Mi az a munkavégzés, és hogyan változtassunk munkahelyet anélkül, hogy szó szerint megváltoztatnánk

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Ha a munkahelyi kötelezettségei már nem szórakoztatóak, nem kell mindent feladni, és más munkát keresni.

Világszerte az emberek mindössze 15%-a szenvedélyesen foglalkozik azzal, amit csinál, a többiek különböző okok miatt nem elégedettek a munkájukkal, és különösebb lelkesedés nélkül mennek oda. Úgy tűnhet, hogy ebben az esetben radikálisan kell cselekednie - szakmát vagy céget váltani. De nem ez az egyetlen és nem mindig a helyes út.

A karrierfejlesztési tanácsadók egyre gyakrabban beszélnek a munka kidolgozásáról – egy olyan megközelítésről, amely lehetővé teszi egy munkahely "újrateremtését", vagy inkább megváltoztathatja azt, hogy az örömet okozzon.

Mi a munkavégzés lényege és miért érdemes kipróbálni

A munka kidolgozásának fő ötlete az, hogy „változtatni” kell a munkát anélkül, hogy ténylegesen megváltoztatná. Vagyis próbálja úgy átstrukturálni az időbeosztását, a feladatait vagy a hozzájuk való hozzáállását, hogy örömet szerezzen a feladataiban, még akkor is, ha kezdetben nem igazán tetszett.

E felfogás szerint a munkát és a rutint nem úgy kell kezelni, mint valami mereven rögzített és előre meghatározott dolgot, hanem úgy, mint ami egy kicsit is átgondolható, vagy legalábbis megpróbálható.

Ezt a taktikát pszichológusok, HR-szakértők és menedzsment szakértők tanácsolják – különösen olyan helyzetekben, amikor egy személynek nincs lehetősége vagy erőforrása tényleges munkahely vagy tevékenységi terület megváltoztatására. A kutatások szerint ez a viselkedés meglehetősen hatékony.

Hogyan lehet „újrateremteni” egy munkahelyet

1. Változtassa meg a feladatokat

Elemezze, mit szeret a feladataiban, és miről szeretne lemondani. Gondolja át, mit csinálhat a munkakörében és a cégében, hogy fenntartsa érdeklődését.

Például szívesen kommunikálsz emberekkel, de többnyire egyedül dolgozol. Gondoljon és indítson csoportos projektet, vagy vegyen részt egy már megkezdett projektben, kérjen előléptetést és lehetőséget a kollégák koordinálására. Ha szövegíró vagy újságíró, próbáljon meg szerkesztővé nőni, ha programozó, váljon csapatvezetővé.

Az ilyen lehetőségek nem minden területen lehetségesek, és valószínűleg nem fogja tudni megtagadni az alapvető feladatokat. De még az apró változtatások is jobban érzik magukat.

2. Vállaljon további feladatokat

Első pillantásra nem hangzik túl logikusnak: menj máshova, ha amúgy sem szereted a munkát. De a lényeg, hogy olyan feladatokat válassz, amelyek inspirálnak, és legalább a fő feladataid bónuszaként teljesítsd őket. Valami olyan hobbi lesz, amely értelmet és elégedettséget ad, ugyanakkor segít új készségek fejlesztésében.

Tegyük fel, hogy szeretsz rendezvényeket szervezni, és szeretnél kreatív lenni a munkahelyeden, de a fő feladatok semmiképpen nem kapcsolódnak rendezvényekhez vagy kreativitáshoz. Ajánlat céges buli, konferencia, kirándulás, csapatépítés vagy nyaralás megszervezésére kollégái számára. Írjon forgatókönyvet, keressen megfelelő helyet, házigazdát és dekoratőrt, készítsen menüt és designt.

Vagy például szeretsz tudást megosztani és másokat tanítani. Legyen mentor vagy mentor az újoncok számára, és szervezzen és vezessen könyvklubot vagy tréninget egy olyan témában, amelyben jó.

3. Változtasd meg karriered irányát

Egyes vállalatok nemlineáris megközelítést alkalmaznak az alkalmazottak fejlesztésére, vagyis nemcsak felfelé, hanem feltételesen „oldalra” is nőhet.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott ügyfélmenedzser volt, de rájött, hogy a személyzeti menedzsmentben szeretne bizonyítani, és átkerült a HR osztályra. Vagy értékesítőként kezdte, majd marketinggel foglalkozott.

Ha ez elfogadható az Ön szervezetében, beszéljen felettesével, és mondja el neki a terveit. Készüljön fel arra, hogy nagy valószínűséggel saját költségén kell tanulnia és fejlesztenie az új pozícióhoz szükséges kompetenciákat és készségeket.