50 life hack a sikeres interjúért

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-18 01:47

Arra kértek, írjak öt életre szóló hacket, hogyan lehet sikeresen átadni egy interjút. Eh, ha minden olyan egyszerű lenne, és csak öt tippet kellene betartania… Ebből a cikkből 50 tippet tanulhat meg, amelyek közelebb visznek egy ilyen áhított pozícióhoz.

Természetesen az Ön professzionalizmusa és eredményei az interjúk sikerének 80%-a, de még öt hozzád hasonló ember érkezik a toborzóhoz, és ezért az alábbiakban ismertetett 20%-os sikerösszetevők segítenek megkerülni őket.

Itt is, mint a sportban: csak a másodperc töredéke választja el a győztest a vesztestől.

Megy!

Tegyük fel, hogy már elkészítette az önéletrajzát, a következő lépés az interjú.

1. Készítsen sikeres telefonos interjút

A toborzó legelső hívása nem csak egy hívás, hanem az első és legvalódibb interjú. Már itt kell ragyognia:

• Mosoly a hangjában.
• Azonnal keress egy csendes helyet.
• Kommunikáció közben 3-5 alkalommal ismételje meg a toborzó nevét, hogy ne felejtse el.
• Legyen készen beszélni az új állás keresésének okairól (további fejlődés, minden lehetőség kimerült, a feleség szülési szabadságra megy - döntsön).
• Mennyi pénzt szeretne kapni.
• Tudsz-e jönni interjúra a megadott időpontban (ha nem állsz készen három napon belül interjúra, a toborzónál lesz valaki, aki készen áll).

2. Kérjen írásbeli interjút

A csatát a csata előtt meg kell nyerni. Nincs joga felkészülés nélkül interjúkra menni. Felkészülése írásos, hangsúlyozom, írásos válaszok azokra a kérdésekre, amelyeket a toborzó feltesz Önnek.

Ez a tiéd írásban megválaszolandó kérdések listája:

• Mi a legnagyobb munkája? Most vissza tudnál menni arra az időre, és elmondanál nekem mindent?
• Mi volt a három-négy legnagyobb kihívás, amelyet le kellett küzdeni?
• mi lett az eredménye?
• Mikor történt ez és melyik cégnél?
• Mennyi ideig tartott a probléma megoldása?
• Milyen helyzetbe került, amikor elindította ezt a projektet?
• Miért tette ezt pontosan? Te magad kezdeményeztél? Miért?
• Mi volt a beosztásod? Ki dolgozott veled a probléma megoldásán? Milyen pozíciót töltött be a vezetőd?
• Milyen technikai ismeretekre volt szükség a feladat elvégzéséhez? Milyen készségekre tett szert a feladat elvégzésével?
• Ismertesse a tervezési folyamatot, az abban betöltött szerepét és a terv elfogadásának módját. Írja le, hogy mi volt a hiba, és hogyan oldotta meg.
• Mi volt a szereped ebben a projektben?
• Mondjon három példát arra, amikor Ön kezdeményezte. Miért?
• Mi a legnagyobb változás vagy javulás, ami történt?
• Mi volt a legnehezebb döntés, amit meg kellett hoznod? hogyan fogadtad? Ez volt a helyes döntés? Változtatnál rajta, ha tehetnéd?
• Ismertesse környezetét – erőforrásait, vezetőjét, professzionalizmusának szintjét.
• Mi a legnagyobb konfliktus, amivel szembesültél? Kivel volt és hogyan oldottad meg?
• Mondjon példákat arra, amikor segített valakinek, vagy volt mentor.
• Mondjon példákat arra, amikor valóban befolyásolt másokat, vagy kényszerített másokat, hogy meggondolják magukat.
• Hogyan változott vagy nőtt személyisége a probléma megoldása következtében?
• Mi tetszett a legjobban és mi a legkevésbé?
• Mit csinálnál most másképp, ha tehetnéd?
• Milyen elismerést kapott a projektért?
• Helyes volt szerinted? Miért igen vagy nem?

Ezeket a kérdéseket a toborzók legjobb szerzője, Lou Adler írta le könyvében (a könyv orosz nyelvű fordítását készíti elő).

Ha megválaszolja ezeket a kérdéseket, 80%-ban készen áll az interjúra.

