Melyik évszakban jobb munkát keresni

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Tavasszal és ősszel több az üresedés, nyáron pedig nagyobb az esély a hűvös pozíció megszerzésére.

január

Szomorú időszak ez az álláskeresésre. A hosszú vakáció és az ünnepek előestéjén kialakult vészhelyzet furcsa helyzethez vezet. Míg egyes dolgozók lassan, kipihenten lépnek be az új munkaévbe, addig mások kapkodva fejezik be az éves beszámolót. Alig van köztük olyan, aki elszántan kommunikál a HR-osztállyal az osztály üresedéseiről.

Az első hónapok éves költségvetésének elfogadása tulajdonképpen folytatódik, így a pénzügyekkel kapcsolatban sem világos még: húz-e még egy alkalmazottat a cég, vagy ésszerűbb nélküle lenni.

Az álláskeresők ezt a tendenciát támogatják: pihennek a vakáció után, és várják az év első igazán munkás hónapját - februárt.

Elizaveta Rogaleva, az EPAM Saratov munkaerő-felvételi vezetője

Az IT szektorban mindig sok a betöltetlen állás, de a jelentkezők aktivitása alapján megállapítható, hogy december végén, januárban és májusban foglalkoztatják őket a legkevésbé a foglalkoztatási kérdések.

Az általános vélemény tükröződik a HeadHunter statisztikáiban.

A betöltetlen állások dinamikája

Dinamika folytatása

Ami fontos

Januárban lehet állást keresni, de a szakmai ismeretek mellett szerencse is kell majd. Ez az az időszak, amikor a legtöbb cég, még ha állásokat is nyit, nem veszi túl aktívan a jelölteket. Ha minden más nem sikerül, ne add fel – nem te vagy az. Vagy legalábbis nem csak benned.

februártól májusig

A rengeteg szabadság ellenére ezekben a hónapokban kezd megnőni a munkaadók érdeklődése az új munkaerő iránt. Több az üresedés, és ez két tényezőnek köszönhető:

1. A cégek kiszálltak a decemberi rohanásból és a januári hibernációból, jóváhagyták a költségvetést, döntöttek az év feladatairól. Készek olyan csapatokat felállítani, amelyek messzemenő terveket testesítenek meg. Ebben az időszakban nemcsak vonalon, hanem vezetői posztokon is megjelennek az üresedések: a tavalyi beszámolókból kiderült, ki hogyan dolgozott.
2. A szervezetek aktívan keresnek alkalmazottakat a szezonális iparágakhoz: turizmus, építőipar stb. Ez jelentősen befolyásolja a betöltetlen állások számát.

Ami fontos

Ha úgy döntött, munkahelyet vált, ideje frissíteni az önéletrajzát. Remek ötlet, ha az éves jelentésekből származó számokat használja fel jelenlegi munkája teljesítményének szemléltetésére. Érdemes azonban ráhangolódni a versenyre: több az üresedés, de több az álláskereső is.

májustól augusztusig

Május határhónap, amit illik mindkét időszakba belefoglalni. Egyrészt a személyzeti tisztek még mindig zárják a korábban megnyílt állásokat, másrészt a májusi ünnepek és a vakációs szezon kezdete már prioritást vált.

Nyáron az osztályok ritkán dolgoznak teljes létszámmal. Valaki nyaralni megy, a feladatokat a megmaradt alkalmazottak között osztják el, így nincs idejük elterelni az újoncok képzésével és a személyzeti szolgálatokkal való beszélgetéssel. Ha a szféra azt feltételezi, hogy nyáron nyugodtan lehet dolgozni, akkor fel sem merül a megüresedett állások kérdése.

De ez nem azt jelenti, hogy lehetetlen munkát találni, éppen ellenkezőleg. Kevés az üresedés, de kevés az álláskereső, a verseny pedig rendkívül alacsony. Ilyen körülmények között elég csak egy állást szerezni, amiről mondjuk áprilisban még álmodni sem lehetett - egyszerűen a legjobb jelentkezők hiánya miatt. Az interjúk azonban hetekig is eltarthatnak, mivel egyik vagy másik főnök szabadságon lesz.

