Hogyan szerezz munkát egy hosszú szünet után

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A hosszabb ideje nem dolgozó jelentkezőket általában az önéletrajzi szakaszban kiszűrik. És az önéletrajzzal kell kezdenie, hogy növelje esélyeit a sikeres karrierre.

A munkaszünet a munkaadó szempontjából kockázati zóna. Több kérdés is felmerül egyszerre:

• Jelentősen csökkent ez idő alatt a jelölt szakmai felkészültsége?
• Mi a motivációja?
• Mi változott meg az életében, miért van sürgős szükség, hogy most menjen dolgozni?
• Mennyire tudatos ez a lépés?

Ezért nagyon fontos ezt a szünetet helyesen játszani az önéletrajzban, a kísérőlevélben és az interjúban.

Milyen nehézségek adódhatnak, ha egy szünet után munkát keresünk

A jelölt önéletrajza alacsony nyitottságú lesz, a válaszok száma minimális. Ennek eredményeként gyakorlatilag nem jelennek meg interjúkra szóló meghívók. Miért? Ha a HH.ru-ról beszélünk, a toborzó rövidített formában kapja meg válaszát, például:

A látott információk alapján a toborzó eldönti, hogy az önéletrajz teljes verziójára lép-e. A logika a következő: ha az aktív munkavégzés időszaka például 2015-ben véget ér, a toborzónak fel kell vennie Önnel a kapcsolatot, tisztáznia kell, mit csinált az elmúlt három évben (beteg volt? Tanult? Szülési szabadságon volt?). Ez több időt vesz igénybe, és ha sok jelentkező van friss tapasztalattal és nincs "nehezítő" körülmény, akkor őket részesítik előnyben.

A helyzet megoldása:

• az önéletrajz hozzáértő kiigazításával;
• a szükséges ékezetek elhelyezése benne;
• célzott kísérőlevelek írása;
• többlettevékenység megnyilvánulása (edzés, fokozott motiváció demonstrálása, olyan emberek megszólítása, akik korábbi érdemeik alapján ismerik Önt a szünet előtt).

Hogyan írjunk önéletrajzot

Az önéletrajz és a kísérőlevél az első kapcsolatfelvétel a munkáltatóval. Ezért ebben a szakaszban el kell oszlatni kétségeit. Hogyan kell csinálni?

Magyarázza el a szünet okát, és mutassa meg, hogy semmi sem akadályozza meg abban, hogy most dolgozzon. Meg kell erősíteni a pozícióját is az átlagos jelölthez képest. Meg kell egy vágás felett, hogy segítsen - az eredmények a korábbi tevékenységek, túlzott motiváció, kiegészítő képzés, és így tovább.

Nézzük meg a munkatevékenység megszakításainak gyakori okait, valamint azt, hogy ezek milyen aggodalmakat okoznak a munkáltatókban, és hogyan lehet ezeket semlegesíteni.

Rendelet

Ami ijesztő: elvesztette képesítését, a gyermek gyakori kórházi ápolása.

Mit írjak

Például a Rólam mezőben jelölje be: „2016 és 2018 között szülői szabadságon voltam. A gyerek kimegy a kertbe, az alkalmazkodási időszak sikeresen letelt, két nagymama és egy dada a szárnyban." És a kontrolllövés: "Hiányzik a munkám, nagyon szeretnék hasznos lenni az új munkáltatónak."

Háztartási időszak

Ami ijesztő: nem az intenzív tevékenységre koncentrál, a motiváció érthetetlen.

Mit írjak

„Az elmúlt három évben háziasszony voltam. Jelenleg ő az egyetlen kenyérkereső a családban. SMM-marketinges állás meghirdetését fontolgatom, három hónapja szereztem oklevelet "SMM-menedzser" szakon. Szakdolgozat - a vállalkozás promóciójáról a közösségi hálózatokban. Több projekten is dolgozott, vásárlói vélemények itt találhatók."

Betegség vagy sérülés

Ami ijesztő: milyen hatással lesz ez a munkára

Mit írjak

„2017 júliusától 2018 márciusáig – lábadozás a lábtörésből. Most teljesen egészséges vagyok, főállású irodai munkát keresek."

