Miért akarnak a millenniumiak maguknak dolgozni?

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A millenniumi fiatalok olyan fiatalok, akik jelenleg a munkaképes korú lakosság többségét teszik ki. A legtöbb ilyen ember azonban nem "nagybácsinak" akar dolgozni, hanem saját vállalkozást akar felépíteni. Olvassa el ebben a cikkben, hogy miért történik ez, és hogyan csábíthatja munkára az ezredfordulókat.

Tomas Chamorro-Premuzic, biztos vagyok benne, hogy a legtöbb millenniumi ember a saját feltételei szerint szeretne dolgozni – kicsinyes főnök nélkül, aki irányítani fogja minden lépését.

Immár 15 éve tanítok hallgatókat, és figyelem, hogyan változnak a szakmai terveik. 2000-ig olyan nagy cégeknél igyekeztek dolgozni, mint, és. Aztán olyan óriások iránt érdeklődtek, mint az Apple, a Google és a Facebook.

Az elmúlt néhány évben megjelent egy új divat, amely mindent beárnyékolhat - önmagadért dolgozni, saját vállalkozást építeni.

Az ilyen önfoglalkoztatás nagyon gyakori a fiatalok körében: sokan kimaradnak az egyetemekről és főiskolákról, nem hajlandók "bácsinak" dolgozni, és elkezdenek saját vállalkozást építeni. A Világbank szerint a lakosság 30%-a dolgozhat magának. Még a fejlett gazdaságokban is, ahol sok a munkalehetőség, egyre többen indítanak saját vállalkozást.

Míg 2025-re várhatóan a millenniumiak teszik ki a munkaképes lakosság 75%-át, soha nem lesznek alkalmazottak a szó legvalószínűbb értelmében. A statisztikák szerint a millenniumi fiatalok ritkán maradnak három évnél tovább egy munkahelyen. Valószínű tehát, hogy a millenniumiak kizárólag maguknak dolgoznak majd.

Lássuk, miért jelent meg ez a tendencia.

A millenniumiak sokkal jobban értékelik a szabadságot és a munka-magánélet egyensúlyát, mint a többi generáció

Miért? Ez nem azt jelenti, hogy a millenniumiakat jobban vonzzák a harmonikus életkörülmények, mint másokat, vagy az életminőség javításáért küzdenek. Valószínűleg egyszerűen önzőbbek és függetlenebbek, ezért nem akarják betartani a szabályokat.

Jean Twenge, a San Diego-i Egyetem pszichológia professzora több mint egymillió millenniumi felmérést végzett, és megállapította, hogy a fiatalok körében elterjedtek az olyan érzések, mint az önbecsülés, az önbecsülés és a nárcizmus.

Nyilvánvalóan ez az, ami jelentősen befolyásolja a foglalkoztatási döntéseket: amikor magadnak dolgozol, nincs főnököd, ami nagyon csábító kilátás a szabadságot és függetlenséget értékelő millenniumi korosztály számára.

A statisztikák szerint azok a fiatalok, akik most kezdik saját vállalkozásukat, többet dolgoznak és kevesebbet keresnek. Ha valóban meg akarja őrizni a munka és a magánélet optimális egyensúlyát, akkor kétszer is gondolja meg, mielőtt elindítja saját vállalkozását.

Az ezredfordulósok hajlamosak alábecsülni a vállalkozással együtt járó nehézségeket

Egyrészt szerintük könnyű utánozni Steve Jobst és Mark Zuckerberget: csak utálni kell a főiskolát, és úgy érezni, „kimaradt a helyéről”, és akkor garantált a vállalkozói siker.

Ugyanakkor az ezredfordulósok valahogy nem veszik figyelembe azt a rendkívüli tehetséget és kemény munkát, amellyel a mega-sikeres vállalkozók rendelkeznek. Végső soron az ilyen emberfelettiek kivételt képeznek a szabály alól, sőt a "természet csodája".

Másrészt az ezredfordulósok hajlamosak sokkal jobban túlbecsülni tehetségüket, mint bármely más nemzedék. A legtöbb ember a Földön túl magabiztos, de az ezredfordulók mindenkit felülmúltak. Leginkább az Y generáció hajlamos túlbecsülni kreativitásukat: saját, meglehetősen középszerű ötleteit tekinthetik áttörésnek és innovatívnak.

Míg a társadalomnak csak akkor lesz előnye, ha a vállalkozás tovább növekszik és fejlődik, ezredéveseket kell felvilágosítanunk a vállalkozói készség árnyoldalairól és saját képességeikről. Ez különösen akkor szükséges, ha a fiatalok nem rendelkeznek nyilvánvaló tehetséggel és kemény munkával.

Hogyan kell csinálni? Talán csak őszintének kell lennünk az ezredfordulósokkal: adjunk nekik teljes visszajelzést, ne csitítsuk el az ellenük felgyülemlett kritikát, és ami a legfontosabb, ne vigyük túlzásba a képességeiket.

Az óriáscégeket ma kapzsinak, vállalatinak és nem kreatívnak tartják – így többé nem tekintik őket vonzó munkahelyeknek

Ez furcsa, ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy ezeknek a fiatal cégeknek a többsége kezdetben úgy helyezkedett el, hogy kibontakoztassa tehetségét és jó pénzt keressen.

A munkaadók jó leckét vonhatnak le ebből:

A millenniumi fiatalok vonzásához világossá kell tenni, hogy egy sikeres és innovatív cégnél fognak dolgozni, és sok pénzt keresni.

A bizalom mindenkinek számít, de miután sok fiatal óriáscég nőtt a millenniumi évek rovására, az Y generáció becsapva érzi magát. Az idő eldönti, hogy a Google-nak, a Facebooknak és az Amazonnak sikerül-e visszaállítania régi hírnevét, vagy felváltja őket egy új generációs cég, amely megérti a millenniumokat és minden lehetséges módon tartja a kapcsolatot az Y generációval.

Röviden: az ezredfordulósok nem annyira maguknak, mint inkább másoknak akarnak dolgozni. Úgy vélik, hogy a "bácsi" korlátozni fogja kreativitásukat. Sikerre van szükségük, és azt akarják érezni, hogy mindent egyedül értek el.

A millenniumi évek saját vállalkozása egyfajta túlélési stratégia, hiszen igyekeznek elkerülni az unalmas és fárasztó munkát, és szeretnék megvalósítani ambiciózus terveiket.

Az idősebb generációk, mint például az Y generáció, elege lett a hagyományos munkákból, szabadúszó munkákat vállaltak, vagy saját vállalkozást indítottak.

Ennek legfontosabb oka az, hogy negatív tapasztalataik voltak, teljes mértékben kiélték a "bácsiért" munka minden nehézségét. Nevezzük őket „szükséges vállalkozóknak”, de csak azért, mert szükségszerűségük valóban objektív.

És senkinek sincs joga elítélni a millenniumiakat, amikor ők is ugyanezt próbálják tenni.