Hogyan szerezz munkát, ha elmúltál 45 éves

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Tanulj folyamatosan új dolgokat, figyelj a nemzetközi cégekre, és tartsd szemmel az erőnléted.

Nehéz megmondani, melyik szám a kritikus – 40, 45 vagy 50, de az állásszerzés nehézségei minden bizonnyal valahol 40 éves kor körül kezdődnek, és idővel egyre rosszabbak. Így néznek ki: több mint 40 jelentkező önéletrajzát és az üresedésekre adott válaszaikat nem nézik meg az állásoldalakon, és ha mégis sikerül interjút kapnod, akkor a fiatalabb jelöltek javára történik a választás, még ha kevésbé tapasztaltak is. és hozzáértő.

Ha egy önéletrajz feladásával vagy elküldésével eltitkolja életkorát, a munkáltató a legrosszabb feltételezéseket fogalmazza meg ezzel kapcsolatban, és még inkább hajlamos arra, hogy ne érdeklődjön az ilyen jelöltek iránt. Vannak, akik alábecsülik életkorukat ahhoz, hogy interjúra hívjanak. De ez a trükk általában nem segít. Leggyakrabban az ilyen jelentkezőket, még ha tetszett is nekik, amikor találkoztak, elutasítják a pontatlan információk szándékos megadása miatt (a kezdetben megtévesztik - továbbra is megtévesztik).

A munkaviszonyban a nemen és életkoron alapuló diszkrimináció törvényi tilalma ellenére a munkáltatóknak sikerül olyan mondatokkal igazolniuk döntéseiket, mint „Meghívjuk Önt fiatal, barátságos csapatunkba”. Az ilyen szavak láttán a 40 év feletti munkavállalóknak, ha persze gyors észjárásúak, el kell fogadniuk, hogy nem várják őket ebben a cégben.

Miért vonakodnak a munkáltatók elfogadni a 45 év feletti munkavállalókat?

Nem alaptalan a sztereotip elképzelés egy 45+ kategóriás jelöltről, mert egyesek az életkor előrehaladtával egyre többen mutatják meg az alább felsorolt tulajdonságokat. És semmilyen módon nem növelik a munka termelékenységét.

Tanulási hajlandóság, alacsonyabb tanulási képesség

Közismert tény: a 40 év felettiek általában kevesebbet használnak közösségi hálózatokat, új telefonalkalmazásokat, azonnali üzenetküldőket, YouTube-ot, Telegram csatornákat és az utóbbi idők egyéb technológiai és társadalmi vívmányait. Sokszor azt gondolják, hogy mindent tudnak a szakterületükön, és minden új csak jól elfeledett régi. És gyakran, ha tanulnak, akkor is ugyanannyi tudáshoz jutnak, mint amennyivel rendelkeztek.

Arrogáns hozzáállás a fiatalabbakhoz

Olyan attitűdökben fejeződik ki, amelyek néha a következő szavak formájában jelennek meg: "És a mi korunkban…", "Itt egy lány azt mondta …", "Az életkorod miatt ezt nem tudod megérteni", moralizálás és egy általános kritikus hozzáállás a fiatalabbakhoz.

Túlzott bőbeszédűség

Köztudott, hogy ahol egy 20-30 éves pályázó 20-30 szót mond egy interjún, a 40 év feletti jelentkező nem tesz kevesebbet 100-200-nál. Sok munkáltatót nagyon idegesít, ha egy kérdésre nem ad direkt választ, hanem nagyon messziről indul, így néha az sem egyértelmű, hogy a válasz hogyan kapcsolódik a kérdéshez. A felesleges részletek túlzása, a rövid és lényegre törő beszéd képtelensége egyértelműen nem tesz jót a 40 év felettieknek.

