18 okos kérdés, amit fel kell tenni az állásinterjú végén

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Ezek a kifejezések megmutatják érdeklődését a munka iránt, segítenek többet megtudni a munkáltatóról, és megkülönböztetik Önt a jelentkezők között.

A Lifehacker a Business Insider által összeállított alapján készült, és felkérte Alena Vladimirskayát, hogy kommentálja őket.

1. Minden kérdésedre válaszoltam?

Mielőtt elkezdené feltenni a kérdéseit, nézze meg, hogy a másik személy rendelkezik-e kérdéseivel. Valami ilyesmit mondhatsz: „Igen, lenne néhány kérdésem hozzád, de először szeretném megbizonyosodni arról, hogy válaszolok a tiédre. Talán azt akarja, hogy tisztázzak valamit, vagy mondjak példákat?" Ha azt mondja: „Nem, nincs már kérdésem”, az azt jelenti, hogy jó úton jársz. Ha úgy dönt, hogy tisztázza: "Tudna többet mondani a …?" vagy "Magyarázd el, mire gondoltál, amikor azt mondtad, hogy…?" ez a második lehetőség, hogy megfelelő benyomást keltsen.

Beszélgetőpartnere minden bizonnyal értékelni fogja egy ilyen javaslatot, és megértheti, mennyire érdekli őt a jelöltség.

Alena Vladimirskaya

Ne felejtse el felmérni a helyzetet, mielőtt ilyen kérdést tesz fel. Igen, egyrészt így meg lehet érteni a jelölt iránti érdeklődést. Másrészt, ha korábban volt egy rendkívül aktív interjúja, amely során percenként hat kérdéssel bombázták, akkor egy ilyen fellebbezés helytelen iróniának vagy akár szarkazmusnak tűnhet.

2. Mik a cég küldetése és értékei? Hogyan jellemezné vállalati kultúráját?

Ezek a kérdések általános képet adnak a cég filozófiájáról, és arról, hogy készen áll-e követni annak elveit. Azt is képes lesz megérteni, hogy a szervezet általános értékrendjében miként a prioritás az alkalmazottak elégedettsége.

3. Kiket tart a fő versenytársainak? Mi az előnyöd velük szemben?

Ez a kérdés bemutatja, hogy mennyire képes átlátni a piac átfogó képét és kritikusan gondolkodni.

4. Hogyan értékelsz engem?

„Tekintettel arra, hogy nagy valószínűséggel már ismeri az ideális jelölt kritériumait egy pozícióra, a toborzó válasza megmondja, hogy megfelelő jelöltnek tartja-e vagy sem. Ne számíts arra, hogy dicsérnek. Valószínűleg továbbra is lesz kritika, de a bemutatás módja és az általános értékelés alapján megértheti, hogy továbbra is okos kérdéseket kell-e feltennie a toborzónak, vagy van-e értelme korán befejezni a beszélgetést” – mondja. Alena Vladimirskaya.

5. Vannak kétségei a jelölésemmel kapcsolatban?

Ha úgy érzi, hogy a munkáltató tétovázik, bátran tegye fel ezt a kérdést. Kiszolgáltatott helyzetbe hoz, de megmutatja, hogy elég magabiztos magadban, és hajlandó nyíltan megbeszélni gyengeségeidet. Képes lesz felmérni a jelenlegi helyzetet és kidolgozni a toborzóból esetlegesen felmerülő kifogásokat, miközben továbbra is teljes mértékben uralja a figyelmét.

6. Mit szeret a legjobban ennél a cégnél dolgozni?

Ez a kérdés lehetővé teszi, hogy közelebb kerüljön a kérdezőhöz, mert valószínűleg ő is, mint minden ember, szeret magáról beszélni, és arról, amiben jól ért. Ezenkívül a válasz lehetőséget ad arra, hogy belülről tekintse meg a céget.

7. Van még valaki, akivel találkoznom kell?

A potenciális csapattársak vagy főnökök megismerése elengedhetetlen minden interjúhoz. Ezen túlmenően, ha a toborzó azt mondja, hogy további négy szakaszon kell keresztülmennie a többi alkalmazott interjújának, akkor képet kaphat a felvételi folyamat időzítéséről.

