Hogyan lehet megnyugodni egy interjú előtt és értékelni a céget

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Az interjú előtti idő néhány perc, amit szorongással töltesz. Számos technika létezik arra, hogy elterelje a gondolatait aggodalmairól és lazítson, és ezek egyike, hogy nézzen körül, és értékelje azt a társaságot, ahol szívesen dolgozna.

Amikor sokan jönnek interjúra, elfelejtik, hogy a cégnek éppolyan szüksége van az alkalmazottakra, mint a munkára. Eközben nem csak Önt értékelik az interjún, hanem azt is eldönti, hogy egy adott cég megfelelő-e az Ön számára.

Az interjún minden felelősséget, fizetést és pozíciójával kapcsolatos egyéb szempontokat megbeszél, előtte pedig kiváló alkalom nyílik arra, hogy véleményt formáljon magáról a cégről.

Nézz körbe

A kérelmező leggyakrabban a váróban vagy a folyosón ül az ajtó előtt, és várja, hogy hívják. Ilyen körülmények között sétálni nem lehet, de érdemes körülnézni. Néha ez elég ahhoz, hogy megértse azokat a részleteket, amelyeket habozna közvetlenül megkérdezni.

1. Falak

Az iroda falain nemcsak a cég boldogulásáról lehet szó, hanem arról is, hogy mi a hangsúly ebben a cégben, mit követelnek meg a dolgozóktól.

Például, ha a hála az alkalmazottaknak van a falakon, az azt jelenti, hogy a vállalat értékeli a munkatársait. Ha kitüntetések vannak a falakon, azonnal láthatja, mit ért el a cég, és mennyire törődik a státuszával.

A szemináriumok és rendezvények plakátjai jelezhetik alkalmazottai tanulási és fejlődési elkötelezettségét, vagy azt, hogy a szakmai fejlődés érdekében rendezvényeken kell részt vennie.

2. Technika és felszerelés

Ahogy sétál az irodában, nézze meg a számítógépeket, a mobiltechnológiát, a videó- és vetítőberendezéseket. Ha a cég a legújabb modellekkel rendelkezik, az azt jelenti, hogy a vállalat nagy jelentőséget tulajdonít a modern technológiáknak, és befektet a műszaki berendezésekbe.

Ha a számítógépek elöregedtek, vagy nem mennek jól a dolgok a cégnél, vagy a vezetés nem törődik a dolgozók kényelmével, termelékenységével.

3. Elrendezés

Az irodai elrendezés sokat jelent a kényelmes munkavégzéshez. Nézze meg, hogyan vannak elrendezve az asztalok, vannak-e külön válaszfalak az irodában, és milyen méretűek.

Milyen az iroda: világos, tágas szoba vagy szürke falak labirintusa? Képzelje csak el, ha szeretne ezen a helyen dolgozni, mert ha felvesznek, napjának nagy részét itt kell töltenie.

4 ember

Ha csapatban kell dolgozni, vagy legalább alkalmanként találkozni alkalmazottakkal, akkor elsősorban rájuk kell figyelni. Értékelje az irodai környezetet: hogyan működnek, hogyan viszonyulnak egymáshoz?

Mindenki fejhallgatóval ül, a monitort bámulja, vagy mindenki közösen vitat meg valamilyen témát. Mi uralkodik az irodában – billentyűcsapkodás, telefonhívások, beszélgetések és nevetés, vagy durva, ingerült hangok?

A beállítás nagyon sokat számít, és ha úgy gondolja, hogy az alkalmazottak elég ellenségesek egymással, és feszült a légkör az irodában, semmi pénz nem fogja megszerettetni ezt a fajta munkát.

Ugyanilyen fontos, hogy leendő alkalmazottai hogyan öltözködjenek. Ha nagyra értékeli a véleménynyilvánítás szabadságát, vagy utálja a formális viseletet, a dress code búcsút jelent a személyes kényelemtől.

Dupla haszon

Így az iroda, az alkalmazottak és a felszerelések véletlenszerű átvizsgálásával nem csak sok mindent megtudhat a cégről, de többé-kevésbé meg is nyugszik. Figyelmét a megfigyelés és az értékelés fogja lefoglalni, így nem lesz ideje az idegeire menni. Dupla haszon - és megnyugodott, és nagyjából megértette, hol kell dolgoznia.

Ha időben érkezett az interjúra, és egyszerűen nem volt ideje rendesen körülnézni, mindezt megteheti a HR vezetővel folytatott beszélgetés után. Bármit is mond a cégről, a megfigyelései mindenesetre többet érnek.