Hogyan találhat munkát egy fogyatékos ember?

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Kell-e az önéletrajzban megemlíteni a fogyatékosságot, hol lehet keresni az üresedéseket, és milyen ellátásokra lehet számítani – magyarázzuk Avito Rabotával.

Hol keressünk üres állásokat

Városi munkaügyi központok

A törvény arra kötelezi a munkáltatókat, hogy kvótákat állapítsanak meg a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására vonatkozóan. Tehát, ha a vállalat 35-100 fős, akkor a kvóta az átlagos alkalmazotti létszám 3%-a. Azokban a szervezetekben pedig, ahol több mint 100 fő dolgozik, ez 2-4% is lehet. A munkáltatónak ezeket az adatokat havonta át kell adnia a foglalkoztatási szolgálatnak.

Bármely munkaképes személy, akinek nincs állása, jelentkezhet, hogy megfelelő állást találjon. Ehhez útlevelet, munkaügyi, iskolai végzettséget igazoló dokumentumokat, az utolsó három hónap átlagkeresetéről szóló igazolást kell a foglalkoztatási szolgálat rendelkezésére bocsátania az utolsó munkahelyen. Szüksége lesz egy egyéni rehabilitációs programra is, amely ajánlásokat tartalmaz a munkakörülményekre vonatkozóan.

Álláshelyek és csatornák

Fő előnyük az ajánlatok száma. Az állásoldalak, közösségi média csoportok és a Telegram csatornák az ország egész területéről gyűjtik a megüresedett állásokat, így a jelöltnek nem kell csak a városában elérhető lehetőségekre szorítkoznia.

Ha a szakterület nem igényel rendszeres látogatást az irodában vagy a termelésben, akkor otthonról dolgozhat, és fővárosi fizetést kaphat anélkül, hogy elköltözne a városból. A lényeg az, hogy a jelölt üzleti tulajdonságai megfeleljenek a munkáltató követelményeinek. Ez vonatkozik az egészségi állapotra is – bizonyos típusú munkavégzés meghaladhatja az adott személy erejét. Ebben az esetben a foglalkoztatás megtagadása indokoltnak minősül.

Az Avito Jobs segít a megfelelő ajánlatok felkutatásában – itt gyűjtik össze szinte fogyatékkal élő jelöltek számára.

A megüresedett állás különleges jelölése azt jelenti, hogy a munkáltató kész minden jelöltet egyenlő feltételekkel figyelembe venni, és nem utasítja el a fogyatékkal élőket távoli okok miatt.

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat portálja

Ide gyűjtöttük össze azon munkáltatók javaslatait, akik kvótát jelöltek ki fogyatékos emberek foglalkoztatására, és külön kategóriákba sorolhatók a látássérült és hallássérült jelöltek betöltése. Egyes munkáltatók lehetővé teszik, hogy otthonról dolgozzon, vagy segít az áthelyezésben és lakhatást biztosít. A portálon nem csak állandó munkavégzésre váró állásokat találhatsz, hanem olyan cégek ajánlatait is, amelyek szakmai gyakorlatra vagy gyakorlatra hívnak.

Hogyan írjunk önéletrajzot és készüljünk fel az interjúra

A legfontosabb a szakmai minőség

A munkáltatónak meg kell értenie, hogy egy új munkavállaló mit tud adni a cégnek. Ezért az önéletrajz elkészítésének alapvető szabályai szabványosak. Először beszéljen végzettségéről és tapasztalatáról, írja le a főbb eredményeit és készségeit, ossza meg a munkával kapcsolatos elvárásait - például említse meg azokat a feladatokat, amelyekkel érdekes lenne dolgozni, és jelölje meg a fizetési villát.

Ezenkívül a kérelmezőnek el kell magyaráznia, hogy milyen munkakörülmények felelnek meg számára. Lehet, hogy szívesebben dolgozik otthonról, vagy speciális időbeosztásra van szüksége, amely eltér attól, amit a legtöbb alkalmazottnál megszabnak. A Munka Törvénykönyve ezt lehetővé teszi - a munkaidőt ebben az esetben a munkaszerződés határozza meg.

