9 TED-beszélgetés, amelyek segítségével hihetetlenül produktívvá válhat

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Ebben a motivációs TED-videók gyűjteményében új és váratlan módszerek várnak rád a legmagasabb termelékenység egyszerű és élvezetes eléréséhez.

Nem kell éjjel-nappal dolgoznod, a hét minden napján, hogy a legproduktívabb legyél. Csak tudnia kell, hogyan kell ezt bölcsen csinálni, és a legtöbbet kihoznia idejéből. Tekintse meg a kilenc TED-előadás válogatását, és győződjön meg róla saját szemével.

1. Az eredeti módon gondolkodók váratlan szokásai

Ha a kudarctól való félelem visszatart, és megakadályozza abban, hogy új ötleteket generáljon, akkor most lazítson, és felejtse el: Adam Grantnek van egy nagyon inspiráló elmélete ebben a témában. Biztos abban, hogy minél több, még ha nem is túl jó ötletünk van, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy találunk köztük valami igazán figyelmet érdemlőt. Ráadásul a változatosság és a választás szabadsága még senkinek sem árt.

A legsikeresebb emberek gyakrabban kudarcot vallanak, mint mások, mert nagyobb valószínűséggel próbálnak meg tenni valamit. Rengeteg rossz ötleten kell keresztülmennie, hogy legyen néhány jó ötlet.

Adam Grant

2. Hogyan segíthet a boldogság abban, hogy jobbak legyünk

Shawn Achor, a Good Think Inc. vezérigazgatója, vállalkozó, pozitív pszichológus és a The Happiness Advantage szerzője. Sean kutatásainak nagy része arra összpontosít, hogy kiderítse, hogyan kapcsolódnak egymáshoz az olyan fogalmak, mint az emberi potenciál, a siker és a boldogság.

Még mindig naivan azt hiszed, hogy sok munka kell ahhoz, hogy boldog legyél? Valaki biztosan félreinformált! Ennek éppen az ellenkezője igaz: először a boldogság, aztán a munka. Sean Achor biztos abban, hogy munkánk eredményessége tőle függ.

Ha boldogabbak leszünk, úgy tűnik, hogy az agyunk feltöltődik boldogsággal, vagyis ha boldog vagy, akkor jobban kezd dolgozni. Egy boldog ember 31%-kal hatékonyabban dolgozik, mint egy rossz, nyugodt vagy szorongó hangulatú ember. Ha boldogok tudunk lenni, akkor munkánk sikeresebb lesz, mert keményebbek, gyorsabbak és okosabbak leszünk.

Sean Achor

3. Van időpontod? Sétálj

Nilofer Merchant Business tanácsadó, a Stanford Egyetem oktatója, számos könyv szerzője és népszerű blogger. A Merchant többször is segített a nagyvállalatoknak a vállalati értékek, új termékstratégiák kialakításában és a bevételek optimalizálásában. Meg vagyok győződve a gyalogos találkozók abszolút előnyeiről.

Ha az arctalan konferenciatermekben, a csillogó fénycsövek fényében már eleged van, és a kávézás és egyben a munkahelyi kérdések megvitatása egyszerűen nem elég erős, akkor a sétatalálkozók segítenek. Ahelyett, hogy a következő étteremben vagy fülledt irodában törölgetné a nadrágját, próbálja meg magasabb szintre emelni – sétáljon egyet! (Harminc fokos fagyban nem.)

Tárgyaljon útközben. Egyesítse az üzletet az örömmel. Meg fog lepődni, hogy a friss levegő mennyire stimulálja az oldalirányú gondolkodást és szabad utat enged a képzeletnek. Tanácsaimat követve teljesen új ötleteket vezetsz be az életedbe.

Nilofer kereskedő

4. Miért nem dolgozunk a munkahelyen

Jason Fried Entrepreneur, az Office Is Not Required társszerzője, a 37signal társalapítója, amely az elismert Basecamp projektmenedzsment rendszert fejlesztette ki. Jason szenvedélyesen kutatja az együttműködést, a termelékenységet és a munka természetét.

A modern irodák úgy vannak kialakítva, hogy amikor ott vagyunk, rengeteg kényszerű zavaró tényezőnek tesszük ki magunkat. Teljesen értelmetlen értekezletek, hülye beszélgetések a kollégákkal, valaki idegesítő, zavaró kérései, végtelen ebédszünet és füstszünet… És egy állandó kérdés minden nap végén: "Miért nincs dolgom?"

Fried meg van győződve arról, hogy mindenért az irodai rabszolgaság a hibás. Az ettől mentes emberek csak azért dolgoznak sokkal produktívabban, mert nincsenek elterelve, és lehetőségük van hosszú ideig az aktuális feladatra koncentrálni.

Már nincs munkanapod – csak munka pillanatai vannak. Amint átlépi az iroda küszöbét, a napja azonnal apró részekre oszlik: 15 perc ide, fél óra oda, 20 perc telt el - ideje ebédelni, majd beszélgetni egy kicsit a kollégákkal. Mindannyian átmentünk ezen. Este visszanézel a napodra, és rájössz, hogy nem tettél semmi hasznosat. Hát igen, de dolgoztunk.

