Hogyan béreljünk jó programozót, ha nem ismeri a programozást

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A lényeg az, hogy az interjú során egyértelműen meghatározzuk, milyen feladatokat kell megoldania a szakembernek, és felteszi a megfelelő kérdéseket.

Néha az üzlet jól fejlődik, grandiózus tervek születnek, és a vezetőség (a főnökei vagy te magad, mint vezető) úgy dönt, hogy programozót vesz fel a személyzetbe, hogy megoldjon néhány problémát.

Lehet, hogy ez az oldal karbantartása és további funkciók fejlesztése, esetleg egy alkalmazotti program vagy egy CRM rendszer. Cselekvési tervet ajánlunk arra az esetre, ha a szakember keresését nem lehet valakire delegálni, és már biztosan eldőlt, hogy programozó leszek.

Mit kell tennie a keresés megkezdése előtt

Mielőtt programozót keresne, íme három fontos tipp.

1. Válaszolj arra a kérdésre, hogy miért van szükséged programozóra

Ismerje meg az alapokat: mivel kell dolgoznia a programozónak, és milyen programozási ismereteket kell alkalmaznia. Bocsáss meg, ha megijesztettelek, de nem kell semmit tanulnod: meg kell határoznod, milyen konkrét feladatokhoz van szükséged programozóra. Mondjuk a weboldal fejlesztéshez. Ezután olvassa el az interneten, hogy ehhez milyen készségek szükségesek, mit várnak el az informatikai cégek a jelentkezőktől. Például HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap ismerete.

Ne ijedjen meg ezektől a nevektől, csak szánjon rá időt, és olvasson ezekről a dolgokról legalább a Wikipédián.

2. Ismerje meg a programozói szolgáltatások költségeit

Nyilvánvaló tény – minden jó szakember pénzbe kerül. Kezdje a programozásban a piaci átlagfizetésből.

Tegyük fel, hogy szüksége van egy weboldal karbantartási szakemberre és további funkciók fejlesztésére (visszajelzési űrlapok, termékszűrők stb.). És természetesen kihasználta az első tippet, és megnézte, milyen képességekkel kell rendelkeznie egy ilyen alkalmazottnak.

Menjen az üresedésekkel rendelkező oldalra (HH.ru, Rabota.ru vagy más), használja a kulcsszavak szerinti keresést ("php-programozó", "web-programozó"), és nézze meg, mennyit kínálnak egy középszintű programozó, hosszú távú munkatapasztalattal - nem egy év, hanem legalább kettő. A Middle már nem kezdő, és gyorsan megszokja a projektjeit. Körülbelül ennyit kell fizetnie egy ilyen barátért.

3. Használja ki kapcsolatait

Sok kollégámat szájról szájra vették fel: volt, akivel csak az egyszeri részmunkaidős munkákat beszéltem meg, valakivel pedig tanfolyamokra jártam. Ezért át kell mennünk a kapcsolatainkon, ha vannak ilyenek. Beszélgess a barátokkal, böngéssz a fórumokon. Leggyakrabban értékes embereket szereznek ilyen módon.

Hogyan válasszunk jó programozót

Ha ismerősökön keresztül nem talál álomszakértőt, menjen munkával az oldalakra. És készülj fel arra, hogy sok ember lesz érdeklődő a nagy források iránt. Ez nem mindig jó, hiszen tisztességes fizetéssel abszolút mindenki bemászik bármilyen jó állásba, és egyszerűen irreális önéletrajz alapján intelligens szakembert meghatározni. Hogyan legyen? mesélek tovább.

Üres helyet alakítunk ki

Először is írj nagyot és szépet. Így keltjük az első pozitív benyomást cégünkről. Remek lehetőség, ha megnézi, hogyan töltik be az IT-cégek üresedéseit. Vegye sablonként kedvenc hirdetését, és változtassa meg saját maga. Fontos: ha látott egy ismeretlen szót, mondjon egy AJAX-ot, és nem foglalkozott azzal, hogy kiderítse, mi az, jobb, ha törölje, ne illessze be az üresedésbe.

Másodszor, őszintén és a lehető legrészletesebben írd meg, hogy a munkatársad mit fog csinálni, milyen képességekkel kell rendelkeznie, kinek fog programokat kidolgozni. Ezzel megmutatja, milyen felelősséget hordoz magában ez a pozíció.

