6 ok, amiért érdemes megnézni az állásokat akkor is, ha nem keresel munkát

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Ez nem tétlen kíváncsiság, hanem hozzájárulás a jövőhöz.

1. Ismerje meg a munkaerőpiac helyzetét

Ötven évvel ezelőtt így nézett ki egy logikus és kellemes életpálya: utánpótlás pozícióban belépni a szervezetbe, fokozatosan vezetői pozícióba nőni, majd nyugdíjba vonulni. Most azonban kevesen tervezik, hogy egyetlen céggel kössék össze életét. Valószínűleg előbb vagy utóbb bárki azon gondolkodik, hogy munkahelyet váltson.

Vannak azonban jó és rossz időszakok, amikor új helyet kell találni. Ha az ipar felfutásban van, és kevés a szakember, akkor emelkednek a fizetések. És a feltételek is kedvezőbbek. Nehéz időkben a szervezetek, ha nem bocsátanak el alkalmazottakat, akkor legalább próbáljanak meg senkit sem felvenni.

Érdemes legalább a piacot megfigyelni, hogy megértsük, mi történik éppen. Ha érezhetően kevesebb az üresedés, és kellemetlen az általuk kínált fizetés, aligha érdemes önéletrajzok küldésére, tesztfeladatokra, interjúkra költeni energiát. A folyamatos megfigyelésnek köszönhetően pedig azonnal észreveszi, ha a helyzet jobbra változik.

2. Értsd meg, hol kell fejlődni

Még a konzervatív iparágak is folyamatosan és elég gyorsan változnak. És mit is mondhatnánk a technológiai területekről! Az új fejlesztések hatalmas átalakulásokhoz vezethetnek.

Ha az ember egy cégnél dolgozik, akkor valahogy beleesik a keretek közé. Még akkor is, ha a munkavállaló többprofilú, többprofilú munkavállaló, a cég sajátosságai és a felelősségi terület olyan határokat szab, amelyeken túl úgy tűnik, nem kell túllépni. Ezért fennáll annak a veszélye, hogy a gubójában marad. És amikor egy szakember készen áll arra, hogy gyönyörű pillangóvá váljon, és új állást kezdjen keresni, kiderülhet, hogy tudása kissé irreleváns.

Az állások jól tükrözik a legújabb trendeket. Ha a szervezetek tömegesen és elhamarkodottan elkezdtek keresni olyan alkalmazottakat, akik valamilyen technológiára specializálódtak, akkor jobb, ha megkérdezi tőle.

3. Mérje fel, mit vár el a munkáltató

Ez a pont logikus folytatása az előzőnek. Ha sokáig követed az üresedéseket, észre fogod venni, hogyan tolódnak el bennük a hangsúlyok.

Ma a munkaadók azt követelik, hogy egy szóval tudjanak tenni valamit, holnap pedig mással. Egy hozzáértő ember megérti, hogy ez ugyanaz a képesség. De az önéletrajzot gyakran ellenőrzi, hogy megfelel-e az üresedésnek, vagy egy bot vagy egy kezdő HR-es, aki esetleg nem érti a bonyodalmakat. Ez azt jelenti, hogy a rossz megfogalmazás csökkenti annak esélyét, hogy felkerüljön a jelöltek szűkített listájára. A megüresedett állások olvasása segít megérteni, mire várnak most a cégek, és ezekhez az elvárásokhoz igazíthatja önéletrajzát és történetét önmagáról.

A trendek is fontosak. Például egy ponton a vállalatok elkezdik kötelező követelményként feltüntetni egy adott könyv ismeretét. Ez azt jelenti, hogy fel kell készülnie arra, hogy nagy valószínűséggel rákérdeznek majd.

4. Ne hagyja ki álmai munkáját

A dolgok ritkán mennek tökéletesen a világon. Ezért egy nagyszerű társaságban, csodálatos körülmények között nem minden nap fordul elő üresedés. Ami tényleg ott van, nagy valószínűséggel nem is minden évben. És rendkívül kicsi az esélye annak, hogy egy ilyen ajánlat pontosan akkor jelenik meg, amikor úgy dönt, hogy állást keres.

Ezért jobb, ha átnézi az üresedéseket, hogy ne hagyja ki a kívánt pozíciót.

5. Versenytársak kémkedése

A cégek általában igyekeznek titokban tartani a fontos információkat: milyen terméket készítenek, terveznek-e terjeszkedést vagy új piacokra lépést stb. De a megüresedett állások elgondolkodtatóak lesznek. Lehet, hogy a versenytársak új régióban keresnek alkalmazottat. Vagy nem várt képességekkel rendelkező szakember felvételét tervezik. Vagy pályázati gurukat keresnek, és Ön nem tudja, hogy egyáltalán versenyeket rendeznek. Tehát ez az információ nem lesz felesleges.

6. Legyen vis maior terve

Néha baj történik. Egy személyt hirtelen elbocsáthatnak, vagy további költségek merülhetnek fel benne. Az álláskeresést a nulláról kezdeni soha nem könnyű. De ha egy szakember időnként átnézi az ajánlatokat, akkor már tudja, hogy ki milyen alkalmazottakat keres, milyen feltételeket kínál. Ennek megfelelően a jelölt gyorsan navigálhat és időt takaríthat meg.