Hogyan készüljünk fel a leggyakoribb interjúkérdésekre

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Gondolja meg előre a válaszait, hogy ne maradjon le álmai munkájáról egy apróság miatt.

Hol kezdjem

Fedezze fel a céggel kapcsolatos információkat

Olvassa el a keresőmotor által kínált cikkeket a cégről. Látogassa meg weboldalát, és megtudja, milyen termékeket és szolgáltatásokat kínál, mi a küldetése és értékei, hol van, kik vezetik. Nyissa meg a PR részt, és olvassa el a legújabb sajtóközleményeket. Ezt az információt megemlítheti az interjúban, hogy jelezze tudatosságát.

Határozza meg, mit várnak el Öntől

Valószínűleg felmerül a kérdés, hogy miért érdemes téged felvenni. Építse fel válaszát annak bizonyítására, hogy megérti a vállalat igényeit. Ehhez próbálja meg előre meghatározni, hogy a munkáltató milyen készségeket keres a jelöltben. Tanulmányozza a munkaköri leírást és a hivatalos oldalakat a közösségi hálózatokon, keressen videókat a cégnél végzett munkáról.

Keress magadról információkat a keresőkben

Nézze meg, mit tudhat Önről a cég, hogyan fog megjelenni a beszélgetőpartner szemében. Ha bármi negatív a weben, készítsen választ a valószínű kérdésekre, de ne keressen túl sokat kifogásokat.

Készítsen interjút önmagával

Kérdezd meg magadtól, hogy miért vagy alkalmas a javasolt pozícióra. Határozza meg egyedi tulajdonságait. Talán valami különlegeset tett a projekt befejezése érdekében? Elértél valamit, amiben mások kudarcot vallottak? Önkéntesként megoldotta a problémát, és sikerült?

Vegye figyelembe képességeit és teljesítményeit. Válassza ki, melyiket fogja elmondani leendő munkáltatójának.

Gyakorolj és tervezz

Tréfa egy állásinterjún egy baráttal, kollégával vagy mentorral. A tényleges találkozó előtt gondolja át a gyakori kérdésekre adott válaszokat. Nem kell megjegyezni őket. Csak döntse el, melyik stratégiát szeretné követni.

Sok vállalat ma már viselkedési kérdéseket tesz fel, hogy megértse, hogyan gondolkodik és viselkedik a jelölt. Általában a következő szavakkal kezdődnek: „Meséljen nekünk egy esetet, amikor Ön…” Válaszul röviden írja le a helyzetet, hogyan kezelte és mi lett az eredménye. Gondoljon előre azokra a történetekre, amelyek az Ön eredményeit vagy viselkedését tükrözik nehéz helyzetekben. Ha azonnal semmi sem jut eszedbe, szánj néhány órát a gondolkodásra, és írj le ebből kettőt-hármat.

Egy egyszerű kérdés az elkövetett hibákról zavaró lehet, és nehéz megválaszolni, ha nem készültél fel. Írja le előre az ilyen eseteket, és sokkal könnyebb lesz eligazodni a beszélgetés során.

Vegye figyelembe a korábbi interjúkat

Készítsen dokumentumot a korábbi interjúkról. Jegyezze fel időtartamukat, a vezetőről alkotott benyomását, és ami a legfontosabb, jegyezze fel, mire kérdezték, és mire válaszolt. Ügyeljen arra, hogy kiemelje azokat a kérdéseket, amelyekre másképp válaszolhat. Tanulmányozza a jegyzeteit, és fokozatosan javulni fog a tárgyalási készsége.

Legyen világos a céljait illetően

Leggyakrabban rákérdeznek. Gondolkodjon el ezen a kérdésen előre, és próbáljon őszinte lenni a beszélgetés során. A következetlen válaszok nem váltják ki a szükséges tiszteletet és bizalmat a vezető részéről.

Légy pozitív

Még akkor is, ha egy kellemetlen helyzetről kell beszélnie, gondolja át, hogyan tegye ezt pozitív módon. Ne beszélj rosszat az előző vezetőkről. A nemleges válasz többet mond el Önről és üzleti tulajdonságairól, mint arról, aki megbántott.

Lazzíts

Nagyon fontos a felkészülés és a gyakorlás, de az interjú alatt is jól kell érezned magad. Ha nem tud önmaga lenni, amikor találkozik, a fenti taktika nem fog működni.

