Fáradt vagyok, elmegyek. Mi az a szabat és miért van rá szükség

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Egy évig nem fog dolgozni. Csináld, amit szeretsz: utazz, házat építs, nézd, ahogy felnő a fiad. Aztán gyere vissza, és repülj fel a karrierlétrán. Úgy hangzik, mint egy álom. De ez a valóság. Ez egy szombati nap.

Egyre több cikk villan fel az interneten arról, hogy a menő menedzserek feladnak állásukat és elköltöznek a nagyvárosokból. A visszaváltás egyik fő oka az. A szerencse fantomja nyomán az emberek napi 12 órát dolgoznak, nem figyelnek a krónikus fáradtságra, az alváshiányra, a kaotikus étrendre és az egészségügyi problémákra. Lelkiismeretükkel alkukat kötnek, és igyekeznek nem a szeretteik szemébe nézni: „Befejezem a projektet, és biztosan velük maradok.” És amikor a stressz és a frusztráció szintje csökkenni kezd, nem marad sem erkölcsi, sem fizikai erő, egyszerűen elmenekülnek. Úgy tűnik, a munkából való kilépés az egyetlen kiút. De ez nem így van.

Mi az a szabat

Az angolból a sabbatical szó szerint azt jelenti, hogy "hagyd abba, hogy csinálj valamit". A kifejezés etimológiája a bibliai szentíráshoz kapcsolódik, amelyben a sabbat szó jelentése "a pihenés szent napja".

szombattal kapcsolatos - Ez egy fizetett vagy részben fizetett hosszú szabadság, amely három hónaptól egy évig (vagy tovább) tart, garantált helymegtartással a munkavállaló számára. Más szóval, ez egy szünet a munkában, egy szakmai időtúllépés.

A Sabbatical jelenség a 19. században keletkezett a Harvardon. A professzorok, miután hat évig dolgoztak az egyetemen, megkapták a jogot, hogy egy évre szabadságra menjenek. Így nyugodtan írhattak tudományos műveket anélkül, hogy a tanítás elvonta volna a figyelmüket. Ugyanakkor a fizetés felét megtartották.

A XXI. században ismét nagy a kereslet a Sabbatical. A statisztikák szerint az amerikai cégek 29%-a hosszú szabadságot ad alkalmazottainak. Köztük olyan óriások, mint a Google, az Intel, az IBM, az eBay, a BCG, a Genentech, a Wegmans, az American Express, a General Mills és mások.

Sok európai cég is gyakorolja a szombati napot. Tehát minden BMW-s alkalmazott, beosztástól függetlenül, fél év szabadságot vehet ki. Távolléte alatt meg kell osztania munkaterhét a kollégák között.

Elizabeth Pagano, a YourSabbatical.com társalapítója A 40 éves folyamatos munkavégzés, a végén nyugdíjba vonulás fogalma elavult. Az embereknek képesnek kell lenniük arra, hogy karrierlehetőséget kapjanak.

A szombati minták eltérőek. Valahol a nyaralás teljesen ki van fizetve, hol részben. Dániában például létezik egy kormányprogram a szabadságot kitöltő munkavállalók pénzügyi támogatására. Az állam ebben érdekelt, hiszen a felszabaduló helyeket a munkanélküliek foglalkoztatására fordítják. Finnországban pedig hosszú fizetett szabadságot biztosítanak az egyik szülőnek, amikor a gyermek első osztályba megy.

Egyes szervezetekben a munkatapasztalat fontos a szabihoz, másokban nem. Egyes cégek csak 3-6 hónapra készek megválni az alkalmazottaktól, míg mások több évre elengedik őket. A munkaszerződés egyetlen változatlan feltétele a munkavállaló pozíciójának megőrzésének biztosítéka.

Miért van szükség szabira

A leggyakoribb ok, amiért az emberek szabadságot vesznek, az az, hogy fejleszteni akarják képességeiket. Amikor úgy ismeri a munkáját, mint a tenyerét, kezd unatkozni. Úgy tűnik, ez a plafonod. Az intellektuális látókör bővítése érdekében az ember hosszú szabadságot vesz ki, és további oktatásra, idegen nyelvek tanulására és hasonlókra fordítja.

