8 rossz ok a kilépésre, még akkor is, ha eluralkodnak az érzelmek

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Néha szünetet kell tartania, és nyugodtan fel kell mérnie a helyzetet.

Az elbocsátás okai eltérőek lehetnek, és általában mindegyik tiszteletet érdemel. Elvégre felnőtt ember vagy. És ha eldöntött valamit, akkor ehhez minden joga megvan. De bizonyos esetekben jobb, ha nem cselekszünk impulzívan.

1. A kiégés határán állsz

A kiégés kimerültséghez, teljesítménycsökkenéshez és mentális problémákhoz vezethet. Ez a munkahelyi krónikus stressz eredménye. Az elbocsátás ilyen helyzetben logikusnak tűnik: a kiégett embernek pihenésre és a szorongás hiányára van szüksége.

De az állás elhagyása alacsonyabb bevételhez vezet, ami más okok miatt is szorongást okoz. És ha azonnal új állást kap, azt kockáztatja, hogy nem birkózik meg a kiégéssel.

Ezért először meg kell próbálnia radikális változtatások nélkül megoldani a problémát. A legjobb, ha beszélsz a főnököddel. Magyarázza el, hogy az utóbbi időben jelentősen megnőtt a feladatok mennyisége, vagy nőtt a felelősség, és Ön már nem tud megbirkózni. Vagy plusz vakációra van szüksége. Szélsőséges esetekben kérhet nyaralást saját költségén - egyfajta tüzelési szondát.

Talán egy kicsit kiraknak, megnyugtatnak vagy más feladatokat adnak. Vagy talán rájön, hogy hiába rótt magára némi üzletet és felelősséget.

Kezdj el azon gondolkodni, hogy kirúgnak, ha kiderül, hogy nincs fény a munkaalagút végén.

2. A munka unalmassá vált

Ha hosszú ideig végez hasonló feladatokat, a munka olyan rutinná válik, amely nem hoz érzelmeket. A napok eggyé olvadnak, apátiába zuhansz. De még mindig élnek az emlékezetben azok az idők, amikor lelkesen érkeztél az irodába, és szívesen visszaadnád őket.

Az elbocsátás és új állás keresése szélesebb feladatkörrel a megfelelő lépésnek tűnik. De fennáll annak a veszélye, hogy az új hely teljes mértékben ki akarja majd használni az Ön tapasztalatait. És akkor alapvetően ugyanazt kell csinálni, mint korábban. Másrészt egy ismeretlen szerep kipróbálása stresszes körülmények között (az új munka pedig szorongás és feszültség) kényelmetlen lehet. Ezért kezdetnek érdemes a régi helyen felmérni a karrierlehetőségeket.

Fontos megérteni, hogy rajtad kívül senki sem fogja érdekessé tenni az unalmas munkát. Még a kreativitás is rutinná válhat. A motivációt mindenekelőtt magadban kell keresned.

Kézzelfogható előnyökkel jár, ha ugyanabban a cégben fejlődik. Először is ismeri a sajátosságait, és könnyen megbirkózik az új kötelezettségekkel. Másodszor, ismerik a kollégákat és a vezetőséget. És ha korábban jól dolgozott, akkor számíthat önmaga iránti hűségére.

3. Az egyik kollégád feldühít

Természetesen nem érdemes mérgező csapatban dolgozni, amikor csak lehetséges. De előfordul, hogy a kollégák általában normálisak. És valaki egyedül annyira idegesítő, hogy alattad a szék időnként elolvad az ötödik pont kiszélesedése miatt. Az érzelmek olyan erősek, hogy az iroda rossz hangulattal jár. És a végén mindent fel akar adni, csak hogy többé ne nézzen szembe ezzel a személlyel.

De felhagyni csak azért, mert valaki feldühít, aligha éri meg. Ebben a kérdésben fontos elválasztani a búzát a pelyvától. Értse meg, ha valaki beavatkozik a munkájába, és ha bármilyen módon befolyásolja azt. Például, ha folyamatosan kiosztja az érdemeit, majd ezért kitüntetéseket kap, valamit tenni kell (de nem feltétlenül fel kell hagynia). Ha az illető csak azért dühös, mert nem úgy viselkedik, ahogy neked tetszik, akkor változtatnod kell a hozzáállásodon. A világ tele van idegesítő emberekkel, minden cégnél vannak ilyenek. És ha mindenki miatt mérges leszel, akkor sem lesz elég ideged, sem társaságod.

