Hogyan befolyásolja a karantén a bevételeket, és lehetséges-e a szabadság elhalasztása: a munkavállalók jogairól járvány idején

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Life hacker válaszol a leggyakoribb kérdésekre.

Kényszeríthetek-e saját költségemen nyaralni, ha külföldön voltam?

Ha egy másik országból tér vissza, köteles 14 napig elszigetelni magát a társadalomtól. Ebben az esetben önállóan kell jelentenie külföldről érkezését a régiójában található forródrót segítségével, vagy ha rosszul érzi magát, azonnal hívjon mentőt. Az elkülönítés teljes idejére felmentik a betegszabadságról - és fizetnek érte. A társaság minden ezzel kapcsolatos kiadását a Társadalombiztosítási Alapból megtérítik.

Másrészt a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy Ön elszigetelt legyen. Az Oroszországi Független Szakszervezetek Szövetsége elismeri, hogy ez megtehető a szabadság rovására - fizetett vagy nem fizetett. Ehhez azonban el kell fogadnia egy helyi normatív aktust, nem csak nyomni és fenyegetni.

Mindenesetre az Ön érdeke, hogy ne bújjon el az egészségügyi dolgozók elől, és ne kapjon betegszabadságot tőlük.

Mi van, ha nem akarom elszigetelni magam, és dolgozni fogok?

Nem mintha választhatna. Ha nem egy sűrű erdőben lévő helyszínen mászta be a határt, hanem egy speciálisan felszerelt helyen lépte át azt, akkor erről az adatbázisokban található információ. Tehát, ha kiderül, hogy nem izolálja magát, adminisztratív felelősségre vonható.

Pavel Kokorev, az Európai Jogi Szolgálat vezető jogásza

Az állampolgár figyelmeztetéssel vagy 500–1000 rubel pénzbírsággal, munkáltatója 2–4 ezer rubel bírsággal sújtható.

Átvihetők-e erőszakkal távoli helyre?

Az alkalmazottak távmunkamódba való áthelyezése meglehetősen gyakori ajánlás, beleértve a kormányzati szerveket és tisztviselőket is. Például Szergej Szobjanin moszkvai polgármester megkérdezte a fővárosi munkaadókat. De bár nem kényszerítheti arra, hogy távoli helyre menjen, csak felajánlani lehet. És jogod van visszautasítani vagy beleegyezni. De minden megváltozik, ha bevezetik a vészhelyzeti módot.

Ebben az esetben a munkavállalók beleegyezésük nélkül akár egy hónapig távmunkára helyezhetők át. Elég lesz a munkáltató döntése.

Pavel Kokorev, az Európai Jogi Szolgálat vezető jogásza

Ebben az esetben a munkaszerződés nem szűnik meg. A távoli telephelyre történő átvitelt azonban ehhez a dokumentumhoz csatolt kiegészítő megállapodással kell formalizálni. A megállapodásnak tartalmaznia kell:

• hogyan változik a munkavégzés formátuma (távirányítónál), mennyi ideig, milyen munka- és pihenőidőben lesz részed;
• mennyit fog kapni (ha a munka mennyisége nem csökkent, a fizetésnek változatlannak kell lennie);
• hogyan cseréli ki a dokumentumokat;
• kötelesek-e munkaeszközöket biztosítani, és ez hogyan fog megtörténni;
• jár-e kompenzáció azért, hogy internetet, elektromos áramot használjon, és milyen mennyiségben;
• hogyan fogja a munkáltató figyelemmel kísérni a munkafeladatok ellátását.

A munkáltató hallgat. Kérhetek magamtól távoli helyet?

Igen, szabad formájú kérelmet nyújthat be. Az Oroszországi Független Szakszervezetek Szövetsége azt tanácsolja a munkavállalóknak a koronavírussal kapcsolatos szakszervezeti ajánlásokban, hogy ne csak a koronavírust, hanem más körülményeket is használják érvként. Például gyermeke óvodája karanténba került, és nem hagyhatja egyedül otthon.

Ugyanakkor a menedzser nem köteles elfogadni az Ön feltételeit.

De a gyereknek még mindig nincs kivel távoznia. Ha nem jelenek meg a munkahelyemen, kirúgnak távollét miatt?

A mulasztás miatti elbocsátás indokolt esetben elkerülhető. Sajnos nincs egyértelmű lista a kényszerítő kifogásokról, itt vannak lehetőségek. Például egy férfit kirúgtak, mert nem jelent meg a munkahelyén. Nem jött, mert a felesége kórházba került, és nem volt kinél hagyni a gyereket. A bíróság az okot megalapozottnak találta. Ez azonban vis maior helyzet. Ha két hetet sétálsz, különösen akkor, ha előre figyelmeztették a karanténra, másképp fog kinézni.

Ha viszont nem ment el dolgozni, mert a törölt járatok és határzárak miatt nem tudott időben visszatérni az országba, akkor nagy az esélye a sikerre.

A munkám nem teszi lehetővé, hogy távolról dolgozzak. Fizetés nélkül maradhatok?

Nem. Ha a koronavírus-járvány miatt nem tud dolgozni, az állásidő nem az Ön hibája, de nem is a munkáltató hibája. Ebben az esetben a törvény előírja, hogy a fizetése vagy a munkabére legalább 2/3-át kifizesse.

Mi a helyzet a nyaralással? Most nem fogok tudni elmenni nyaralni, lehet átütemezni?

Ha a szabadság ütemezése megegyezik, a munkáltató nem köteles elhelyezni Önt és megváltoztatni a szabadsága időpontját. Tehát minden a vezetőséggel való kapcsolatától függ.

Koronavírus. A fertőzöttek száma:

243 073 093

a világban

8 131 164

Oroszországban Térkép megtekintése