Egy rokon gondozása

Ami ijesztő: ismételje meg a helyzetet.

Mit írjak

„Az elmúlt hat hónapban egy súlyosan beteg hozzátartozót gondoztak. Jelenleg erre nincs szükség, a munka a prioritás."

Hosszú álláskeresés

Ami ijesztő: jelölt - "lemerült pilóta".

Mit írjak

Az ideális lehetőség a projekttevékenységek „elfedése”.

„2016 áprilisától a mai napig két projektet valósítottam meg sikeresen:

1. Az orvosi klinikák szövetségi hálózata "…". Cél: a franchise programmal való elégedettség kutatása. Eredmény: kérdőívek kidolgozása, felmérési eredmények elemzése, fő növekedési pontokat megjelölő jelentések és programoptimalizálási javaslatok elkészítése.
2. Bank "…". Cél: a vevői elégedettség rendszeres elemzésére szolgáló rendszer kialakítása. Eredmény: javasolt egy sor mérőszámot, mechanikát és adatgyűjtési módszereket, küszöbértékeket. Az elemző rendszert a megrendelő valósította meg.

Tanulmányok

Ami ijesztő: a jelölt örök diák.

Mit írjak

„Az elmúlt két évben a Norwegian School of Economics-ban (NHH) tanultam, pénzügyekre szakosodva. Korábbi tapasztalataimat és megszerzett tudásomat nagyon szeretném kamatoztatni az Ön cégének pénzügyi részlegén végzett munkában."

Szabadúszó

Ami ijesztő: a jelölt hozzászokott a szabadsághoz, nehéz lesz irányítani egy ilyen alkalmazottat.

Mit írjak

Képességeinket a munkáltató követelményeihez kötjük, csatolunk egy portfóliót a felkérés témájában készült legjobb munkákkal. Elmagyarázzuk, miért szeretnénk felvenni (őszintén, de óvatosan).

Vállalkozói szellem

Ami ijesztő: ugyanaz, mint egy szabadúszó.

Mit írjak

Összekapcsoljuk képességeinket a munkáltatói követelményekkel, tényekkel bizonyítjuk munkánk eredményességét, bemutatjuk, hogyan tervezzük a munkáltatói problémák megoldását. Megerősítjük a munkaerő-felvételre való átállás motivációját, előnyünkként a vállalkozói típusú gondolkodást mutatjuk be.

És még egy-két tipp:

• Ne feledje, a munkaadókat kevésbé érdekli, hogy mennyi ideig dolgozott. Ennél is fontosabb, hogy mit tudsz tenni, és hogyan tudod ezt bizonyítani.
• Legyen nagyon óvatos a megfogalmazásban, kerülje a sok felkiáltójelet. A toborzók hidegen fognak reagálni a "Ne zavarja a toborzóügynökségi képviselőket!" vagy "Ne pazarolja az időmet szürke fizetésű ajánlatokra !!!" Láttam ilyen lehetőségeket is: "Belefáradtam a magyarázkodásból, hogy nem dolgoztam, mert három rendeletben voltam!"

Hogyan írjunk kísérőlevelet

A kísérőlevél nem garancia az interjúra való meghívásra, de nagyban növeli az esélyeit. Ez különösen fontos a karrier szünetében, mert a megfelelő motivációs levél olyan információkat tartalmaz, amelyek segítik a munkáltatót az Ön kiválasztásában.

• Írd le röviden, csak a lényeget (kevés ideje van a toborzónak és sok a jelentkező).
• A szövegnek tartalmaznia kell a teljesítményét alátámasztó tényeket. A munkáltatónak pontosságra és szavai bizonyítására van szüksége.
• Tanulmányozza át az állás követelményeit, írjon releváns tapasztalatáról, arról, hogyan lehet hasznos.
• Óvatosan fűzze hozzá a szövegtörés okának magyarázatát.
• Magyarázza el a motivációját: miért döntött úgy, hogy álláshirdetésre jelentkezik.
• Adjon hozzá cselekvésre való felhívást: „Kész vagyok részletesebben beszélni arról, hogy milyen előnyökkel járhatok a vállalat számára” vagy „Szívesen mesélek azokról az eszközökről, amelyeket ezen a területen használok”.

