7 kérdés, amit fel kell tenni egy állásinterjún

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Az interjún érdemes kezdeményezni és a munkáltatóhoz fordulni egy-két ellenkérdéssel, hogy később ne legyen elviselhetetlenül fájdalmas a közepesen eltöltött idő.

1. Milyen képességekkel kell rendelkeznie egy ideális jelöltnek erre a pozícióra?

Mindenképpen elolvasta a követelményeket, amikor megnézte az üresedést, de a kérdés továbbra sem lesz felesleges. Ő ad részletesebb tájékoztatást a dolgok állásáról. Valószínűleg a munkáltató meghatározza a szükséges tudásszintet, és részletesen leírja, hogy mire lesz szükség. Sőt, a válasz teljesen új információkat tartalmazhat, amelyek valamilyen oknál fogva nem szerepeltek a hirdetésben.

2. Hogyan tud fejlődni ebben a pozícióban a következő néhány évben?

A tucatévnyi botorkálás a szovjet korszak stagnáló szervezeteinek emléke. Ezért nem lesz felesleges tisztázni, hogy a vállalat milyen irányba fog elmozdulni a jövőben, és mik az Ön konkrét karrierlehetőségei. Ezzel a kérdéssel azt is megmutatod, hogy érdekel egy hosszú távú munkavállalás. Ezt értékelik az olyan szervezetek, amelyeknek van fenntarthatósági tervük – erre van szüksége.

3. Mit szeretsz a legjobban ebben a cégben?

A tapasztalt munkavállaló személyes attitűdje munkáltatójához a meglévő problémák lakmuszpapírja. Ha a kérdező nehezen válaszol, vagy nem hajlandó válaszolni, érdemes elgondolkodni, hogy elégedett-e a pozíciójával. Valószínűleg sok negatívum jár a fejében, ami mögött egyetlen fényes folt sem látszik. Egy ilyen történetbe belekeveredni csak időpocsékolás.

4. Mit ért el a cég az utóbbi időben?

Mielőtt feltenné ezt a kérdést, tájékozódjon a munkáltatóról. Említsen meg egy változást vagy új terméket, amelyet a vállalat éppen bevezetett. Ez megmutatja tudatosságát és érdeklődését jövőbeli munkája iránt. A munkáltatót egy őszinte beszélgetésre is ösztönzi a vállalat stratégiájáról és hosszú távú céljairól. Ki fog derülni, hogy valóban beilleszkedsz-e a csapatba, és tudsz-e segíteni a kollégáidnak.

5. Mi a legjelentősebb a vállalat számára?

Valahol mindennek ellenére szeretik a pénzt, valahol pedig megbecsülik azokat, akik hozzák. Ismerje meg a munkáltató prioritásait, és igazítsa azokat az Ön elvárásaihoz. A kérdés megmutatja, hogy tud-e normálisan dolgozni a vállalati szabályzatnak megfelelően. Nem szabad kikötnie magát egy pozícióba, ha kezdetben egyértelmű, hogy úgysem fog tudni ráhangolódni az általános hullámra.

6. Tanulok valami újat ebben a pozícióban?

A kérdés egyszerre három stratégiailag fontos pontot hordoz. Először is, az épeszű emberek megértik, hogy lehetetlen mindent tudni, és nem szégyellik beismerni. Másodszor, a tanulás iránti vágy az érdeklődő elme és a józan ambíció jele. Harmadszor pedig a munkáltató örömmel veszi tudomásul, hogy a toborzás készségek miatt jött, nem pedig a munkakönyvbe való élénk bejegyzés miatt.

7. Hogyan értékeli alkalmazottai sikerét?

Menhetsz az áramlattal, vagy dolgozhatsz céllal a szemedben, még akkor is, ha ez olyan hétköznapi, mint a munkádért járó anyagi jutalom. Ha megérti, hogyan néz ki egy erős alkalmazott, az tisztázza saját nézőpontját. A kérdés egyúttal megmutatja a munkáltatónak, hogy komolyan gondolja a feladatait, és kész keményen dolgozni, hogy bebizonyítsa értékét.