Kényelemre való törekvés

Azok, akik karrierjük hajnalán túlóráztak, elismerésre, karrier- vagy fizetésnövekedésre törekedtek, gyakran egy ponton kiégés vagy epifánia következik be: „A munka a legfontosabb az életemben, hogy ne lássam a gyerekeimet, szüleimet, a környező világ? Általános szabály, hogy a következő szándék a táv- vagy részmunkaidős munkavégzés, legfeljebb 9-18 óra munkavégzés, egyértelműen órától és óráig, minden betegszabadság, szabadság és ebédidő kihasználása.

Lehetséges egészségügyi problémák

A munkaadók félnek a munkaleállástól vagy az alacsonyabb termelékenységtől a 40+ alkalmazottak megnövekedett nyomása, vércukorszintje, szívproblémák valószínűsége és hasonlók miatt.

A lelkesedés elvesztése

A karrier gyakran ugyanazon az iparágon vagy szakmai területen épül fel. Például gyógyszerértékesítés vagy pénzügyi marketing. A toborzó vezetők és munkaadók gyakran ki vannak téve annak a sztereotípiának, hogy az a legjobb jelölt, aki jelentős időt töltött ugyanabban az iparágban és ugyanabban a pozícióban. Ugyanakkor nem veszik figyelembe, hogy ilyen hosszú ideig ugyanaz a tevékenység elfáradhat a rendtől, és talán már demotivátorként is érzékelhető. A válogatók sztereotípiáinak köszönhetően tehát szaporodik azon szakemberek száma, akiknél a munka a "beteg" szó szinonimájává válik. Egy 40 év feletti ember egy új csapathoz csatlakozva látja, hogy ugyanazok a problémák, ugyanazok az emberek, és bizonyos szempontból (például a folyamatok szervezésének műveltségében) az új hely még alulmúlja a régit. A lelkesedés hiánya nemcsak a termelékenységet érinti, hanem a vállalat többi alkalmazottját is elbátortalanítja, így egy idősebb alkalmazottból romboló hatású lehet.

A 4 éven felüliek jelentős része nem illik ehhez a leíráshoz, de a sztereotípiák ereje hatalmas. A piacon jelenleg túlkínálat van jelentkezőkből (kivéve bizonyos területeket, mint például az IT). Ezért a munkáltató és a toborzó fő gondolata az, hogy - miért tekintenék korosztályos jelentkezőket, ha sok megfelelő fiatalabb generációhoz tartozó munkavállalót találok, akikkel nem lesz ilyen nehézség?

A nagy tapasztalattal és nagy tapasztalattal rendelkező jelentkezők foglalkoztatásának további akadályai a következők:

• Lehet, hogy jobban összejön, mint én és én.
• A kevésbé tapasztalt kollégáknál jobban átlátja a tökéletlen munkafolyamatokat vagy a cégen belüli történések törvénytelenségét/törvénytudatlanságát, és kényelmetlen kérdéseket tesz fel, változtatásokat követel vagy munkavállalói jogait védi. Például megtagadja a nagy mennyiségű készpénz szállítását, igazolatlan / hibás áruk értékesítését, vagy olyan tényeket tükröz a dokumentumokban, amelyek nem felelnek meg a valóságnak.
• Lehet, hogy azonnal távozik, amint vezető pozíciót talál, új embert kell keresnie, és ismét időt kell szánnia az alkalmazkodásra.
• Valószínűleg elfelejtette, hogyan kell "kezével dolgozni", és csak vezetni tud.
• Vele kapcsolatban, mint nagykorú embernek, rendkívül korrekt módon kell viselkednie, és ez nagyon kényelmetlen.
• A vezetői, és talán ő maga is jobb menedzserek lehetnek, mint én. Biztosan tökéletlen leszek a szemében, de ez nem tetszene.

Hol lehet munkalehetőséget találni

Van egy jó hír is. Számos helyen kevésbé lesz nehéz a 40 év feletti jelentkezők foglalkoztatása.