3. Gyűjtsön ajánlásokat a játékvezetőktől

Előbb-utóbb a toborzó kérni fog egy listát azokról az emberekről, akik ajánlani tudnak. Készüljön fel arra, hogy megadja ezt a listát. De a meglepetések elkerülése érdekében készítsen miniinterjút a játékvezetőkkel. Kérje meg őket, hogy menjenek végig egy virtuális interjún egy toborzóval, és tegyenek fel kérdéseket:

• Milyen kapcsolatban állt a jelölt az ajánlóval?
• Milyen pozíciót töltött be akkoriban mindketten?
• Mi a játékvezető jelenlegi állása?
• Mióta dolgoznak együtt?
• Kérjük, röviden mondja el nekünk a jelölt erősségeit és gyengeségeit.
• Hogyan hatottak a jelölt gyengeségei a munkára?
• Melyek a főbb eredmények?
• Tudsz példát mondani arra, hogy egy jelölt vállalja a vezetést?
• Hogyan értékeli őt vezetőként egy 10-es skálán? Tudna példát mondani egy ilyen értékelésre?
• Mennyire dolgozott hatékonyan a csapatban (a csapatot fejlesztette, ha a pozíció vezet)?
• Hogyan értékeli szakmai tudását, tulajdonságait egy 10-es skálán? Tudsz példát mondani?
• A jelölt időben megoldotta a feladatokat? Tudsz példát mondani?
• Kérdezd meg a jelöltet a kritikával és a nyomás alatti munkával kapcsolatban. Kérdezd meg, mennyire nehéz a munkakörnyezet a cégnél.
• Sikeres a jelölt a döntésekben? Tudna példákat mondani a döntéseire és arra, hogyan hozta meg azokat?
• Visszavinnéd dolgozni? Szeretnél újra együtt dolgozni ezzel a személlyel? Dolgoznál alatta? Miért igen vagy nem?
• Hogyan értékeli jellemét és személyes értékeit? Miért?
• Hogyan viszonyul az azonos pozícióban lévő többi munkatárshoz? Miért erősebb vagy gyengébb?
• Hogyan értékelné ennek a jelöltnek a teljesítményét egy 10 pontos skálán? Mi kell a termelékenység 1 ponttal történő növeléséhez?
• Milyen tanácsot tud adni ennek az embernek?

4. Kelj jó első benyomást

Ne feledje, hogy az első benyomás 5-10 másodperc alatt jön létre, és akkor nagyon nehéz befolyásolni. Minden toborzói képzés azon alapul, hogy nem veszik figyelembe a jelöltről alkotott első benyomást, és ez nagyon nehéz. Ami fontos:

• Köszönj.
• Mosoly.
• Mondja, hogy örül a személyes találkozásnak.
• Ne maradj csendben, mondd el, hogy tetszett az iroda, az emberek, akikkel találkoztál, jelölj meg néhány részletet a belső térből.
• Mindig mosolyogj.
• Hívd nevén a toborzót.
• Mosoly.
• Mosoly.
• Mosoly.
• Nos, érted.:)

5. Igyál egy kis kávét

Általában a kávé egy kicsit aktívabbá tesz, ezért ha teát vagy kávét kínálnak az interjún, akkor rendeljen kávét. Ezenkívül igyon egy csésze kávét az interjú előtt.

6. Képzelj el egy célt

Minden sportoló tudja, hogy csak a cél vizualizálása segíti őket abban, hogy bajnokok legyenek. Arnold Schwarzenegger minden könyvében és videójában arról beszél, hogy fontos bemutatni, hogyan sikerült elérni a célt.

7. Ha ideges vagy, szedj nyugtatót

Ha te vagy az a fickó, aki annyira ideges, hogy képtelen az interjú alatt ellazulni és kötetlen beszélgetést folytatni, csak vegyen be egy nyugtatót. Ez ellazítja, eloszlatja aggodalmait, és lehetőséget ad egy nyugodt beszélgetésre.

8. Kérdezd meg magadtól, felvennéd magad?

Az interjú után tedd fel magadnak ezt a kérdést. Ha nem, értse meg, mi volt a hiba. A hibáidból való tanulás az, ami elválasztja a sikeres embereket a vesztesektől.

9. Alaposan tanulmányozza át a cég weboldalát

Az esetek 50%-ában az egyik első kérdés a „Mit tud a megüresedett állásunkról”? Készülj fel.

