Mik a gyengeségeid? Mit kell válaszolni, ha az interjú során felteszik ezt a kérdést

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Lehetsz őszinte, vagy csalhatsz egy kicsit. Minden stratégiának megvannak a maga előnyei és hátrányai.

Úgy tűnik, minden jól megy, majd a HR vagy a menedzser hirtelen megkérdezi: "Mondd el nekünk a gyengeségeidet." Ez kábultsághoz vezethet, mert az interjún szokás dicsérni magát, különben ki akar fogyatékkal élő alkalmazottat felvenni. Mi itt a fogás?

Ne ess pánikba. Ez egy standard kérdés. Többféleképpen is megválaszolható és nyerhetsz.

Miért teszi fel ezt a kérdést a munkáltató?

Szeretne jobban megismerni

Az interjú nagy részében elmondja, mennyire jó, profi, hozzáértő és felelősségteljes vagy. De fontos, hogy a munkaadó ismerje az Ön gyengeségeit, hogy megértse, mennyire kritikusak ezek, és hogy végül együtt tudnak-e dolgozni.

Látni akarja, hogyan értékeli magát

A képesség, hogy észrevegye a hiányosságait, és dolgozzon rajtuk, nagyon fontos, és az Ön megfelelőségéről beszél. Sokkal kellemesebb olyan emberrel foglalkozni, aki képes önkritikára és növekedésre, mint azzal, aki biztos abban, hogy minden oldalról jó, és nem kell fejlődnie. Ugyanezen okokból megkérhetik Önt, hogy beszéljen a múltban tapasztalt szakmai kudarcokról.

Hogyan válaszoljunk a hiányosságokkal kapcsolatos kérdésekre

Többféle stratégia létezik.

1. Legyen a lehető legőszintébb

Vagyis közvetlenül és nyersen sorolja fel az összes fő növekedési zónát. Ez a lehetőség akkor megfelelő, ha Önnek fontos, hogy a munkáltató teljes képet kapjon Önről a választás előtt. És ha a gyengeségei nem a kívánt pozícióhoz szükséges alapkészségekhez kapcsolódnak, vagyis amikor a kompetenciák és készségek hiánya nem túl kritikus.

Például jobb, ha nem mondja el a fordítónak, hogy rosszul beszéli a szükséges nyelvpárt. Ahogy a dadus is, hogy rosszul jön ki a gyerekekkel. Igaz, nem lenne túl logikus és méltányos ilyen pozíciót szerezni, de ez már más kérdés.

De elmondhatjuk, hogy nincs konkrét tapasztalata. Vagy például Ön nem rendelkezik a cég által használt programok egyikével sem. Vagy hiányzik néhány „rugalmas” képesség: vezetői tulajdonságok, kommunikációs készség, gyors döntési képesség stb. Ismét, ha a munkáltató számára nem szerepelnek az alapvetően fontos követelmények listáján.

Íme még néhány példa:

• „Nem mindig sikerül fenntartanom a fegyelmet az osztályteremben. Többször találkoztam nagyon nehéz és konfliktusos tanulókkal, és kellemetlen helyzetek adódtak.”
• "Könyvillusztrációval foglalkoztam, de kevés tapasztalatom van weboldalak és médiák illusztrációinak elkészítésében."
• „Nem vagyok szakértő a kommunikációban. Néha nem könnyű eloltanom egy konfliktust vagy megbékéltem egy személlyel."

Ez a megközelítés egyrészt nagyon kockázatos: túlságosan kibökheti magát, és beletemetheti magát az interjúba. Másrészt megvan annak az esélye, hogy a munkáltató éppen ellenkezőleg értékelni fogja az őszinteségét és közvetlenségét, és Ön minden hátrányával együtt szilárdabb és megbízhatóbb jelöltnek fog tűnni.

2. Információk szűrése

Ez a stratégia azoknak megfelelő, akiknek valóban munkára van szükségük, és akik nem állnak készen arra, hogy azonnal felfedjék minden kártyájukat a munkáltatónak. Vagy azoknak, akik ideális jelöltnek tartják magukat, és egyszerűen nem tudják, hogyan válaszoljanak a gyenge pontokra vonatkozó kérdésre.

