Behatolhat-e egy munkáltató az életedbe

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-01-13 01:50

A törvény lehetővé teszi, hogy sokkal jobban befolyásoljon, mint gondolná. De ez nem jelenti azt, hogy el kell viselni a durvaságot és tapintatlanságot.

Ez a cikk az Auto-da-fe projekt része. Ebben hadat üzenünk mindennek, ami megakadályozza, hogy az emberek éljenek és jobbá váljanak: a törvények megszegése, az ostobaságokban való hit, a csalás és a csalás. Ha Ön is találkozott már hasonló tapasztalattal, ossza meg történeteit kommentben.

Hol húzódik a határ a magánélet és a munkahelyi kötelezettségek között?

Az első impulzus, amikor azt kérdezték: "Bejuthat a munkáltató a magánéletbe?" - válasz nem. Erkölcsi szempontból úgy tűnik, hogy senkinek nincs joga megszabni, mit tegyen, és még inkább ellenőrizni tudja, hogyan él, ha ez nem befolyásolja a munkája minőségét. De a törvény szempontjából ez nem teljesen igaz.

A munkaidő nem a magánélet ideje. Ha Ön a munkaszerződésében meghatározott ideig az irodában tartózkodik, akkor a munkáltatónak joga van ellenőrizni Önt. Például letehet egy videokamerát, hogy ellenőrizze, mit csinálsz. Számos feltételt azonban teljesítenie kell a szervezetnek, hogy ne sértse meg az Ön jogait.

A vállalatnak értesítenie kell az alkalmazottakat a videó megfigyelésről, és ehhez be kell szereznie a hozzájárulásukat. Ha a munkáltató titokban kémkedik a munkavállalók után, adminisztratív felelősségre vonható.

Pavel Korneev, az Európai Jogi Szolgálat vezető jogásza

Kellemetlen állandó megfigyelés alatt lenni, még akkor is, ha nem teszel semmi elítélendőt. De, sajnos, az alternatívák itt egyszerűek: ne dolgozzon olyan cégnél, ahol videokamerák vannak kifüggesztve az irodákban, vagy próbálja megérteni, miért történik ez. Általában nem a zsarnok főnök az ok, és senki sem fog szidni, amiért a munkahelyén felveszi az orrát.

Például egy olyan irodában, ahol nagy az ügyfelek száma, videokamerák segítenek azonosítani a tolvajt, ha valaki elveszti a pénztárcáját a táskából. A gyártási részleg videofelvételei pedig segítenek feltárni a sérülés okát: a cég a hibás vagy maga az alkalmazott.

Az amatőröknél valamivel nehezebb hozzáférni a számítógép tartalmához, és bármikor csatlakozni a képernyőhöz. Egyrészt a készülék a cégé, és munkaidőben kell dolgozni. Tehát ebben a pillanatban semmi személyes nem lehet a képernyőn. Másrészt az alkotmányos jogok is jelentenek valamit.

A munkáltató nem sértheti meg az Orosz Föderáció Alkotmányának 23. és 24. cikkét, amelyek mindenki számára garantálják a szabadsághoz, a magánélet sérthetetlenségéhez, a személyes és családi titkokhoz, valamint becsületének és jó hírnevének védelméhez való jogot. Ha bebizonyosodik, hogy a főnök hozzáfért a személyes levelezéshez, a munkavállaló pert indíthat.

Jevgenyij Ivanov az Európai Jogi Szolgálat jogásza

Általában az ilyen helyzetek kizárása érdekében a vállalat egyszerűen blokkolja a hozzáférést a közösségi hálózatokhoz és más webhelyekhez a levelezéshez, korlátozza az azonnali üzenetküldők telepítésének lehetőségét. Valójában maga a blokkolás megkerülésének ténye is kérdéseket vethet fel Önnek.

Van-e személyes élet az irodán kívül?

Kilép az irodából, és becsukja az ajtót – úgy tűnik, hogy a munka elmarad, és bármit megtehet. Ez azonban nem egészen igaz. Itt még jobban elmosódik a határ a jog és az erkölcs között. Tehát elméletben a munkáltató nem sért meg semmit, a gyakorlatban viszont kellemetlen lehet az ilyen beavatkozás.

Tegyük fel például, hogy betegszabadságon van egy gyermek gondozása miatt, és megtudja, hogy a cég képviselője felhívta az iskolát vagy az óvodát, hogy megtudja, valóban beteg-e a kisgyermek. Ezt nem tiltja a törvény, de a maradék megmarad: nem bíznak benned.

Egyes területeken a biztonsági szolgálat érdeklődhet a kapcsolata iránt. Például, ha Ön egy bankban a pénztárnál dolgozik, az intézmény nem fog lelkesedni a tegnapi fogoly kapcsolata miatt. Csak akkor büntethet meg egy céget, ha az Ön magánélete csorbát szenved az alkalmazottak tettei miatt. A szervezet például hozzáférést kapott egy alkalmazott intim fényképeihez, és nyilvánosságra hozta azokat. És csak az, hogy megtudjuk, és beszéljünk veled egy ilyen kapcsolat elfogadhatatlanságáról, törvényes.

