6 ok, amiért a sikeres vállalatok Z generációt vesznek fel

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Miközben a HR azon töprengett, hogy mit kezdjen a millenniumokkal, egy új generáció lépett be a munkaerőpiacra. Elkényeztetettek, de a földhözragadtság és a technológiában jobban járnak, mint te. Együtt készítettünk róluk portrét.

Mennyiben különbözik a Z generáció a többitől

A Z generáció a múlt század fordulóján született. Egyes szociológusok 1997-ig nyúlnak vissza, mások 2000-től. A fő különbség az emberek között Z - nem ismerik a világot digitális tartalom, közösségi hálózatok és intelligens technológia nélkül. Százéveseknek nevezik őket a centennial szóból, mert állítólag 100 évig élnek.

A százévesek éppen olvasni tanultak, amikor megjelent az utolsó Harry Potter-könyv. Lehet, hogy a Gangnam Style dalt a 10. születésnapjukon játszották. Már akkor tudták, hogyan kell okoseszközön futtatni, és Bluetooth-on keresztül hangszórókra vinni. Azok az elnökök, akik tweetet küldenek, természetesnek tűnnek számukra. De a telefonhívások meglepőek – miért, mert lehet írni vagy hangot küldeni.

A Senior Centennials most 19-22 éves. És elkezdik keresni az első munkahelyüket.

A százévesek 2020-ra az összes munkahely mintegy 20%-át fogják elfoglalni.

2000 után Oroszország éppen elkezdett kilépni a 90-es évek demográfiai lyukából. A születési arány növekszik, de az idősebb százévesek száma még mindig kevés.

A munkaadóknak tehát versenyezniük kell a legtehetségesebb zétákért. És azok nyernek, akik megértik az új generáció minden jellemzőjét.

Nem ismernek egy világot internet nélkül

Megtanulták görgetni a képernyőt, mielőtt a kanalat foghatták volna. Az online élet a Centenárium számára ugyanolyan fontos, mint az igazi – számukra nincs ilyen felosztás. Ennek megvannak az előnyei: a Zeták intuitív módon megértik a tartalom, az információ és a közönség törvényeit.

Másrészt gyakran szenvednek elszalasztott lehetőség szindrómában. Ez a félelem attól, hogy lemarad valami fontosról, ha egy pillanatra kikapcsolja az internetet, és az aggodalom, hogy mások a közösségi médiában szebb életet élnek.

Immúnisak a reklámokkal szemben

A Zéták az információs zaj közepette nőttek fel. Tudják, hogyan kell kiválasztani a megfelelőt anélkül, hogy odafigyelnének a hirdetésekre, bannerekre és felugró ablakokra. Ez valamiféle AdBlock az agyukba. A százévesek figyelmét csak valami igazán érdekes dolog tudja felkelteni.

Pragmatikusak a világgal kapcsolatban

A millenniumi tizenévesek hitték, hogy meg tudják változtatni a világot, és egyetemes jóváhagyásról álmodoztak. A százévesek nem ilyenek. Elhatározták, hogy dolgoznak és pénzt keresnek, még akkor is, ha megértik, hogy nem lesz belőlük Mark Zuckerberg.

Korán tudják, mit akarnak. Az oklevelek és diplomák fontosságát nem ismerik el. Szakmai területen a Zéták 75%-a szeretne közvetlenül a kollégáktól tanulni, nem pedig tanfolyamokon és programokon.

Szkennelnek, nem olvasnak

A „felnőttek” fő panasza a Z generációval szemben a felületességük. Ez részben igaz. A százévesek szeretnek videóból vagy grafikus ábrákból tanulni, de nem különítik el a lényeget a szövegtől. A zéta agy hozzászokott, hogy olvassa helyett átnézzen.

A koncentráció szintén nem a Z generáció legerősebb oldala. Elvileg nem szeretnek egy feladaton ülni, olyan problémák terhelik őket, amelyeket nem lehet gyorsan megoldani.

Hisznek magukban

A százévesek tudják, hogy bármikor belemerülhetnek a tartalom tengerébe, és felbukkanhatnak válaszokkal. Nem szabványos feladatot kaphatnak, és ők maguk találják ki, mit kezdjenek vele. És mivel ez a generáció szereti a személyre szabást, valószínűleg nem a klasszikust, hanem a legmegfelelőbb megoldást fogják megtalálni.

