Hogyan menjünk dolgozni szülési szabadság után

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Oroszországban a szülési szabadságot hosszú ideig adják, ami után az anyáknak (vagy apáknak) csatlakozniuk kell a munkához. Találjuk ki, hogyan kell ezt fájdalommentesen megtenni.

Mikor kell dolgozni

Először is nézzük meg, mi az a rendelet, és mivel eszik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (255. és 256. cikk) szerint az egész időszak, amelyet egyszerűen "rendeletnek" nevezünk, két részből áll.

• Az első a szülési szabadság. A terhesség lefolyásától függően 140-194 napos időszakra biztosítják. Valójában ez a betegszabadság analógja.
• A második a három évesnél fiatalabb gyermek szülői szabadsága. Sőt, másfél évig a pótlék felhalmozódik, másfél év után - nem jár. Ezt a szabadságot nemcsak az anya, hanem a gyermek apja és nagymamája vagy nagyapja is igénybe veheti (ha valóban gondoskodnak a gyermekről).

Bármelyik nap elmehet dolgozni, előzetesen értesítve a munkáltatót megfelelő nyilatkozattal, és nem várja meg, amíg a gyermek három éves lesz.

És a gyermeked harmadik születésnapjának megünneplése utáni napon dolgozni kell menned. Ettől a naptól a szabadság véget ér, a munkahelyen való megjelenés elmulasztása hiányzásnak minősül.

Kirúghatnak

Valaki fél dolgozni menni, mert nem akar megválni a gyerektől. És valaki attól tart, hogy a rendeletet követő legelső napon munkakönyvet kap a kezébe.

A munkáltató nem bocsáthat el Önt a szülési szabadság alatt, amíg magát a szervezetet fel nem számolják.

Ha korán ment dolgozni, és gyermeke még nem töltötte be három éves, akkor Ön is viszonylag biztonságban van. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szerint a munkáltató saját kezdeményezésére megszakíthatja Önnel a munkakapcsolatot, ha a szervezetet felszámolják, vagy ha súlyosan megsértette a munkafegyelmet.

De ha a gyerek három éves lesz, a munkáltató akár másnap is elbocsáthatja (kivétel az egyedülálló szülők, a nagycsaládosok eltartói és a fogyatékos gyermekek szülei).

Csak azoknak kell aggódniuk, akik határozott idejű munkaszerződést kötöttek. Ha lejárt, felmondási értesítést kaphat. A munkáltató a szerződés időtartamát csak a várandósság idejére köteles meghosszabbítani, a szülői szabadság idejére azonban nem.

Hogyan menjünk dolgozni és maradjunk ott

A fej szempontjából felemás a helyzet a rendelet után érkezett anyával. Az a munkavállaló, aki három évig dolgozott a kívánt pozícióban, megszokta, és a legjobb oldaláról mutatta meg magát, és a munkavállalónak hosszú szünet után még vissza kell állítania képzettségét, és munkaritmusba kell lépnie. A törvény szerint „kismama lánynak” nem lehet új állást kiadni, anyám ugyanabba a munkába tér vissza, amellyel nyaralni ment. Emellett mindenki attól tart, hogy a fiatal anyukák gyakrabban tűnnek el betegszabadságra és vesznek ki szabadságot a matinéra.

Mit is jelent ez? Azt, hogy előre be kell érni a munkahelyre és beszélni a feletteseivel, nem pedig megvárni a vakáció végét.

Jelezze, hogy szeretne visszatérni a munkába és a védelembe, beszéljen arról, milyen feltételek mellett kezd újra dolgozni. Talán egy ilyen beszélgetés után levonja a következtetést, hogy érdemes-e elővenni egy irodai öltönyt a szekrényből, vagy ideje frissíteni az önéletrajzát és új helyet keresni.

Tudja meg, mi változott a munkahelyén távolléte alatt. Ki jött be a csapatba, ki maradt a helyén az öregek közül, ki kapott előléptetést. Kérdezd meg, hogy áll a szervezet: terjeszkedést, új piacokra lépést tervez, vagy éppen ellenkezőleg, mindenben megszorítások időszaka áll előttünk.

Olvasson szakirodalmat. Ez hasznos a fontos információk szemmel tartásához és az agy rendszeres működésének fenntartásához.

Keresse a szakmai közösségeket, nézze meg a videót. Így tarthatja az ujját a mező pulzusán.

Hogyan készüljünk fel egy új rezsimre

Ha gyermeked harmadik születésnapja után viszed először óvodába, és te magad is fürgén rohansz dolgozni, akkor tényleg minden rossz lesz. Egy héttel az új rezsim hirtelen kezdete után katasztrófa vár rád: rendetlen a ház, a gyerek ideges, kifacsart, mint a citrom, boldogtalan a munkában. Készítse fel testét és családját a változásra, mielőtt az felüti a fejét.

Előre döntse el a kérdést az óvodával és a védőnővel. A gyermeknek meg kell szoknia az új környezetet és rezsimet. Az esetek 99,9%-ában reggeli könnyek várnak rád. Készítse fel gyermekét az új körülményekre, és fordítson több időt rá reggel és este.

Kelj fel korábban. Ha korábban például 15 perc alatt készültél munkára, és 30 perc alatt össze tudod rakni a gyereket, akkor az idő kiszámításának képlete a következő lesz: (15 + 30) × 2. És ez még mindig a minimum Készlet. Mindig lesz valami, ami miatt elkéshetsz. Mert az aljasság törvénye megszakítás nélkül működik.

