Kirúghatók-e a késésért

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Igen, ők tudják. De csak bizonyos feltételek mellett.

Ha az irodában szigorú szabályok érvényesülnek, és a munkavállaló reggelente alapos ok nélküli késlekedése szokássá vált, munkafegyelem megsértése miatt büntetést kaphat.

1. Mi az, ami késik

A törvény szerint a munkavállalónak be kell tartania a munkafegyelmet. Vagyis a munkavállalókra és a munkáltatókra vonatkozó általános magatartási szabályok betartása.

Beleértve a munkahelyi időben történő megjelenést. A konkrét kereteket a munkaidő szabályozza. Ez a dokumentum meghatározza, hogy mikor kell elkezdeni, mikor kell befejezni, mikor kell ebédelni vagy dohányozni.

A rezsimet a belső munkaügyi szabályzat, a kollektív szerződés, a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodások és egyéb jogszabályok határozzák meg. Egyes esetekben a munkaszerződésben rögzítik.

A késéssel a munkavállaló megzavarja a napi rutint, és árthat a cégnek. A cég veszteséges: az alkalmazott nem hívta fel a potenciális vevőket, nem kötött szerződést új ügyfelekkel stb. Igaz, a vezetőség gyakran enged kedvezményeket, ha a szakember eredményes munkával kompenzálja késéseit.

Ellenkező esetben szabálysértést rögzítenek: a munkahelyről való távolmaradásról jegyzőkönyv készül, a jegyzőkönyvbe be kell jegyezni. A munkavállalónak írásban meg kell indokolnia, hogy ez miért történt. A választ két napot adnak. A munkavállalónak indokolt esetben magyarázó jegyzetet kell írnia, amelyhez dokumentumokat és igazolásokat kell csatolni. Ha nem, akkor a munkáltató határozza meg a büntetést. Eleinte ez általában megjegyzés vagy megrovás.

2. Mikor késhet el

A „forgalmi dugók”, „elromlott az autó”, „elaludt” és „nem működött a riasztó” opciók nem tekinthetők tiszteletteljesnek. Bár a törvényben nincs egyértelmű definíció, hogy milyen körülményeket nevezhetünk ilyennek.

Vannak azonban tiszteletteljes helyzetek:

• betegség;
• közeli hozzátartozók betegsége;
• családtag halála;
• közúti vagy közműbaleset;
• a természeti katasztrófák.

A munkavállaló késésének jó oka lehet például egy közüzemi baleset. Egyszerűen fogalmazva, ha az emeleti szomszédoktól kiszakad egy cső és elönti a lakását. A megerősítéshez be kell szereznie egy tanúsítványt az alapkezelő társaságtól vagy a HOA-tól.

Nem tény, hogy a munkáltató kérni fogja, de kívánatos, hogy kéznél legyen. Ez más okokra is vonatkozik: a munkáltató szót fogadhat a munkavállalónak, de jobb, ha előre beszerzi a szükséges dokumentumokat, mert vita esetén szükség lehet rájuk.

Minden helyzetet dokumentumokkal kell megerősíteni: nyílt betegszabadság, igazolások a kórháztól, a közlekedési rendőrségtől vagy az alapkezelő társaságtól.

A közelmúltban az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség is felszólította a munkáltatókat, hogy ne büntessék meg a munkavállalókat azért, mert rossz időben késnek, amikor a tömegközlekedés szabálytalanul közlekedik.

3. Mekkora a késés kockázata?

Egy vétségért csak egy büntetés járhat. És a jogsértés megállapítása után egy hónapon belül alkalmazható. Nem számít bele ebbe az időszakba a munkavállaló betegsége, szabadsága és az az idő, amely alatt a szakszervezet véleményt nyilvánít a kötelességszegésről. Ha a cselekmény felfedezése óta hat hónap eltelt, a tettest már nem lehet megbüntetni.

Amikor a munkáltató késést észlel, ő dönti el, mit tegyen. Az elbocsátás az utolsó lehetőség. Ezen kívül számos más, nem túl kellemes lehetőség is van.

Megjegyzés

A legenyhébb büntetés. Általában akkor alkalmazzák, ha a cselekmény kisebb, vagy a munkavállaló először követte el. A munkáltató egy évig érvényes észrevételezési végzést ad ki. Ez idő alatt a munkavállaló szoros felügyelet alatt áll. Ha bónuszt érdemel, akkor annak összegét csökkenthetik, vagy egyáltalán nem fizetik ki. Talán a megjegyzés bekerül egy személyes aktába. Mindezek a feltételek a munkáltató mérlegelésétől függenek.