A tartósságra összpontosítva

Forradalmak, globális fenyegetések, változások, valami új folyamatos megjelenése – A Z generáció az instabilitás és a dinamika korszakában nőtt fel. Ez felvetette a biztonság és a stabilitás szükségességét a centenáriumokban. Nem akarják lerombolni az alapokat, mint a lázadó tinédzserek. Éppen ellenkezőleg, teremtsd meg és javítsd a körülötted lévő világot.

A magabiztos százévesek gyakran nagykorúságuk előtt kezdenek dolgozni. Fiatal és motivált alkalmazottakat találhat egy speciális lehetőség segítségével a hh.ru oldalon. Az álláshirdetés közzétételekor jelölje be a speciális négyzetet, hogy készen áll 18 év alatti jelentkezők felvételére. A vonatkozó információk a leírásban jelennek meg, és a 14 éven felüli jelentkezők számára megjelenik az üresedés.

Hogyan csábítsd be a százéveseket a cégedbe

Készítsen vírusos tartalmat

Az álláshirdetés legyen világos, élénk és szemet gyönyörködtető. Jobb erős látványelemekkel: illusztrációkkal, fényképekkel és még mémekkel is. Ne felejtse el adaptálni a tartalmat a mobil verziókhoz, mert a Gen Z a telefonról van az interneten.

Rugalmas munkaidő biztosítása

A százéveseket nem csábítja az ötnapos hét munkaidővel. Nagyon jól értik, hogy mi a határidő, és nem akarják leülni az időt, amikor már minden munka elkészült.

A Z generáció nem érzi egy helyhez kötve magát – elvégre bárhonnan dolgozhat, ahol van számítógép. De a zéták 53%-a az irodából szeretne dolgozni. Nyertes megoldás a rugalmas időbeosztás, ahol az irodában és távolról is dolgozhat.

Mutasd meg nyitottságodat

A százévesek a legtoleránsabb generáció. Nem tesznek különbséget nem, bőrszín vagy irányultság alapján. Érdekes módon ez összefügg a technológia iránti szeretetükkel. A Zeták 80%-a úgy gondolja, hogy a technológia és az automatizálás az, amely etikusabb és igazságosabb munkakörnyezetet teremt majd.

Nem ismerik el feletteseik tekintélyét sem. Egyenrangú félként kommunikálj a százévesekkel. Ez a generáció mindenkinek „te” akar lenni, és baráti viszonyban van a menedzsereivel.

Adjon lehetőséget az átfogó fejlődésre

A technológia elérhetősége a Z generáció képviselőinek 91%-a számára fontos tényező az állásválasztásban. Ugyanakkor a százévesek több mint fele – 52%-a – bízik technológiai hozzáértésében, de kételkedik puha készségeiben. És meg akarják tanulni.

Biztosítson lehetőséget a centenáriumok számára a rotációra, szakmai gyakorlatokra, mesterkurzusokon és workshopokon való tanulásra, tapasztalatcserére, a vállalat más részlegeire vagy fiókjaira költözésre.

Személyre szabhatja a felelősségeket

A százéveseket az egyedi ajánlatok piaca rontja el. Ahhoz, hogy megnyerje őket, mutassa meg, hogy készen áll a munkát az adott személy személyiségéhez igazítani. Tekintse meg érdeklődési körüket és erősségeit, és ennek alapján változtassa meg a felelősséget, beszéljen meg egy kényelmes időbeosztást, és adjon választási szabadságot.

Hangsúlyozzák munkájuk fontosságát

A Z generáció fontos dolgokat szeretne megtenni egyértelmű eredménnyel. Nem szeretnek céltalanul lapozgatni a papírokat, vagy előrelátható vég nélkül vállalni a feladatokat.

A Zéták élvezik, hogy érzik hozzájárulásukat a cég fejlődéséhez. Amikor felvesz egy centenáriumot, ne feledje, hogy valószínűleg a rutintól fog félni, nem a felelősségtől.

Vége a nyárnak, és vele együtt a munkaerőpiaci szünet is. Szeptember itt az ideje, hogy fiatal és motivált munkatársakkal erősítsük a csapatot! Hogy könnyebben megtalálja a legjobb szakembereket, használja ki a hh.ru „Féláron üresedés” akciót *.

Hirdetése 30 napon belül automatikusan megjelenik a keresésben, és az elhelyezés az ár felébe kerül. Az akció szeptember 30-ig csak Moszkvából és a moszkvai régióból érkező új ügyfelek számára érvényes. A régiók cégei számára is vannak jövedelmező akciók. Megtalálásukhoz vessen egy pillantást személyes fiókjába.