Az, hogy az önéletrajzban megemlítse a fogyatékosságot, mindenki személyes dolga

Minden a konkrét helyzettől függ. Egyrészt ez egy szűrő, amely kiszűri az álláskereső üzleti tulajdonságait illetően előítéletes munkáltatókat. Másrészt az ilyen információk segítenek a munkáltatónak azonnal megérteni, hogy képes-e megfelelő munkakörülményeket biztosítani.

Például, ha távolról dolgozol, semmi természetfelettire nincs szükség: a fogyatékkal élő alkalmazott ugyanolyan csapattag, mint mindenki más. A munkáltató területén végzett munka során jobb, ha a jelölt nem csak a fogyatékosságáról mesél, hanem azt is elmagyarázza, hogy milyen korlátozásokat ír elő - esetleg felszerelt munkahelyre és akadálymentesített környezetre van szükség. Ugyanakkor diszkriminációnak minősülhet a fogyatékos személy megfelelő munkakörülményeinek megteremtésének megtagadása.

Jobb, ha előre elkészíti a válaszokat a munkakörülményekre vonatkozó kérdésekre

A fogyatékosság továbbra is nehéz vitatéma. Sokan egyszerűen nem tudják, hogyan kommunikáljanak egészségügyi problémákkal küzdő emberekkel, milyen kérdéseket tehetnek fel nekik, és mi az, amiről jobb nem kérdezni. Talán a munkáltatónak van egy ilyen helyzete - soha nem vett fel fogyatékkal élő munkavállalót, és alig van fogalma arról, hogyan alakítsa ki számára a munkakörülményeket.

Itt megragadhatja a kezdeményezést, és elmondhatja magának a meglévő korlátozásokat és további felszereléseket, amelyekre a munkahelyen szükség lehet. Ha egy álláskeresőnek pótszabadságra van szüksége, vagy nem hajlandó túlórázni, érdemes a szárazföldön egyeztetni.

Mire jogosultak a fogyatékkal élő munkavállalók

Rövidebb munkahét

Az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők esetében a heti munkaidő időtartama nem haladhatja meg a 35 órát. Ugyanakkor lehetetlen csak a ledolgozott órákért fizetni - a fizetést teljes egészében megtartják. Ezenkívül a törvény tiltja olyan munkakörülmények kialakítását, amelyek rontják a fogyatékos személy helyzetét más munkavállalókhoz képest. Ez vonatkozik a bérekre, a munkaidőre és a szabadság időtartamára is.

Felszerelt munkahely

A munkáltatónak az egyéni rehabilitációs programnak megfelelő munkakörülményeket kell biztosítania, a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára pedig – képességeik figyelembevételével – speciális munkakört biztosítani.

Például egy hallássérült személynek vizuális jelzőkre lehet szüksége, amelyek az audiojeleket szöveggörgető sorokká alakítják. A látássérült jelöltet speciális felszereléssel - például kijelzővel és Braille-billentyűzettel - kell ellátni, a kerekesszékes dolgozónak pedig speciális bútorra van szüksége a számítógépes munkához - legalább állítható magasságú asztalra.

A jelöltek segítésére az Avito Works kínál egy kényelmeset. Kiválaszthatja az ajánlatokat iparág, munkabeosztás, kívánt fizetés és szükséges tapasztalat szerint, és ezzel egyidejűleg csak azokat a lehetőségeket hagyhatja meg a keresési eredmények között, amelyek a fogyatékkal élők számára megfelelőek.

Ha nem szeretne sok időt tölteni munkába járással, használja a térképet. Találja meg otthonát rajta - látni fogja a közelben lévő összes üresedést.

További szabadságnapok

A megváltozott munkaképességű munkavállalók éves szabadságának időtartama legalább 30 nap. Ezenkívül a munkavállaló további szabadságot vehet igénybe - időtartamát a munkáltatóval kötött megállapodás határozza meg, és legfeljebb 60 nap. Az erre az időszakra vonatkozó fizetés nem kerül mentésre.

Feldolgozás csak megegyezés szerint

A fogyatékkal élő munkavállalók dolgozhatnak túlórát, éjszaka vagy hétvégén, de csak két feltétel teljesülése esetén. Először is, a munkavállalónak nem lehetnek ellenjavallatai erre - itt ismét hasznos lesz az egyéni rehabilitációs program. Másodszor, írásos beleegyezését kell adnia, és aláírással meg kell ismerkednie az ilyen ajánlatok elutasításának jogával.