Hogyan lehet helyesen kiadni az elbocsátást a felek megállapodása alapján

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A munkavállaló pénzt kap, a munkáltató gyorsan kiüríti a pozíciót, vagy elkerüli a bürokráciát az iratokkal.

Mi az elbocsátás a felek megállapodása alapján

A munkavállaló és a munkáltató közötti viszonyt a munkaszerződés rögzíti. A szerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének különböző módjaival szüntethető meg. A munkaszerződés megszüntetésének általános indokai:

• A munkavállaló kezdeményezésére - az úgynevezett elbocsátás saját akaratából.
• A munkáltató kezdeményezésére. Nem lehetetlen ezt megtenni, de elég nehéz. A munkavállalónak súlyos szabálysértést kell elkövetnie. Például a munka kihagyása alapos ok nélkül.
• A pozíció csökkentésekor.
• A felek által nem befolyásolható körülmények között. Tegyük fel, hogy bírósági ítélet lépett életbe, amely megtiltja, hogy a munkavállaló betöltse ezt a pozíciót.
• A felek megállapodása alapján. Ez a módszer azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató megállapodnak azokban a feltételekben, amelyek mellett a munkavállaló vállalja, hogy elhagyja a pozíciót. Általában ezek további készpénzes fizetések.

Annak megértéséhez, hogy miért van szükség a felek megállapodására, vegye figyelembe a gyakori eseteket, amikor arra hivatkoznak:

• A munkavállaló rendkívül rosszul látja el feladatait, és általában haszontalan a vállalat számára. De formálisan betartja a munkaszerződés feltételeit. Tehát nem utasíthatja el a cikk alapján. Ezért a munkáltató hajlandó fizetni neki, hogy megszabaduljon tőle.
• Az alkalmazott kenyeret foglal el, amit valakinek fel kellett szabadítania. Az ok nagyon kétes, de furcsa lenne úgy tenni, mintha nem így lenne.
• A társaság átszervezés alatt áll. És sokkal könnyebb a felek megegyezése alapján felmentést kiadni, mint elbocsátást.

Vagyis a munkáltató számára ez egy lehetőség arra, hogy gyorsan és egyszerűen megszabaduljon a munkavállalótól. És egy munkavállaló számára - kártérítést kapni azért, mert objektív ok nélkül elveszíti munkáját.

Ki ajánlhat fel felmondást a felek megállapodása alapján

Néha az emberek úgy gondolják, hogy a kezdeményezésnek feltétlenül a munkáltatótól kell származnia. Ez például a jóindulatú gesztusa, amely arra ösztönzi az alkalmazottat, hogy gyorsabban szedje össze a dolgokat és ürítse ki az asztalt. Valójában a megállapodásban részt vevő mindkét fél kezdeményezhet beszélgetést, és felajánlhatja feltételeit mindaddig, amíg olyan kompromisszumos megoldást nem találnak, amely mindkettőnek megfelel.

Ha nem sikerült konszenzusra jutni, semmit sem kell aláírni. A felek megállapodásáról szóló megállapodás nem vonható vissza.

Kivételt képeznek a terhes nők. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2016. június 20-i 18-KG16-45 sz. határozata a dokumentum aláírása előtt, és erről később értesült.

Hogyan adjunk ki felmondást a felek megállapodása alapján

Nem elég a feltételekben megállapodni, fontos a vonatkozó dokumentumok aláírása. Lehet, hogy kettő van belőlük.

1. Megállapodás a munkaszerződés felmondásáról

A papírdíszítésnek nincs merev formája. De a következő adatokat kell tartalmaznia.

az elbocsátás időpontja

Mikortól hagyja el a munkavállaló a pozíciót.

A kártérítés összege és kifizetésének határideje

Mennyit és mikor kap a munkavállaló. Ez lehet egy rögzített szám vagy a fizetések száma. Pénzt bocsáthat ki az utolsó munkanapon vagy korábban.

Fontos kiemelni, hogy a kompenzáció a kötelező befizetéseken felül történik, azok figyelmen kívül hagyásával. A munkáltatónak minden esetben fizetést és pénzt kell adnia a fel nem használt szabadságért. De a hozzáértő munkáltatók figyelembe vehetik őket a kompenzációnál. A helyes megfogalmazással ez elkerülhető.

Nyaralási információ, ha nyaralni szeretne

Ha pihenni szándékozik, ezt rögzíteni kell a dokumentumban.

A megállapodás munkaszerződésbe foglalásának feltétele

Annak érdekében, hogy a munkavállaló végkielégítést kapjon, ezt a normát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkében kell rögzíteni. Munkaügyi vagy kollektív szerződésben meghatározott végkielégítés. Tehát a megállapodást a munkaszerződés részévé kell tenni.

Ennek elmulasztása esetén a gátlástalan munkáltató kibújhat a kártérítés fizetése alól, arra hivatkozva, hogy a munkaszerződésben ez nem szerepel.

Felmondási szerződés sablon →

2. A munkaszerződés felek megállapodása alapján történő megszüntetése iránti kérelem

Az a munkavállaló nyújtja be, aki kompenzáció mellett kíván felmondani. Szinte ugyanúgy néz ki, mint egy szabványos felmondólevél. Csak abban vannak előírva a feltételek.

Nyilatkozat.

A cégvezetőnek a kérelemhez csatolnia kell egy jóváhagyó vízumot, például „nem bánom”, és alá kell írnia.

Ez egy jóhiszemű munkáltatóval működő módszer. De jobb így is megállapodni.

Mi lehet a végkielégítés

Formálisan nincsenek szigorú korlátozások. De ha a végkielégítés összege több mint három az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikkében. A fizetési adó hatálya alá nem tartozó jövedelem (a Távol-Északra és az azzal egyenértékű területekre - hat), jövedelemadót és biztosítási díjakat kell fizetni. Ez kevésbé alkalmazkodóvá teheti a munkáltatót, mivel további költségek merülnek fel. És a munkavállaló elveszíti a kifizetések 13%-át.

Ezenkívül bizonyos esetekben az IRS gyanúsnak találhatja a túl magas végkielégítést. Hirtelen ez nem kompenzáció, hanem kísérlet a munkavállaló kétes gazdagodására és pénzfelvételre.

Az alkalmazottaknak emlékezniük kell erre, hogy gyorsan kompromisszumot tudjanak kötni a munkáltatóval.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem fizetett kártérítést

Keresetlevéllel a munkavállaló lakóhelye vagy a munkáltató bejegyzési címe szerinti bírósághoz kell fordulni. Erre van egy év az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkében. A bírósághoz fordulás feltételei egyéni munkaügyi vita megoldására az elbocsátás pillanatától számítva.

Ami a munkafüzetbe lesz írva

Mind az elbocsátás sorrendjében, mind a munkakönyvben rögzíteni kell a felek megállapodása alapján történő elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének (1) bekezdésére hivatkozva.