8. Hogyan segíted a csapatod szakmai fejlődését?

Ez a kérdés illusztrálja, hogy hajlandó keményen dolgozni a vállalattal való növekedés érdekében, és meggyőzi a másik személyt arról, hogy érdekel egy hosszú távú partnerség. És megtudhatja a lehetséges haladó képzési programokat, amelyek további pluszt jelenthetnek az üresedésben.

Alena Vladimirskaya

Ez egy nagyon jó és helyes kérdés, különösen a fiatal jelöltek számára, akiknek az első pozíciójukban kell fejlődniük, és nem kell elakadniuk a napi forgalomban.

9. Mi az a 3 legfontosabb feladat, amellyel a következő hat hónapban az ebben a pozícióban dolgozó munkavállaló előtt áll?

Tekintsen minden állás megnyitására olyan problémának, amelyet a vállalat a megfelelő alkalmazottal szeretne megoldani. Minél többet tud a toborzó elvárásairól és sikerességi mutatóiról, annál könnyebben tudja bizonyítani, hogy alkalmas a munkára, és annál könnyebb lesz a rangsorolás.

10. Mi volt a cég legérdekesebb projektje?

Ha egy konkrét példát kér, jobban megismerheti a munkakörnyezetet és az alkalmazottak szerepét abban.

11. Miért hagyta el ezt a pozíciót az előző alkalmazott?

Lehet, hogy ez a kérdés kényelmetlenül hangzik, de természetes a vágy, hogy megtudja, miért nem volt elégedett valaki ezzel a munkával. Az elemző készségedet is bizonyítja. Ha az előző munkatárs az előléptetés miatt távozott, ez az információ is fontos Önnek.

12. Mennyi ideig tart a próbaidőszak, és mi alapján összesítik az eredményeit?

„Gondolkodnia kell a jövőre nézve, és ha azt látja, hogy közel van a cégjelöltsége, akkor jobb, ha előre megérti, mit várnak el Öntől, és figyelmezteti magát az esetleges hibákra” – kommentálja Alyona Vladimirskaya.

13. Olvastam egy cikket az Ön vezérigazgatójáról / cége projektjéről. Tudna nekünk erről többet mondani?

Ezek a kérdések azt mutatják, hogy jól felkészült az interjúra, és őszinte érdeklődést mutat a cég és annak vezetői iránt. A legfontosabb, hogy győződjön meg arról, hogy ezek nem pletykák.

14. Hogyan állsz a fluktuációval, és mit teszel annak csökkentése érdekében?

Ez egy ésszerű kérdés annak bizonyítására, hogy megértette a következetes teljesítmény fontosságát.

15. Mikor tervezi, hogy dönt a jelöltségemről?

Ez a tudás legyen az interjú végső célja, miután meghatározta a pozícióhoz és a vállalati kultúrához való hozzáállását.

16. Van még valami, amivel segíthetek a döntésben?

Ez egy egyszerű, udvarias kérdés, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden tőle telhetőt megtett, és az interjúztató felé, hogy lelkes és vágyakozik a munkára.

17. Van valami az önéletrajzomban, ami megakadályozhat abban, hogy megszerezzem ezt a pozíciót?

„Még akkor is használja ki a legtöbbet az interjúból, ha végül nem az adott cég veszi fel Önt – különösen azért, hogy visszajelzést kapjon az önéletrajzáról. Ha bármilyen hiba vagy féklámpa van benne, jobb, ha tájékozódsz róla. Majd módosítsa az önéletrajzát, és folytassa az álláskeresést, kedvezőbb színben tüntesse fel magát”- mondja Alena Vladimirskaya.

18. Van valami, amit nem beszéltünk meg, és amit fontosnak tart, hogy tudjak?

Ez egy jó zárókérdés, amely megköveteli, hogy dőljön hátra és hallgasson. Emellett olyan kérdésekre is választ kaphat, amelyeket nem is gondolt volna feltenni, és valószínűleg valóban fontosak.