10. Olvassa el a szakmájával kapcsolatos legfrissebb könyvet, amelyet megtalál

Ez adja a legfrissebb tudást. Lesz mit bemutatnod az interjún.

11. Válasszon egy időpontot, amikor nem hívnak

Az interjú időpontjainak megbeszélésekor válassza ki, hogy mikor ne hívjon senki. Nem kell egy főnök vagy egy fontos ügyfél esetleges hívására gondolnia.

12. Tervezz be két órát akár egyórás interjúra is

Az interjúk gyakran késnek. Ha sietsz, nem a legjobb fényben fog megjelenni.

13. Rágógumi

A friss lehelet az interjú alatt a siker kulcsa. De ne felejtse el kidobni a gumit az interjú előtt.

14. Tedd fel a legszebb órádat

Az óra mindig emeli az ember státuszát. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy megmutassa magát, ha magas pozícióra pályázik.

15. Ebédelj

Fiziológiailag az ember az élelmiszer időben történő bevitelétől függ. Éhgyomorra nehéz gondolkodni, és ha régen volt az utolsó étkezés, akkor a stressz és a stressz fejfájást okozhat.

16. Válaszoljon magának írásban a bérekkel kapcsolatos kérdésekre

Válaszoljon a jövőbeli fizetésével kapcsolatos kérdésekre:

• Mi a kívánt fizetési szint?
• Mennyi a minimálbéred?
• Nevezze meg azt a szintet, amely alatt nem áll készen a mérlegelésre.
• És ha valamivel kevesebbet ajánlanak, milyen feltételek mellett fogadná el az ajánlatot?

Kérdéseket kell feltenni, mielőtt a jelölt magabiztosan visszautasítaná, ha ilyen összegű ajánlat érkezik.

17. Döntse el, mi a motivációja

Az egyik fő kérdés, amelyet a toborzónak meg kell találnia: mi a motivációja. A toborzó meg akarja érteni:

• Elfogadja az állásajánlatát, ha megfogalmazza.
• Legalább 2-3 évig fogsz dolgozni a cégnél.
• Meg fogja oldani azokat a problémákat, amelyekkel szembe kell néznie, miközben harcol a pozíciójáért.

18. Mosolyogj

Az egyetlen dolog, amit emlékeznie kell ebből a cikkből, az az, hogy az interjúk során őszinte és időszerű mosolyra van szüksége.

19. Vedd fel kedvenc ruhádat

Egy interjúban minden azon múlik, hogy mit érzel önmagaddal kapcsolatban. Ez az, ami átkerül a toborzóhoz, és ő alakítja ki benyomását. Ezért minden erőfeszítést meg kell tennie, hogy rendkívül kényelmesen érezze magát.

A kedvenc ruha a kényelem egyik eleme. Természetesen a dress code-ot be kell tartani. De ha ettől egy kis eltérés nagyobb kényelmet nyújt, akkor érdemes nekivágni.

20. Vegyünk egy reggeli zuhanyozást

Tartsa tisztán a fejét az interjú alatt. Férfiaknál és nőknél egyaránt. Emellett frissnek kell éreznie magát. És persze tiszta ruhák és ágyneműk.

21. Érkezés 30 percen belül

Még ha 100%-ig biztos abban, hogy időben megérkezik, mindig jöjjön korábban. Sétáljon az irodában, várjon a recepción. Szokd meg a helyet, nyugodj meg.

22. Olvass el egy könyvet az interjú előtt

Egy jó szakmai könyv felfrissíti elméjét, és megfelelő interjúötleteket ad.

23. Hallgassa meg, mit szeretne tudni a toborzó

Figyelmesen hallgassa meg a toborzó által feltett pontos kérdést. Próbáld megérteni a kérdésből, hogy milyen hosszú és részletes válaszra van szükség, és mit kell hangsúlyozni benne.

24. Fit, mint egy NLP. Jöjjön rezonanciába

Alkalmazkodj a beszéd tempójához, a beszélgetőpartner hangszínéhez, vegyen fel hasonló testtartást (de ne másoljon). Használja a toborzó által használt szavakat és szlengjét.

25. Ismerje meg a dress code-ot

Feltétlenül kérdezze meg, hogy mi a dress code a cégnél, ha kétségei vannak. Ez segít abban, hogy ne csapjon be.

