5 ok, amiért rossz ötlet a munkatársakkal barátkozni

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Kínos helyzetek, zavaró tényezők, összeférhetetlenségek stb.

Ez a cikk a "" projekt része. Ebben önmagunkkal és másokkal való kapcsolatainkról beszélünk. Ha a téma közel áll Önhöz - ossza meg történetét vagy véleményét a megjegyzésekben. Várni fog!

Egy 2019-es amerikai közvélemény-kutatás szerint az emberek mindössze 15%-a gondolja úgy, hogy kollégáinak igazi barátai vannak. Ezenkívül 2004-ben ez a szám elérte a 30%-ot, 1985-ben pedig az 50%-ot.

Oroszországban senki nem végzett hasonló vizsgálatokat, és talán a mentalitásbeli különbség miatt ezek a mutatók magasabbak lesznek. De az alapötlet ugyanaz marad: nem mindenki hajlandó barátokat kötni a munkahelyén. És itt van néhány ok, hogy miért van értelme.

1. A barátok nagyobb valószínűséggel elterelődnek

És ezt ők maguk is elismerik, amikor részt vesznek a felmérésben. Itt általában minden logikus. Ha egy barát a szomszéd irodában dolgozik, sokkal nagyobb a kísértés, hogy elmenjen a dohányzóba, vagy kellemes társaságban igyon meg egy plusz teát. Valamint csevegni egymással a messengerben, vagy csak chatelni munka közben.

Nem valószínű, hogy ez nagy hatással lesz az eredményekre, de nehéz lehet ilyen erőteljes figyelemelterelővel dolgozni.

2. Több barát – kevesebb alternatív vélemény

Igen, az egyik közvélemény-kutatás során kiderült, hogy a barátokból álló csapatok kevésbé hajlamosak friss innovatív ötletekkel előállni, hiszen minden tagjuk hajlamos hozzávetőlegesen egy irányba gondolkodni, támogatni egymás véleményét és nem száll vitába. De a megbeszélések, ha civilizált módon zajlanak, éppen ellenkezőleg, érdekes döntésekhez vezethetik az embereket.

3. A személyes és a dolgozó elválasztása nehéz lehet

Különösen akkor, ha az emberek gyakran kommunikálnak a munka során, és nem csak ülnek valahol a különböző osztályokon. Nehéz lehet átváltani és nem csak egy barátot, hanem egy kollégát is maga előtt látni. Valamint a szakembert a személyes fölé helyezni.

Ezért a nehéz és kellemetlen helyzetek nincsenek kizárva. Például ilyenek:

• A férfi hülye ötletet fogalmazott meg, de ezt senki sem merte elmondani neki: nem akarták megbántani egy barátjukat.
• Az alkalmazottak egy része időnként motyog, de barátságból szemet hunynak ezen.
• Konfliktushelyzetben az emberek egy barát oldalára állnak - függetlenül attól, hogy igaza van-e vagy sem -, és előítéletet okoznak ellenfelének.
• Sokkal nehezebb szigorúnak lenni egy baráttal, különösen, ha nehéz időket élnek át. Így a munkafolyamat szenvedhet.
• Ha a barátok a munkán kívül hevesen veszekednek, lehetséges, hogy egy ideig nehezen tudnak együttműködni. És a munkahelyen is fellángol a konfliktus.

4. A barátság összeegyeztethetetlen a versennyel

Ha mindkét barát nagyjából azonos pozícióban van, és hasonló karriercéljaik vannak, kapcsolatuk problémássá válhat. Mert a barát egyben versenytárs is.

És meg kell oldanod egy nehéz etikai dilemmát: légy kemény, és próbálj magasabb pozíciót szerezni anélkül, hogy visszanéznél a barátodra és az érzéseire, vagy légy lágy, és hagyj ki egy jó karrierlehetőséget. A két véglet közötti egyensúly lehetséges, de nehéz lehet elérni.

5. A barátság nem örök

Az emberek időnként megszakítják kapcsolataikat. Néha - nagyon kellemetlen hangon. És miután egyikük felállította a másikat, csúnya dolgokat mondott neki, vagy valami más rosszat tett, még mindig be kell jönniük reggel dolgozni és kommunikálni. Nem olyan nehéz, mint amikor egy szerelmespár szakít, de egyben elég kínos is.

És ha az embereknek sikerül úgy veszekedniük, hogy barátokból ellenségekké válnak, mindegyiküknek személyes információi lesznek a másikról. Elég lesz pletykákat terjeszteni, nyomást gyakorolni a fájdalompontokra és csúnya dolgokat csinálni. Ez pedig nagy hatással lehet mind a karrierre, mind a csapat pszichológiai légkörére.

Tehát, mielőtt kijönne egy személlyel, akár baráti módon, alaposan meg kell kérdeznie, hogyan beszél a korábbi barátairól.

Természetesen vannak pozitív oldalai is. Azok, akiknek vannak barátai a csapatban, jobban teljesítenek, és több figyelmet és támogatást kapnak. Fontosnak érzik magukat, és osztják a vállalat küldetését.

Érdemes azonban emlékezni arra, hogy bizonyos problémák megoldása és pénzkereset érdekében jössz dolgozni. A barátság pedig időnként az útjába állhat.