Nemzetközi cégek

Számos nemzetközi vállalat oroszországi irodájában vannak szabványok, amelyeket az Európában vagy Amerikában található központi irodákban alakítottak ki, ahol természetesen racionálisabb és humánusabb hozzáállás a 40 év feletti alkalmazottakhoz és jelöltekhez. A HR-ben kötelező rendelkezések vannak a sokszínűségről. - a vállalat alkalmazottainak életkor, nem, országos összetétel szerinti különböző kategóriákkal való képviseletére vonatkozó követelmények. Az európai szervezetek jelentős része buzgón ellenőrzi ezen előírások betartását.

Egy adott témakör elmélyült ismeretét igénylő munkák

Például a tömegtudat sztereotípiája, hogy a gondolkodási képességek szintje az életkorral csökken, és az informatikai szféra számára ezek a képességek játszanak meghatározó szerepet. De éppen az idősebb generáció informatikusai tapasztalnak lényegesen kisebb nehézségeket az elhelyezkedésben, mint más szakterületeken. Nyilvánvalóan vagy írhatsz működő kódot, vagy nem. És ebben az esetben a működő kód a fő eredmény és kritérium. Ezért az IT-piacon tapasztalható teljes szakemberhiány mellett az életkor már nem lesz erős akadály. Hasonló helyzetben - termelési technológusok, technológiai berendezések vagy más nagyon specifikus áruk eladói, bármely más szakember, aki speciális szoftvertermékekkel és tudással rendelkezik.

Nagyon sok menedzser van, ezért nincs akkora értékük. A keskeny specialisták aranyat érnek.

Vállalatok bizonyos piaci szektorokban

Ismeretes, hogy számos területen jóval alacsonyabb az életkori végzettség, és ott szívesen vesznek fel idősebb jelentkezőket. Ilyenek a biztosítási üzletág, ingatlanszolgáltatás, kiskereskedelem (üzletvezetők, részlegvezetők), feldolgozóipar, állami vállalatok, nonprofit szervezetek (NPO), agrárszektor, élelmiszer. Korábban az volt a hagyományos tanács, hogy azoknak a jelölteknek, akik nehezen találnak munkát, járjanak oktatásra (egyetemre, iskolára). Most, ezen a területen az összeomlás kapcsán ez a lehetőség már sokkal kevésbé releváns - még a jelenlegi alkalmazottak arányát is csökkentik. Egy hatékony alternatíva jelent meg – az online oktatás. Most tényleg itt kell keresnie az üresedéseket.

Munkahelyek külföldön

Vannak, akik sokkal könnyebben találnak munkát Amerikában vagy Európában, mint Oroszországban. Már csak azért is, mert Amerikában Oroszországgal ellentétben a pályázó piaca, és nem a cég (a jelöltek iránti kereslet nagyobb, mint a kínálat), Európában pedig a népesség általános elöregedésének trendje. a munkáltatók toleránsabbak az életkori szempontokat illetően. Ott az élet 45 évesen még csak most kezdődik. Természetesen ez a lehetőség csak azok számára alkalmas, akik idegen nyelvvel barátkoznak.

Népszerűtlen állások a fiatal szakemberek körében

Nyilvánvaló, hogy számos olyan népszerűtlen tevékenység létezik, amelyekért a fiatalabb álláskeresők nem rajonganak. Például konfliktusban lévő ügyfelekkel való együttműködés. Ezért szívesen vesznek fel idős embereket üzlethelyiség-adminisztrátorok és üzletvezetői pozíciókra. Egyrészt a fiatalok nem hajlandók részt venni a konfliktusokban, másrészt az élettapasztalattal rendelkező munkatársak gyakran ügyesebben oldják meg a nehéz helyzeteket, elsimítják a durva sarkokat, és nagy türelemmel kezelik a problémás ügyfeleket. Ugyanígy senki sem szereti a hideg eladást – mindenki a vásárlásra kész vásárlókat akarja kiszolgálni. A hosszú távú értékesítés sem népszerű (mint az ingatlanpiacon).

Olyan cégek, amelyek nem túl vonzó munkáltatók

Beszélünk üresedés minden területén az üzleti élet nem szimpatikus, mint például a behajtási irodák. Vagy olyan cégeknél, amelyeknek nyilvánvalóan nehézségei lehetnek a pénzügyi stabilitás terén, például startupoknál, főleg az IT-szférán kívülről.