26. Menj el fodrászhoz

Sokan túlbecsülik megjelenésüket, különösen a hajukat. Főleg a férfiak. Nagyon ajánlom, hogy menjen el fodrászhoz, ha több mint 2-3 hete volt ott.

27. Szikla

Swing komolyan. A nehézsportok növelik a tesztoszteron, a bizalom hormonjának termelését. Ő az, aki segít abban, hogy jobban érezd magad az interjúban.

28. Soroljon fel 50-et az elért eredményei közül

Nem mindenki emlékszik az eredményeire, és kész spontán megnevezni őket egy interjún. De a toborzók pontosan ezt akarják tudni Önről – amit korábbi munkái során elért.

29. Ismertesse a jövőképét

Itt érdemes alaposan átgondolni.

Ha tudni szeretné, hogyan képzeli el a jövőt, a toborzó összehasonlítja az Ön elképzeléseit és a vállalat képességeit, hogy megértse, úton van-e vagy sem.

Értsd meg magad, hogy pontosan mit is szeretnél magadtól a jövőben, és lesz mit mondanod a toborzónak.

30. Szerezzen minősítést

A legtöbb szakma ma már minősítést igényel (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL és így tovább). Mindezek a bizonyítványok azonnal megmutatják a toborzónak egy bizonyos minimális tudást, és előnyt jelentenek a többi jelölthez képest.

31. Tisztítsa meg közösségi hálózatait

Igen, minél magasabb és komolyabb a pozíció, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy a toborzó megkeresi Önt a közösségi hálózatokon. Nézd meg, mit posztoltál oda.

32. Menj WC-re

Elcsépelt dolog, de ha az interjú alatt van egy vágy, akkor rohanni fog, és elkezd hibázni.

33. Tanuljon meg válaszolni a Google kérdéseire

Manapság divat a toborzókat szidni a "hülye" kérdések miatt. Ugyanakkor senki sem gondol arra, hogy a toborzók miért kérdezik meg őket.

Próbáljuk meg megoldani az ilyen kérdéseket. Találtam néhány frisset:

Mit kérnek / Melyik állásra tették fel a kérdést	Amit értékelni akarnak
"Nevezzen meg 10 szokatlan dolgot, amit megtehetne egy doboz ceruzával." - Google asszisztens	Kreatív gondolkodás Képesség, hogy ne adja fel, ha a válasz nem egyértelmű
– Hogyan oldaná meg a problémákat, ha a Marson születne? - Toborzó az Amazonnál	Logikus gondolkodás Ok-okozati összefüggések megtalálásának képessége Képes a kockázatok megtalálására és kiküszöbölésére
"Mi a legkreatívabb módja annak, hogy eltörhet egy órát?" - gyakornok az Apple-nél	Kreatív gondolkodás Képesség, hogy ne adja fel, ha a válasz nem egyértelmű
– Ha útjelző tábla lennél, melyik? - Értékesítési ügynök a Pacific Sunwearnél	A kreativitás is Képesség a nem szabványos dolgokat szabványban látni
„Egy felső forog az asztalon. Van néhány gombostűje. Honnan tudod, hogy melyik irányba fordul?" - fejlesztőmérnök a Microsoftnál	Logikák A fizika alapjainak ismerete Kreativitás
„Végtelen sok fekete-fehér pont van a síkon. Bizonyítsuk be, hogy a fekete és a fehér pontok távolsága eggyel egyenlő. - Technológiai elemző a Goldman Sachsnál	Itt a probléma nem teljesen nyilvánvaló, mivel a mértékegység nincs feltüntetve. A pályázótól elvárják, hogy tisztázó kérdéseket tegyen fel. Analitikus gondolkodás
„Van egy zacskó, amelyben N húr van. Kiveszed belőle a madzag végét, a második után kösd össze őket. Ismételje meg a műveletet, amíg a zsinórok el nem fogynak a zacskóból. Hány hurkot kapsz?" - gyakornok a Facebook üzletágban	Alapvető matematikai ismeretek
„Képzeljen el egy terméket vagy szolgáltatást, amely még nem létezik, de amely megváltoztathatja az emberek világról alkotott képét. Hogyan adnád el?" - Ideiglenes marketing elemző a JP Morgannél	A marketing alapjainak megértése (Marketing mix, USP)
„Siketek számára kell telefont tervezni. Hogyan fogja ezt megtenni?" - Termékmenedzser a Google-nál	Nem szabványos feladatok megoldásának képessége Logikus gondolkodás Kreativitás A túllépés képessége
Miért ne alkalmazhatnánk? - Twitter toborzó	Önkritika és motivációs teszt
„Liftet kell terveznie. Mi lesz az?" - gyakornok a Microsoftnál	További kérdések feltevésének képessége Üzleti és felhasználó orientáció
„Az óriás megtámadta a falut, és elkapott 10 törpét. Magasságba állította őket, a legalacsonyabbtól kezdve. Az óriás véletlenszerűen fekete-fehér sapkát öltött mindegyik gnómra. Mindegyik azt látja, hogy mindenki előtt áll, de hátul nem. Az óriás felváltva, a legmagasabbtól kezdve megkérdezi a törpéket a kalapjuk színéről. Ha rosszul tippelt, az óriás megöli. A mögötte álló törpe nem tudja megérteni, hogy a szomszéd meghalt-e vagy sem. Mielőtt kiosztaná a kalapokat, az óriás előnyt ad a törpöknek, és lehetővé teszi, hogy megvitassák cselekedeteiket. Milyen stratégiát válasszanak a törpök, hogy a legkevesebb lény pusztulását okozzák? Hány gnómnak kell meghalnia, hogy a többiek életben maradjanak? - Minőségellenőrző automatizálási mérnök a BitTorrentben	Logika, analitika, matematika Az optimális megoldás megtalálása
"Nevezzen meg annyi Microsoft-terméket, amennyit csak tud." - Tanácsadó asszisztens a Microsoftnál	A termékcsalád ismerete A pályázó érdeklődése a Microsoftnál történő munkavégzés iránt
– Ez a bináris fa önmaga tükre? - szoftvermérnök a Twitteren	A programozás alapjai
– Hogyan vágnál egy tortát nyolc egyenlő részre? - gyakornok az AIG befektetési osztályán	Logikák
– Mennyi a gép súlya? - A Goldman Sachs műveleti elemzője	Képes számításokat végezni nem nyilvánvaló adatokból
– Hogyan jellemezné a próbapadot egy nyolcéves gyereknek? - Technikus a Tesla Motorsnál	Képes összetett mechanizmusok leírásának egyszerűsítésére Az egyszerű gondolkodás képessége
– Hiszel a magasabb hatalmakban? - árusító a PepsiCo-nál	Filozófiai életszemlélet
„Hogyan számítod ki két mozgó gömb ütközését? Keressen megoldást matematikai egyenletekkel és algoritmusokkal egyaránt." - Szoftvermérnök az Electronic Artsnál	Matematika és algoritmusok ismerete
– Mi a véleménye az extrém időjárási körülmények közötti egész éves munkavégzésről? - tesztelő az MTD Productsnál	Stressz tolerancia

»

Röviden: a toborzók felteszik ezeket a kérdéseket, hogy ne tegyék fel közvetlenül a kérdést: "Okos vagy?", "Matekbarát vagy?" stb. Ráadásul az ehhez hasonló kérdések egy kicsit érdekesebbé teszik az interjút.

34. Gondolj a hobbijaidra

A leghülyébb interjúkérdés a hobbikérdés. De a toborzó csak emberként akar tudni rólad, nem alkalmazottról. Ezért az első kérdés, ami eszedbe jut, a hobbid. Készüljön fel a válaszra előre.

35. Írj levelet. Köszönöm, és mutasd meg, mire vagy képes

Az interjú után írj levelet. Köszönöm a meghívást, gondolja át, mit mutathatna meg magáról. Talán a prezentációid, a korábban kidolgozott stratégiáid vagy valami más. Ez emlékeztetni fogja a toborzót Önre, megmutatja érdeklődését, és ez mindig alkalom arra, hogy példákat mutasson a munkájáról. Természetesen ne feledje az NDA-t, és ne küldjön bizalmas információkat.

36. Irányítsd magad az időzítést

A toborzók gyakran elfoglaltak, és elfelejthetik a határidőket. Rendben van, ha a megbeszélt napon, amikor a toborzónak válaszolnia kellett volna, a nap végén tárcsázza őt, és megtudja az állapotot.