Ossza meg a felelősségeket. A szülői szabadság általában magában foglalja az otthonról való gondoskodást. Most nem lesz elég időd mindenre egyszerre. Kérjen segítséget, és ossza meg a felelősséget a családtagok között, hogy ne őrüljön meg a stressztől.

Tedd félre az új dolgokat későbbre. Ha az új rendszert keményen adják, senki sem gondol további tevékenységre. De a nők néha eszeveszett energialöketet tapasztalnak. Végre annyi a tennivaló! Minden nap megvan a vágy minden kiállítás meglátogatására, képzésekre vagy idegennyelv-tanfolyamokra. Főleg, ha a szülési szabadságon teljesen az anyai ügyekre koncentráltál.

A szervezet erőforrásai nem végtelenek, pár hónapig repülsz, csapkodsz, aztán olyan fáradtság zúdul rád, hogy már nem is lesz elég erőd.

Ebben a helyzetben a "minél halkabban vezetsz, annál távolabb leszel" elv teljes dicsőségében feltárul. Hegyeket akarsz mozgatni? Tekerjük fel, de fokozatosan. Először is tanuld meg, hogyan oszd meg az időt az otthon és a munkahely között, és amikor úgy érzed, hogy sok energiád maradt, keresd a felhasználását.

Hogyan viselkedjünk a munkahelyen

Hosszú szünet után a munkába járás úgy tűnik, mintha egy másik világba csöppennénk. Félni és aggódni fog munkája és tudása minősége miatt. Próbálj megnyugodni. Ugyanarra a munkahelyre mész, ahonnan elmentél. Ön már egyszer elkezdett dolgozni ebben a szervezetben. És semmi szörnyű nem fog veled történni.

Kérdéseket feltenni és ne félj kimutatni, hogy nem tudsz valamit. Jobb kérdezni és jól csinálni, mint később megismételni. És minél több kérdést tesz fel, annál gyorsabban utoléri kollégáit.

Tanulj meg hallgatni a személyes dolgokról. Mindenki arról beszél, ami őt aggasztja, te meg a gyerek miatt fogsz aggódni.

Emlékeztetlek. A "Hogy vagy?" kérdésre. válaszolnia kell: „Köszönöm, jó! Mi van veled?". És ne mondd el, hogy vagy valójában.

Családi életének részleteit ne árulja el minden kollégának, nem mindenkit érdekel, hogy meghallgatja, mikor tette meg gyermeke az első lépéseket (őszintén szólva ez szinte senkit sem érdekel).

Tartsa be a dress code-ot … Még akkor is, ha a vállalat laza, az üzleti arculat segít a termelékenységre hangolódni.

Mi a teendő, ha nincs kinél hagyni a gyereket

A valóság az, hogy még három éves korára sem mindenki szerencsés óvodával. Előfordul, hogy nincs kinél hagyni a gyereket, vagy néhány hónap múlva megjelenik a jegy az óvodai intézménybe, de menni kell dolgozni. Sajnos ilyen helyzetben kevés lehetőség van:

• Keress egy dadát.
• Egyezzen meg a munkáltatóval a távmunka lehetőségéről.
• A megfelelő időben írjon kérelmet fizetés nélküli szabadságra.

A részmunkaidős szülői szabadság lejárta előtt munkába állhat. Természetesen egyeztetni kell a kérdést a munkáltatóval.

Csak a feletteseivel fenntartott jó kapcsolatokra és a vállalat számára fennálló értékére kell hagyatkoznia. Tehát a fenti tippek jól működnek az Ön számára is.

És nem megyünk dolgozni

De mi van, ha nem mész dolgozni? A szülői szabadságon lévő nőket általában éppen az ellenkezője foglalkoztatja. Ezért azok, akik bármilyen okból úgy döntöttek, hogy elhalasztják a sokkmunkát, lemaradnak.

Hogyan váljunk meg helyesen a munkától? Próbáljon meleg kapcsolatot fenntartani a munkahelyén. Hirtelen mégis úgy döntesz, hogy visszatérsz.

A legprofibb kiút az lenne, ha előre szólsz a szándékodról, hogy a munkáltató felkészülhessen és pótlást találjon a munkavállalónak. Vagy nem rúgott ki valakit, aki már dolgozik a helyén.

Hozd személyesen a hírt … Egyrészt minden, amink van, teljesen és teljesen a papírra szabott, és a törvény szerint kizárólag nyilatkozatok és "orosz posta" segítségével lehet kommunikálni a munkáltatóval. Ezenkívül írásban kell bejelentenie a pozíció elhagyásának döntését. De emberileg fontos, hogy a levélhez és a nyilatkozathoz csatolják a beszélgetést. Személyes beszélgetésre nem mindig van lehetőség (például elköltöztél, vagy nincs kinél hagynod a gyereked), de legalább telefonálj.

Számolja a kifizetéseket … Ha úgy dönt, hogy a szülői szabadság után felmond, gondoskodjon arról, hogy minden ellátást megkapjon, ha nem ment szülési szabadságra. Ráadásul a rendelet első része (szülési szabadság) beleszámít a szabadság idejébe, a többi nem.

Hajtsd el a bűntudatodat … Ha úgy érzed, hogy döntéseddel cserbenhagysz valakit, hogy a munka nem megy nélküled, akkor úgy tűnik. Amíg Ön szülési szabadságon volt, minden működött az Ön jelenléte nélkül, az elbocsátása nem fogja tönkretenni a szervezetet.