Milyen jogai vannak egy várandós nőnek a munkahelyen?

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Ha hamarosan anya leszel, kérhetsz könnyebb munkát. Vagy a nyaralás nem a menetrend szerint.

Egy várandós nőnek több joga és előnye van, mint egy olyan munkavállalónak, aki nem megy szülési szabadságra. Egy pozícióban lévő nő bemehet a kórházba, nyaralhat menetrenden kívül és részmunkaidőben dolgozhat. A vezetőnek pedig nincs joga megbírságolni egy ilyen alkalmazottat.

Nézzük meg, milyen egyéb előnyökkel jár a várandós munkavállalók számára.

A munkához való jog

A munkáltató nem tagadhatja meg, hogy egy nőt terhesség miatt betöltetlen állásra fogadjon. Ha egy érdekes helyzet miatt nem akarnak alkalmazottat felvenni, az diszkrimináció. Az elkövető ellen büntetőeljárás indul: pénzbírságot fizet, vagy közérdekű munkára küldik.

A várandós nő megtagadható, ha iskolai végzettsége vagy szakmai gyakorlata nem felel meg a munkáltató követelményeinek. Írásban kell részletes választ adnia, hogy miért utasították el a nőt. Általában azzal magyarázzák, hogy a jelölt alacsony képzettsége miatt nem felelt meg.

Ezenkívül a várandós nőt nem lehet olyan munkahelyre vinni, ahol a munkakörülmények túl nehézkesek vagy nem felelnek meg a biztonsági követelményeknek.

Amikor egy nőt felvesznek, próbaidő nélkül kezd el dolgozni. Ha a munkavállaló eltitkolta a terhességet a leendő főnök elől, ez nem minősül jogsértésnek. Nem történt jogsértés azon munkáltató részéről, aki próbaidőt állapított meg, nem tudván, hogy a nő pozícióban van. De bizonyítania kell, hogy nem tudott az alkalmazott állapotáról.

A próbaidő alatt teherbe esett nőt akkor sem lehet elbocsátani, ha a próbaidőt nem teszi ki. A munkahelyen maradáshoz be kell mutatnia a kórházi igazolást.

Könnyű munka

A terhes nőknek joguk van a könnyebb munkához. Vagyis egy nő kérheti a munkateher csökkentését. Módosítani kell a gyártási vagy szolgáltatási arányt: lehetővé kell tenni, hogy egy adott időn belül kevesebb ügyfelet szolgáljanak ki, kevesebb alkatrészt készítsenek, stb.

Egy másik terhes nőt át kell helyezni egy másik munkahelyre, ahol nincsenek káros tényezők:

• 60 decibelnél nagyobb hangerősségű zaj;
• veszélyes kemikáliák;
• visszataszító és undorító szagú anyagok;
• vibráció, ultrahang;
• piszkozat és így tovább.

Ebben az esetben a munkavállaló nem teheti meg:

• vegyen fel tárgyakat a padlóról;
• 2 kilométernél többet gyalogolni;
• olyan körülmények között dolgozzon, ahol a ruhák és cipők nedvesek;
• guggolva, térdelve, lehajolva dolgozni;
• folyamatosan 1,25 kilogrammot meghaladó súlyokat emelni.

Ezeket és más normákat az egészségügyi szabályok, valamint a terhes nők foglalkoztatására vonatkozó higiéniai ajánlások rögzítik.

Ha figyelembe vesszük az összes egészségügyi szabványt, akkor kiderül, hogy még egy pozícióban lévő nő sem tud többet dolgozni napi három óránál a számítógép előtt.

A munkakörülmények enyhítése ellenére a várandós nőknek átlagbért kell fizetni.

Különleges működési mód

A terhes nőknek nemcsak könnyebb terhelése lesz, hanem rugalmasabb munkarendje is. Nem dolgozhatnak rotációs alapon és nem utazhatnak üzleti utakra. Elfogadhatatlan, hogy egy nő részt vegyen ilyen munkában, még akkor sem, ha ő maga akar.

A Munka Törvénykönyve pedig tiltja a változtatást:

• éjszaka;
• túlóra;
• hétvégén;
• az ünnepek alatt.

A pozícióban lévő munkavállaló jogosult lehet egy rövid munkahétre vagy műszakra. Vagy kombináljon egy rövid hetet részmunkaidős munkával. Elég, ha megkérdezed a munkáltatót erről, és adsz egy igazolást a kórháztól. Ez nem befolyásolja a szabadságot és a munkatapasztalatot, de pontosan annyit fognak fizetni, amennyit a kismama dolgozott.

Kórházi szabadság

Az Egészségügyi Minisztérium megállapította, hogy a nőknek a terhesség teljes időtartama alatt meg kell látogatniuk:

• szülész-nőgyógyász - legalább hét alkalommal;
• terapeuta - legalább kétszer;
• fogorvos - legalább kétszer;
• fül-orr-gégész és szemész - legalább egyszer;
• egyéb szakemberek - jelzések szerint.