Ezenkívül mindig előnyösebb egy nyugodt és magabiztos jelölttel kommunikálni, nem pedig olyannal, aki mindenre agresszíven reagál, vagy provokatívan viselkedik. Gyakorold az idegek megnyugtatását. Az interjú során összpontosítson arra, hogyan bizonyíthatja, hogy értékes alkalmazottja lesz a vállalat számára.

Példák a 7 leggyakoribb kérdésre adott válaszokra

1. Mesélj magadról

Lehet itt valami fogás. A HR-menedzserek törvényileg nem tehetnek fel néhány kérdést, de megpróbálhatják beszélni. Ne beszélj olyan dolgokról, amelyek bánthatnak téged.

És ne mesélje el élete egész történetét: a beszélgetőpartnert ez biztosan nem érdekli. A legjobb megoldás az, ha a munkával kapcsolatos érdeklődési körökről és tapasztalatokról beszél, amelyek segítenek a javasolt pozícióban.

2. Nevezze meg erősségeit és gyengeségeit

Könnyű erősségekről beszélni. Például megemlítheti, hogy apró dolgokat vesz észre, vagy jól dolgozik egy csapatban. Azt is érdemes elmondani, hogy milyen fejlesztési zónákat lát, és milyen lépéseket tesz a növekedés érdekében.

Nehezebb válaszolni, ha a hibákról kérdezünk. Ne ismételd azt a közhelyet, hogy túl keményen dolgozol. De ne nevezd meg az igazi gyengeséget, hacsak nem győzted le magadban. A legjobb, ha olyasmit mondasz, amit már elsajátítottál. Korábban például gyakran késett, de aztán megtanulta magát időben érkezni, mert rájött, hogy ez mennyire fontos a kollégái számára.

3. Hol látod magad öt év múlva?

Valójában az interjúalany azt szeretné tudni, hogy a pozíció összhangban van-e karrierterveivel. Meg kell értenie, miért jelentkezik egy állásra: hogy gyorsan szerezzen valamit, vagy hogy hosszú karriert építsen fel. Válaszából az is kiderül, mennyire reálisak az elvárásai, akár hosszú távú célokon gondolkodik, akár pár éven belül új helyről kíván távozni.

Mutasd meg, hogy a tervezés nem idegen számodra, reméled, hogy szakmailag fejlődsz, és további feladatokat is vállalhatsz. De ne légy ostoba, mint "nem tudom" vagy "akarom átvenni a helyed".

Senki sem tudja megjósolni, hogy pontosan hol lesz öt év múlva. De a beszélgetőpartnernek meg kell értenie, mennyire elkötelezett a munkája és az iparág egésze iránt.

Ha a munkáltatónak az a benyomása, hogy ez a hely csak egy köztes lépés az Ön számára, nem valószínű, hogy felvesznek. Mondja el nekik, hogy nehéz megneveznie a pontos pozícióját öt év múlva, de ideális esetben ennél a cégnél szeretne feljebb lépni a karrierlétrán.

4. Mondja el, milyen problémái voltak főnökével vagy kollégájával, és hogyan kezelte azokat

A munkában talán nem maga a munka a legnehezebb, hanem a másokkal való kapcsolat. A legtöbb embernek valamikor nehézségei voltak a vezetéssel vagy a kollégákkal. Sokat elárul rólad, hogyan viselkedtél egy ilyen helyzetben. Magyarázza el, hogyan tudta leküzdeni ezeket a nehézségeket – ez javítja az esélyeit.

Mikhail Pritula, a HR iDeals Solutions vezetője. Korábban a Wargamingnél, az STB-nél, az Alfa-Banknál dolgozott. Több mint 12 év HR területen.

Erre a kérdésre nem lehet nemmel válaszolni, hiszen ez egyben az őszinteség próbája is. Csak a hülye beosztottaknak nincsenek nehézségei a főnökeikkel.

Mikhail azt javasolja, hogy így beszéljen: „Igen, voltak. Mindannyian emberek vagyunk, és a folyamat során gyakran súrlódások keletkeznek. Ilyen helyzetekben mindig szétválasztottam az érzelmeket és a tényeket, és csak az utóbbiakkal dolgoztam. Kifejtette álláspontját vagy tetteit, ha a főnök bírálta, vagy sok tisztázó kérdést tett fel, ha nem értette. Leggyakrabban kiderült, hogy a nehézségek oka a kommunikáció hiánya, és részletes beszélgetések után a nehézségek megszűntek."

