Hogyan kaphat kártérítést a fel nem használt szabadságért

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Fontos információ azoknak, akik nem fáradtak el.

Ki kaphat kártérítést a fel nem használt szabadságért

Ha dolgozol

A törvény értelmében a munkavállalóknak évente legalább 28 nap fizetett szabadságot kell biztosítani. A minimális pihenőidőt nem pótolja kompenzáció.

Kivételes esetekben, amikor a szabadság negatívan befolyásolhatja a szervezet működését, a következő munkaévre halasztják (a foglalkoztatás időpontjától számítva). Ráadásul a következő 12 hónapban nem 28, hanem már 56 napot kell gyalogolni.

Tilos a munkavállalót két évnél hosszabb ideig pihenés nélkül hagyni.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében a szabadságot a szövetségi és regionális törvényeknek megfelelően növelik:

• káros vagy veszélyes munkakörülmények esetén legalább hét napot kell hozzáadni;
• szabálytalan munkaidő esetén - legalább három nap;
• a távoli északi munkához - 24 nap;
• a távol-észak régióival egyenértékű területeken végzett munka esetén - 16 nap;
• a munka speciális jellege miatt (a szakterületek listáját további szabályozási aktusok állapítják meg, beleértve a mentőket, a köztisztviselőket, az ügyészeket stb.);
• sportolók és edzők - legalább négy nap.

A munkáltató önállóan meghosszabbíthatja a munkavállalói szabadság időtartamát, ha ez nem ütközik a jogszabályokba. De nincs joga csökkenteni.

A 28 napos minimumot meghaladó szabadságnapokat pénzzel lehet kompenzálni, de nem mindenki.

Vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknek különösen szüksége van pihenésre a gyógyuláshoz:

• terhes nők;
• kiskorú alkalmazottak;
• ártalmas és veszélyes körülmények között végzett munkában alkalmazzák.

Az első két kategória egyáltalán nem jogosult kártérítésre. Utóbbiak engedményt kaptak: legalább hét további napot kötelesek gyalogolni, a többit pedig pénzzel lehet kompenzálni.

A szabadságot az Ön beleegyezése nélkül nem helyettesítheti kompenzációval.

Ha abbahagyja a munkát

Kártérítésben részesül mindenki, aki nem járt az előírt napokon. Függetlenül attól, hogy te magad lépsz fel, vagy muszáj leszoknod.

Hogyan kaphat kártérítést a fel nem használt szabadságért elbocsátás nélkül

Ha a szabadsága hosszabb, mint 28 nap, és nem nagyon fáradt, és pénzt szeretne kapni, csak írja meg a megfelelőt, és nyújtsa be a cég vezetőjének.

Ebben az esetben a munkáltatónak joga van kártalanítani, de nem köteles erre. És akkor mennie kell nyaralni. Még benyújthat pert, de nagy a valószínűsége, hogy a vádlott oldalára áll.

Ha több éve nem nyaral, továbbra is csak a kötelező 28 napos éves szabadság idejébe nem férő napokért kaphat kártérítést.

Hogyan kaphat kártérítést elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért

Kétféleképpen léphet ki a cégből:

1. Távozás szabadságon, majd elbocsátás (de csak akkor, ha szabad akaratából távozik).
2. Kérjen kártérítést a fel nem használt szabadságért.

A második esetben nyilatkozatok nélkül kell teljesen elszámolni, ez a munkáltató kötelezettsége a törvény szerint. A pénzt az elbocsátás napján utaljuk át Önnek.

Bár a munkavállaló csak hat hónap munkavégzés után jogosult szabadságra, akkor is jogosult kártérítésre, ha korábban távozik.

Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyta a törvény előírásait, forduljon a régiója állami munkaügyi felügyelőségéhez és a bírósághoz. Az első osztály a szabálysértés megszüntetésére és pénzbírságra ad parancsot a cégnek, a második pedig behajthatja a be nem kapott pénzt. Az elbocsátásától számított egy éven belül bírósághoz kell fordulnia.