Miért akarnak egyre többen munkahelyet váltani a járvány miatt, és mit kezdjenek ezzel a vággyal?

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A munkavállalóknak és a vállalkozóknak is alkalmazkodniuk kell az új feltételekhez.

Igaz, hogy az emberek gyakrabban váltanak munkahelyet?

Igen, ez az egész világon előfordul.

Így 2021 áprilisában, májusában és júniusában az Egyesült Államokban 11,5 millió ember hagyta fel a munkáját. Ez az ország teljes munkaerő-állományának csaknem 3%-a. Ilyen mutatókra az elmúlt 20 évben nem volt példa. Ugyanez történt az európai országokban is: Németországban a munkavállalók 6%-a mondott fel a járvány miatt, az Egyesült Királyságban - 4, 7, Hollandiában - 2, 9, Franciaországban - 2, 3. És felmondtak, de nem is. kirúgott.

Többen szeretnének munkahelyet váltani. Így 2021 márciusában a Microsoft közzétette a munkafolyamatok változásairól szóló tanulmány eredményeit. A cég által megbízott szakemberek 31 ország több mint 31 ezer emberét kérdeztek meg, emellett a LinkedIn és a Microsoft üzleti célú webszolgáltatásainak adatait is elemezték.

A megkérdezettek 41%-a azt mondta, hogy azt tervezi, hogy felhagy vagy munkahelyet vált. A korábbi években ez a szám jóval alacsonyabb volt: 2020-ban 30%, 2019-ben pedig 31%.

Ez a tendencia szembemegy a nehéz időkben élő emberek normális viselkedésével. Így a járvány kezdetén a munkások minden erejükkel igyekeztek megtartani jelenlegi helyüket, most pedig, amikor a világ helyzete még mindig instabil, elkezdtek kilépni. A nyugati média neve 1.

2.

3. Ez a tendencia a "nagy nyugdíjas" vagy a "nagy kivándorlás".

Mi köze a járványhoz

Életmódot váltott. És úgy tűnik, ez az egyik fő oka annak, ami történik. Amint a Microsoft tanulmányának szerzői hangsúlyozzák, a járvány először minden céget arra kényszerített, hogy hirtelen átálljon a távmunkára, majd szinte ugyanilyen hirtelen kezdtek visszatérni az alkalmazottak az irodáikba.

És ez sokaknak nem tetszett.

Valaki például rájött, hogy jobban szeret otthon lenni a gyerekekkel. Néhányan az elszigeteltség során új munkát találtak az életükben, vagy egyszerűen rájöttek, hogy a munkájuk nem tetszik nekik. Mások úgy vélték, hogy a fertőzés kockázata továbbra is magas.

A többiek pedig egyszerűen nem akarták elhagyni a távolságot és újra az irodában dolgozni, mert felismerték a rugalmas munkaidő és az otthoni munkavégzés előnyeit. Például a megkérdezett alkalmazottak 73%-a rugalmasságot kívánt a munkahely látogatásának szükségessége tekintetében.

Mi a teendő, ha ellenállhatatlan késztetés támad a leszokásra

Ha úgy tűnik, te is készen állsz csatlakozni a „nagy exodushoz”, ne rohanj. Itt van a folytatás.

Gondosan mérlegelje az előnyöket és hátrányokat

Korlátozások, álarcok, a szabad mozgás lehetetlensége – mindezek a stressz és a szorongás forrásai. Miattuk könnyű átadni az érzelmeket, és rossz döntést hozni. Ezért, mielőtt abbahagyja, gondolja át, hogy vágya nem túl impulzív.

Például próbálja meg egy papírra felírni jelenlegi tartózkodási helyének előnyeit és hátrányait. Ugyanakkor próbálja egyértelműen tükrözni az elégedetlenség okait. Például nem „mindenki idegesít” vagy „nehezemre esik”, hanem „a kollégáim nem tisztelik egymást” vagy „túlterhelnek”. Kiderülhet, hogy sokkal több előnye van.

Beszéljen a feletteseivel

Talán valamit meg lehet javítani, és a probléma magától megoldódik. Ha például attól tart, hogy munkába menet megfertőződik, kérje, hogy helyezzék át távoli helyre. Vagy magyarázza el, hogy több feladata van, mint amennyit egyetlen alkalmazott el tud végezni. Próbálja világosan, ésszerűen és érzelmek nélkül kifejezni aggodalmát vagy elégedetlenségét. Így nagyobb esélyed van arra, hogy meghallgassák.

Próbálj meg nyaralni

Sokak számára a járvány valóban próbatétel volt. Nem véletlen, hogy a „nagy kivándorlás” során leggyakrabban a legnagyobb leterheltségű ágazatokban: az orvostudományban, az oktatásban és a szolgáltató szektorban bocsátottak el dolgozókat.

A leszokás gyakran közvetlenül kapcsolódik a munkahelyi kiégéshez. Bárkit ingerlékeny cinikussá változtathat, depresszióhoz és álmatlansághoz vezethet, fokozza az alkoholsóvárgást, gyengítheti az immunitást és növelheti bizonyos betegségek kockázatát. Például cukorbetegség, szívbetegség és magas vérnyomás.

Ezért nagyon fontos, hogy pihenjen, és ne vállaljon túlzott stresszt.