Kiszűrjük

Ön összeállított egy üresedést, néhány jelöltet önéletrajz szerint rendezett, és kiválasztotta a szakembereket egy interjúra.

Természetesen a legjobb, ha már a telefonbeszélgetés szakaszában kiszűrjük a leginkább alkalmatlan jelölteket, de ez nem mindig megfizethető lehetőség, ha nem nagyon értesz a programozáshoz.

Azonban mindig megtudhatja, hogy egy programozó megoldott-e már ilyen problémákat, és milyen tapasztalatokkal rendelkezik. Keressen egy egyszerű feladatot is az interneten, küldje el postai úton a jelöltnek, és adjon elegendő időt a végrehajtására. Igen, ez nem teszt, de segít kiszűrni a nagyon lusta egyéneket.

Interjút készítünk

1. Készítsen harci küldetést

Már tudja, mire van szüksége, ezért kérje meg a programozót, hogy végezzen el egy konkrét feladatot közvetlenül az irodában, és időzítse azt. Érkezése előtt figyelmeztessen az ellenőrzésre, de magát a feladatot ne nevezze meg.

Fontos! Először független forrásból tájékozódjon, mennyi időnek kell elegendőnek lennie a befejezéshez: kérdezze meg programozó barátját a témafórumon. Akár a szabadúszó börzén is megnézheted, a lényeg az, hogy "Sürgős" és "Azonnal el kell kezdened, mennyi ideig tart?" De ez a végső megoldás: ott túlozhatnak, ezért a legjobb az érdektelen forrás.

2. Beszéljen a jelölt tapasztalatairól

Tudja meg, milyen tapasztalatokkal rendelkezik a jelentkező, "szondázzon" mindent. Ha még egy kezdő programozó is le tud nyűgözni technikai tudásával, koncentráljon a sikeres projektekre. Kérdezzen a lehető legrészletesebben a korábbi munkákról.

3. Kérje meg a portfólió bemutatását

Mutassa meg a jelölt, mit csinált már, és mennyi időt fordított rá. Igen, a portfóliókat el lehet lopni, ezért figyeljen arra, hogyan beszél az illető. Én személy szerint szeretem a projektjeimet, kész vagyok órákon át beszélni róluk.

4. Találja ki a munkahelyváltás okát

Nagyon közhely, de fontos tudni. A lényeg, hogy a munkakörváltás ne annak következménye legyen, hogy a jelölt nem teljesíti a rábízott feladatokat.

Ha egy szakember felhagy a szabadúszó munkával, az nem rossz: ez azt jelenti, hogy stabilitást akart. Ha nem volt megelégedve az előző munkahely körülményeivel, az is normális. Például egy programozó óráján alapuló KPI-k bizonyos emberek számára kimerítőek.

5. Próbaidőszak felajánlása

Itt csak a meggyőzési képességed és a jól megformált szerződés játszik szerepet. Én így tettem: ha egy alkalmazott teljesíti a feladatait, akkor fizetése 100%-át kapja, ha nem, akkor 50%-át. Ez segít csökkenteni a vállalat költségeit rossz munkaerő-felvétel esetén.

Természetesen a feltételeket már az elején egyeztetni kell, az embernek tudnia kell, hogy mi történik.

Még három tipp

1. Dobd el a sztereotípiákat

A programozók hétköznapi emberek, nem mindegyikük aszociális, és szeretnek otthon maradni. Sokaknak olyan széles az érdeklődési köre, hogy meg fog lepődni. Jobb tehát megtenni az olyan kifejezések nélkül, mint „nem magam képzeltem el a programozót”. Ez bosszantó.

Íme az igazság: a programozók szeretnek lusták lenni. Ezért figyeld a munkáját, de ne állj lelked fölé.

2. Készítsen listát azokról, akik feladatot rendelhetnek a programozóhoz

Legyen maximum két fős, hogy ne húzzák minden oldalról a programozót. Ez a munka koncentrációt igényel, és amikor az ember elmerül egy összetett probléma megoldásában, nagyon nehéz váltani.

3. Bontsa fel a nagy projekteket szakaszokra

Ez megkönnyíti a munkafolyamat nyomon követését. Ráadásul, ha hirtelen valami apróság van, amit el kell végezni, a programozónak lesz ideje erre, és a további feladatot sokkal kisebb ellenállással fogja fel.