10 fajta főnök, akik pokollá teszik az életedet

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Néha van mód a túlélésre, és néha csak a repülés mentheti meg az elviselhetetlen vezetőt.

1. Irányító őrült

Az ilyen típusú főnökök szó szerint értelmezik a mondást: "ha jól akarod csinálni, csináld magad." És ezért, ha megbíznak is valami jelentőset az alkalmazottakkal, a hátuk mögött ott ácsorognak, és figyelik, mit csinálnak a beosztottak.

Külön ok az irritációra a kézenfekvő kézenfekvő tanácsok és a feladatok szigorúan meghatározott módon történő elvégzésének követelménye, még akkor is, ha ez semmit nem befolyásol. Ha valami elromlik, egy ilyen főnök nem fog meglepődni - mit vegyen el tőled -, és nagy valószínűséggel mindent maga csinál újra.

Úgy tűnik, nem hangzik ijesztően. De a probléma az, hogy ez a megközelítés gátolja a fejlődést. Amikor állandóan úgy bánnak veled, mint egy értelmetlen gyerekkel, és csak azt várják tőled, hogy hibázz, előbb-utóbb unalmassá válik a harc. Elkezdi azt csinálni, amit mondanak, és pontosan a megadott mennyiségben. És nem valószínű, hogy ez bármit is megtanít.

Hogyan éljem túl

Az ilyen főnököt aligha lehet gonosznak nevezni, vagy az alkalmazottak gyűlöletével vádolni. Inkább a vezetői képességekkel vannak gondjai. Nem tudja, hogyan kell helyesen delegálni a feladatokat és ésszerűen ellenőrizni azok végrehajtását, különben nem lenne szükség minden szakaszban jelenléte.

Csak annyit kell tennie, hogy elnyerje a bizalmát, ugyanakkor nem lázad fel különösebben. Tettekkel bizonyítsd, hogy megbirkózol a feladatokkal, és több lesz a szabadság.

2. Szellem

Ez a főnök közvetlenül az irányítóval ellentétes pozíciót foglal el. Emlékszel a létezésére a hirtelen megjelenés pillanataiban. A fennmaradó időben az osztály nagyon jól végzi a munkáját.

Az ilyen főnök meglehetősen ártalmatlannak tűnik, és általában csak egy dolog miatt bosszankodik: senki sem érti, miért van rá szükség, és miért kap menedzser fizetést.

Hogyan éljem túl

Ha elégedett a fizetésével és a feladataival, akkor csak a megnövekedett igazságérzet akadályozza meg a munkát egy ilyen főnökkel. Hogy kevésbé legyen ideges a körülmények miatt, keress magadnak racionális érveket. Például a főnököd nem a zsebedből kap fizetést, szóval ne aggódj.

3. Önző

Bármi is történik, ez a főnök csak magára és a saját hasznára gondol. Beosztottjait csak fogyóeszköznek, munkájukat pedig személyes bónuszok megszerzésének módjaként fogja fel. Ezért egy egoista főnök könnyen megígéri a felsőbb vezetésnek, hogy osztálya minden feladatot elvégez, még a megvalósíthatatlanokat is. Beosztottaival együtt nem fogja eldönteni, hogyan tegye ezt. De kudarc esetén készséggel az alkalmazottakra hárítja a felelősséget, és esetleg még a bónuszaiktól is megfosztja őket.

Hogyan éljem túl

Sajnos nagyon nehéz legyőzni egy egoistát az ő területén. A felelősség és az igazságérzet idegen tőle. Tehát hiába próbálunk racionális érvekkel operálni. Ha értékeli a munkáját, és mindenáron meg akarja tartani, a legjobb stratégia az, hogy kényelmesen érezze magát. Sajnos szomorúan hangzik, de kevés a befolyása.

Még mindig csinálhat valami érdekeset, és akár népszerűsítheti az ötleteit. Csak olyan pozícióból mutassa be őket, amely kiemeli a főnök előnyeit. Igaz, készülj fel arra, hogy sajátjaként adja tovább az elképzeléseidet.

4. Szupersztár

Egy ilyen főnök meg van győződve arról, hogy az iroda egén egy csillagnak kell ragyognia – és ez ő. Ezért más emberek sikerét a büszkeségre mért ütésnek és ürügynek fogja fel, hogy később bosszút álljon. Nem számít, hogy valakinek a zseniális ötlete segít túlteljesíteni a tervet vagy megoldani egy nehéz problémát, sokkal fontosabb, hogy az ötlet nem jutott eszébe.

Hogyan éljem túl

Időnként "simogasd" a főnök büszkeségét. Nem kell őszintétlen baleknak lenni. Bizonyára vannak dicséretre méltó tulajdonságai. De sajnos a szipofánsoknak így is könnyebb lesz kijönni szupersztárfőnökükkel.

5. Hazafi

Egy ilyen főnök minden csapatépítés nélkül tudja, hogy a világ legjobb cégénél dolgozik. Ezért a beosztottaknak örülniük kell, hogy ilyen megtiszteltetésben részesültek. Ebben az esetben a fizetés kellemes, de nem kötelező bónusz.

A legrosszabb az, ha a társaság iránti szeretetet nem a jó munkán, hanem a nevetséges szabályok betartásán mérik. Például a munkavállalóknak a munkanap kezdete előtt 15 perccel meg kell érkezniük, és csak közvetlen felügyelettel kell távozniuk. Megbocsáthatatlan, ha szabadságot vesz ki személyes ügyei miatt, és az egyetlen dolog, amit a főnöke helyesel, az az, hogy egy nagyszerű cégnél dolgozik.

