Hogyan szerezzen munkát egy fogyatékos ember

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Kvótákról, további jogokról és állami juttatásokról.

Hogyan tud dolgozni

Munkaszerződés alapján

A fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozóan a jogszabályok nem tartalmaznak konkrét korlátozásokat. Sőt, vannak kvóták is: a 100 fő feletti szervezetekben 2-4%-kal kell rendelkezniük, a 35-100 fős létszámmal pedig nem haladhatja meg a 3%-ot.

A tiltott munkák listája sincs. Itt egyéni megközelítést alkalmaznak.

Olga Shirokova Vezető ügyvéd, Európai Jogi Szolgálat

A munkakörülményekre vonatkozó korlátozásokat és ajánlásokat arra vonatkozóan, hogy mely munkavégzés ellenjavallt, a kérelmező orvosi dokumentumai tartalmazzák. Ezek lehetnek rokkantsági igazolások, egyéni rehabilitációs program. A munkáltató orvosi dokumentumok alapján önállóan határozza meg, hogy a munkavállaló mit tehet.

Ennek megfelelően a munkáltatónak ki kell zárnia azokat a munkafeladatokat, amelyek egy adott személy számára ellenjavallt. Ezenkívül a vezetőnek joga van megtagadni a fogyatékkal élő jelentkező felvételét olyan pozícióba, amely egészségi állapota miatt általában nem felel meg neki.

A munka során ezek a csapattagok további jogokkal rendelkeznek:

• Az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők maximális heti munkaideje 35 óra. Ebben az esetben a fizetés teljes egészében megmarad, a hiányzó 5 óra levonása nélkül. A III. csoportban a heti munkaidő a szokásos módon nem haladja meg a 40 órát.
• Fogyatékos személyek túlórába, éjszakai és hétvégi tevékenységbe ellenjavallat hiányában és csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával vonhatók be.
• A fogyatékkal élők éves fizetett szabadsága 30 nap. Ezenkívül saját költségén akár 60 napot is igénybe vehet.

Ezenkívül a vállalatnak a munkahelyet a fogyatékkal élők munkakörülményeire vonatkozó követelményeknek megfelelően kell felszerelnie.

Például egy hallássérült személynek a munkahelyét vizuális jelzőkkel kell felszerelni, amelyek a hangjelzéseket fényjelzésekké, a beszédjeleket pedig szöveges kúszósorokká alakítják.

Olga Shirokova

Polgári jogi szerződés (GPC) alapján

A GPC-szerződés olyan megállapodás, amely alapján egyszeri szolgáltatásokat nyújtanak vagy egyszeri munkákat végeznek. Ennek keretein belül nem munkát fizetnek, hanem konkrét eredményt. Az ilyen megállapodásokat a Ptk. szabályozza, így nem rendelkezik munkaszerződésben biztosított jogokról (beleértve a továbbiakat is). Ezért az ÁSZF megkötésénél csak az számít, hogy a vállalkozó készen áll-e a dokumentumban előírt határidőre a munkavégzésre. A fogyatékos személy maga értékeli, hogy képes-e meghatározott munkavégzésre, és a munkáltatót semmilyen többletkötelezettség nem terheli.

Önfoglalkoztatóként

2018-ban Oroszország bevezette a szakmai jövedelemadót (NPT). Lehetőség van önálló vállalkozóként regisztrálni és hivatalosan szolgáltatást és munkát végezni. Magánszemélyekkel együttműködve a levonás mértéke 4%, a cégeknél - 6%. A szokásos 13%-os személyi jövedelemadóhoz képest az NPA meglehetősen jövedelmezőnek tűnik.

2020. július 1-től szinte az egész országban érvényben van a szakmai jövedelemadó, de a kísérlethez való csatlakozásról a végső döntést az egyes régiók önállóan hozzák meg. A fogyatékkal élőkre itt nincs korlátozás, így ez a legális munkavégzés és a profitszerzés egyik módja.

Egyéni vállalkozóként

A fogyatékkal élők számára szintén nincsenek korlátozások. Ha elég erősnek érzed magad, regisztrálj egyéni vállalkozónak és dolgozz.

Hol keress munkát

Munkaügyi központokban

Gyakran nem a legvonzóbb álláshelyeket mutatják be ott, de ezeket az intézményeket nem szabad leszámítani. Ezen kívül továbbképzésre is küldhetnek. Ennek akkor van jelentősége, ha az egészségi állapot már nem teszi lehetővé az embernek azt, amit korábban, és új szakmára van szüksége.

Különleges oldalakon

Számos forrás van megüresedve: webhelyek, távirati csatornák, csoportok a közösségi hálózatokon, szabadúszó cserék. A life hacker nagy listát állított össze a távmunka megtalálására szolgáló oldalakról, de ott más lehetőségeket is találhat az együttműködésre.

Barátokon keresztül

A foglalkoztatásban nagy jelentőséggel bírnak az ajánlások, ezért érdemes a társadalmi erőforrásokat felhasználni. A közösségi hálózatok használatának legegyszerűbb módja, ha bejegyzést ír, és megkéri barátait, hogy osszák meg. Valószínű, hogy maga az állás is talál álláskeresőt.

Folytatódnak-e a kifizetések és az ellátások, ha egy fogyatékos személynek van jövedelme?

A munkavállalót nem fosztják meg a kifizetésektől és juttatásoktól. De van egy árnyalat.

Ha az állampolgár a nyugdíjához a létminimum erejéig szociális kiegészítést kapott, akkor munkába állásakor köteles erről értesíteni a Nyugdíjpénztárt. Ennek megfelelően átmenetileg elveszíti a jogát ezeknek az alapoknak az átvételére.

Olga Shirokova

Az állam szerint a dolgozó ember a létminimumnál nem alacsonyabb jövedelemről tud gondoskodni. Ezen túlmenően a rokkantsági nyugdíj indexálása a foglalkoztatás idejére felfüggesztésre kerül. Az elbocsátás előtt az állampolgár annyit kap, amennyit munkaviszonya során kapott. De ha elveszíti az állását, a nyugdíját minden indexálás figyelembevételével újraszámolják.