Hogyan lehet fizetésemelést kérni

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Mit mondjon a főnökének, hogy növelje a bevételét, és ne rúgja ki a munkából.

A statisztikák szerint az elmúlt három évben az oroszok 49%-a beszélt főnökének a béremelésről. És majdnem a felük kapott emelést. Tehát a fizetésemelés legegyszerűbb módja, ha megkérdezed. De bölcsen kell cselekednie.

Válassz egy pillanatot

A művelet sikeressége érdekében több tényező hatására fel kell venni a kapcsolatot a főnökkel a fizetésemelésről:

1. A cégnek megvan a forrása a béremeléshez: az eladások nem csökkentek, a költségvetést nem csökkentették, "központból" jött a finanszírozás.
2. Nem volt nyilvánvaló kudarcod az utóbbi időben. Ellenkező esetben nehéz lesz megmagyarázni, miért kell többet fizetnie.
3. A menedzser nincs elfoglalva. Vészhelyzet esetén sok problémával kell egyszerre megküzdenie, és ha megpróbálod elterelni a figyelmét, csak feldühíted.
4. A főnök jókedvű. Természetesen az ideális főnök mindig tisztességes és pártatlan, de legtöbbünket továbbra is emberek irányítanak, nem robotok.

Készítse elő érveit

Helyezze magát főnöke helyébe, és gondolja át, mely érvek játszanak majd a kezében, és melyek rontják a helyzetet.

Sikeres érvek

1. Több a felelősséged

Bizonyos feltételekkel kerültél a céghez, de azóta nőtt a terhelés. Napközben sikerül megdolgoznod magadnak és egy keveset annak a srácnak, de a fizetésedet nem fizetik ki kettőért.

Magyarázd el a munkáltatónak, hogy neked köszönhetően más munkadíj mellett megtakarítja a fizetést, így megérdemled az emelést.

Nem szabad azonban pimasznak lenni: ha nincs időgéped, nem fogsz tudni jó munkát kettesben végezni, így senki sem fogja megduplázni a fizetésedet. 20-30% az az összeg, amivel számolhatsz.

2. Hasonló beosztású kollégái többet kapnak

Hosszú ideje dolgozik a cégnél, és bizonyos fizetést ért el. De a piac nem állt meg, és a hasonló pozíciókat betöltő újoncoknak kezdetben többet kínálnak.

Ez mindenképpen ok arra, hogy a vezetéshez forduljunk és helyreállítsuk az igazságszolgáltatást. De őszintének kell lenned magadhoz. Talán az új alkalmazottak egy kicsit többet csinálnak. Mielőtt beszélne a főnökével, mozgósítsa minden erejét, és váljon igazán értékes emberré.

3. Kézzelfogható profitot hozol a cégnek

Minden szervezetnél a siker mértéke a bevitt pénz mennyisége. Nem minden szakterület teszi lehetővé a cég bevételének közvetlen befolyásolását. Az Ön feladata, hogy megtalálja az összefüggéseket a cég üzleti sikere és a munkája között, és megmutassa azokat. Ne légy alaptalan: a számok, a grafikonok és a statisztikák működnek a legmeggyőzőbben.

4. Hajlandó vagy keményebben dolgozni a bevételed növeléséért

A tapasztalat birtokában megtanulta gyorsabban elvégezni az alapmunkát, és felszabadult egy kis munkaidő az új feladatokra. Kérje meg főnökét, hogy bővítse felelősségi körét, és kísérje el fizetésemeléssel.

Kérdezd meg, mit kell tenned, hogy megkapd a megfelelő összeget. A válaszból kiderül, hogy elvileg érdemes-e béremeléssel számolni, vagy érdemesebb az energiát új álláskeresésre fordítani.

Ha a menedzser hajlandó mérlegelni a lehetőségeket, ez jó jel. Mutassa meg, hogy jól ismeri a vállalaton belüli folyamatokat, és nem fél a felelősségvállalástól. Ragadd meg a kezdeményezést, és nem csak a jövedelmed, hanem a pozíciód növekedésére is számíthatsz.

Ellentmondásos érvek

Elméletileg ezen érvek bármelyike működhet. De könnyen ellened fordíthatók.

1. Munkája során sokat tanultál

Első pillantásra ez a kifejezés pozitívan jellemzi Önt, de vannak árnyalatok. A legtöbb szakterületnél előfeltétel a folyamatos fejlődés. Meg kell fognia a trendeket ezen a területen, különben egyszerűen kiszorul a piacról.