Mit kell mondani egy interjúban

Az interjú remek. Túljutott a tölcsér első szintjén, és meghívást kapott egy interjúra. De ne lazíts, mert meg kell mutatni valódi motivációdat. Hasonlítsa össze a két helyzetet.

Menedzser: „Amint az önéletrajzából is látszik, 2017 vége óta szünet van. Mit csináltál?"

1. jelölt: "Fáradt voltam, úgy döntöttem, tartok egy kis szünetet, aztán sokáig nem találtam munkát…"

2. pályázó: „Munkakeresés közben végre találtam időt arra, hogy fejlesszem az angol tudásomat, sikeres vizsgát tettem, számos konzultációt folytattam korábbi partnerek és ügyfelek számára. Példák vannak a portfóliómban."

Ön szerint kit részesít előnyben a munkáltató?

Lásd magad egy potenciális vezető szemével. Mi hozna zavarba? Milyen pontokban kételkedne? Olvasson a sorok között, hallgassa hangonként, fókuszálja a feltett kérdéseket, és segítsen a kérdezőnek megtalálni a hipotéziseinek cáfolatát. Így az Ön fő feladata az interjú során, hogy meggyőzze a munkáltatót az Ön értékéről.

• Nyugodtan, magabiztosan és pozitívan válaszoljon a kényelmetlen kérdésekre.
• Adjunk részletes, nem egyszótagú válaszokat.
• Ne jöjjön üres kézzel az interjúkra: ha irodalmi szerkesztő, hozza magával a legjobb könyveit, ha elemző, mutassa meg az általa kidolgozott jelentési űrlapot, amivel sok időt takarít meg.
• Ha szellemes vagy és megérted, hogy helyénvaló lesz, viccelj.

Mi a teendő, ha tevékenységi területet szeretne váltani

Ha ezt a lépést a munka hosszú szünetével párhuzamosan tekintjük, akkor két hír van, jó és rossz. Rossz: egyik területről a másikra mozogni mindig nehéz. Jó: van ideje felkészülni arra, hogy új minőségben lépjen be a munkaerőpiacra.

1. Tudja meg, hol tart most: mérje fel jelenlegi készségeit, pozícióját, tapasztalatát általában.
2. Döntse el, hová szeretne menni: határozza meg a célpozíciót.
3. Mérje fel a szakadékot: mi hiányzik ahhoz, hogy ez az átmenet megtörténjen.
4. Mérje fel az átmenet valóságát.
5. Tudja meg, hol szerezheti meg a szükséges ismereteket, készségeket és képességeket. Például milyen tanfolyamok és könyvek segítenek. Előfordulhat, hogy beszélnie kell egy szakértővel, vagy keresnie kell egy mentort.
6. Keressen belépési pontokat egy új szakmához. Végezzen projekteket képzési kurzusokon, segítsen barátoknak (bármilyen valós eset jobb, mint elmélet), végezzen tesztfeladatokat az üresedésekhez. Végezzen gyakorlatokat, beleértve az ingyeneseket is, keressen egy szabadúszót, aki elvégzi az egyszerű munka egy részét, visszajelzés és hibaelemzés feltételével. Sok lehetőség van.
7. Az átállás több hónaptól több évig is eltarthat (a jelenlegi és a megcélzott készségek közötti különbségtől függően), és sokat és módszeresen kell tanulnia, dolgoznia és fejlődnie.

Tehát, ha keresi a módját, hogy kiteljesítse magát egy hosszú karrierszünet mellett, akkor a helyes dolgot kell tennie.

• Először empirikusan vagy szakember segítségével állapítsa meg, mi akadályozza meg abban, hogy álláskereséskor a következő szakaszba lépjen.
• Gondolja át, hogyan semlegesítse ezt az akadályt.
• Tanulj és fejlődj, próbálj ki különböző megközelítéseket.
• És ne add fel!