Nem csak diákoknak. A McDonald's-ban való munka minden korosztály számára vonzó lesz

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Promóció

Fehér fizetés, a jövő tervezésének képessége és a munka személyes ügyekkel, oktatási programokkal és egyéb juttatásokkal való összekapcsolása.

1. Stabilitás és biztonság

több mint 800 vállalata van Oroszországban. A cég több mint 60 ezer embert foglalkoztat, ezzel az ország élelmiszeriparának legnagyobb foglalkoztatója.

A beilleszkedés után biztos lehet benne, hogy fizetését időben kifizetik, szabadságot és fizetett betegszabadságot kap. A vállalat megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeinek - minden alkalmazottal munkaviszonyuk első napjától megállapodást kötnek. A hallgatók tanulmányi szabadságot vehetnek igénybe a vizsgák letételéhez. És ha gyermeket tervez, akkor a szülői szabadság alatt is megtartja a munkát.

A fizetés régiónként változik. Például Nyizsnyij Novgorodban akár 35 ezer rubelt is kereshet adózás előtt, Szentpéterváron és Vlagyivosztokban - akár 43 ezer rubelt is. Ha Moszkvában tartózkodik, akár 51 ezer rubel adózás előtti fizetésre is jelentkezhet.

2. Gyors karriernövekedés

Sok sztereotípia kering a karrierépítés körül. Valaki biztos abban, hogy 40 év után lehetetlen sikert elérni. Valaki úgy gondolja, hogy kapcsolatok nélkül lehetetlen feljebb lépni a karrierlétrán. És valaki meg van győződve arról, hogy csak tíz év munkaviszony után lehet jó pozíciót szerezni. Ezek a negatív attitűdök megnehezítik a továbblépést, de sok közülük távol áll a valóságtól.

Valamennyi vállalkozás igazgatója egyszer rendes munkásként érkezett a céghez, és fokozatosan feljebb léptek a karrierlétrán. Ha kívánatos és szorgalmas, egy alkalmazott mindössze három hónap alatt menedzserré, hat hónap alatt egy gyorséttermi cég igazgatóhelyettesévé nőhet. A karrierépítés bármely életkorban elérhető, nem csak akkor, ha nyári munkát keres.

3. Rugalmas munkaidő

Az emberek már nem akarnak választani a munka és a család között. Karriert szeretnének építeni, erős kapcsolatot szeretnének kialakítani, és még hagynának időt a hobbira. Nem kell választanod. A cég kiváló hely lehet diáknak, fiatal anyukának, stabil munkát kereső felnőttnek.

A minimális műszak négy óra. A munkavállaló kényelmes időbeosztást készíthet magának: például hétfőn 8-12 óráig dolgozik, kedden pedig lehetőség szerint 10-18 óráig. És hogy időt és pénzt takarítson meg az utazással, válasszon egy vállalkozást otthona vagy egyeteme közelében. Ez lehetővé teszi, hogy több időt szenteljen személyes ügyeinek: családnak, tanulásnak vagy hobbinak.

Dolgozhatsz többet. Egyes vállalkozások minden teljes munkaidős lehetőséget kínálnak. Az étterem igazgatójával egyetértésben a dolgozó reggel 7 órától éjfélig műszakot vállalhat, és bónuszt kaphat. Moszkvában és a moszkvai régióban 10 ezer rubel adózás előtt, más régiókban - akár 7,5 ezer rubel.

4. Barátság és nyitottság

A baráti légkör fontos a munkában, és ez egyáltalán nem üres frázis. A társadalmi kapcsolatok hatással vannak arra, hogy boldogabbak legyünk a munkahelyen, fektessenek be többet a kapcsolataiba / Harvard Business Review az alkalmazottak elkötelezettségéről, növelik a termelékenységet és védenek a kiégéstől.

Kényelmes és barátságos légkör kialakítására törekszünk, hogy a dolgozók örömmel járjanak műszakba, és ott barátokat szerezzenek. Minden alkalmazott részt vehet a „Növekvő tehetség” programban – a legjobbak szakmai gyakorlatra mennek a cég központi irodájába, és akár ott is maradhatnak dolgozni.

A szervezet a hónap legjobb dolgozóit jutalmazza. Az alkalmazottak-hallgatók pedig személyi ösztöndíjat kaphatnak tanulmányaik kifizetésére.

5. Oktatási lehetőségek

A dolgozók 63%-a a szakmai motiváció és a munkával való elégedettség tanulmányát / Hays a szakmai fejlődés és az új készségek fejlesztésének lehetőségét említi a fő megfoghatatlan motivációs tényezőként. A további ismeretek segítenek abban, hogy szakemberként igény legyen.

Olyan képzési rendszert fejlesztettek ki, amely lehetővé teszi a vállalkozás vezetéséhez és a személyzet irányításához szükséges készségek elsajátítását. Mielőtt egy vállalat igazgatója lesz, egy menedzsernek 2000 órás tanfolyamot kell elvégeznie. A cég a leendő igazgatót a marketing alapjaira, a jogtudományra, a pénzügyi műveltségre és a munkajog árnyalataira képezi. Minden dolgozónak lehetősége van angolul tanulni.

További ismereteket szerezhet online és offline. Minden alkalmazott maga választja meg a képzés intenzitását, az idő és a vágy függvényében.

6. Vezetésfejlesztés

A cég kiemelt figyelmet fordít a vezetői tulajdonságok fejlesztésére: stratégiai gondolkodás, csapatépítő képesség, mentorálás. Webináriumokat havonta kétszer tartanak az alkalmazottak számára. Például megtanulhatja, hogyan építsen fel személyes márkát, hogyan tárgyaljon, vagy hogyan válhat kiváló előadóvá.

Ehhez létrehoztunk egy online platformot "". Ide gyűjtöttünk webináriumokat a rugalmas készségek fejlesztéséről, amelyek nemcsak a munkában, hanem az életben is segítenek. Ebben az évben a cég ösztöndíjprogramot valósított meg, amelyben nem csak a dolgozók, hanem mindenki részt vehetett. Ennek eredményeként 500 diák kapott 30-70 ezer rubel díjat.

A cég minden évben megrendezi a "", ahol a felsővezetők megosztják a siker titkait, elmondják, milyen feladatokat old meg az osztályuk, és motivációval töltik fel őket.