Az új tudásról szóló vita inkább arra ad okot, hogy ne bocsáss el, mint hogy emeld a fizetésedet.

Ahhoz, hogy ez az érv működjön, át kell ugrani a feje fölött, és hozzá kell adnia valamit a kompetenciáihoz, ami megmutatja magas motivációját, és nem csak a szakma logikus növekedését.

2. Ha nő a fizetésed, hegyeket mozgatsz

Ez egy nem támogatott megállapodás megkötésére tett kísérlet az Ön részéről, mert az ígéretek csak szavak. Ugyanakkor a törvény szerint a munkáltató, miután megemelte a fizetést, egyszerűen nem csökkentheti vissza. Nem a legjobb ajánlat számára.

Ha a főnökhöz megy egy komoly beszélgetésre, meg kell mozgatnia a hegyet, és ezt bizonyítékokkal kell megerősítenie: jelentésekkel, számokkal, tényekkel. Legalább érdemes karokat felállítani, hogy szétzúzzuk a hegyet. Ön magasabb áron próbálja eladni munkáját, ezért a lehető legjobban mutassa be a terméket a vevőnek.

3. Nehéz személyes körülményei vannak

A munkáltatónak ki kell fizetnie Önnek a munkaszerződésben meghatározott összeget, és be kell tartania az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseit. És nem kell helyetted gondolkodnia, hogy például három gyerekkel lakjon egy egyszobás lakásban.

És akkor legalább egy szobás lakása van, és a kollégája (talán nem kevésbé tehetséges) általában bérel egy sarkot egy közösségi lakásban. Így nehéz lesz bebizonyítani, hogy pontosan miért kell felárat fizetni a demográfiai bravúrokért vagy a jelzálogkölcsönért fél életedre.

4. Nagyon régóta dolgozol a cégnél

A hűséged dicséretes. A menedzsernek azonban felmerülhet a kérdése, hogy Ön miért nem haladt előre a karrierlétrán, hanem botlott ugyanarra a pozícióra. Jobb, ha a szolgálati idővel kapcsolatos érvhez csatolja a magyarázatot arról, hogy a cég mit tett Önért ezekben az években, és ami a legfontosabb, mit tett Ön érte.

5. Vagy megemelik a fizetésedet, vagy elmész

Ez egy all-in lépés, és csak akkor érdemes kártyákat kitenni az asztalra, ha van egy másik cég ajánlata, vagy készen állsz arra, hogy sehova se menj. Ha megtagadják a fizetésemelést, akkor fel kell lépnie. Ellenkező esetben zsarolóként fognak emlékezni rád, aki hazudik és nem tartja be a szavát. Egyébként sok múlik azon, hogyan építed fel a beszélgetést.

Ha ultimátumot adsz ki, nagy az esély arra, hogy a főnök egyszerűen elvileg negatívan reagál. De próbálj meg szövetségesként beszélni vele, ne ellenségként.

Szereted a társaságot, meglátod magad benne és a benne rejlő előnyöket. De valaki több pénzt ajánlott fel, és kénytelen vagy távozni - nem szíved hívására, hanem kényszerből. Ebben az esetben sokkal nagyobb az esély egy magasabb fizetésű cégnél maradásra.

Kérjen konkrét emelést

Mondja ki a konkrét számot százalékban vagy azt a pénznemet, amelyben a fizetését megkapja. Természetesen a számításoknak objektív tényezőkön kell alapulniuk (munka mennyisége, készségek és képességek), nem pedig a teljes boldogsághoz hiányzó mennyiség. A statisztika a követelmények konkrétságát is jelzi.

A konkrét kívánság nélküli béremelési kérelmeket az oroszok 61%-a utasította el. Azoknak, akik egy konkrét alakot hangoztattak, sokkal ritkábban mondtak nemet.

Ahhoz, hogy megértse, mennyit ér a munkája, keresse fel a megfelelő állásokat. Ugyanakkor adjon megfelelő javaslatokat a "Kedvencek" közé, ha sikertelen beszélgetést folytat a főnökével.

Készülj fel az elutasításra

Vegye figyelembe a menekülési útvonalakat. Ha nem lett pimasz, nem emelte fel a hangját, nem fenyegette vagy zsarolta a főnökét, nagy valószínűséggel egyszerűen visszatérhet a munkahelyére.

Ha azonban nincs kilátás a karrier- és a jövedelemnövekedésre, akkor ideje lehet belenézni a Kedvencek mappába, ahol üresedéseket mentett, és elgondolkodni a munkahely megváltoztatásán.