A távmunka 6 fő kihívása

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Több mint 1500 ember osztotta meg panaszát és aggodalmát a Twitteren. Itt vannak a főbbek.

1. Magányosság

Talán ez a leggyakoribb probléma. Igen, a távmunka kiterjeszti a lehetőségeket. Többé nem kell több órát töltenie az irodába és onnan való ingázással, vagy nem kell elterelnie figyelmét a zajos kollégáktól a szabad térben. De amikor nap mint nap, hétről hétre személyes kommunikáció nélkül dolgozol, az elszigeteltség érzése támad. Ez különösen nehéz a kimenő emberek számára, akiknek több kommunikációra van szükségük.

2. A munkaidő és a szabadidő közötti különbségtétel

Nehéz elszakadni a munkától, ha az otthona és az irodája egy helyen van. Főleg, ha a csapat tagjai különböző időzónában vannak. Úgy érzi, a nap bármely szakában válaszolnia kell, és bele kell egyeznie a késői videohívásokba. Néha ez elkerülhetetlen, de a napi 14 órás rendszeres munka hosszú távon irracionális.

3. Zavaró tényezők

Otthon szinte többen vannak, mint az irodában. Főleg, ha gyerekei vagy házi kedvencei vannak. A coworking terekben pedig nem mindig kényelmes, főleg, ha üveg válaszfalak, zene és túl társaságkedvelő szomszédok vannak.

4. Nincs hűvösebb megvilágosodás

A kollégákkal a konyhában vagy a vízhűtő közelében folytatott beszélgetések sokak számára ihletforrást jelentenek. Hiszen nem mindenki osztja meg véleményét messengerekben, ahol az egész csapat számára látható, a szöveget pedig nem lehet törölni. A személyes kommunikáció során gyakran merülnek fel új ötletek, és a vita során nem teljesen kialakult gondolatok váratlan megoldásokhoz vezetnek.

5. Kommunikációs problémák

A videocsevegés eszközei sokkal jobban működtek, de még mindig vannak átfedések: néha megszakad a kapcsolat, a háttérzaj megzavarja a beszélő szavait. És általában kényelmetlen több ember számára a kommunikáció, mert egy-egy találkozóra készültek.

6. Kevésbé fontosnak érzi magát, mint az irodában lévők

A tisztelet hiánya nem a távmunka legnyilvánvalóbb hátránya, de gyakran előfordul olyan cégeknél, ahol a személyes kommunikációt értékelik. Valóban, vannak, akik otthon halogatják. De ők kisebbségben vannak, és az előítélet mindenkire vonatkozik. Emiatt a felelős munkatársaknak ismét aggódniuk kell a kollégák véleményéért.