Egy ilyen főnök számára a szabályok betartása többet jelent, mint hatékony. A hatékonyságról azonban ilyen környezetben ritkán esik szó.

Hogyan éljem túl

Ez egy klinikai eset. Csak az a remény, hogy egy napon mindennek vége lesz, segít túlélni hazafias főnökével. Ha nem áll készen a várakozásra, frissítse az önéletrajzát, és hangolódjon rá, hogy új helyet keressen.

6. Sonka

Néha úgy tűnhet, hogy az ilyen típusú főnökök egyenesen az átjáróból léptek be a vezetői irodába. Különben nehéz megmagyarázni speciális kommunikációs módját, amely messze túlmutat az üzleti etikett keretein. Bármilyen tévedésért és a legkisebb számítási tévedésért is sértésekkel, gyakran szelektív trágárságokkal záporozzák alá beosztottjaikat. Természetesen soha nem fogsz bocsánatot kérni tőlük.

Hogyan éljem túl

A főnöknek nem mindig az a célja, hogy megalázzon. Sőt, néha azt sem veszi észre, hogy pontosan hogyan viselkedik - egyszerűen hozzászokott az ilyen kommunikációhoz, amely a hierarchia miatt egyoldalúnak bizonyul. Ez nem igazolja őt, és még kevésbé jelenti azt, hogy közömbösnek kell maradnia az állandó megaláztatással szemben. Pusztítóak és kellemetlen pszichés következményekhez vezethetnek.

Elméletileg a HR-eseknek meg kellene érteniük az ilyen helyzeteket, de nem mindig teszik ezt. Ha ez a te eseted, akkor nincs jó hír: nagy valószínűséggel menned kell. Előtte azonban próbáljon meg beszélni a főnökkel, és vázolja fel a határokat - hirtelen sikerülni fog.

7. Keresztapa

Egy ilyen főnöknek hatalmas családja, sok barátja és ismerőse van. És megpróbál mindenkit alkalmazni az osztályán. Ráadásul itt a kapcsolatok sokkal nagyobb szerepet játszanak, mint a kompetenciák. Ennek eredményeként kiderül, hogy csak néhány alkalmazott képes elvégezni a munkát. És minden dolog rajtuk van akasztva.

Hogyan éljem túl

Ideje munkaszerződést, munkaköri leírást keresni, és felfrissíteni az emlékezetét, hogy mit is kellene pontosan csinálnia a munkahelyén. Utána pedig becsületesen és lelkiismeretesen teljesítse a lefektetett dolgokat, anélkül, hogy mások felelősségét vállalná. Technikailag lehetetlen lesz hibát találni benned, így kibírhatod egy ideig, és nem halsz meg valaki más munkájának romjai alatt.

8. Diktátor

Az ilyen főnökök számára a legfontosabb, hogy érezzék mindenhatóságukat, ezért a beosztottak mindig rosszat tesznek. Soha nem fogsz dicsérni és csak egy kedves szót hallani, de minden tévedésért megbüntetést kockáztatsz.

A téves számítások elkerülése nem megy, mert a szabályok úgy változnak, ahogy a diktátor akarja. Mondjuk tegnap azt mondta, hogy nyomtassa ki és tegye az asztalára a rajzokat, de ma megesküszik, hogy nem küldte el elektronikus formában. Tegnapi utasításai lényegtelenek, de az újat maga is sejthette.

Hogyan éljem túl

Csak fuss. Ez a klasszikus bántalmazás helyzete, amiből hónapról hónapra egyre nehezebb lesz kijönni. Fokozatosan elkezdi azt gondolni, hogy ez normális, és mindenki így él. Nem az, és most a legjobbat érdemled.

9. Kereső

Minden alkalmazott évente öt tollra és egy jegyzetfüzetre jogosult. A papírcsomagot csak azután számítják ki és adják ki személyesen, hogy megindokolták, hogy mit és miért nyomtatnak. Hűtő nem lesz, mert kiváló víz van a csapban. Mindez nem tűnik halálosnak, de kényelmetlenné teszi a munkát.

Hogyan éljem túl

Az apróságokban engedhetsz – vásárolj magadnak tollat, és dobd be a vízbe. A nagy vásárlásokat leginkább az indokolja, hogy milyen előnyökkel járnak a vállalat számára. Minél meggyőzőbb vagy, annál nagyobb az esélyed a sikerre.

10. Képes a diszkriminációban

Egy ilyen főnök kirángathatja, mert nő, férfi, vörös hajú, szőke, nem szláv kinézetű, nem moszkvai, moszkvai, rossz hangsúlyt fektetsz a "túrós" szóra. Itt nem lesz logika.

A diszkrimináció eredménye és oka is eltérő lehet. Például nehéz feladatokat fognak hibáztatni, mert nem sajnálsz. Vagy fordítva, ne adj nekik, mert "biztosan nem fogsz megbirkózni".

Lehet, hogy nem hallasz közvetlenül neked címzett sértéseket, de a háttérviccek biztosan átsiklanak. És ez határozottan negatív hatással lesz az életedre és az önérzetedre.

Hogyan éljem túl

A diszkrimináció, mint jelenség elleni küzdelem egyetlen főnök személyében meglehetősen nehéz, bár lehetséges. Ha nincs belső erőforrása meggyőzni, vitatkozni, magyarázni és panaszkodni, akkor joga van semmit sem tenni. Az aktivizmus személyes döntés. De az ilyen kezelést sem szabad elviselnie. Jobb, ha új állást keresel magadnak.