Ha már régóta nem voltál nyaralni, vagy annyira fáradtnak érzed magad, hogy fel akarsz adni mindenről, próbálj meg egy kis szünetet tartani. Nyaralj és pihenj egy kicsit. Csak a valóságban: nem hoztak haza munkahelyi beszélgetéseket vagy jelentéseket.

Ez segít az újraindításban és az erő megszerzésében. Talán rájössz, hogy csak a rendkívüli fáradtság miatt akartál felmondani. Vagy a vakáció csak megerősíti a kilépési döntését. Ebben az esetben is hasznos lesz. Ez egy kis szünetet tart az unalmas munkában, és időt hagy az új keresésére.

Győződjön meg róla

Mielőtt felmondólevelet ír, és aláírásra viszi, gondoljon a jövőre. Tehát, ha tevékenységi területet szeretne váltani, jó lenne, ha szabadidejében egy új területen tanulna. Például vegyen fel frissítő tanfolyamokat. Ha csak belefáradt a régi munkahelyébe, mielőtt felmondana, keressen jó állásokat, menjen el interjúkra.

Szintén takarítson meg egy kis pénzt, mert a statisztikák szerint átlagosan 2-3 hónapig tart az álláskeresés. Ezért érdemes előre felhalmozni a pénzeszközöket, és nem hagyni a régi helyet, amíg nem talál újat.

Ha kilép, békés úton lépjen ki

Még ha az előző munkahely is pokolian nézett ki, akkor sem szabad hangos ajtócsapással elhagyni. Például, amikor távozik, mondja el főnökének vagy kollégáinak, hogy mit gondol róluk vagy a cégről.

Vannak kevésbé agresszív módjai is a „rosszul járásnak”. Például, miután benyújtott egy felmondólevelet, a hátralévő két munkahét meggondolatlanul gyűjti a Klondike pasziánszokat és lapozgat a macskákról szóló mémek között.

A Taco Bell nyugat-virginiai alkalmazottja a konyhai mosogatóba ugrással ünnepli utolsó munkanapját.

Jobb, ha békés úton felmondod a munkádat: elintézni az üzletet, normálisan elbúcsúzni a kollégáktól, főnököktől. Így jó visszajelzéseket és ajánlásokat tud adni új munkáltatója számára. Ezen kívül lesznek elérhetőségei és kapcsolatai, amelyek szükség esetén hasznosak lehetnek.

Mit tehetnek a munkáltatók

Ha céget vezet, és fél a „nagy kivándorlástól”, fontolja meg egy hibrid modell alkalmazását. Ilyenkor a dolgozók csak szükség esetén jönnek be az irodába.

A Microsoft úgy véli, hogy reggel kilenctől este hatig nem lehet majd visszatérni a munkafolyamat szokásos szervezéséhez. Úgy tűnik, sok nagy cégnek hasonló véleményhez kell ragaszkodnia. Például az Apple, a Google, a Facebook és a Twitter.

A hibrid stratégiának számos előnye van. Lehetővé teszi az alkalmazottak keresését anélkül, hogy egy adott helyszínhez kötődne, választási és mozgási szabadságot, valamint komfortérzetet biztosít a dolgozóknak, és pozitív hatással van a termelékenységre.

De vannak problémák is ezzel a munkamodelltel kapcsolatban. Tehát azokban a csapatokban, ahol közös erőfeszítésekre van szükség, az együttműködés csökken. Ennek eredményeként kevesebb kész megoldással és innovációval állnak elő. A munkanap intenzitása egyre növekszik, mert egyre több megbeszélést és megbeszélést kell tartani, valamint munkahelyi chaten kell kommunikálni. Ennek eredményeként az alkalmazottak belefáradnak a folyamatos online használatba.

Íme, mit tehet, hogy alkalmazkodjon az új környezethez.

Fektessen be a munkaterületbe és a technológiába

Erre azért van szükség, hogy az alkalmazottak mindennel rendelkezzenek, amire szükségük van – a berendezésektől az irodaszerekig – függetlenül attól, hogy hol vannak. Az iroda vagy a munkaterület elrendezésén is érdemes dolgozni. Fontos, hogy az alkalmazottak oda akarjanak menni. Hangulatossá és kényelmessé kell tenni a helyiségeket, teret kell teremteni a pihenéshez és a kommunikációhoz.

Küzdj a digitális kimerültség ellen

Az internetet használók több időt és energiát kénytelenek a munkafeladatok elvégzésére fordítani. Ezért érdemes optimalizálni a csapattagok közötti távoli interakciót. Például hozzon létre egyetlen feladatkezelőt, képezze ki az összes alkalmazottat a használatára, határozza meg az üzleti levelezés és hívások alapvető szabályait. Bátorítani kell és tiszteletben kell tartania az emberek szünetekhez való jogát.

Tegye a vállalat számára prioritássá az alkalmazottak közötti társadalmi kapcsolatokat

A hibrid vagy teljesen távmunkára való átállással különösen értékesek a kommunikációs vagy segítségnyújtási lehetőségek. Ezért szükséges az aktív interakció fenntartása a beosztottakkal és a beosztottakkal. Például tartson informális találkozókat.

Hallgassa meg jobban az alkalmazottak és az álláskeresők kéréseit

És ez nem csak arra vonatkozik, hogy választhat az irodai vagy otthoni munka között. A dolgozók emberibb megközelítést szeretnének: meghallgatni, véleményüket, munkájukat megbecsülni, a kapcsolatok átláthatóbbá válnak. Ennek eléréséhez sok vezetőnek újra kell gondolnia vezetési módszereit.