Augusztusban a munkaerőpiac egésze felpörög, és viharos szeptemberre készül.

Tapasztalatom szerint a legalkalmasabb álláskeresési időszak augusztus-szeptember. És nagyon sok a javaslat, és a jelöltek aktívabban válaszolnak a toborzók leveleire.

Elizaveta Rogaleva

Ami fontos

Ha nem biztos abban, hogy érdemes-e munkahelyet váltani, de gondolkodik rajta, mindenképpen frissítse az önéletrajzát. Nyáron kevés az üresedés, de sokszor fontosak és sürgősek: az állam lyuk bezárására vagy a hirtelen felmerülő üzleti problémák megoldására szolgálnak. Ez azt jelenti, hogy a toborzók aktívan kutatják a jelöltek piacát, és maguk is megtalálhatják Önt – minden erőfeszítés nélkül.

Ha állásra jelentkezik, ne habozzon: ha olyan követelményeket tartalmaz, amelyeknek nem igazán felel meg, akkor is érdemes próbálkozni. Legvégső esetben szeptemberig lesz ideje mindent megtanulni, amikor a munkafolyamat visszatér a normál kerékvágásba.

Ráadásul ez a forró évszak mindenféle pedagógus számára. A nyár a legjobb időszak iskola- vagy egyetemváltásra. Az oktatók elkezdhetik keresni a diákokat, hogy betörjenek egy teljes munkaidős tanévbe.

Szeptembertől novemberig

A tavaszi kelés csak előjátéka volt az őszi tevékenységnek. Ennek az az oka, hogy sokan szeptemberre halasztják az álláskeresést, hogy nyaraljanak, és erőt vegyenek a karrierbeli eredményekhez. Hasonló logikát követnek a cégek is: az év első felében valós munkaerőigények derültek ki, ráadásul a terv teljesítéséhez még az új év előtt időre van szükség a megüresedett állások bezárására.

A személyzeti tisztek elég gyorsan és gördülékenyen dolgoznak, így idővel egyre kevesebb lesz az üresedés.

Ami fontos

Sok a betöltetlen állás, még több az önéletrajz, rendkívül nagy a verseny. Ha vezetői pozícióra pályázol, sok jelentkezővel kell megküzdened, hogy bebizonyítsd, te vagy a legjobb. A vonali alkalmazottak számára rendkívül nagy az esély az álláskeresésre: figyeljen minden álláskeresési lehetőségre, és nagy valószínűséggel talál valamit.

december

Decemberben nagyon nehéz lesz munkát találni. Minden osztály összefoglalja az év eredményeit, jelentéseket tölt ki, hogy belemerüljön a vállalati események szakadékába, és nyaraljon. Még ha a cégnek sok nyitott pozíciója van, és aktívan interjúznak is, a végső döntés valószínűleg januárra halasztható. Az ünnepek után pedig úgy dönthetnek, hogy nincs is annyira szükség az új alkalmazottakra.

A cégeknél év végi zárás, költségvetés-tervezés és ünnepnapok vannak – nincs idő a munkatársak felkutatására. De ebben az időben - decemberben, januárban és májusban - több ajánlat van gyakornokok és gyakornokok számára.

Elizaveta Rogaleva

Ami fontos

Ahhoz, hogy decemberben állandó állást találjon, szerencsének kell lennie. De sok cégnek kölcsönzött munkaerőre van szüksége szezonális foglalkoztatáshoz. Vásári árusok, animátorok, ünnepszervezők és egyebek – nézze meg.

Mire kell emlékezni

1. Ha decemberben vagy januárban nem találsz munkát, az nem rólad szól, itt csoda kell.
2. Ha sokféle állás közül szeretne válogatni, keresse őket ősszel vagy tavasszal. De a verseny is magas lesz.
3. Ha karrierszünetet tervez, ne pihenjen nyáron. Használja ki az alacsony verseny nyújtotta előnyöket, és ne féljen önéletrajzot benyújtani a legjobb állásokhoz.