37. Meséljen más ajánlatokról

Ha vannak más állásajánlatai, és azok teljesen valósak, szóljon róluk a toborzónak. A toborzónak meg kell értenie, hogy sietnie kell.

38. Alkudozás

Ha nem elégedett a javasolt fizetéssel, kérjen többet (persze, ha van rá oka és lehetősége). Ne utasítsd el azonnal az ajánlatot, mondd, hogy érdekes, de át kell gondolnod a kompenzációt.

39. Név szerint szólítsa meg a toborzót

Emlékezzen a toborzó nevére, és mindig nevén hivatkozzon rá.

40. Próbálja ki a cég termékét

Mindenképpen próbálja ki a cég által gyártott termékeket (ha lehetséges). Ha már kipróbáltad őket, tanulmányozd alaposan őket.

41. Kapcsolja ki a mobiltelefonját

Az értekezlet előtt kapcsolja ki a telefont. Ha az interjú során fontos hívásra számít, ütemezze át a találkozót egy másik időpontra. Ellenkező esetben nincs értelme egy ilyen találkozónak, mivel az interjú során adott hívásra adott válasz azonnali kudarc.

42. Légy önmagad, ne próbáld felhúzni mások cipőjét

A toborzók, ha több mint három éve dolgoznak a szakmában, azonnal látják azokat a jelölteket, akik megpróbálják úgy tenni, mintha nem azok, akik.

43. Tapasztalatokról beszélve, kapcsolódjon a vállalat küldetéséhez és globális céljaihoz

Ne a munkád kontextusában gondolkodj, hanem abban, hogy az milyen előnyökkel járt a vállalat számára. Kapcsolja össze sikerét a cég sikerével.

44. Az interjú előtt felépülj

Aludj egy kicsit, vidulj fel, menj el jógázni, egyél finomakat, vegyél magadnak ajándékot – csinálj valamit, ami segít felépülni és növelni a boldogságod szintjét.

45. Viselkedj pozitívan

Ne panaszkodj korábbi munkahelyedre vagy főnöködre, mutass optimizmust.

Senki sem akar veszteseket felvenni.

Bármilyen hátránya, amelyet korábbi munkájáról elmond, szorosan kapcsolódik az Ön személyéhez. Ezért, még ha a pokolban is dolgoztál, koncentrálj a pozitív oldalakra (meleg, vicces társaság volt).

46. Érzelmileg megfertőzni a toborzót

Törekedjen érzelmes kifejezések használatára. Olvassa el ezt a cikket arról, hogyan lehet érzelmi vezető.

47. Keress közös dolgokat az interjúztatóval

Az embereket közös érdekek fűzik. Ügyeljen a részletekre. Lehet, hogy ugyanaz az iPhone-od van, vagy szeretsz együtt horgászni. Ha az interjú során találsz valami közös vonást, figyelj rá, tegyél fel egy további kérdést. Ezzel személyesebbé válik a kapcsolatfelvétel.

48. Külső felismerés megjelenítése

Ha van megerősítése a külső elismerésről (bekerült a szakmájában legjobb 20 közé, konferenciákon beszél, cikkeket ír) - meséljen róla, de különösebb hangsúly nélkül. Ezzel megnő a professzionalizmusod egy toborzó szemében, nem minden jelölt dicsekedhet ezzel.

49. Köszönd meg a toborzót, mondj egy bókot

A toborzó nem könnyű szakma, mert egy tucat megkérdezett közül egyet felvesz, a másik kilenc pedig hevesen utálja, mert nem látott bennük tehetséget. Úgy hívják őket, hogy bármilyen tévedésben elkapják őket. Egy kedves szó tőled, az interjúk során tanúsított viselkedésének dicsérete, kérdések és egyéb dolgok hatalmas pluszt jelentenek.

50. Értékeld a toborzót, aki felvette

És ami a legfontosabb: ne legyen az az illúzió, hogy a toborzó nem jelent semmit. Hogy olyan menő vagy, hogy a főnököd elvitt dolgozni. A toborzó döntött a sorsodról. Megmutatta az önéletrajzát a főnökének, és jól eladta. Ő segített neked. Emlékezz erre, amikor vele dolgozol, és légy alapvetően hálás.