Kényszerítheti-e a munkáltató szabadságra

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Röviden: igen. De vannak árnyalatok.

Menned kellene nyaralni

Könnyű megjegyezni a kellemes információkat, így szinte mindenki tudja, hogy Oroszországban a dolgozó személynek joga van éves fizetett szabadságra. Alapértelmezés szerint ez 28 nap. De több is lehet, ha egy személy például veszélyes körülmények között vagy bizonyos szerkezetekben dolgozik.

Leggyakrabban a munkavállaló úgy gondolja, hogy joga van szabadon rendelkeznie a szabadság lehetőségével: megválasztani, mikor indul el, vagy egyáltalán nem pihen. De ez egy téveszme.

A munkáltató köteles szabadságra küldeni, és gondoskodni arról, hogy az év során az előírt 28 napot bejárja. Ellenkező esetben pénzbírságot kaphat. Ha a szabadság hosszabb, a hátralévő napokért kártérítést kaphatnak.

Néha megengedett, hogy a nyaralást a következő évre halasszák. De csak akkor, ha az alkalmazott távolléte veszélyezteti a cég munkáját, és ő maga vállalja a várakozást.

A munkáltató küldhet szabadságra, ha nem akarja

A fő dokumentum, amely szabályozza, hogy mikor kell pihennie, a szabadság ütemezése. Legkésőbb két héttel az előző naptári év vége előtt kell elkészíteni. Az ütemterv összeállításakor figyelembe veszik a jogszabályok normáit, a szakszervezet véleményét és a munkavállaló kívánságait.

A „figyelembe vett” azonban nem jelenti azt, hogy javaslatai döntőek lesznek. Lehetséges, hogy a nyaralását áthelyezik, mert átfedésben van partnere nyaralásával, vagy más okok miatt. Így lehet egyetérteni (vagy nem érteni).

A kívánságok csak bizonyos munkavállalói kategóriák számára kulcsfontosságúak: várandós nők, nagycsaládosok és fogyatékos gyermeket nevelők. Ezenkívül ez vonatkozik a részmunkaidős munkavállalókra is: a szabadságuknak egybe kell esnie a fő munkahelyen töltött szabadsággal.

A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező.

Azaz, ha az időpontok szerepelnek az ütemtervben, azt a HR osztály vezetője aláírja és a munkáltató jóváhagyja, akkor minden munkavállalónak ezen ütemterv szerint kell szabadságra mennie. Ha meggondolja magát, természetesen találkozhat veled. De a munkáltató nem köteles erre.

Amire igazán szüksége van, az az, hogy két héttel korábban, aláírással értesítse Önt, hogy pihennie kell. És még három naptári nappal a szabadság kezdete előtt vagy korábban is át kell utalnia a szabadságdíjat.

Ha menetrend szerint kell nyaralni, erről időben értesítettek és a pénzt kifizették, akkor pihenni kell.

Lehetséges egyáltalán nem menni nyaralni

Ha a munkáltató minden feltételt teljesített - időben elkészítette a szabadság ütemezését, értesítette Önt a közelgő nyaralásról és kifizette a pénzt - technikailag, akkor így vagy úgy nyaralni fog. Viszont mehetsz tovább dolgozni és dolgozhatsz, de nem kapsz fizetést – ezalatt az időszak alatt már szabadságdíjat is kaptál. Igaz, a munkáltató a maga részéről nem fogadja el ezt a helyzetet, és bíróság elé állítja a munkafegyelem megsértése miatt.

Ha a szabadság regisztrációjának egy szakaszában a munkáltató megsértette a szabályokat, akkor köteles a szabadságát egy másik, Önnel egyeztetett időszakra elhalasztani. Ehhez írásos kérvényt kell benyújtani. A szövege valahogy így nézhet ki:

A 2020-ra jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint az éves fizetett szabadságom december 1-től december 14-ig tart. A munkáltató nem értesített a szabadság kezdetéről, amit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke értelmében meg kellett tennie.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének megfelelően arra kérem Önt, hogy halassza el a szabadságomat 2021. február 1-től február 14-ig.

Ha egyáltalán nincs szabadságolási ütemterv, akkor a munkáltató nemcsak a törvényt sérti, hanem elveszíti a tőkeáttételt is, és nem kényszerítheti a munkavállalót szabadságra.