A terhesség legkorábbi szakaszától kezdve hétköznaponként lehet kórházba menni. A Munka Törvénykönyve nem korlátozza az orvoslátogatások számát.

A munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót szabadságra vagy fizetés nélküli szabadságra. A várandós nő továbbra is az átlagfizetést fogja fizetni.

Éves szabadság a menetrenden kívül

A szabadság megszerzéséhez az új munkavállalónak legalább hat hónapig a vállalatnál kell dolgoznia. Kivételt képeznek a terhes nők. Bármikor nyaralhatnak. A nő maga határozza meg a dátumokat, és előfordulhat, hogy nem ellenőrzi a kollégák nyaralási ütemtervét.

A vezetőnek nincs joga a munkahelyi várandós munkavállalót munkába hívni, még akkor sem, ha ezt írásban megerősítette.

Hasonlóképpen, a törvény tiltja, hogy pénzbeli ellentételezést vegyenek fel a szabadságért ebben az időszakban.

Elbocsátási tilalom

A munkáltató minden vágya ellenére nem rúghat ki egy terhes nőt, még akkor sem, ha alapos ok nélkül kihagyja a munkát. A vezető legfeljebb megrovást vagy megrovást tehet.

Egy terhes nőt két esetben lehet következmények nélkül elbocsátani:

• Ha egy egyéni vállalkozó vagy egy cég megszűnik.
• Ha a munkavállaló helyettesítőként dolgozik, és a szerződés lejár. De a munkáltatónak másik állást kell ajánlania. Sőt, meg kell mutatni minden lehetőséget, ami ezen a területen létezik, még akkor is, ha alacsonyabb a pozíció és alacsonyabb a fizetés. A munkáltató akkor ajánlhat helyet másik városban vagy régióban, ha ezt szerződés, munka- vagy kollektív szerződés előírja.

Ha a munkavállaló határozott idejű munkaszerződése lejár, kérheti annak meghosszabbítását a terhesség végéig. Kívánság szerint a munkáltató ebbe az időszakba szülési szabadságot is beszámíthat. Válaszul a nőnek háromhavonta igazolást kell benyújtania a kórháztól, amely igazolja, hogy még mindig a helyén van. Amint a főnök tudomást szerez a szülésről, felmondhatja a szerződést.

A terhes nő saját kérésére elhagyhatja a munkát. Ugyanakkor két hétig ne edzenek.

Ellátások kifizetése

A jogszabály nem tartalmazza a „szülési szabadság” szokásos fogalmát. Szülési szabadság van, betegszabadságként adják ki. A körülményektől függően tarthat:

• 140 nap a szokásos határidő egy baba születésére;
• 156 nap - ha a szülés nehéz volt;
• 194 nap - többszülés esetén (ikrek, hármasikrek és így tovább).

Ez idő alatt a nő anyasági támogatást kap. Vagy egyszerűbben: "szülés". Idén a Társadalombiztosítási Alap megemelte a kifizetések összegét.

• A maximális méret 282 493,40 rubel 140 napig. Az összeget az anya két éves keresete függvényében határozzák meg. Egy nő akkor igényelheti a maximális összeget, ha 2017-ben 755 ezer rubelt, 2018-ban pedig 815 ezret keresett.
• A minimális összeg 51 919 rubel 140 napra.

Ha ikrek születtek, vagy a szülés nehéz volt, a kifizetés magasabb lesz. Növelni fognak attól függően, hogy hány napot töltöttek betegszabadságon.

A szülési szabadság után szülői szabadság jár. Ez a baba három éves koráig tarthat. Az anya megtartja a munkahelyét, és a szabadság idejét beleszámítják a szolgálati időbe.

Amíg a baba másfél évesnél fiatalabb, a nő havonta gyermekgondozási segélyt kap. A kifizetések összege az anya két éves keresetének 40%-a.

Egy nő dolgozhat otthon, vagy kimehet részmunkaidőben. Így juttatást és bért is kap.

Amikor a gyermek idősebb lesz, az anya csak kompenzációt kap - havi 50 rubelt. Ezt az összeget fia vagy lánya három éves koráig fizetik neki.

Ha a várandós munkavállaló jogait megsértik, joga van az ügyészséghez, az állami munkaügyi felügyelőséghez és a bírósághoz fordulni. A felsorolt hatóságokhoz egyszerre és külön-külön is benyújthat panaszt.

Ebben az esetben csatolni kell a jogsértést igazoló dokumentumokat (beleértve a tanúk írásos magyarázatát is). Elutasító határozat esetén fellebbezéssel van lehetőség felsőbb hatósághoz fordulni.