Szabadúszó

Felajánlhatja szabadúszó szolgáltatásait mindenkinek, akivel tudja, hogy korábban már dolgozott együtt, regisztrálhat speciális tőzsdékre, mint például Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer, és teljesítheti a beérkező megrendeléseket. Képzési tanfolyamok, például a Talentedme online kurzusa nőknek a HomeWorknél. Távolról dolgozom”(Szeretnék dolgozni at home.rf) vagy egy ingyenes szabadúszó tanfolyam a kadrof.ru oldalon, ahol információkat találhat a munkakezdésről, hol találhat ügyfeleket és hogyan kommunikálhat velük. A Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org segítségével népszerű internetes szakmát szerezhet és távolról dolgozhat.

Mit kell tenni az interjúhoz

1. Forduljon közvetlenül a munkaerő-felvételi vezetőhöz

Általában a munkaerő-felvételi vezető, amikor utasításokat ad a toborzónak az életkori minősítésről, maga kevésbé hajlandó ezt követni, ha nagyszerű jelöltet lát. Egy toborzó számára a létszámtöbblet miatt könnyebb egyáltalán nem figyelembe venni az életkoruknak nem megfelelő embereket, hogy ne végezzen felesleges munkát. Miért kell rávenni valakit, hogy 40 év feletti jelöltet keressen, ha van elég fiatal? Ezért jobb, ha közvetlenül a munkaerő-felvételi menedzserhez fordul. Rugalmasabb hozzáállása lesz, és nagyobb valószínűséggel tetszenek neki.

Hogyan lehet közvetlenül kapcsolatba lépni a munkaerő-felvételi vezetővel:

• Keresse meg őt a Facebookon vagy a LinkedIn-en, írja meg ennek a közösségi hálózatnak a hírnökében (röviden !!!) az alkalmazotti előnyeiről és arról, hogy szeretne dolgozni a választott pozícióban.
• Írjon közvetlenül a vállalati e-mail címére. A vállalati címek túlnyomó többsége ugyanazon elv szerint jön létre: keresztnév.vezetéknév@cég.ru domainnév. Ha nem is pontosan így, de legalább egységesen. Azaz, ha ismeri a szükséges vezeték- és vezetéknevét, valamint e-mail címét egy másik alkalmazottnak ugyanannak a cégnek, egyszerűen megjelenítheti a munkaerő-felvételi vezető címét.

2. Érd el az ismerőseidet

A hálózatépítés számos betegségre gyógyír, és gyakorlatilag csodaszer 40 év feletti munkavállalás esetén. Az 50 év feletti álláskeresők többsége pontosan a társkereső hálózaton keresztül talál munkát. Ezért minden ismerősnek, rokonnak, ismerősök ismerősének és rokonok rokonának, valamint minden volt kollégának, vezetőnek tudnia kell álláskereséséről. Szükséges a szakmai környezetben a társadalmi kör aktív bővítése, a potenciális munkaerő-felvételi vezetőkkel való kapcsolatfelvétel és e kapcsolatok fenntartása. A legjobb módok a tematikus képzések, kiállítások, konferenciák. Ezenkívül - szakmai közösségekhez való csatlakozás, beleértve a közösségi hálózatokat is, speciális internetes forrásokon (például az 1C programozók fórumán), és ott aktívan. Ez lehet más résztvevőkkel való konzultáció, bejegyzések közzététele mindenkit érdeklő témákban.

3. Keress munkát, ahol csak lehet

Használja az összes álláskereső oldalt - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru és Egyéb. Készítsen listát azokról az érdekes – érdekes terméket/szolgáltatást fejlesztő, értékesítő – cégekről, amelyeknek van fejlődési lehetősége, piacukon az első 5. Jelentkezzen a weboldalaik karrieroldalain meghirdetett állásokra. Rendszeresen kövesse nyomon a közösségi hálózatok profilközösségeiben és az álláskereséssel foglalkozó csoportokban megjelenő információkat (általában az „üres állások”, „munkahely”, állás kulcsszavakkal találhatók meg – például a Facebookon „üres állások és önéletrajzok”).

