Hogyan mehet egy férfi szülési szabadságra

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Szükséges dokumentumok, különleges feltételek és helyzetek, amikor a feleséggel való szerepcsere előnyös lesz.

Lehetséges?

Igen, a férj mehet szülési szabadságra a felesége helyett.

Egyesek úgy vélik, hogy hivatalosan a rendelet egy rövid szabadságot jelent egy nő számára, 70 napig a szülés előtt és 70 napig. Valójában a törvények egyáltalán nem említik a "rendelet" szót, és csak két szabadság van: a terhességre és a gyermekgondozásra. Az elsőbe csak az anya, a másodikba a férj, bármely rokon vagy törvényes gyám mehet.

Ebben a cikkben a férj rendelkezésére álló szülői szabadságot rendeletnek tekintjük.

Miért menne egy férfi szülési szabadságra?

Vannak helyzetek, amikor jövedelmezőbb rendeletet kiadni nem a feleség, hanem a férj számára:

• A feleség többet keres. Amikor egy személy szülési szabadságra megy, az elmúlt két év átlagkeresetének 40%-át kapja. Ha a feleség többet kap, akkor érezhetőbb lesz a 60%-os vesztesége, így neki kifizetődőbb a munkahelyen maradása, a férjének pedig szülési szabadságra menni.
• A munkahelyén a férjet elbocsátással vagy fizetéscsökkentéssel fenyegetik. Ebben az esetben jobb megtartani a fizetés stabil 40%-át, mint teljesen elveszíteni. És ha felbukkan egy jó állás, akkor a rendeletet fel lehet mondani, vagy újra ki lehet adni az anyának.
• A feleség ugyanannyit keres, mint a férj, de kevesebb mint hat hónapig dolgozik. Ebben az esetben nem az átlagjövedelem, hanem a minimálbér alapján kap rendeletet. 2019-ben ez 11 280 rubelnek felel meg, ami havi 4 512 rubelt jelent a szülési szabadságban. Mellesleg, a második gyermek kifizetése magasabb - legalább 6284 rubel havonta. Ugyanolyan fizetés mellett az átlagjövedelem alapján több pénzt kap az a férj, aki legalább hat hónapja dolgozott.
• A feleség nem dolgozik, a férj pedig, miután szülési szabadságra megy, pénzt keres, vagy részmunkaidőben dolgozik. Aztán anya vigyáz a gyerekre, apa meg a jövedelem 40%-át plusz pénzt kap részmunkaidős munkáért.

Mi kell ehhez?

A férj szülési szabadságra való távozásának két fő feltétele van:

• A feleség szülési szabadsága már lejárt – 70 nap telt el a gyermek születése óta. Ha ikrek vagy hármasikrek születtek, 110 napnak kell eltelnie, ha nehéz volt a szülés - 86 nap. Manapság az anya táppénzt kap, az apa pedig továbbra is dolgozik.
• Egyik hozzátartozó sem vett ki szülési szabadságot, és nem részesül társadalombiztosítási ellátásban, ha munkanélküli. Ez alól van egy kivétel: ha az anya az első gyermekkel szülési szabadságon van, és megszületik a második, a férj is kiadhat rendeletet. Vagy ha ikrek születnek, elmehettek együtt nyaralni: anyát rendeljetek az egyik gyerekhez, apát a másikhoz.

A szabadság felváltva is kivehető, például az első évben a feleség, majd hat hónapig a férj számára. A férj lehet munkanélküli vagy egyéni vállalkozó - ebben az esetben havi 6284 rubelt kap nem a munkáltatótól, hanem az államtól.

Ha egy férfi több munkahelyen dolgozik, akkor csak eggyel mehet szülési szabadságra. Jobb ott csinálni, ahol magasabb a fizetés.

Milyen dokumentumok szükségesek?

A munkáltatónak kell tulajdonítani:

• Jelentkezés szülői szabadságra.
• A születési anyakönyvi kivonat másolata.
• Az anya munkahelyi igazolása arról, hogy nem veszi igénybe a szülői szabadságot ennél a gyermeknél.
• Ha az anya munkanélküli - a társadalombiztosítás igazolása arról, hogy nem fizetnek ellátást ezért a gyermekért.
• Ha egy férfi kevesebb, mint két éve dolgozik a munkahelyén - egy igazolás az előző munkahelyről származó jövedelemről az anyaság összegének kiszámításához.

Lehet-e szülési szabadságon ülni és dolgozni?

A törvény nem tiltja, hogy a szülési szabadság alatt pénzt keressenek. Végezhetsz egyszeri munkát polgári jogi szerződés alapján, dolgozhatsz otthonról vagy kaphatsz részmunkaidős munkát, de akár annál a munkáltatónál is, akitől szabadságot vettél. A fő feltétel hivatalosan az, hogy a szerződés értelmében ne dolgozzon heti 40 óránál többet. Ha a munkaidő nincs rögzítve, annyi munkát vállalhat, amennyit csak akar.

Ha a feleség nem dolgozik, és a férj biztos abban, hogy részmunkaidős munkát talál, egy ilyen rendszer nagyon kényelmes. Ennek eredményeként a jövedelem az átlagkereset 40%-a lesz, plusz a részmunkaidős munkára járó pénz, és a részmunkaidős munkák során az anya ülhet a gyermekével. Ez jövedelmezőbb, mintha szülési szabadságot adna ki a feleségének, és csak havi 4512 rubelt kapna.