7 tipp, amelyek segítenek átvészelni az interjút és állást kapni

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Egyeseknek próba, másoknak esély, másoknak szórakozás. De mindenki átéli ezt legalább egyszer életében. Cikkünk hét értékes tippet ad az állásinterjúra való felkészüléshez és sikeres lebonyolításhoz.

Végezzen információs intelligenciát

Egy jól ismert aforizmát átfogalmazva azt mondhatjuk: aki birtokolja az információt, az övé a helyzet az interjúnál.

Mielőtt elindulna az irodába, tájékozódjon:

• kivel fog beszélni: a vezetővel, a személyzeti osztály vezetőjével vagy rendes alkalmazottjával;
• interjú formátum (csoportos vagy egyéni, kérdés-válasz vagy önbemutató);
• öltözködési szabályok és dolgok, amelyeket magával kell vinnie (okmányok, kütyük stb.);
• hogyan lehet odajutni (elfogadhatatlan a késés).

Ez segít kideríteni, hogy a cég honlapján, vagy hívja az irodát.

Készítsen térképet a gyakori kérdésekre adott válaszokról

Az állásinterjúk azonos típusúak, ugyanakkor nem is hasonlítanak egymásra. Sokan hallottak stresszes állásinterjúkról, ahol hirtelen kiabálni kezdenek egy álláskeresővel, hogy elbizonytalanítsák őket. Léteznek úgynevezett esetinterjúk is: a jelentkezőt bizonyos körülmények közé helyezik (például beszélgetés egy boldogtalan ügyféllel), és megfigyelik, hogyan oldja meg a problémát.

Nem mindig lehet kideríteni, hogy egy adott cég milyen típusú interjút részesít előnyben, ezért mindenre fel kell készülni.

Ehhez készítsen egy térképet a tipikus kérdésekre és kérésekre adott válaszokkal (az esetek 99,9%-ában felteszik őket):

• 5 fő erőssége;
• miben vagy jó;
• az önfejlesztés stratégiai irányai;
• javaslatok a társaság munkájára;
• élet- és munkafilozófiája;
• rövid és hosszú távú céljaidat;
• szokatlan feladatokat, amelyeket meg kellett oldania.

Ezenkívül érdemes előre elkészíteni egy listát azokról a témákról, amelyeket meg szeretne beszélni a HR vezetővel.

Értelmezze a munkáltató kérdéseit

Az "A" nem mindig jelent "A"-t, és kétszer kettő nem mindig négyet. A toborzók néha trükkös kérdéseket tesznek fel, ahol egy egyszerű megfogalmazás mögött ravasz terv rejlik – hogy a jelentkező többet mondjon a kelleténél.

Egy egyszerű kérdés: "Milyen fizetést szeretne kapni?" De a válasz segít a kérdezőnek megérteni az Ön motivációját: pénz, szociális garanciák, munkabeosztás stb. Ha megkérdezik Öntől, hogy voltak-e konfliktusai a vezetéssel, és hogyan oldotta meg azokat, akkor a HR-menedzser valószínűleg azt szeretné tudni, hogy hajlandó-e felelősséget vállalni, vagy megszokta-e azt másokra hárítani.

Sok trükkös kérdés van. Látni kell a "kettős fenéket" (fanatizmus nélkül!).

Vegye figyelembe non-verbális viselkedését

A HR vezetők emberek, nem automaták. Ők is, mint mindenki más, odafigyelnek a non-verbális jelekre: megjelenés, arckifejezés, járás, gesztusok stb. Egy tapasztalt szakembert csak azért lehet visszautasítani, mert rosszul viselkedett.

Gondoljon előre a testbeszédére. Ha rendszeresen megrángatja a lábát az izgalomtól, akkor üljön keresztbe. Ha ujjaival az asztalon ütközik, próbálja meg valamivel lefoglalni a kezét, például egy golyóstollal.

A HR vezetők emberek, nem automaták. Megértik, hogy aggódsz. De ha természetes a non-verbális kommunikációban, az növeli a hitelességét.

Állítson fel tabukat bizonyos témákban

„Meséljen magunkról” – kéri a kérdező. „1980. április 2-án születtem (a Kos horoszkóp szerint). Fiatalkorában focizott, a városi csapat kapitánya volt. Aztán végzett az intézetben … - ha a jelentkező története megközelítőleg megegyezik, akkor nem a saját füleként fogja látni a pozíciót.

Vannak dolgok, amik abszolút érdektelenek a munkáltató számára, és semmiképpen sem jellemzik Önt szakemberként. A megadott példában ez a születési év (az önéletrajzban olvasható), a csillagjegy és a sporteredmények.

Vannak olyan témák, amelyeket tabuként kell kezelni:

• az összefoglaló újramondása;
• személyes életcélok (házvásárlás, gyerekvállalás stb.);
• a vállalat és alkalmazottai hírneve;
• készségek és tapasztalatok, amelyek nem kapcsolódnak a jövőbeni munkához (jól főzök, értek a vízvezetékhez és hasonlók);
• a hozzá nem értést mutató kudarcok.

Ahogy megtervezte, hogy miről beszéljen, írja le és jegyezze meg a figyelmen kívül hagyandó témákat. Gondolja át azt is, hogyan válaszoljon helyesen, ha még mindig rákérdez.

Gondolkodj el, hogy megnyugodj

Az interjúkészítés idegtépő dolog. Elfelejtheti a nevét, nem beszélve az üzleti tulajdonságok demonstrációjáról.

Hogy megnyugodjon, nézzen körül. Vizsgálja meg az irodát, a berendezéseket, az alkalmazottakat. A részletek sokat elárulnak arról a cégről, ahol dolgozni fogsz, elemzésük segít visszaállítani az idegrendszert.

Ha kritikusan tekintünk a cégre és a leendő kollégákra, az növelheti önmaga fontosságát. Ne feledje, a cégnek éppúgy szüksége van egy jó alkalmazottra, mint Önnek egy jó munkára.

Vedd a kezdeményezést

Az interjú során általában eljön az a pillanat, amikor a kérdező és az interjúalany helyet cserél, és a jelentkezőnek lehetősége nyílik érdeklődést feltenni.

Ne vesztegesse az idejét haszontalan "Hívja fel maga, vagy hívjam vissza?", "Miért nyitott ez a pozíció?" stb. Mutasd meg magad proaktív alkalmazottként. Kérdez:

• Van a cégnek valami sürgős problémája? Mit gondolsz, hogyan segíthetek?
• Le tudná írni, hogyan képzeli el az ideális jelöltet erre a pozícióra?
• Mit tanácsolna annak, aki az Ön cégénél kezd dolgozni?

Számos nem ajánlott kérdés is van. Melyik - az alábbi gombra kattintva megmondja.

Ha követi ezeket a tippeket, az felkészít az interjúra, és növeli az elhelyezkedési esélyeit.

Vannak kiegészítések? Írd meg őket a megjegyzésekben.