Mindez vonatkozik a főnökre is. Ha tisztességtelen, valami nem megfelelőt kér tőled, vagy semmiért megbírságol, ez ok a távozásra. De ha vegán vagy, és ő ragaszkodik a húsához, ez aligha ok arra, hogy munkahelyet válts.

4. A barátod felmondott

Ha a haverjai más cégekhez mentek, akkor tönkreteheti magát. Együtt szórakoztatok az ebéden. És most úgy tűnik, hogy az elvtársak tovább mentek, de te maradtál. Ezért itt az ideje új állás után nézni, vagy akár egyszerűen felmondani.

Próbálja érzelmek nélkül felmérni a dolgok valós állapotát. Ha már régóta tervezi a távozást, és további motivációt jelentett kollégái elbocsátása, akkor logikus lesz nyilatkozatot írni. De ha szereted a munkádat és vannak kilátásaid, akkor nincs értelme mindent feladni. Máskor is találkozhatsz a barátokkal.

5. A munkakörülmények megváltoztak

A vállalaton belüli átalakulások ijesztőek és bosszantóak lehetnek. Korábban egy programban dolgoztál, most egy másikban. Tegnap havonta, ma hetente számoltunk be. Úgy tűnik, könnyebb elhagyni, mint újra elmélyülni mindenben.

A változás normális. Ha a vállalat nem fejlődik, beleértve a belső folyamatokat is, akkor fokozatosan hanyatlik.

Persze naivitás lenne azt hinni, hogy minden változás a javát szolgálja. De ahhoz, hogy felmérjük ezek következményeit, az új körülmények között kell dolgozni. És akkor hozzon megalapozott döntést.

6. Véget vetett az irodai romantikának

Van értelme annak a tanácsnak, hogy ne kezdj ilyen kapcsolatot. A magánélet és a munka egyaránt fontos része a létezésnek. Egy kollégával való viszony összekeveri őket. De ha a kapcsolat szomorú véget ér, nem olyan egyszerű az élet szféráit felosztani.

Valójában nem könnyű minden nap egy korábbi szenvedélyt munkában látni. Ha egy partner elkezd intrikálni, az kétszeresen nehéz. De a legmegfelelőbb megoldás mindkettő számára az lenne, ha felnőttként viselkednének. Beszéljétek meg a helyzetet, állapodjanak meg a semlegességben. Munka- és pénztelennek lenni valószínűleg rosszabb, mint kapcsolatból, tehát ez a közös érdeketek.

7. Valaki közeledben gondozásra szorul

Ez nem teljesen gender-semleges, mert a férfiaktól sokkal kevésbé számítanak arra, hogy felhagyjanak munkájukkal, és átképezzenek ápolónőnek. Leginkább a nők viselik a csapást: kilépnek, és ellátják azt, akinek az egészsége megromlott.

A nyilatkozat megírása előtt azonban fontos mérlegelni az előnyöket és hátrányokat. Nyilvánvaló, hogy nagy a vágy, hogy egy szeretett személyt gonddal körülvegyenek. A nyilvános elítéléssel való fenyegetés is sürgető, ha nem teszed. De a betegnek valószínűleg szakszerű ellátásra lesz szüksége. Egy speciálisan képzett személy tudja, hogyan kell mindent helyesen és gyorsan csinálni. A szolgálataihoz pedig pénz kell. Élelmiszerhez és egyéb fontos dolgokhoz is szükség lesz rájuk. És ha több hónapra, de még inkább évekre kiesik a szakmai életből, ez valószínűleg hatással lesz fizetésére és karrierjének növekedésére.

Ezért fontos mindent alaposan átgondolni, és eldönteni, hogyan lehet összekapcsolni a szeretett személy gondozását és a hatékony pénzkeresést.

8. Nagy hibát követtél el

Ilyenkor néha egyszerűen nem akar visszamenni az irodába. Kínos a főnököd és a kollégáid szemébe nézni. Úgy tűnik, soha senki nem bocsátja meg neked a kudarcot. Könnyebb leszokni és eltűnni.

De karrier szempontjából jobb, ha nem. Először is mindenki követ el hibákat, csak más léptékű. Másodszor, nem teljesen tisztességes megszökni, és a kollégákra bízni, hogy kitakarítsák valaki más hibáinak következményeit. Végezetül jobb, ha nagy hangon abbahagyod, és jó benyomást hagysz magadról. Legalábbis arra az esetre, ha az új munkahelyről érkező HR-es úgy dönt, hogy megnézi, mit gondol a régiben dolgozó személyről. Ezért jobb, ha először bátran beismerjük a hibát, kezeljük annak következményeit, és utána gondolkodunk a cégváltáson.