Ki jogosult a saját költségére nyaralni és hogyan szerezheti meg

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Hogy alapos indokkal nem tud-e dolgozni, a munkáltató dönti el. De vannak kivételek e szabály alól.

Mi az a nyaralás a saját költségeden

Ezt a nem hivatalos nyelvezetet használják a fizetés nélküli szabadságra. Ez a lehetőség abban az esetben létezik, ha valamilyen okból nem tud dolgozni, és már kivett egy rendszeres szabadságot, vagy nem akar kivenni.

Ebben az esetben megállapodhat a vezetőséggel, hogy egy ideig távol marad, és erre az időszakra a fizetését felfüggesztik. A betegszabadság kifizetésére sem érdemes várni, ha ilyenkor megbetegszik. De nem rúghatnak ki, amíg Ön nyaral a saját költségén.

Ki nyaralhat saját költségén

A törvény értelmében bármely munkavállaló kérhet ilyen szabadságot, ha családi körülményei ezt megkívánják, vagy ha más alapos indoka van. Azt, hogy mely tényezők minősülnek érvényesnek, törvény nem szabályozza, így a vezetőség maga dönti el, hogy jóváhagyja-e a kérelmet vagy sem.

A munkáltató joga, nem kötelessége, hogy egy időre fizetés nélkül elengedjen.

Vagyis nincs garancia. Igaz, vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiket nem lehet megtagadni. Számukra a törvény azt is meghatározza, hogy mennyi ideig garantáltan nyaralhatnak saját költségükön. Azt:

• a Nagy Honvédő Háború és más ellenségeskedés résztvevői - évente legfeljebb 35 napig;
• dolgozó nyugdíjasok - legfeljebb 14 nap;
• katonaszemélyzet, rendőrtiszt, tűzoltó, vámtiszt, bírósági végrehajtó és más hasonló alkalmazott szülei és házastársa, valamint a katonai szolgálat során vagy annak következtében elhunytak - legfeljebb 14 napig;
• dolgozó fogyatékkal élők - legfeljebb 60 nap;
• bármely alkalmazott gyermek születése, házasságkötése, közeli hozzátartozók halála esetén - legfeljebb öt napig;
• részmunkaidős munkavállalók - szabadságon a fő munkahelyükön, ha az ott hosszabb;
• a katonai személyzet házastársai - a férj vagy feleség szabadságának idejére;
• dolgozó diákok vagy jelentkezők - 10 naptól négy hónapig, az oktatási intézménytől és a tanulmányi szakasztól függően;
• politikai pártok meghatalmazottai és jelöltjei az Állami Duma-választáson és más választásokon - a politikával kapcsolatos jogkörök gyakorlása során;
• háborús rokkantok - 60 napig;
• A szocialista munka hősei, az Orosz Föderáció munkája és a Munka dicsőség rendjének teljes birtokosai - legfeljebb három hétig;
• A Szovjetunió, az RF hősei és a dicsőségrend teljes birtokosai - legfeljebb három hétig.

Meddig tarthat a nyaralás saját költségén

Attól függ, hogyan tárgyal a vezetőséggel, és attól, hogy miért kényszerül fizetés nélkül nyaralni. Ha Ön a munkavállalók kiemelt kategóriájába tartozik, akkor a törvényben meghatározott napokra el kell engedni.

De ha a munkáltató nem bánja, akkor hosszabb ideig távol maradhat. Az állami és önkormányzati alkalmazottaknak felső léce van – legfeljebb egy év hiányzó hivatali kötelezettség.

Emellett a munkaszerződésben a fizetés nélküli szabadság időtartamára vonatkozó korlátozások is rögzíthetők.

Hogyan igényelhet szabadságot saját költségén

Általánosságban elmondható, hogy a fizetés nélküli szabadságról szóló nyilatkozat szövegében meglehetősen közel áll az éves fizetett szabadságra vonatkozó hasonló nyilatkozathoz. Csak itt még meg kell jelölni az okokat, így a dokumentum tartalma valami ilyesmi lesz:

Arra szeretném kérni Önt, hogy február 5-től 10 nap fizetés nélküli szabadságot biztosítson számomra nagymamám Vlagyivosztokból Moszkvába történő átszállításának megszervezése miatt.

Ha a privilegizált kategóriába tartozik, nem kell megadnia az okot. De a kérelemhez csatolni kell annak a dokumentumnak az eredeti példányát vagy másolatát, amely szerint a munkáltató köteles elengedni. Például:

Kérem, hogy február 5-től 10 nap fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak nekem, mint dolgozó rokkantnak. Csatolok rokkantsági bizonyítványt.

Ha olyan papírjai vannak, amelyek nem rónak kötelezettséget a munkáltatóra, de segíthetik a vezetőséget az Ön számára kedvező döntés meghozatalában, akkor azokat is érdemesebb bemutatni. Ez lehet például egy meghívás egy profilkonferenciára, ahová már régóta álmodozott, hogy elmenjen.

Kényszerítheti-e a munkáltató, hogy saját költségén szabadságot vegyen ki?

Nem, ő nem tud. A törvény szerint ennek a munkavállalói kezdeményezésnek kell lennie.

Mi a teendő, ha a munkáltató megtagadja a szabadságot saját költségén

Nincs sok lehetőség:

1. Győzd meg a vezetőséget, amíg meg nem egyeznek.
2. Ne menj nyaralni.
3. Amúgy ne jelenj meg dolgozni.

A harmadik lehetőség valószínűleg visszaüt. Előfordulhat, hogy elbocsátják hiányzása miatt, mert nem teljesítette kötelességeit. De van egy árnyalat: ha az indoka valóban jogos, az elbocsátást bíróságon lehet megtámadni.

Akkor is érdemes pert indítani, ha saját költségedre megtagadják a szabadságot, ami a törvény szerint jár.