A megjegyzés határidő előtt eltávolítható, ha a vezető akarja, írásban kéri a felettes főnök, a szakszervezet vagy maga a vétkes alkalmazott.

Rendreutasítás

Általában ez a büntetés közepes súlyosságú vétségekért. Például azért, mert megint elkéstem. A főnök megrovó parancsot ad ki. Ugyanígy határidő előtt visszavonható. Nincsenek súlyos megrovások vagy megrovások a személyi aktába való belépéskor. A Munka Törvénykönyve egyetlen egyértelmű megfogalmazást tartalmaz ebben a kérdésben. Ha a munkáltató mást jelentett be, ez nem létező büntetés, amiért maga a főnök lesz felelős.

Nincs szigorú sorrend - először megjegyzés, majd megrovás - a jogszabályban nincs. Minden a konkrét jogsértéstől függ.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve általános fegyelmi felelősséget ír elő. De bizonyos szakmák esetében van egy speciális. Lehetőség van köztisztviselők, vasutasok, tengerészek és néhány más munkavállalói kategória bevonására. A szabálysértésekre vonatkozó szankciókat a szervezeti alapszabály és a fegyelmi szabályzat rögzíti.

4. Mikor lehet őket kirúgni a késésért

Két fogalom létezik: a hiányzás és a késés. Ha a késés kevesebb, mint négy óra, akkor késik. Több - hiányzás. A Munka Törvénykönyve 81. cikke szerint a munkáltató egyszeri hiányzás miatt elbocsáthat.

Ezért jobb, ha egyszer három órát késik, mint háromszor 15 percet. Hiszen az elbocsátás akkor is fenyeget, ha a munkavállaló már többször megsértette a fegyelmet. Vagyis amikor már van érvényes intés vagy megjegyzés. Bármilyen szabálysértésért beadhatóak, nemcsak kései munkahelyi megjelenés miatt.

Irina Smolkina A "Radiotekhnika" szövetségi hálózat személyzeti osztályának vezetője.

Ez a következő forgatókönyv szerint történhet: az első késleltetéskor az adminisztráció megjegyzést tesz közzé. A cég megbízást ad ki, amelyet a munkavállalónak meg kell ismernie.

Ha egy ilyen megjegyzés nem járt eredménnyel, és a munkavállaló másodszor is késik, megrovásban részesül, amiről ismét kiadják a végzést. A harmadik késleltetés az utolsó lesz. Egy alkalmazott elbocsátható.

Először az elbocsátási végzést alkotják. A dokumentumot át kell adni a munkavállalónak, akinek alá kell írnia. Ugyanígy továbbítják a megrendelés másolatát. A munkakönyvbe be kell jegyezni, hogy a munkavállalót a vonatkozó cikk alapján elbocsátották.

Konstantin Bobrov, az "Egyesült Védelmi Központ" Jogi Szolgálat igazgatója.

Az elbocsátást a kerületi bíróságon támadhatja meg a munkahelyi visszahelyezés iránti kereset benyújtásával. Az elbocsátási végzés másolatának kézbesítésétől számított egy hónapon belül nyújthatja be. Vagy a munkakönyv kézhezvételétől számított egy hónapon belül.

Benku Zinaida az Aeroclub üzleti turisztikai ügynökség jogi igazgatója.

A felmondó határozat megtámadásának alapja lehet, hogy a munkáltató nem vette figyelembe a kötelességszegés súlyát és az elkövetés körülményeit. Vagyis a menedzser nem értette a késés okait. Ilyen helyzetekben a bíróságok gyakrabban állnak a munkavállalók oldalára.

Ha a munkavállaló magyarázatot adott arra vonatkozóan, hogy a késés alapos okokból következett be, és a jogsértés nem volt szisztematikus és nem volt tartós, a bíróság mindenképpen a munkavállaló oldalára áll.

Kimenet

Ha a cég szigorúan betartja a munkaidőt, akkor jobb, ha nem késik alapos ok nélkül. Abban az esetben, ha ez nem kerülhető el, érdemes figyelmeztetni a vezetőt. Utána pedig bizonyítsd be, hogy valamiért nem jelent meg időben a munkahelyeden.

Elbocsátható a késedelmes munkavállaló, ha már több megrovása vagy megrovása is van. Ha azonban úgy gondolja, hogy a munkáltató tisztességtelenül járt el, forduljon a helyi munkaügyi vitabizottsághoz. Vagy perelni.