Jason Fride

5. Kioldó erő

Stefan Sagmeister grafikus, a Sagmeister & Walsh Inc. társalapítója. Híres arról, hogy népszerű zenészek számára készített albumborítókat. Például a Rolling Stonesnak és Lou Reednek.

A Sagmeister New York-i tervezőstúdiója több mint 20 éve működik. Van azonban egy szokatlan vonás: hétévente elmegy egy évre, hogy felfrissítse kreativitását és ihletet merítsen. Jelenleg egyik ügyfél számára sem elérhető, és belső projektek fejlesztésével foglalkozik, amelyekre általában nincs elég idő.

Ahhoz, hogy a munka ne unatkozzon, időnként nyugdíjba kell mennie. Vegyünk egy sabbat!

Stefan Sagmeister

6. Hogyan mentsd meg a világot (vagy legalább magadat) a rossz találkozóktól

David Grady információbiztonsági menedzser, blogger és újságíró. Úgy véli, hogy a kommunikáció ereje az összetett problémákat egyszerűvé változtathatja.

Az unalmas találkozók, amelyek vég nélkül tartanak, és rengeteg embert tesznek boldogtalanná, sokak számára ismert probléma. David Gradynek van egy elegáns megoldása, amely gyökeresen megváltoztatja hozzáállását az ilyen találkozókhoz, és egy kicsit kevesebbet szenved.

A találkozók fontosak, nem? Az együttműködés a siker kulcsa minden vállalkozásban. Egy jól lebonyolított találkozó pedig pozitív eredményeket hozhat. De leggyakrabban az ilyen találkozókat a következőképpen tartják: van egy előadó, akinek fogalma sincs, hogyan kell lefolytatni a találkozót. Vannak olyan tagok, akiknek fogalmuk sincs, miért vannak ott. Mindez kollektív vonatbalesetté válik. És mindenki dühösen távozik.

David Grady

7. Miért van túl sok szabály ellenünk a munkahelyen?

Yves Morieux vezető partner a Boston Consulting Groupnál, egy vezető globális vállalatnál, és a Six Simple Rules társszerzője, amely hat kulcsfontosságú meggyőződést vázol fel, amelyek segítenek az alkalmazottaknak hatékonyabban dolgozni a vállalaton belül és megoldani a hosszú távú problémákat.

A modern vállalatok olyan bonyolult és bonyolult belső struktúrával rendelkeznek, hogy gyakran zavarják az alkalmazottak munkáját. Yves Maurier számos módszert kínál, amelyek célja, hogy segítsék az embereket az együttműködésben a hatékonyabb interakció érdekében.

Szervezeteink pazarolják az emberi intelligenciát. Ellenzik az emberi törekvéseket. Amikor az emberek nem lépnek kapcsolatba, ne hibáztasd gondolkodásukat, mentalitásukat és személyes tulajdonságaikat – nézd meg, milyen körülmények között dolgoznak. Valóban személyes érdekük, hogy az interakció mellett döntsenek, ha egymást segítve csökkentik személyes mutatóikat? Miért érdekelné őket az interakció?

Yves Maurier

8. Hogyan legyünk sikeresek? Eleget aludni

Arianna Huffington Az online Huffington Post társalapítója és főszerkesztője, újságíró, 13 könyv szerzője.

Valószínűleg százszor nem érdemes beszélni a jó alvás előnyeiről. A legjobb, amit egészsége érdekében tehet, ha minden nap eleget alszik. Huffington számára a megfelelő alvás segít abban, hogy produktívabbak legyünk, sokkal megalapozottabb döntéseket hozzunk, és aktívan generáljunk új ötleteket.

Arra kérlek, hogy csukd be a szemed és nyisd meg a bennünk rejlő nagyszerű ötleteket. Fedezze fel az alvás energiáját!

Arianna Huffington

9. Hogyan kockáztassa meg, hogy nem ért egyet

Margaret Heffernan öt sikeres cég vezérigazgatója, vállalkozó, Az igazság szerzője. Heffernan olyan kérdéseket kutat, mint az emberi gondolkodás és a munkahelyi konfliktusmegelőzés.

A jó munkakapcsolatok nem mindig az egymással való következetes harmónián alapulnak. Ezért, ha valakivel hirtelen konfliktusba keveredik munkahelyi kérdésekben, nem szabad elkeseredni: ez teljesen normális helyzet. Heffernan úgy véli, hogy az egészséges nézeteltérés a fejlődés kulcsa, és a vitában, mint tudják, megszületik az igazság.

Az igazság önmagában nem szabadít fel bennünket, amíg el nem szerzjük a szellem készségeit, szokásait, tehetségét és bátorságát a használatához. A nyitottság nem az út vége. Ez a kezdet.

Margaret Heffernan