A szombatot személyes problémák megoldására is használják:

• utazás;
• házat építeni;
• az egészség helyreállítása;
• esküvőt játszani;
• mozogni és így tovább.

Sokak számára az álmaikhoz vezető út a szabadsággal kezdődik. Emberek ezrei álmodoznak vállalkozásukról, de félnek feladni a munkájukat: mi van, ha a startup megszűnik? Egy hosszú nyaralás remek alkalom a kipróbálásra. Így egy hat hónapos utazás segített megerősíteni ambícióit és elindítani vállalkozását Vipin Goyal, a SideTour alapítója, amely mindössze egy év alatt 1,5 millió dollár befektetést vonzott.

Dan Clements, az Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy című könyv társszerzője Sokan úgy gondolják, hogy válság idején jobb nem nyaralni. Nekem ennek az ellenkezője tűnik. Főleg ha sok tapasztalatod van. Amikor a gazdaság visszaesik, a munkaadók időnként kénytelenek elbocsátani, elveszítve tehetségüket. A hosszú nyaralás mindkét fél problémáira megoldást jelenthet.

A sabbat nemcsak a munkavállalókat, hanem a vállalatokat is előnyben részesíti. A hosszú szabadságról hazatérve az emberek különös lelkesedéssel vállalják a munkát. Ez a vállalatot fényesen sikeres projektekhez, a munkavállalót pedig az előléptetéshez vezeti.

Thomas Heinlein HR-vezető, IBM Austria Egy év alatt energiával és kreatív energiával teli alkalmazottat kapunk. A szabadságot töltő emberek nem megkínzott vesztesek, hanem bátor avantgárd.

Hogyan készüljünk a szombati napra

A szombatra menni nehezebb, mint amilyennek hangzik. Egyáltalán nem a munkajog vagy a társasági politika sajátosságairól van szó. Csak hát a legtöbb ember annyira hozzá van szokva a 2-3 hetes szünetekhez, hogy eltéved egy hosszú nyaraláson, feleslegesnek érzi magát, depresszióssá válik. Óvatosan fel kell készülni a szombatra.

1. lépés: Válassza ki a nyaralás pontos kezdő és befejező dátumát

„Valamikor szeptemberben elmegyek, talán újévre visszajövök – majd meglátjuk” – ez a megközelítés a sabbat elpazarlását jelenti. Pontosan meg kell határozni a munkaidő-túllépés kezdő és befejező dátumát. Ennek az időszaknak meg kell felelnie annak a munkának, amelynek szentelni fogja a szombatot (erről később). Ha például valamelyik MBA képzésen szeretne részt venni, akkor tájékozódnia kell arról, hogy az Önt érdeklő oktatási intézményben mikor kezdődik a toborzás, és meddig tart a képzés.

Fontos az is, hogy a szeretteivel megbeszéljük a szabat időpontját. Kár lesz, ha a családjával igyekvő időt tölteni nyaralni megy, és abban a pillanatban a partnere egy hosszú üzleti útra repül.

2. lépés: Értse meg, mit szeretne tenni

Sabbatical ≠ tétlenség és hedonizmus. Ez egy szünet a rutinban, hogy a legtöbbet hozza ki belőle. Mit akarsz valójában csinálni? Megérted a zent Ázsiában utazva? Második nyelvet tanulni? Keress magadnak társat? Megtanulni vitorlázni egy jachton? Szinte meghitt vállalkozást választani egy szabadnapra. Nem nézhet vissza másokra, és nem engedhet a divatirányzatoknak. Fontos, hogy hallgass magadra: miről álmodozol?

Nincsenek ötletek? Egyáltalán? Olvassa el a következő cikkeket, és kérdezze meg újra magától: "Mit akarok?"

• .
• .
• .
• .

