Interjúkérdések: Mit szeretne a munkáltató igazán tudni Önről?

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Tehát meghívtak egy interjúra. Három fő kérdésre kell választ kapnia a toborzónak, hogy megértse, alkalmas-e a munkára:

1. A jelölt képes lesz ellátni ezt a munkát?
2. El fogja végezni ezt a munkát a jelölt?
3. Belefér-e a cég vállalati kultúrájába?

Általában azért tesznek fel kérdéseket konnotációval, hogy minél jobban megismerhessünk, és a helyes döntést hozzuk. Az Ön feladata, hogy minden kérdésre őszintén és teljes körűen válaszoljon. Ebben a cikkben 10 kérdést adunk meg, amelyeket egy interjú során feltehetnek, valamint elmondjuk, milyen rejtett információkat hordoznak. Gondolja át alaposan a választ, szavai sokkal többet árulnak el a munkáltatónak, mint gondolná.

Térjünk vissza korábbi munkahelyére: mi hiányzott, mit keres a kívánt pozícióban?

Ezzel a kérdéssel azt akarjuk megérteni, hogy miért hagytad abba az előző munkahelyed. Ha elbocsátanak, akkor a toborzó egyszerűen megérti, mi hiányzott az előző pozíciójából. Tegyük fel, hogy a következőt válaszolta: "Nem volt elegendő hozzáférésem a menedzseremhez, és ez megnehezítette bizonyos problémák megoldását." Ezt követően a kérdező felteheti a következő kérdést: "Tudna konkrét példát mondani arra, amikor önállóan kellett döntést hoznia azért, mert nem volt lehetősége konzultálni a vezetővel?" Az erre a kérdésre adott válasza segít a munkáltatónak azonosítani az Ön lehetséges döntési területét, és megérteni, milyen gyakran kell konzultálnia a vezetőséggel a döntések meghozatalakor.

Előző vezetőjének mely tulajdonságait csodálta, és melyek bosszantották?

Figyelem! Nagyon veszélyes területre léptél. Válaszának tökéletes egyensúlyt kell teremtenie a pozitív és negatív vélemények között. A toborzó meg fogja érteni, hogy mennyire tapintatos vagy, amikor trükkös kérdésekre válaszol, és azt is meghatározza, hogy az Ön által kedvelt vezetési stílus megfelel-e a cégnél alkalmazottaknak. Ha olyan tulajdonságot neveztél meg „kedvencnek”, amely nem illik a vállalati kultúrához, vagy ez nem tetszik a munkáltatónak, akkor nagy valószínűséggel nem fogsz megfelelni erre a pozícióra.

Hogyan lehet elmondani egy alkalmazottnak, aki 25 éve dolgozik a cégnél, hogy a pozícióját csökkentik, és a cégnek már nincs szüksége rá?

Ez a kérdés a munkaerőpiac jelenlegi helyzetét tekintve több mint reális. A cégek igyekeznek csökkenteni a munkahelyek számát, hogy talpon maradjanak. Természetesen, ha vezetői pozícióra pályázik, akkor ilyen helyzetekkel kell megküzdenie. A munkáltató tudni fogja, hogyan fogja ezt elmondani az illetőnek, hogy a lehető legkevésbé idegesítse, megköszöni-e neki azokat az éveket, amelyeket a cégnek adott.

Milyen jutalmat szeretne kapni egy jól végzett munkáért?

Ez a látszólag nagyon egyszerű kérdés segít a kérdezőnek megérteni, hogy mi motivál: pénz, plusz szabadidő, vagy érdemeinek hivatalos elismerése. Ha vezetői pozícióra készül interjúra, akkor ennek a kérdésnek a módosítása lehetséges: hogyan jutalmazza meg alkalmazottait? A toborzó tudni akarja, hogy úgy fog-e bánni a beosztottaival, ahogy szeretné, hogy veled bánjanak.

Tudna példát mondani egy olyan helyzetre, amikor Ön és a vezetőjének nézeteltérései voltak, és hogyan oldotta meg ezeket?

A kérdező megpróbálja kitalálni, hogy Ön vállalja-e a felelősséget a különbségekért, vagy a főnököt próbálja hibáztatni. A toborzó tudni akarja, hogyan építi fel a kommunikációt, és milyen alapon merülhetnek fel konfliktusok.

Ha valaki azt mondja: „Egész ember vagyok”, mit jelent ez számodra?

A következő kérdés a következő lehet: "Hogyan fogja bizonyítani az integritást a munkahelyén?" Az integritás tág fogalom. A legtöbben azt hiszik, hogy feddhetetlenek, de el tudnád magyarázni egy konkrét példán egy munkahelyi helyzetre, hogy mi az? A kérdező dönti el, hogy megérti-e az Ön által használt kifejezéseket.

Kérem, mondja el nekünk az idősebb generációval és a fiatalabb generációval folytatott munka során szerzett tapasztalatait. Nevezz meg három olyan tulajdonságot, amelyet mindkettőben értékelsz

Ha egy nagy céget vesz fel, valószínűleg minden korosztály közül választhat. Természetesen a munkáltató tudni szeretné, hogy Ön mindkettővel együttműködhet-e. Ha vezetői pozícióra készít interjút, akkor a kérdezőt az fogja érdekelni, hogy a különböző generációkhoz tartozó emberek milyen tulajdonságait fogja felhasználni a cél elérése érdekében.

Ön szerint van életkoron alapuló diszkrimináció a munkaerőpiacon? Ha igen, miért?

Egyes álláskeresők, amikor arról beszélnek, hogy miért nem tudnak elhelyezkedni, azt mondják, hogy ez az életkora miatt van, vagy mert túl sok pénzt kér. Valószínűleg olyan állást próbálnak szerezni, amelyhez túlságosan képzettek. Nagyon sok szakértelemmel és tapasztalattal rendelkeznek, túl sok ahhoz a pozícióhoz, amelyre pályáznak, és ennek megfelelően szeretnének megfelelő fizetést kapni. A munkáltató azonban könnyebben talál egy alacsonyabb végzettségű embert, és megfelelő fizetést fizet neki. Ezenkívül a munkáltató azt gondolhatja, hogy unatkozni fog ebben a pozícióban, és nem lesz eredményes. Tehát, ha mégis meg akarja szerezni ezt az állást, akkor ne használjon ilyen magyarázatokat.

Beszélgetésünk alapján meg tud győzni arról, hogy Ön a legkompetensebb alkalmazott, akit erre a pozícióra fel tudnánk venni?

A kérdező szeretné tudni, hogy van-e jó elképzelése az elvégzendő munkáról, és megérti-e, hogy mit várnak el Öntől. Itt a lehetőség, hogy felár ellenében eladja magát.

Visszatekintve korábbi, más cégeknél végzett munkáidra, le tudnád írni részletesen, hogy melyik kultúra állt hozzád a legközelebb és miért?

A kérdező szeretné megérteni, hogy milyen típusú vállalati kultúra áll hozzád a legközelebb. Ez az egyik legfontosabb szempont a munkavállaló kiválasztásánál. Ez neked is fontos. Ezért, mielőtt interjúra indulna, tanácsos megismerkedni a cég kultúrájával. Lehet, hogy nem felel meg neked.

Mielőtt interjúra indul, azt is javasoljuk, hogy olvassa el cikkünket arról is, hogy milyen kérdéseket érdemes feltennie egy interjú során, hogy minél több információhoz jusson a cégről. Valamint a munkavállalásról és az önéletrajz helyes megírásáról szóló cikkek válogatása.