Fontos szabály: feltétlenül hívjon vissza, ha elutasították az önéletrajzát, vagy nem kapott választ. Ebben a szakaszban ez a leghatékonyabb módja annak, hogy kitűnjön a többi jelölt lavinajából. Még egy kísérőlevél sem áll ki annyira a munkáltató szemében.

4. Írjon erőteljes önéletrajzot és kísérőleveleket

Az önéletrajzot a marketing elvek, a munkahelyi kiválasztási mechanizmusok elveinek figyelembevételével kell elkészíteni, különben a munkáltatók egyáltalán nem látják. Egyértelműen összpontosítani kell azokra az állásokra, amelyekre munkát szeretne kapni.

A kísérőleveleket minden munkához külön kell megírni. Ebben az esetben fontos a rövidség (legfeljebb hét-kilenc sor) és az összes előny megjelölése, amelyet a munkáltató az Ön előnyben részesítésével kap.

Mit kell tenni az interjúhoz

Először is dolgozzon a 40+ sztereotípiák minden oldalával, amelyekről fentebb írtunk:

1. Mutasson készséget és tanulási hajlandóságot. Vegyen részt rövid távú frissítő tanfolyamokon, amelyek fejlesztik kemény készségeit. Nem soft skillek - kommunikációs készségek, vezetés, amiről mindenki hallhat. Nevezetesen kemény készségek - szakmai minősítések, képzések szoftvertermékek, technológiák terén. És pontosan rövid távú kurzusokról van szó, nem második felsőoktatásról, mivel a felsőoktatás általában nem biztosít konkrét gyakorlati készségeket, és a legtöbb egyetemen kínált technológiák 5-10 évvel ezelőtt elavultak. Például az olyan távoktatási platformok, mint a Coursera, az Edx és a magas színvonalú rövid távú oktatási központok, mint például a Bauman Moszkvai Állami Műszaki Egyetem Specialist Center, szóba jöhetnek az új ismeretek gyors elsajátítására.
2. Olvassa el a szakma legújabb és legdivatosabb könyveit. Hallgassa meg a podcastokat, csatlakozzon a professzionális Telegram csatornákhoz. Magyarázza el, hogyan és hol tanul, mit olvas, és hogyan tudja a megszerzett tudást a munkájában alkalmazni.
3. Mutasson tiszteletet a fiatalabbak iránt, és próbáljon meg ne elszakadni tőlük, és ne szembeszálljon velük szavakban, tettekben és hozzáállásban. Oszd meg, mit tanultak a fiatalabb kollégáktól.
4. Legyen rövid. Nagyon-nagyon röviden. Csak a kérdés lényegére válaszoljon, és minden alkalommal húzza vissza magát, amikor részletesebben és tágabb kontextust szeretne megadni a válaszában.
5. Beszélj arról, hogy szeretsz túlórázni, a város másik végébe ingázni érdekes munkaért, és néha elfelejteni ebédelni.
6. Kezdje el az edzést, és álljon készen arra, hogy az interjú során edzéseit rögzítve demonstrálja a fitneszkövetőket. Nem valószínű, hogy meg fogják nézni őket, de a hajlandóság, hogy megmutassák őket, tovább növeli a hitelességet. A vidámság és pozitívság töltete, valamint az Ön jó fizikai formája eloszlatja a munkáltató kétségeit. A fizikai aktivitás egyébként növeli a szellemi tevékenység sebességét, és ez további pontokat is ad.
7. Foglalkozz a lelkesedéssel. Keresse meg a szakmai tevékenységben azokat a szempontokat, amelyek inspirálnak, és keress ezekhez a szempontokhoz kapcsolódó munkát. Ha nem szereti a régi technológiákat és szoftvertermékeket, sajátítsa el az újakat. Az interjú során ne beszélj arról, ami unalmas volt, egy szót se beszélj negatívan cégekről, emberekről, folyamatokról, technológiákról. Csak arról beszéljen, ami tetszik, érdekli, ami tetszett a korábbi munkahelyeken.