3. lépés Tervezze meg pénzügyeit

Még akkor is, ha a munkaadója megtartja keresetének 50%-át vagy 70%-át a munkaszüneti nap alatt, kezdetben akut pénzhiányban lesz része. Ezért, mielőtt elhagyná a munkát és Balira indulna, ossza el az összes tartozást. Egyetértek azzal, hogy a kölcsönadónak sürgősen szüksége pénzt keresni nem a legjobb dolog szombaton. Hitelkötelezettségek fennállása esetén nem javasolt a szabadságot kivenni.

A karrier-időtúllépés melletti döntés általában nem villámgyorsan születik meg. Ezért kezdjen el spórolni, amint az első gondolat, hogy fáradt, újra kell indítania. Ez légzsákot ad egy esős napra. Ráadásul erre a pénzre szükség lehet álmai megvalósításához.

Készítsen pénzügyi tervet a teljes szombati időszakra. Mennyi pénzed lesz havonta? Mik a várható kiadásai? Próbáljon meg mindent kiszámítani, hogy ne maradjon áram vagy gáz nélkül egy szép pillanatban.

Dan Clements, az Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Money társszerzője a legnagyobb akadály, amely megakadályozza az embereket a szabadnaptól. De a hosszú vakáció gyakran nem rontja az életminőséget. Például, ha egy személy olyan országban költi el, ahol minden olcsóbb - lakhatás, közlekedés, ruházat, élelmiszer.

4. lépés: Cselekedj

Élvezd ki a szabatmaraton minden percét. Próbálja meg, hogy. Emlékezz a legjobb pillanatokra. Légy nyitott az új élményekre. Csevegés az emberekkel. Jobbulást. Cselekszik!

5. lépés. Fontolja meg a visszatérés módjait

Három hónap, hat hónap, egy év – nem számít, mennyi ideig tart a szombat, eljön a pillanat, amikor vissza kell térned. De megéri? Ha továbbra is szereted a munkádat, és úgy érzed, készen állsz hegyeket mozgatni, nyugodtan kopogtass be a főnök irodájába. Igaz, előtte ajánlott próbára tenni a vizeket: mi a dolga a cégnek, vágyik-e a diadalmas visszatérésre, vagy akár már a régiek is menekülnek onnan?

Ha távollétében rájött, hogy rosszat csinál, akkor mondja fel a munkaszerződést és kezdjen új életet.

Sabbatical perspektívák

A Sabbatical mint a személyzettel való munka stratégiája jól bevált a nemzetközi színtéren. A Global Career Company szerint az általuk megkérdezett menedzserek 36%-a hajlandó akár hat hónapig is elvállalni a sabbatical-t, további 39%-uk pedig arról álmodik, hogy egy évre vagy hosszabb időre otthagyja a munkáját. Sőt, a válaszadók több mint 30%-a kész felajánlani fizetésének egyharmadát, 28%-a pedig felét.

Azokban az országokban és a hagyományos munkaerkölcsöt alkalmazó vállalkozásoknál (munka - jól végzett, pihenés - felmondó) a szombat nehezen terjed. Ennek ellenére az oroszok 27%-a 20 napnál hosszabb nyaralásról álmodik. Sőt, főleg a megalopoliszok lakói inkább pihennek, ameddig csak lehet. Talán ez az élet kimerítő tempója.

Nem valószínű, hogy a sabbatical hamarosan általánossá válik a posztszovjet térben. De nyilvánvaló, hogy a munkaerőpiac helyzete változik. A kétségbeesett munkamániások ideje múlik. nem áll készen arra, hogy irodai rabszolgaságba zárja magát. Pályafutásuk prioritásai gyorsan változnak. Az idő eldönti, hogy a szombat kötelező eleme lesz-e a cégek szociális csomagjában.

Addig is meghívjuk Önt, hogy magáról az ötletről beszélgessen. Ön szerint mik a hosszú nyaralás előnyei és hátrányai? És szeretnéd kivenni a szombatot?