Hogyan érheti el, hogy önéletrajzát gyakrabban tekintsék meg

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Tekintse meg a dokumentumot egy HR szakember szemével.

Az ember órákat tölthet az önéletrajz javításával, a megfogalmazásán csiszolással, de hiába: nem olvassa el. A jelentkező felháborodik, szidja a toborzók szakszerűtlenségét, az internetes oldalak algoritmusait és összeesküvés-elméletekkel áll elő. De a valóságban minden sokkal egyszerűbb.

Gyakran több tucat vagy akár több száz pályázat érkezik egy megüresedett helyre. A HR-esnek egyszerűen nincs ideje mindent elolvasni. Az álláskereső weboldalakon megtekinthető a nyitás nélkül elküldött önéletrajzok listája, és megtudhatja a legfontosabb dolgokat: kompetenciák, utolsó munkahely, fizetési elvárások. Ha postán érkezett a dokumentum, akkor az alkalmazottnak kellően érdeklődnie kell ahhoz, hogy rákattintson.

Ezért fontos, hogy ne csak az önéletrajz tartalmán dolgozz, hanem azon is, hogy az elején megnyíljon.

1. Az önéletrajz címét igazítsa az álláshoz

Tegyük fel, hogy felmondott PR-menedzserként, de beleegyezel minden olyan állásba, amelyik hasonlónak tűnik. Így hát elküldi önéletrajzát újságírói, szövegírói, SMM-szakértői, tartalommenedzseri és hirdetési osztályvezetői állásokra. De még mindig van PR-menedzser a címedben.

Nagy valószínűséggel figyelmen kívül hagyjuk az önéletrajzát, mert a toborzónak sok releváns válasza van. Bár ha egy percet töltene a cím szerkesztésével, benne lennél a mintában.

Többször kaptam irodavezetői önéletrajzot kereskedelmi igazgatói posztra (semmi karrierugrás, ugye?). Egyszer régen egy "felhőoszlató" repült az értékesítési vezető pozícióba.

Inna Kruntyaeva, a Dzotov Partners Group of Companies HR osztályának vezetője

Ne légy lusta újraírni az önéletrajzodat. Az álláshelyek lehetővé teszik a dokumentumok sokszorosítását és mindegyik egyenkénti szerkesztését. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy személyre szabja megüresedett állásait.

2. Fénykép hozzáadása

Képzeld magad egy HR-es helyébe: az önéletrajz „címsoraiból” nézed a táblázatot, van, akinek van fénykép, van, akinél nincs. Hol fog elidőzni a tekinteted? Természetesen a képeken.

A fénykép hozzáadása nagyszerű módja a figyelem felkeltésének. Humanizálja a betűket és a számokat a dokumentumból, és ebben a szakaszban segít megnyerni önmagát. De fontos, hogy a kép profiként mutasson be. Vagyis nincs kép a tengerpartról, szelfik, vázlatok a családi életből. Azonban az igazolványkép sem a legjobb megoldás. Unalmas, és az egységek vonzónak tűnnek ebben a formátumban.

Egy élettel teli portréfotóra van szüksége üzleti stílusban.

3. Mérje fel megfelelően a fizetési elvárásokat

Ez a vonal fontos a HR-esek számára. Ha a cég képességei megfelelnek az Ön vágyainak, ez további plusz. Azok az álláskeresők, akik sokkal többet akarnak, nem alkalmasak: ha a munkáltató nem hajlandó ennyit fizetni, minek nézegetni az önéletrajzot? És amikor a fizetési elvárások jelentősen magasabbak, mint a piaci átlagfizetés, ez még több kérdést vet fel.

Gyakran a piac felső lécénél 2-3-szor magasabb összeget látunk, és érdekessé válik, hogy milyen isteni szintű szakemberről van szó. Tűzz ki reális elvárásokat. És akkor minden attól függ, hogy megéri-e a bejelentett pénzt vagy sem.