Ezenkívül elmondhatja munkáltatójának az életkorral kapcsolatos nyilvánvaló előnyöket:

• Minden személyes probléma megoldódott (szerelem, házasságkötés, gyerekvállalás, óvoda, iskola), és most már teljes mértékben a munkára koncentrálhat.
• Ebben a korban nagyon nehéz pozíciót szerezni. Ezért meg kell becsülni a munkát, és kézzel-lábbal ragaszkodni kell hozzá, különösen egy ilyen csodálatos munkához, mint ez az üresedés.
• Ebben a korban elmúltak azok a gondok, amelyek korábban voltak, például a karrier-növekedési vágy. Csak a munkavágy marad, a hasznosság és a jó megélhetés.
• A kor előrehaladtával megszűnik a versengés, jön a tudás megosztásának vágya. Örömmel, a munkád mellett mentorálást, képzést és hasonlókat vállalhatsz.
• Különböző cégeknél/különböző helyeken van tapasztalat a folyamatok megfigyelésében, ami azt jelenti, hogy van lehetőség hasznos ötleteket kínálni az üzlet optimalizálásához.
• Most egy újabb 40+ generáció nőtt fel. Nagyobb tanulási készségben és képességben különbözik a korábbiaktól. Az emberek rendszeresen és örömmel szereznek új ismereteket.
• A 40 év feletti modern szakemberek olyan alkalmazottak, akik lojálisabbak a vállalatokhoz. Nagyobb valószínűséggel maradnak egy munkáltatónál, mint a Z generációnál.

Mielőtt interjúra mész, mindenképpen gyakorolnod kell. Kérje meg a HR munkatársát, rokonát vagy barátját, hogy tegyen fel kérdéseket, amelyek rád várhatnak, és adjon visszajelzést - hogy tudja, miről érdemes és miről nem. Különösen jó lenne nyomon követni, hogy vannak-e jelei a kényelem iránti vágynak, a tanulási hajlandóságnak, a fiatalsággal szembeni előítéletnek a beszédben. Kérje meg, hogy tesztelje, hogy hajlamos-e hosszasan kifejezni gondolatait. Természetesen ebben a kérdésben szakmaibb segítséget nyújtanak a tréninginterjúk lebonyolítására szakosodott tanácsadók.

Hogyan cselekedjünk a jövőért

Mint minden probléma esetében, a 40 év feletti foglalkoztatási probléma megoldásának legjobb módja annak megelőzése. Vagyis koraibb korban kellene ezen gondolkodni. A következőket kell tennie:

1. Építsen ki egy nagy társkereső hálózatot. Mert ahogy fentebb is említettük, ez a leghatékonyabb módja az álláskeresésnek 40+ év felett. Nemcsak a pozícióban/szakmában lévő társaival célszerű kapcsolatot kialakítani, hanem elsősorban azokkal az emberekkel, akik a jövőben munkáltatókká válhatnak (n + 1 vagy n + 2 szint a tiedtől).
2. Növelje értékét a munkaerőpiacon. Vagyis ne fürödj a dicsőség sugaraiban á la "kiváló vezető vagyok", hanem rendszeresen "dolgozz a kezeddel", végezz olyan tevékenységet, amit mások nem tudnak vagy nem szeretnek csinálni (pl. értékesítés). Sajátítsa el a fejlett szoftvereket és a modern technológiákat. Tanulj rendszeresen.
3. Tartsa be az egy helyen végzett munka optimális időtartamát - legalább 2, legfeljebb 5 év. Ellenkező esetben az első esetben a jelöltet a toborzók „kidobó” címke alatt tartják, a második esetben „túl sokáig maradt fent, nem tud alkalmazkodni egy új helyre, esetleg rugalmatlan”. Ez pedig mindkét esetben nagymértékben csökkenti az álláskeresés esélyeit.