetőségekre: irodai cím, munkahelyi telefonszámok és e-mail cím. A komoly cégek vállalati e-mailt használnak saját domainjükön.
• Olvassa el figyelmesen az állásleírást. Részletesnek kell lennie, de nem elsöprőnek. Az illetékes munkáltatót érdekli, hogy a jelölteknek világos elképzelésük legyen arról, hogy mit fognak csinálni.
• A cég vállalati kultúrájáról a hirdetmény stílusából tudhat meg többet. Lehet diszkrét és formális vagy kreatív és barátságos.

5. hiba. Megzavarnak a kényelmetlen kérdések

Az internet tele van HR-esek történeteivel, akik valódi stresszinterjúkat készítenek. És egy személy, aki nem áll készen az interjúra, még egy szokásos kéréstől is megzavarhatja, hogy meséljen magáról, és egyszerű kérdésekről:

• Miért szeretne ennél a cégnél dolgozni?
• Miért hagyta el az előző munkahelyét?
• Miért vigyenek el?
• Hol látod magad öt vagy több év múlva?
• Milyen fizetésre jelentkezel?

Mit kell tenni

Készítsen válaszokat ezekre a gyakori kérdésekre, és keressen bonyolult és váratlan kérdéseket az interneten. Gyakorold a válaszadást a tükör előtt, vagy kérd meg barátaidat, hogy játsszanak együtt. Válaszaidat rögzítsd a videón: így kívülről nézheted magad, meghallgathatod, hogy magabiztosan hangzik-e a beszéded, vannak-e benne szavak-paraziták. Próbálj meg nem bőbeszédű lenni.

Hiba 6. Nem vagy túl hűséges

Az ideális jelölt jól vagy röviden és semlegesen beszél a múltbeli cégről. Ez azt jelzi, hogy a kérelmező nem konfliktus, és megfelelően fog bánni a munkáltatóval. Ha készen áll arra, hogy személyesen elmondja, milyen rossz emberekkel kellett együtt dolgoznia korábban, az egyáltalán nem fog szimpátiát kelteni. Az ilyen kritikák többet mondanak el a karakteredről, mint azokról, akiket kritizálsz.

Mit kell tenni

Amikor az elbocsátás okairól kérdezik, ne beszélje meg a vezető és a kollégák személyét. Jobb beszélni a karrier növekedésének hiányáról, a képességeik feltárásának képtelenségéről, az otthontól való távolságról.

Még akkor is, ha az előző munkahelyen a munkakörülmények egyértelműen borzalmasak voltak, ezért mond fel, beszélj semlegesen. Például, ha nem fizették ki a túlórákat, és stabilan késik a fizetés, akkor mondjuk úgy, hogy ne vonjunk párhuzamot a rabszolgamunkával.

7. hiba. Nem vagy biztos magadban

Az interjúk szűkössége érvénytelenítheti az esélyeit, még akkor is, ha készségei és tapasztalatai megfelelőek a munkához. Egy bizonytalan embernek nehéz sikeres jelöltként megmutatnia magát, akivel a cég magas eredményeket érhet el. Az interjú megterhelő lehet. És az, hogy hogyan reagál erre a stresszes helyzetre, sokat elárulhat Önről egy munkáltatónak.

Mit kell tenni

• Mielőtt belép egy potenciális munkáltató irodájába, emlékeztesse magát: nem csak a cég dönt, hanem Ön is.
• Kezdje el a felkészülést az interjúra, és kezelje a bizonytalanságot az önéletrajzkészítés fázisában. Jelölj meg benne mindent, amit az erősségednek tartasz. A felfrissítő tanfolyamok és a jól ismert online kurzusok minősítései mindaddig működnek, amíg az Ön által végzett programok relevánsak a megpályázott pozíció szempontjából.

Nagyon könnyű önéletrajzot írni a szolgáltatásban, valamint eladni valamit - mind közvetlenül a webhelyen számítógépről, mind mobilalkalmazásban. Csak ezúttal "eladja" magát.

Jelentkezzen be fiókjába az oldalon, és kattintson a jobb felső sarokban található "Hirdetés feladása" gombra. A megjelenő menüben válassza ki a „Munka” részt, majd a „Folytatás” részt.

Válassza ki tevékenységének területét, és a lehető legrészletesebben töltse ki a megnyitott online kérdőívet. Ha lehetséges, adjon hozzá egy fényképet – ez növeli annak esélyét, hogy többször is észrevegyenek. Egyébként feltölthetsz fotót a diplomádról, bizonyítványodról és egyéb fontos dokumentumokról.