5. Milyen fizetési követelményei vannak?

A válasz megmutatja, mennyire reálisak az elvárásai, készen áll-e a feltételek tárgyalására, vagy megállja a helyét. Próbálja meg elkerülni az első interjú megválaszolását, hogy ne legyen túl olcsó. Tegyük fel, hogy megnevezhet egy fizetési villát, ha komolyan fontolgatják egy nyitott pozíció betöltését. De ha lehetséges, először a vezető adja meg a számot.

Kutasson más cégek hasonló munkáit, hogy megértse, mennyit kell fizetnie egy ilyen pozícióért. Ne feledje, nem kell megelégednie az első ajánlattal. Próbáljon magasabb fizetést kialkudni. Csak ebben az esetben vegye figyelembe tapasztalatát és végzettségét, valamint azt a régiót, amelyben a cég található - mindez befolyásolja az összeget. A csatlakozó elnevezésekor legyen világos és tömör. És készülj fel arra, hogy ezután a beszélgetőtárs hallgat egy ideig.

6. Miért távozik előző munkahelyéről?

A beszélgetőpartnernek meg kell találnia, hogy milyen ember vagy: valaki, aki csak magas fizetést keres, vagy olyan, akinek szüksége van egy helyre, ahol hosszú távú karriert építhet. Ha nézeteltérésed van jelenlegi főnököddel, ne beszélj rosszat róla. Mondja csak, hogy különböző megközelítéseket alkalmaz a munkához. Ha unatkozik, mondja el nekik, hogy kihívásokkal telibb és érdekesebb pozíciót keres. Mesélje el, milyen jót hozott Önnek ez a munka, és hogyan segít az új helyen.

Ha már elhagyta az előző helyet, több lehetőség közül választhat:

• Ha kirúgtak. Ne dobja sárral volt főnökét és a cégét. Mondja, hogy megérti a távozás okát, és látja, hol kell fejlődnie. Megtanultad ezt a leckét, és ez segít abban, hogy jobb legyél.
• Ha elbocsátanak. Még egyszer, ne beszéljen rosszat az előző munkáltatójáról. Mondja el, hogy megérti azokat a körülményeket, amelyek ehhez a döntéshez vezettek. Említse meg, hogy komolyan gondolja a jövőjét, és ne foglalkozzon a múlttal. És készek vagyunk az itt szerzett tapasztalatok felhasználására is.
• Ha feladja magát. Ne menjen bele a részletekbe azzal, hogy nem szerette a régi helyet. Mondd, hogy értékeled az ott szerzett tapasztalatokat, de úgy érzed: itt az ideje, hogy új lehetőségeket keress a fejlődéshez, új készségeket sajátíts el. Röviden: olyan céget szeretne találni, ahol növekedhet.

7. Miért vigyünk el?

Lehet, hogy ez nem hangzik közvetlenül. De minden kérdés, amire válaszol, segítenie kell a menedzsernek abban, hogy megértse, miért éppen Ön alkalmas a megüresedett pozícióra. Összpontosítson arra, hogy tapasztalata hogyan tesz Önt a tökéletes jelöltté. Mondja el, hogyan járul hozzá az osztály vagy a vállalat fejlesztéséhez. Használhatja ezt a sémát.

Nem hiszem, hogy el kell vinnem. Érdemes a legjobb jelöltet kiválasztani erre a feladatra: ebből a cég és a jelölt egyaránt profitál. Elég jónak tartom magam, mert az üresedésből ítélve kell (sorold fel a követelményeket), és pont ezt tettem az előző munkahelyemen. Például megcsináltam (feladatok listázása) a cégemnek, és megkaptam (eredmények listázása). Ráadásul nagyon szeretem a társaságodat, mert (adj érvet).

Mihail Pritula

Nyomtassa ki a munkakör leírását, és húzzon alá három-négy fontos részletet. Például, ha többször előfordulnak benne olyan kifejezések, mint „multidiszciplináris szakemberek csoportja”, „csapatmunka”, „csapatban való munkavégzés képessége”, akkor válaszolva arra, hogy miért érdemes Önt választaniuk, meséljen az ezen a területen szerzett képességeiről.

A Forbes egy hosszú listát állított össze a gyakran ismételt kérdésekről. Fontolja meg a rájuk adott válaszait, hogy ne csapjon be egy fontos interjúba.