8 módja annak, hogy véget vess egy munkahelyi románcnak és megőrizd méltóságodat

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Szóval befejezte az irodai romantikát. Minden emlékeztetőt kidobtál, közös fotókat töröltél a közösségi hálózatokról, panaszkodtál a barátoknak és barátnőknek. Nehéz együtt dolgozni egy valaha szeretett személlyel. Számos módja van annak, hogy túlélje egy irodai románc végét, még akkor is, ha exed a szomszéd asztalnál ül.

Bármilyen megszakítás a kapcsolatokban csapás, de egy románc befejezése az irodában teljesen más helyzet. Sajnos nem mindegy, hogy közös döntéssel szakítottatok, vagy valaki egyoldalúan kilépett a játékból. De ez nem ok a munkahelyváltásra. Lássuk, mit tehetünk, hogy elsimítsuk a szakítás következményeit.

1. Egyezzen meg a semleges viselkedésben

Reméljük, Ön és partnere kezdetben megegyeztek abban, hogy nem keverik össze a munka és a személyes problémákat. Ha nem, akkor itt az ideje ennek. Ne hagyja, hogy a kapcsolati nehézségek tönkretegyék a hírnevét vagy befolyásolják az eredményt.

Be kell ütnie az i-t, és el kell döntenie, hogyan fog kommunikálni.

A munkahelyen csak az üzleti kommunikáció megengedett, és először is be kell tartania ezt az elvet.

Még akkor is, ha barátként szakítasz, és jó kapcsolatot tartasz fenn, vidd át a munkafolyamatodba. Ne feledd, hogy köztetek mindennek vége. És legalább most először ne zavarják egymást.

Csak a beszélgetés legyen személyes, ne legyen kollektivizálás és leszámolás a folyosón.

2. Szakmai etikett

Bánj az exeddel ugyanúgy, mint a többi munkatárssal, még akkor is, ha ez lehetetlennek tűnik. Udvariasan kommunikálj (főleg, ha nemrégiben váltál) és csak munkahelyi témákról. Nincsenek szarkasztikus megjegyzések, még a hallás határán sem. Néha nehéz időben leharapni a nyelvét, de muszáj: senkinek nem lesz jobb az irodai civakodástól.

Nehezebb betartani a vállalati etikát, ha egy volt partner botrányt provokál, és úgy viselkedik, mint egy sértődött iskolás egy sikertelen buli után. Ez elcsépelt, de nincs más recept, mint az Ön irányába irányuló támadások teljes figyelmen kívül hagyása.

3. Nincs pletyka

Miután egy kapcsolat tönkremegy, csábító, hogy megmosd a volt vagy exed csontjait bárkivel, aki hajlandó meghallgatni. Általában ez az első elem a „Mi a teendő szakítás után” listán. Csak az irodai romantikának vannak más feltételei.

Semmi irodai pletyka, ne csevegj a kollégákkal a szakításod részleteiről (még ha kínoznak is, maradj csendben, mint egy partizán).

Ha egy belső hang bosszút követel, és megmondja, hogyan rontsd el partnered hírnevét, akkor nem érsz el semmit, csak tedd magad előnytelennek.

Ne öntsön olajat a tűzre, különben a történeted egy irodai biciklivé válik, amelyet mindenki elmesél. „De van egy párunk a marketing osztályon, aki szakított, és akkor a jelentés tök jóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóóó…

4. Nincs bosszú

Apropó, fényképekről, titkokról és kompromittáló bizonyítékokról. Hagyja az ilyen szenvedélyeket a sorozat íróira, és ne változtassa az irodát szappanopera díszletté.

Ha szakított, ez nem ok arra, hogy késleltesse a bejelentést, ne adja át időben a dokumentumokat, vagy ne zavarja meg az ügyféllel való találkozást egy korábbi partnere számára. Bármi lehet köztetek. De ha a szervezetben valaki rosszul kezd dolgozni, a végén minden alkalmazott szenved a profitkiesés és a járulékos költségek miatt.

Munkahelyén ugyanabban a csónakban vitorlázik, ezért az ellenszenvet vesd el, mint felesleges ballasztot.

5. Csökkentse a kommunikációt

Tehát elfogadta azt a tényt, hogy le kell csillapítania megbántott büszkeségét, el kell fojtania negatív érzelmeit, és folytatnia kell a munkát ezzel a személlyel. Ez nem jelenti a kommunikációt a teljes 40 munkaórában.

Amíg a seb még friss, alkalmazza a régi elkerülési taktikát. Az előbbiek miatt nem szabad kihagyni a megbeszéléseket, céges bulikat, de mindig van lehetőség a munkarendet úgy alakítani, hogy az átfedés minimális legyen.

Apropó, egy céges buli látogatásáról. 100% józan neked. Ez szóba sem jöhet. Ha a közelmúltban afférja van, ne játsszon alkohollal a munkatársai előtt. Kevés poén van ebben a témában, annyira rosszak a következményei egy pohár bornak egy munkahelyi bulin exekkel.

Gyere kicsit korábban dolgozni, hogy ne nyomasztó csendben sétálj végig a folyosón. Ne szaladj a büfébe, amikor ebédidő van az exeddel, és ne menj el valaki mással ebédelni.

Ha az érzelmek nagyon erősek, és nem tudsz nyugodtan dolgozni, nyaralj egy-két hétre, dobj ki minden negativitást, és hagyd a lehető legtávolabb a munkaszéktől.

6. Csatornád át az energiádat egy békés pályára

Egy ponton az elválás átveszi az összes gondolatát. Ez normális, mindannyian emberek vagyunk. De ne foglalkozz azzal, hogy a korábbi partner már új randevúra megy. Irányítsa a felesleges érzelmekből származó energiát a munkára.

Nem mindig könnyű, de próbáld meg az iroda ajtaján kívül hagyni az érzelmeket. Csak a szükséges órákat kell kitöltenie. A munkára való koncentrálás elvonja a figyelmét a lelki gyötrelemről. És egyúttal megmutatod a főnöködnek, milyen jól tudsz dolgozni. A nyeremény minden bizonnyal legalább egy kicsit megédesíti a pirulát.

7. Ne beszélj magadról

Ne beszélj a magánéletedről. Előbb-utóbb új kapcsolatot kezdesz.

Még akkor sem, ha már elég idő telt el, és az elválás már a múlté, ne ébressz fel haragot, és ne magyarázd a kihangosítón, hogy új szenvedéllyel indulsz nyaralni.

Ne adj okot a pletykákra, és ne próbáld megmutatni földöntúli boldogságodat korábbi partnered ellenére.

Ha részleteket kérdeznek, a legjobb, ha megszakítja a beszélgetést, vagy nem tartja fenn. Hiszen a személyesnek személyesnek kell maradnia.

8. Emlékezzen a tapasztalataira

Az irodai románcok megjelenésében nincs semmi meglepő vagy rossz. Túl sok időt töltünk a munkahelyen, és sok kolléga vonzó szempontokkal nyit meg.

De ahogy felépülsz egy sikertelen kapcsolatból, mérd fel a következményeket. Megérte ez a regény a későbbi nehézségeket? Talán igen, talán nem. Bárhogy is dönt, mérlegelje az előnyöket és hátrányokat. Főleg, ha új romantikus kapcsolatokba készülsz belemerülni a munkahelyeden.