És ne felejtsd el kitölteni a Rólam részt. Nem kell beszélni a hobbijaidról és a csillagjegyedről: ez nem valószínű, hogy segít megérteni, milyen ember vagy a munkahelyeden. De ha programozói állásra jelentkezel, akkor adj egy linket a tárhelyre, és mesélj hackathonokról, ahol sikerült kitűnöd.

8. hiba. Túldicséreted magad

Amikor megpróbálja lenyűgözni a kérdezőt, ne essen túlzásba. Egy álláskereső, aki élénken mesél az előző helyen elért hihetetlen eredményeiről, felteszi a kérdést: miért keres egy ilyen sikeres jelölt munkát?

Nem ritka, hogy az álláskeresők furfangosak az interjúkon, hogy lenyűgözzék a HR-t. Valaki eltúlozza tapasztalatát és képességeit, valaki alábecsüli a korát. Ez gyilkos hírnevét tekintve: sok olyan dolog, amit elmond magáról, könnyen ellenőrizhető néhány telefonhívással vagy egy felületes pillantással a közösségi hálózatokra.

Mit kell tenni

Hagyd, hogy a valódi tények beszéljenek helyetted. Ha a múltbeli munkahelyén elért sikereiről beszél, említse meg, hogy ezt azoknak a cégeknek és embereknek köszönheti, akikkel együtt dolgozott, ha valóban így gondolja. Egy HR-vezető számára ez jó jelzés: az álláskereső szereti a csapatmunkát, és lojális a munkáltatóhoz.

9. hiba. Furcsán viselkedsz

Mind a merevség, mind a túlzott hanyagság rossz benyomást hagyhat beszélgetőpartnerében. Jobb, ha nem kockáztat, és ne lépje túl az üzleti kommunikáció udvarias kereteit.

Sok álláskereső, aki kapcsolatot szeretne teremteni az interjúztatóval, viccelődik, és ez ritkán helyénvaló. Egyes jelöltek saját ellenállhatatlanságukat remélve flörtölni és flörtölni próbálnak egy másik nemhez tartozó toborzóval. Mások még egy NLP-könyv tanácsaival is megpróbálják manipulálni a kérdezőt.

Mit kell tenni

Banális, de erőteljes tanács: viselkedj természetesen. Ne gyakoroljon színészetet, ha nem a színházban keres munkát: egy szakember gyorsan átlátja a "trükkjeit", nem hagyja magát becsapni.

10. hiba. Nincsenek kérdései

Az interjú végén minden bizonnyal megkérdezik, hogy mit szeretnél tudni a munkáról és a cégről. Ha nincs kérdése, úgy tűnhet, nem vagy túl motivált. Ez azt jelenti, hogy nem érdekel, mit csinálsz. Vagy fogalmad sincs honnan jöttél.

Mit kell tenni

Tegyen fel univerzális kérdéseket – hacsak természetesen már nem kapott rájuk választ a beszélgetés során.

• Miért volt üresedés, és mik voltak az elődjének erősségei?
• Milyen nehézségekkel járhat az Önt érdeklő munkakörben végzett munka?
• Mi a tipikus munkanap a megpályázott pozícióban?
• Milyen lehetőségek vannak a szakmai fejlődésre és fejlődésre a cégnél?
• Van valami, amit tudnia kell a munkakörről, ami nem szerepelt a munkaköri leírásban?

A megfelelő kérdések nem csak arra szolgálnak, hogy jó benyomást keltsünk a toborzóban. Ez egyben lehetőség arra is, hogy többet megtudjon a jövőbeni pozícióról és cégről. Nagyon fontos megjegyezni, hogy az interjú két fél játéka. A társaságnak olyan jónak kell lennie neked, mint te vagy neki. Ellenkező esetben nem telik el olyan sok idő a munkakezdéstől, hiszen újra az álláskereső szerepében találod magad.

A fő tanács, amit az embernek adhat, ha munkát keres, az, hogy ne adja fel. Minden elutasítást élményként kezeljen. A következő interjú pedig fontos lépés a karrieredben. Az Avito Jobs hatalmas számú állásajánlattal rendelkezik. És egyikük vár rád. Valójában ezen az oldalon évente több mint 830 ezer munkáltató teszi közzé az üresedéseket az ország minden részéről.

Keressen ajánlatokat, keressen megfelelő ütemezést, kényelmes helyet, jó fizetést - mindezek a paraméterek kényelmes szűrők segítségével konfigurálhatók az „Üreshelyek” részben. Ugyanakkor nem kell megvárnia, amíg észrevesznek: először a megüresedett állásokra válaszoljon hívás vagy üzenet segítségével. Boldog keresést!