A távmunka törvénye: mi változott 2021 óta?

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

A távirányítást korábban a jogszabály biztosította. Most az árnyalatokat pontosabban írták elő.

2021. január 1-jén lépett hatályba az a törvény, amely sok pontot pontosított a távmunkával kapcsolatban. A törvény értelmében a Munka Törvénykönyve öt korábban létező cikkelyt írt át, és további négyet egészített ki. Tisztában vagyunk azzal, hogy mi változott a jogszabályokban, és hogyan kell dolgozni az új körülmények között.

Mi az a távmunka

Egészen a közelmúltig nem volt ilyen fogalom a Munka Törvénykönyvében, csak távmunkáról beszélt. A kódex most kimondja, hogy a távmunka és a távmunka egy és ugyanaz.

A koncepció lényege alig változott. A távmunka munkaszerződés alapján végzett munkának minősül, ha a munkavállaló a munkakörét a munkáltató területén kívül látja el, és telefonon vagy interneten keresztül kommunikál vele.

Távirányító lehet:

• állandó;
• ideiglenes - hat hónapot meg nem haladó időtartamra;
• időszakos, amikor a munkavállaló néha az irodában dolgozik, és néha - távolról.

Kényszerítheti-e a munkáltató távmunkára?

Igen, de csak kivételes esetekben. Nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása a távoli áthelyezéshez, ha a következők fordulnak elő:

• természeti vagy ember okozta katasztrófa, tűz, árvíz, földrengés;
• ipari baleset vagy baleset;
• járvány vagy bármilyen más kellemetlenség, amely veszélyezteti a megszokott életet.

Ilyen körülmények között a munkáltatónak joga van ideiglenesen távoli helyre küldeni a munkavállalókat, amíg a helyzet normalizálódik. Alapos indoknak minősül az állami vagy önkormányzati hatóság erre vonatkozó határozata is.

A távirányítóra történő átvitel a vezetőség utasítására történik. Nem szükséges a munkaszerződéseket vagy az azokhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodásokat módosítani.

Hogyan fizetik ki a távmunkát

A munkáltatónak nincs joga a javadalmazás összegét csökkenteni azon az alapon, hogy a munkavállaló távmunkát kezdett. Tehát távoli helyre történő áthelyezéskor a munkaidő és a feladatok mennyiségének megőrzése mellett lehetetlen a béreket csökkenteni.

Mennyi ideig tart egy távoli munkanap?

A munkanap kezdete és vége munkaviszony vagy kollektív szerződésben, illetve a cég helyi szabályzatában rögzíthető. Ha nincs ilyen, akkor a munkavállaló maga dönti el, mikor dolgozik. De ugyanakkor ki kell dolgoznia az előírt óraszámot.

Minden munkahelyi kommunikációnak munkaidőben kell történnie. Az azonnali üzenetküldők csevegései is számítanak.

Ezen túlmenően megbízással, kollektív szerződéssel vagy a munkaszerződés kiegészítő megállapodásával meg lehet határozni, hogy a távoli alkalmazott milyen feltételekkel hívható be az irodába.

Ki a felelős a munkahely felszereléséért

Ha a munkához bármilyen eszköz szükséges, azt a munkáltatónak kell biztosítania. És ez vonatkozik a szoftverekre is. Vagyis ha egy tervezőnek 3ds Maxre van szüksége, akkor a munkáltatónak meg kell vásárolnia. Ha egy alkalmazott titkos vagy bizalmas dokumentumokkal dolgozik, akkor a munkáltatónak kell fizetnie a menő vírusirtó és egyéb információbiztonsági eszközökért.

Ha mindkét fél egyetért, a munkavállaló is élhet hatáskörével. Sőt, joga van ezért kártérítést követelni.

A kártérítés módját és mértékét munkaviszonyban vagy kollektív szerződésben, illetve helyi rendeletben kell rögzíteni.

Hogyan történik a távoli munkavégzés

Ezt rögzítik a munkaszerződésben vagy az azt kiegészítő megállapodásban. Például, ha valaki mindig is irodában dolgozott, majd távmunkára váltott, logikus a második lehetőség választása.

A regisztráció során a felek elektronikus úton cserélhetnek dokumentumot. De a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles a papíralapú változatot három napon belül megküldeni neki. Feladhatók ajánlott levélben értesítéssel, futárral vagy személyesen.

Ennek megfelelően a munkavállaló kérésre köteles átadni a munkáltatónak az államban történő regisztrációhoz szükséges iratainak közjegyző által hitelesített másolatát. Ha egy alkalmazott új bejegyzéseket szeretne tenni a papírmunka könyvébe, azt is el kell küldenie a cégnek.

Ha a munkavállalónak nincs SNILS-e, akkor magának kell beszereznie.

Hogyan lehet dokumentumokat cserélni távoli munkavégzés során

Az elektronikus cseréhez egyes dokumentumokhoz elektronikus aláírásra lesz szükség. Ez a következőkre vonatkozik:

• munkaszerződések és az azokat kiegészítő megállapodások;
• felelősségi megállapodások;
• hallgatói szerződések.

A munkáltatónak fokozottan minősített, a munkavállalónak fokozottan minősített vagy minősítetlen aláírással kell rendelkeznie.

A többi dokumentum a belső törvények által előírt egyéb módon is aláírható. Bármely csatorna, amelyben megállapod, alkalmas ezek cseréjére. A papírokat a régi módon fizikai formában is kicserélheti, és a szükséges aláírásokkal visszaküldheti. Ebben az esetben a címzettnek értesítenie kell a feladót az irat megérkezéséről.

Hogyan állnak a dolgok a betegszabadsággal és a távmunka szabadságával?

A távoli alkalmazottak betegszabadságra és szabadságra egyaránt jogosultak.

Ha a munkavállaló beteg, köteles utólag tájékoztatni a munkáltatót az elektronikus betegszabadság számáról, vagy a dokumentumot postai úton elküldeni, ha azt papír alapon adták ki.

A távmunkások szabadságát ugyanazon séma szerint biztosítják, mint az irodai dolgozóknak. Azaz évente legalább 28 nap pihenő megengedett. A munkavállaló a megfelelő ütemterv szerint, vagy a vezetőséggel egyeztetve veszi le őket.

Vannak-e távoli üzleti utak

Az üzleti út egy távmunkás számára egy olyan utazás, ahol a szokásos munkavégzés helyétől eltérő helyre utazik. Ha a cég Moszkvában található, és a munkavállaló Szentpéterváron tartózkodik, és Szurgutba kell utaznia, akkor az utazás üzleti útnak minősül számára. Egy üzleti út Moszkvába is.

Mindent a szokásos módon formálnak és fizetnek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166-168. cikkével összhangban.

Miért rúghatnak ki egy távoli dolgozót?

A munkaszerződés felmondásánál a szokásos minden indok mellett számos egyéb indok is van a távmunkának. A távmunkás elbocsátható, ha:

• alapos indok nélkül két napon túl nem válaszol a munkáltatónak, és nincs más megállapodás;
• elköltözött és nem tud új helyről dolgozni.

A munkáltató három munkanapon belül köteles megküldeni a munkavállalónak a felmondó végzés másolatát ajánlott levélben, felmondással.