9 kérdés, amit érdemes feltenni a munkáltatónak az állásinterjún

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Az interjúk során feltett kérdések növelhetik az esélyét, hogy állást kapjon, vagy véglegesen elveszítse azt.

Ha felkészületlenül érkezik egy interjúra, nem valószínű, hogy jó benyomást kelt. Mielőtt ezt megtenné, mindenképpen tájékozódjon a cégről, és készítsen fel néhány kérdést. Ésszerűnek, ésszerűnek kell lenniük, és ki kell mutatniuk érdeklődését a munka iránt. Egy jól megírt kérdés okossá tesz a munkáltató szemében.

1. Milyen készségekre van szükség a szakmai mellett a sikeres munkavégzéshez az Ön cégében?

Az okos emberek biztosan tudni akarják, mire számíthatnak jövőbeli munkájuktól. A kérdésre adott válasz pedig segít képet alkotni a vállalat követelményeiről és vállalati kultúrájáról.

2. Ön szerint a vállalat megfelel az alapvető értékeinek? Mit tesz a cég teljesítményének javítása érdekében?

Nagyon fontos, hogy az állás elfogadása előtt rákérdezzünk a lehetséges hátrányokra. Ez azt is mutatja, hogy a munkafolyamatot a kezdetektől jobban meg akarja érteni.

3. Hogyan értékeli a cég dolgozóinak szakmai felkészültségét?

Ha tudja, hogyan értékeli a vezetés az alkalmazottak sikerét, akkor megértheti, hogy sikeres karriert építhet-e ott.

4. Hogyan járul hozzá munkatársai szakmai fejlődéséhez?

Ha felteszi ezt a kérdést, kifejezi azt a vágyat, hogy keményen dolgozzon és növekedjen a vállalattal együtt.

5. Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy ideális jelöltnek erre a pozícióra?

Ezzel a kérdéssel tudatja a munkáltatóval, hogy törődik a jövőjével ebben a cégben. Ésszerűen meg tudja majd ítélni, hogy alkalmas-e erre a helyre vagy sem.

6. Ha az alkalmazottak bármilyen problémával kapcsolatos panasszal fordulnak Önhöz, hogyan reagál erre?

Ha ez iránt érdeklődik, az azt jelenti, hogy megérti a munkahelyi konfliktusok feloldásának fontosságát a cég sikere és növekedése szempontjából.

7. Milyen kihívások állnak jelenleg a cég előtt? Mit teszel ezek megoldására?

A munkáltató erre a kérdésre adott válasza lehetővé teszi, hogy jobban megértse személyiségét és ambícióit, valamint ezzel kapcsolatos kérdésekhez vezet.

8. Mennyire voltak sikeresek a korábbi alkalmazottak ebben a pozícióban?

Ez egy másik módja annak, hogy megtudjuk, mit ért a menedzsment sikeren.

9. Milyennek látja a céget három év múlva, és milyen szerepe lehet egy erre a pozícióra jelöltnek a cél elérésében?

Egy ilyen kérdés megmutatja, hogy olyan ember, aki globális léptékben tud gondolkodni, és sokáig szeretne ebben a munkában maradni.