Ilyenkor felsorolhatsz pár számodra lényeges hiányosságot, de válaszd a „legbiztonságosabb” és a jelentéktelenebbeket. Talán még azokat is, amelyek inkább az érdemekhez kapcsolódnak.

Például, ha azt mondod, hogy perfekcionista vagy, és az eredmény tökéletesítésének vágyában néha túl messzire megy, és túl igényessé válik a csapat többi tagjával szemben. Vagy ismerd be, hogy nagyon aprólékos vagy, és sok kérdést teszel fel.

Íme néhány lehetőség az inspirációhoz:

• "Hiányzik az önbizalom ahhoz, hogy megvédjem a pozíciómat."
• "Nehezemre esik elterelni a figyelmemet a munkáról és megtartani az egyensúlyt."
• – Fejlesztenem kellene az üzleti írástudásomat, nem ez a kedvenc időtöltésem.
• "Félek nyilvánosan beszélni, beleértve a tervezési értekezleteket és találkozókat is."
• "Dühös leszek, ha a kollégák felelőtlenek és kihagyják a határidőket."
• „Még nem fejlesztettem ki vezetői tulajdonságaim” (feltéve, hogy nem vesznek fel vezetői pozícióra).
• – Sokat vállalok, és nem merek átruházni feladatokat.
• "Nem ismerem eléggé a Power Pointot, a prezentációim lehettek volna szebbek is."

Itt fontos emlékezni két pontra. Először is, ne találj ki és ne tulajdoníts magadnak olyan tulajdonságokat, amelyekkel nem rendelkezel.

Másodszor, a munkáltató továbbra is komoly hiányosságokat fog felfedezni az Ön tudásában és készségeiben, mégpedig hamarosan. Ha ezt nem lehet néhány hét alatt megtanulni, akkor jobb, ha később az interjú során beismered, akkor nem kerülsz hülye helyzetbe te és a vezető.

Mit érdemes még figyelembe venni

Ne ess kábulatba

Előre készítse elő, és ha szükséges, ismételje meg a választ. Az interjúkészítés mindig izgalmas, de a HR-es vagy a felügyelő elvárja, hogy ne legyen csendben vagy pánikban, amikor megpróbálja megtalálni a megfelelő szavakat.

Maradj pozitív

Nem kell bocsánatot kérni, hamut szórni a fejére, önbecsmérlő nyelvezetet használni. Jobb, ha a „nem tudok”, „nem tudok”, „rosszul csinálom” kifejezéseket konstruktívabb és optimistább lehetőségekkel helyettesítjük:

• "A növekedési zónám az…"
• "Keményebben kellene dolgoznom azon…"
• – Fejlődnem kell…
• "A fókuszom most a…"

Ne hagyd magad elragadtatni

Nem jó ötlet felsorolni az összes hiányosságot, és részletesen, példákkal leírni, hogyan nyilvánulnak meg. Elég kiválasztani néhány gyenge pontot, és mindegyikről néhány szót ejteni anélkül, hogy belemennénk a részletekbe.

Ne mondd, hogy nincsenek hibáid

A túlságosan magabiztos emberek, akik nem képesek önkritikára, általában nagyon óvatosak.

Beszélj arról, hogyan dolgozol magadon

Az, hogy elismered a gyengeségeidet, már jó dolog. Még jobb, ha mutasd meg, hogy törekszel az önfejlesztésre.

Mondja el, mit tesz a hiányzó készségek és tulajdonságok fejlesztése érdekében, mit tervez, milyen eredményeket ért el már.

• „Nagyobb figyelmet kellene fordítanom a prezentációkra. Már egy hete járok tanfolyamokra.”
• „Növekedési területem a kommunikáció. Olvasok cikkeket ebben a témában, megpróbálok többet kommunikálni különböző emberekkel."