5 jel, hogy hamarosan kirúgnak

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Ha előre észreveszi ezeket a jeleket, lehetősége lesz mentálisan felkészülni az elbocsátásra és korrigálni az önéletrajzát.

1. Miután beszélt a menedzserrel, elküldték Önnek a beszélgetés írásos másolatát

Éppen feszülten beszélgetett a főnökével a közelmúlt sikereiről. Megkönnyebbült sóhajjal hagyod el az irodát, próbálod kitörölni emlékezetedből a kellemetlen beszélgetést. De hamarosan kap egy e-mailt, amelyben felvázolja a beszélgetést.

Ne hízelegj magadnak, ez nem jó szándékból van. Valószínűleg a beszélgetés okirati bizonyítékaira lesz szükség a személyes aktájához. Hiszen a cégnek valamilyen módon meg kell indokolnia az elbocsátását.

De ne ess pánikba. Próbálj meg jobban dolgozni. Koncentrálj a levélben felsorolt kérdésekre. Talán még nincs veszve számodra minden.

2. A felügyelő gyorsabban kéri be a hozzárendelési jelentéseket, mint ahogy Ön kezelni tudja

A nehéz beszélgetésnek vége, de ez nem a lazítás ideje. Vállalja az imént megbeszélt feladatokat. Maga a beszélgetés jelezte, hogy a menedzser próbaidőt jelölt ki Önnek, és szorosan figyelemmel fogja kísérni munkáját.

Tehát azonnal kezdje el a problémás kérdések megoldását, amelyeket a főnök a beszélgetés során felvetett. A nap folyamán valószínűleg látni fogja a fejlődésedet. Ha úgy érzi, hogy ez idő alatt egyszerűen lehetetlen a helyzetet jobbra változtatni, ez egy újabb figyelmeztető jel.

3. Felelősségeit és ügyeit másokra ruházzák

Lehet, hogy a vezetőség úgy döntött, hogy a projekt túl kicsi az Ön számára, és felszabadítja az idejét érdekesebb és fontosabb feladatokra? Talán, de még valószínűbb, az ellenkezője igaz. Ha az Ön feladatait lassan más alkalmazottakra hárítják, nagy valószínűséggel felettesei úgy gondolják, hogy Ön nem alkalmas a pozícióra, és nem tud megbirkózni a feladataival.

4. Nem hívnak meg találkozókra

Ha a csapattagok nélküled tanácskoznak, nem valószínű, hogy meglepetéspartit terveznek neked. Valószínűbb, hogy olyan projekten dolgoznak, amelynek a munkaviszonya megszűnése után lesz a határidő. A vezető már meghatározta a "lejárati dátumot", és utasította a kollégákat, hogy ne hívják meg. Ez egyértelmű jele annak, hogy már nem vagy a csapat szerves tagja, és esetleg kirúgnak.

5. Új alkalmazottat vett fel az Önével azonos pozícióban, de nagyobb tapasztalattal

Hétfőn jössz dolgozni, és a menedzser bemutatja mindenkinek az új alkalmazottat. Végre valaki segíteni fog a lemaradásodban, gondolod. De hamarosan kiderül, hogy az új alkalmazottnak nagyon lenyűgöző önéletrajza van, és a beosztása megegyezik a tiéddel.

Lehet, hogy a főnököd végre rájött, hogy túl sokat teszel magadra, és felvett valakit, hogy segítsen? Ez nem valószínű, mivel a cégeknek általában nem jövedelmező új munkahelyeket teremteni a régiek megszüntetése nélkül. Valószínűleg új alkalmazottnak kell helyettesítenie.