Szülési szabadság: hogyan kell kiszámítani, intézni és megkapni a kifizetéseket

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A Lifehacker kismamáknak állított össze egy útmutatót, amely a szülési szabadságról és a szülési támogatásokról szól.

Mi az a szülési szabadság?

1917 novemberében az RSFSR Népbiztosainak Tanácsa elfogadta a „terhesség és szülés utáni juttatásokról” szóló rendeletet. Azóta azt az időszakot, amikor egy nő az anyaságra és az újszülött gondozására készül, népszerûen szülési szabadságnak, vagy rendeletnek nevezik.

Jogi szempontból a rendelet a következőkre oszlik:

1. Szülési szabadság (csak a kismama veheti igénybe).
2. Szülői szabadság (kiveheti apa vagy pl. nagymama).

Mindkettőt csak akkor biztosítják és fizetik, ha a munkavégzés hivatalos, és a munkáltató befizetést teljesít a társadalombiztosítási alapba.

A szülési szabadság alatt a nő megtartja munkahelyét.

Mennyi ideig tart a szülési szabadság?

A várandós anyának fel kell készülnie a szülésre, az újszülött gondozása sok időt és erőfeszítést igényel. A szociális támogatás intézkedéseként az állam garantálja a dolgozó nőknek a szülési szabadsághoz (MA) való jogot.

A szülési szabadság prenatális és posztnatális időszakból áll. A születés várható időpontját a nőgyógyász határozza meg. Az orvos betegszabadságot is ír ki terhesség és szülés miatt.

Általában a szülési szabadság a 30. héten van, és a megfelelő szabadság 140 nap.

Egyes esetekben egy nő korábban mehet szülési szabadságra, akkor annak időtartama hosszabb lesz.

Örökbefogadáskor vagy örökbefogadáskor egy nő csak a BiR-szabadság szülés utáni részét kapja meg - egy gyermek esetén 70 nap, kettő vagy több esetén 110 nap.

A BIR-szabadság szülés utáni részének meghosszabbításához újabb betegszabadságot kell kérni, és kérvényt kell írni a munkáltatóhoz.

Meghosszabbítható-e tovább a szülési szabadság?

A BiR nyaraláshoz rendeset is hozzáadhat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke szerint a tervezett szabadság kivehető:

• szülési szabadság előtt (legfeljebb 30 hetes terhességig);
• a BiR-i nyaralás lejárta után (140 nap után);
• a szülői szabadság lejárta után.

Ugyanakkor nem mindegy, hogy a nő hat hónapig dolgozott-e a szervezetben, és mikor került be a szabadságba.

Hogyan kaphatok szülési szabadságot?

A szülési szabadsághoz az igazgató nevére kell írni.

A kérelem fejlécében fel kell tüntetni a személy nevét. és a vezető beosztása, valamint a címzett neve. A szövegnek tartalmaznia kell a BIR szabadságának biztosítására vonatkozó kérelmet (a betegszabadság alapján megjelölve az időpontokat) és a szükséges ellátások felhalmozását. A végén - egy aláírás dekódolással és dátummal. Az okmányhoz csatolni kell a keresőképtelenségi igazolást.

A kérelem alapján a szervezet rendeletet ad ki a szülési szabadság kiadásáról. A nő az aláírás alatt találkozik vele. És 10 napon belül anyasági díjra számítanak.

Hogyan fizetik ki a szülési szabadságot?

A szülési szabadságra menő nő ennek megfelelő juttatásban részesül.

Az anyasági támogatást egy összegben, a szabadság összes napjára összesen folyósítják.

Az anyasági segély (MSS) a rendeletet megelőző két év átlagkeresetének 100%-a. Kiszámítása a következő képlettel történik:

PPBiR = rendelet előtti 2 év bevétel / 730 vagy 731 nap × rendeleti napok száma.

Ugyanakkor az átlagkereset nem haladhatja meg a törvényben megállapított maximumot: 2015-ben ez az összeg 670 000 rubel volt, 2016-ban - 718 000 rubel. Ezen túlmenően a betegszabadság, az önköltséges szabadság, a szabadidő és az egyéb olyan időszakok, amelyekben a munkavállaló után nem számítottak fel díjat, nem számítanak bele a kétéves napok teljes számába.

Az anyasági támogatást a segítségével számíthatja ki. Mivel a szülési szabadságot a betegszabadság alapján számítják ki, a számítást úgy kell elvégezni, mint a betegszabadság kifizetésénél.

Milyen egyéb kifizetésekre és ellátásokra jogosultak az anyák?

Az anyasági segélyen kívül a nőnek joga van még számos ellátásra (plusz anyasági tőkére a második és az azt követő gyermeke születésekor) számítani.

1. Korai regisztrációs támogatás - 613 rubel (2017 februárjától). A BIR-pótlékkal együtt jár, ha egy nő a terhesség 12 hete előtt orvoshoz fordul és ennek megfelelő kérelmet írt a munkáltatónak.
2. Szülési támogatás - 16 350 rubel (2017 februárjától). Egy összegben fizetik az egyik szülőnek. Ha az anya kiállítja, kérvényt kell írnia, csatolnia kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatát és igazolást arról, hogy az apa nem vette igénybe a támogatást.
3. Gyermekgondozási segély másfél éves korig az átlagkereset 40%-a.

Ki veheti igénybe a szülői szabadságot?

A BIR-szabadság végén egy nő szülői szabadságot vehet ki, vagy munkába állhat. Ez utóbbi esetben a szülői szabadságot az apa, a nagymama vagy más hozzátartozó intézheti, aki a babával ül. Juttatásban részesülhetnek.

A gyermek gondozási szabadsága a baba 3 éves koráig tarthat, de csak az első 1, 5 évet kell fizetni.

Az 1, 5 és 3 év közötti időszakban havi kompenzációt fizetnek - 50 rubelt.

A Child Care Benefit (CHB) kiszámításának algoritmusa nagyjából a következő:

PPPD = jövedelem 2 évvel a rendelet előtt / 730 vagy 731 nap × 30, 4 × 40%.

Ebben az esetben ugyanazok a korlátozások érvényesek, mint a BiR-re vonatkozó engedmény kiszámításakor.

Gyermekgondozási segélyt a gyermek másfél éves korától számított 6 hónapon belül igényelhet. Az ehhez való jog akkor is megmarad, ha részmunkaidőben dolgozik vagy viszi haza a munkát.

Hogyan lehet szülői szabadsághoz jutni?

Ahhoz, hogy szülői szabadságra menjen és megkapja a megfelelő juttatást, írjon a munkáltatónak, és csatolja:

• gyermek születési (örökbefogadási) anyakönyvi kivonata;
• igazolás arról, hogy a második szülő vagy egyik szülő sem kap PPPD-t;
• igazolás az előző munkahelyről származó jövedelemről (ha az elmúlt két évben változott);
• igazolás a részmunkaidős helyről, hogy ott nem halmozott fel PPUR (ha a munkavállaló részmunkaidős).

Ki lehet rúgni egy nőt szülési szabadságra?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke szerint a munkáltató nem bonthatja fel a munkaszerződést terhes nővel és szülési szabadságon lévő nővel.

A szülési szabadságon lévő nőt akkor sem lehet elbocsátani, ha a munkaviszony ideiglenes volt: a határozott idejű munkaszerződést a BiR-i szabadság végéig meghosszabbítják.

A kivétel a szervezet felszámolása. De még ha a cég összeomlik is, anya továbbra is hozzájuthat a segélyekhez a szociális jóléti ügynökségeken keresztül.