Érdemes foglalni: sajnos nem egy-két olyan eset van, amikor egy bankpénztáros több millió vagy akár több tízmillió rubelt lop el élettársa kedvéért.

Jevgenyij Ivanov az Európai Jogi Szolgálat jogásza

Például Baskíriában egy pénztáros 25 milliót lopott el férje adósságai miatt. Himkiben egy banki alkalmazott egy lakótársával együtt 21 milliót lopott el a trezorból.

A csalók 10 trükkje, amelyre még az okos emberek is bedőlnek

Miért nem fizetnek gyerektartást, az undorító

– A gyógyító hosszan nézett rám, aztán egy gyertyával körbejárt. Hogyan kezelnek a gyógyítók és mihez vezet?

Személyes tapasztalat: hogyan írtam horoszkópot

Hogyan csalnak meg és szívják el a pénzedet az online jósok

Hogy 200 rubel kenőpénz húzza a mélyre az országot

Miért nem kalóz, hanem tolvaj az emberből az illegális tartalomletöltés?

Személyes tapasztalat: hogyan teszi pokollá az életet az adósság

Még csúszósabb probléma a megjelenés és a viselkedés feletti kontroll. A céges nyitvatartási időre be lehet írni egy öltözködési kódot. Ezt a vonatkozó helyi törvény állapítja meg, amelyet Ön köteles megismerni. Ami a dolgozó falakon kívüli megjelenését illeti, szintén nem tiltja a törvény a beavatkozást - egészen addig, amíg nem gondolja, hogy jogait megsértették.

Területi túlkapások esetén mindig fordulhat a Munkaügyi Minisztériumhoz írásbeli magyarázatért, vagy azonnali pert indíthat.

Ez alól kivételt képeznek az oktatási szektorban dolgozók. Erkölcstelen cselekedet miatt elbocsáthatók a pedagógusok, óvónők, gyermek- és felnőtt kiegészítő pedagógusok. Ráadásul ennek a kifejezésnek nincs definíciója, minden a munkáltató belátása szerint marad. Például Omszkban egy tanárt kirúgtak egy fürdőruhás fénykép miatt.

A munkavállalóknak több kategóriája van, akiknek óvatosabbnak kell lenniük: bírák, ügyvédek, katonaság, rendőrök, tisztviselők. Itt talán jobb, ha hallgat a vezetőre és lassít, különben botrány és elbocsátás lehet az ügynek.

Miért nem a legális az normális

A durvaságra, tudatlanságra, egészségtelen kíváncsiságra a Btk.-ban és a Közigazgatási Szabályzatban nincsenek cikkek, de ettől nem kellemesebbek. Egy olyan embertől, akivel egyenrangúan kommunikálunk, ezt nem engedjük meg. De más a viszony a munkáltatóval. Világos a hierarchia bennük, és sokan készek többet elviselni a főnöktől, mint kellene. Éppen ezért a megfelelő cégeknél gyakran tilos a romantikus kapcsolat a vezető és a beosztott között: soha nem lehet biztos abban, hogy egy hétköznapi alkalmazott önként vette fel a kapcsolatot, és nem kényszerítették rá.

Ez vonatkozik a magánéletbe való beavatkozásra is. A beosztott gyakran olyasvalaminek tűnik, mint egy oktalan fiatal, akit egy bölcs vén atyai módon tanít, az elmúlt évek magasságából. Csak ez nem így működik. Először is, a szakterületének szakembere másokban abszolút laikus lehet. Másodszor, a szerelmi életed nem az ő dolga.

Ha megbirkózik a munkával, nem szegi meg a törvényeket, a munkaszerződésben foglaltakat és a helyi jogszabályokat, akkor nem köteles eleget tenni a vezetőség szeszélyének.

El kell döntened, mit teszel helyesen, ha a főnököd beavatkozik az életedbe. Azt mondani, hogy elég ezt elviselni, túl arrogáns, hiszen sok múlik a kereseten.

De téves lenne azt hinni, hogy az a munkaviszony, amelyben a vezetőség úgy ítéli meg, hogy joga van udvariatlannak lenni és életre tanítani, az a norma. A főnökök nem egy kedves tündér, aki pénzt ad. A jobbágyság megszűnt, Ön teljes jogú résztvevői a munkafolyamatnak. Ez is másképp történik – fontos észben tartani, ha úgy gondolja, hogy nincs kiút.

Nos, ha úgy érzed magadban egy forradalmár hajlamait, csak beszélj a főnököddel – finoman és durvaság nélkül, nem kell hozzá hasonlítani. Lehetséges, hogy ezután még mindig fel kell hagynia. És formálisan nem a beszélgetés miatt: előfordulhat, hogy például abbahagyja a bónusz kifizetését. A menedzsmentnek megvan a lehetősége arra, hogy cégét elviselhetetlenné tegye. De így legalább te leszel az első, aki világossá teszi, hogy ami történik, az nem normális.