Mit kell válaszolni egy interjúban, ha arra kérik, hogy meséljen magáról

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Tapasztalatok, készségek, célok és egyéb témák, amelyekről beszélhet a toborzóval.

Először is, ne féljen egy ilyen kéréstől. A kérdező leginkább azt akarja, hogy sikeres legyél, mert szükségük van egy alkalmazottra. Másodszor, ne feledje, hogy bizonyos dolgokról biztosan nem érdemes beszélni. Például ne mesélje el újra az egész életét. A munkáltatónak nem kell tudnia, melyik iskolába járt, milyen klubokba járt, és kiről álmodozott gyerekként.

Koncentráljon a hasznos információkra: Meséljen nekünk közelmúltbeli szakmai sikereiről és iskolai végzettségéről. Gondoljon át a hasznos készségekre, és emelje ki karriercéljait. És mindenképpen indokolja meg, miért érdekli ez a cég. Adjon minden kategóriának legfeljebb 30 másodpercet, és a története összesen 2,5 percet vesz igénybe. Elemezzük az egyes elemeket részletesebben.

1. A közelmúlt szakmai sikerei

Ez a rész a legfontosabb. Gondosan készüljön fel előre, hogy ne turkáljon az interjú emlékeiben.

Miről beszéljünk

• Válasszon ki három-öt olyan közelmúltbeli teljesítményt, amely fontos a megpályázott pozíció szempontjából.
• Röviden írja le őket konkrét példákkal.
• Meséljen egy olyan esetről a praxisából, amely szakemberként jellemzi Önt.

Mit kell elkerülni

• Mondd el újra az önéletrajzot szó szerint. Maga a beszélgetőtárs is el tudja olvasni. Most koncentrálj arra, amit remekül csináltál.
• Beszéljen tapasztalatairól, anélkül, hogy példákkal alátámasztja. Azt gondolhatja, hogy megszépíti a valóságot, vagy hazudik.
• Említse meg azokat az eredményeket, amelyek nem kapcsolódnak a szakmához. Nagyon jó, hogy finom zsemlét sütsz. De ez nem valószínű, hogy segít abban, hogy könyvelőként vagy szerkesztőként elhelyezkedjen.

2. Oktatás

Fontos, hogy ne az oktatás és a diploma meglétét mutassuk meg, hanem a gyakorlatban szerzett tapasztalatokat - egy projekt végrehajtása során vagy egy mesterkurzuson.

Miről beszéljünk

• Mondja el, mit tanult a legutóbbi munkahelyén.
• Magyarázza el, hogy ezek a készségek hogyan segítenek megbirkózni új feladataival.
• Írja le a legnagyobb projektje során szerzett tapasztalatait.

Mit kell elkerülni

• Menj végig oktatásod minden pontján (iskola, egyetem, tanfolyamok). Ez túl sok. Ezen túlmenően az iskolai ismeretek valószínűleg nem fognak sokat segíteni a munkában.
• Mutasd meg a kitüntetéseket. A jelenléte önmagában nem jelenti az Ön professzionalizmusát.
• Említsen meg minden tanfolyamot és minden konferenciát, amelyen részt vett. Nevezze meg az utolsót – ez elég ahhoz, hogy jelezze, fejlődik a szakterületén.

3. Hasznos készségek

Ezek további pontok az Ön javára. Ha nincs tapasztalata, fordítson rájuk különös figyelmet.

Miről beszéljünk

• Gondolj két-négy hasznos képességre, amiben jó vagy, és amelyek jól jönnek egy új helyen. Ha nem tudod, hogy pontosan mit kell tenned, válaszd az univerzálisakat: csapatmunkára való készség, hajlandóság új dolgok elsajátítására.
• Magyarázza el, hogyan segítettek vagy fognak segíteni ezek a készségek a gyakorlatban.
• Mondd el, hogyan szerezted meg őket.

Mit kell elkerülni

• Hazudj a képességeidről. Az ilyen hazugságok hamar kiderülnek. Talán már a második interjúnál vagy a tesztfeladat szakaszában.
• Beszélgess olyan képességekről, amelyek nem a munkához kötődnek (volt egy rockzenekarom, a festményeimet egy kiállításon mutatták be). Ez sokoldalú emberként jellemez, de nem feltétlenül a szakmaiságra utal.
• Hagyja abba a banális kifejezéseket a stresszállóságról és a többfeladatos munkavégzésről. Ezek a szavak gyakorlatilag semmit sem jelentenek.

4. Karrier célok

Ha még nem gondolta át, mit szeretne elérni a jövőben, ideje megtenni. Ez segít eldönteni, hogy mely állásokra jelentkezzen, és az interjú során céltudatos emberként mutassa meg magát.

Miről beszéljünk

• Említsen meg olyan célokat, amelyek összhangban vannak a vállalat küldetésével. Ehhez előzetesen tanulmányozza át a weboldalát. Ha az információ nem található meg, próbálja meg elképzelni, hogy a szervezet mit szeretne elérni tevékenységével.
• Magyarázza el, hogyan segít a vállalat ezeknek a céloknak az elérésében, és hogyan segíti Önt.
• Mutasd meg, hogy stabilitást és karriernövekedést szeretnél.

Mit kell elkerülni

• Beszéljen az élet általános céljairól (házat akarok venni, gyereket és kutyát akarok venni). Valószínűleg már megértette: jobb mindent kihagyni, ami nem kapcsolódik a szakmához. Kivéve persze, ha közvetlenül rákérdeznek.
• Említsen meg olyan célokat, amelyek elérésében a vállalat nem tud segíteni. Ez azt a benyomást kelti, hogy különböző irányokba tart.
• Azt mondod, hogy nincsenek konkrét céljaid. Ha nem tudod, mit akarsz, akkor lehet, hogy szervezetlen ember vagy, kevés hosszú távú gondolkodással. Nem valószínű, hogy ez megszeretné a munkáltatót.

5. Okok, amelyek miatt érdeklődik a cég iránt

Ez triviális kérdés, de ő nyerheti el a toborzó tetszését. Próbáljon meg őszinte lenni azzal kapcsolatban, hogy pontosan mi vonzotta Önt ehhez a munkához.

Miről beszéljünk

• Mondja el, hogy a cég céljai közel állnak Önhöz (és sorolja fel, melyek azok). Ez megmutatja, hogy lélekben közel állsz egymáshoz.
• Írja le, hogy új pozíciója hogyan segít a fejlődésben.
• Tipp arra, hogy ebben a társaságban látja magát a jövőben. Csak azt ne mondd, hogy N év múlva szeretnéd vezetni, ez túl sok.

Mit kell elkerülni

• Az első lépés a vonzó fizetés említése. Pénzre mindenkinek szüksége van, de először érdemes az érdekes feladatokról, a szakmai fejlődésről és a cég egyéb előnyeiről beszélni.
• Azt mondja: "Csak munkára van szükségem". Ez biztosan nem fogja növelni a hitelességét.
• Hivatkozz arra, hogy vannak itt jó emberek. Nem barátkozni fogsz, hanem azért, hogy teljesítsd a feladataidat és profitálj a cégnek. Dicsérheti az alkalmazottak professzionalizmusát, és elmondhatja, hogy szeretne tanulni tőlük, de ne a leendő csapatot mutassa meg egyedüli pluszként.

A fent felsorolt szabályok betartásával megkímélheti magát a kínos szünetektől, és nem kényszeríti a munkáltatót olyan információk meghallgatására, amelyekre egyáltalán nincs szüksége. Ez jelentősen növeli a sikeres interjú esélyeit.