Ekaterina Dementieva HR igazgató, New Cloud Technologies

4. Sorolja fel a kulcskészségeket

Sok álláskereső oldalon van ilyen mező, és nagyon fontos. Először is, a webhely algoritmusai a kulcskészségek alapján üres állásokat ajánlanak Önnek. Másodszor, segítenek a HR-szakembernek gyorsan eldönteni, hogy Ön alkalmas-e a pozícióra, vagy egyáltalán nem. Tehát gondolja át, melyek a legfontosabb kompetenciái. Chur stresszállóság és szociabilitás, amit nem ajánlott felkínálni – ez már mindenkinek elege van.

5. Olvassa el figyelmesen a munkaköri leírást

A HR-szakemberek gyakran elrejtik a figyelmesség és a teljesítmény-ellenőrzési feladatokat. Például azt javasolják, hogy egy betűt bizonyos szavakkal kezdjenek. Még akkor is, ha az önéletrajza nagyszerű, azokat előnyben részesítik, akik megtalálták az erőt, hogy megbirkózzanak a feladattal.

Ha egy ilyen feladat elvégzése nélkül látok választ, az azt jelenti, hogy a kérelmező vagy figyelmetlen, vagy szándékosan figyelmen kívül hagyja - esetleg felsőbbrendűnek tartja magát, és válaszával „lenézőnek” tartja a céget.

Inna Kruntyaeva

6. Adjon hozzá kísérőlevelet

Itt a szakértői vélemények eltérőek. Ha álláskereső oldalakról és vonali pozíciókról van szó, akkor motivációs levél nélkül is megoldható, hacsak a munkaköri leírásban másként nem szerepel. Valószínűleg annyi válasz érkezik, hogy a HR-eseknek nem lesz ideje további anyagokat elolvasni.

Elég gyakori kérdés: elolvassák-e a HR-esek a kísérőlevelet, felkelti-e a figyelmet az elején? Valószínűleg nem. Ha egy toborzót érdekel az önéletrajz, akkor biztosan áttanulmányoz mindent, amit az önéletrajzon kívül megadtál.

Jekaterina Dementjeva

De ha önéletrajzát közvetlenül külön dokumentumként küldi el, egy személyre szabott kísérőlevél ösztönözheti annak megnyitását. Ideális esetben a megüresedett állás alapján kell megírnia - annak jelzésére, hogy pontosan megfelel a cég követelményeinek. De légy lakonikus, ne mélyedj el a dzsungelben, és kerüld a sablonos, arctalan megfogalmazásokat.

Ha szükséges, írjon nagybetűvel, tegyen pontot, ne rövidítse le a szavakat. A „például” helyett „Nr” nem fog időt takarítani, de a munkáltatóban megdöbbenést okoz. Ellenőrizze a nevét és az aláírását a levelezési beállításokban. Írd le saját szavaiddal: képzeld el, hogy álmaid megüresedett helyére további 20 válasz érkezik ugyanazzal a megfogalmazással. Kapcsolja ki a másolás-beillesztés robotot.

Veronika Iljina a Yandex. Practicum HR-szakértője

7. Tegye olvashatóvá a dokumentumot

Ha külön fájlként küldi el önéletrajzát, győződjön meg arról, hogy az torzítás nélkül nyílik meg a címzett számítógépén. A PDF formátum a legalkalmasabb erre: a formázás nem lebeg, és szinte minden irodai számítógépen vannak olvasó programok.

8. Használjon alternatív módszereket az álláskereséshez

A beutaló foglalkoztatás továbbra is remekül működik. Talán nem kezdik el gyakrabban kinyitni az önéletrajzát, de minden nézet telitalálat lesz, a dokumentum elolvasásra kerül.

Ugyanilyen fontos az azonnali válaszadás. Ha egy HR-szakértő már kiválasztott egy halom kedvenc önéletrajzát az elsők között, nagy a veszélye annak, hogy a többit már nem nézi meg. Tehát ne csak az álláshelyekre hagyatkozzon álláskeresésben.

Barátkozzon meg az Önt érdeklő cégek HR-jével a közösségi oldalakon, figyelje az állásokat a karrieroldalakon és a Telegram csatornákon, és küldje el önéletrajzát közvetlenül a megadott elérhetőségekre. Ha proaktív vagy, megnő az esélyed arra, hogy megkapd álmaid állását.

Ekaterina Kovalevskaya a GeekBrains oktatási portál HR-üzleti partnere