Van-e joga a főnökének befolyásolni a viselkedését a közösségi oldalakon?

2024 Szerző: Malcolm Clapton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 03:59

Az internetes kommunikáció az Ön vállalkozása, hacsak a munkaszerződés másként nem rendelkezik. De vannak árnyalatok.

Jogszerű-e fiók létrehozását vagy törlését kérni?

Oleg Ivanov politológus, a Társadalmi Konfliktusok Feloldó Központjának vezetője szerint a közösségi oldalakon való fiók létrehozásának kötelezettsége a munkaszerződésben vagy a munkavállaló munkaköri leírásában is rögzíthető. Ekkor ez a munkavállaló szakmai tevékenységének részét képezi, és munkaköri feladatai között köteles ilyen oldalt fenntartani.

Oleg Ivanov politológus, a Társadalmi Konfliktusrendezési Központ vezetője

De ha a munkáltató egyetlen ismert okból megköveteli a munkavállalótól, hogy zárja be a fiókját a közösségi hálózatokon, vagy bármilyen megjegyzést tesz az oldala karbantartására vonatkozóan, akkor formális szempontból ez a munkavállaló személyes terébe való behatolás..

Ugyanakkor Oleg Ivanov megjegyzi, hogy a nyilvános, társadalmilag jelentős szakmák képviselőinek (tanárok, köztisztviselők, rendészeti tisztek, orvosok, papok stb.) körültekintőbbnek kell lenniük, amikor tartalmat tesznek közzé a közösségi oldalakon. Üzeneteik sokkal nagyobb valószínűséggel kerülnek a nyilvánosság elé, és visszaütnek.

Konstantin Bobrov, a United Center for Defense jogi szolgálatának igazgatója hozzáteszi, hogy a közösségi média platformok nagyjából professzionális és nem professzionális platformokra oszthatók. Az előbbieket csak a vállalaton belül használják az alkalmazottak közötti interakcióra. Ennek megfelelően a munkáltató megkövetelheti, hogy hozzon létre fiókot egy ilyen hálózaton.

Konstantin Bobrov, az "Egyesült Védelmi Központ" Jogi Szolgálat igazgatója

Ami a nem professzionális hálózatokat illeti (például VKontakte, Facebook), azokat eredetileg szabad kommunikációra hozták létre, nem pedig munkafeladatok ellátására. Ha a munkáltató fiók létrehozását kéri egy ilyen hálózatban, akkor ezt bíróságon, az állami munkaügyi felügyelőségen és az ügyészségen lehet megtámadni.

Kirúghatnak a közösségi oldalak tartalma miatt?

Oleg Ivanov szerint csak két jogi alapja van a közösségi hálózatokon közzétett bejegyzések elbocsátásának:

1. Ha a munkavállaló törvény által védett (állami, kereskedelmi, hivatali vagy egyéb titok) és munkavégzés közben ismertté vált információt tesz közzé.
2. Ha egy oktatási feladatokat ellátó alkalmazott erkölcstelen, a további tevékenységekkel összeegyeztethetetlen dolgot helyez ebbe a pozícióba.

Az óvodák, iskolák, közép- és felsőoktatási intézmények, gyermek- és felnőttoktatási intézmények és egyebek alkalmazottai elveszíthetik állásukat „erkölcstelenség” miatt. A törvény ugyanakkor nem szabályozza, hogy pontosan mi minősül erkölcstelen cselekedetnek. Néha elég, ha zárt fürdőruhában posztol egy fotót.

A közösségi hálózatokban végzett tevékenységükhöz kapcsolódó munkavállalók elbocsátásának egyéb esetei bíróságon fellebbezhetők.

Oleg Ivanov politológus, a Társadalmi Konfliktusrendezési Központ vezetője

Mi a teendő, ha azt szeretné, hogy elbocsátsák vagy pénzbírságot szabjanak ki

Ha nem szegte meg a munkaszerződése feltételeit, és távol áll attól, hogy tanítson, tilos kirúgni vagy fegyelmi eljárást alkalmazni.

Elena Derzsijeva, az Európai Jogi Szolgálat vezető jogásza szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kifejezetten tilt minden diszkriminációt, beleértve a szervezethez vagy csoporthoz való tartozást is – nemcsak elbocsátáskor, hanem munkavállaláskor is. A "vélemény" miatti elbocsátás ellentétes a Munka Törvénykönyvével is.

Elena Derzhieva vezető ügyvéd, Európai Jogi Szolgálat

Előfordul, hogy a munkaadók visszaélnek helyzetükkel, és azt hiszik, hogy a vállalatnak csak egyetlen társadalmi és politikai pozíciója lehet. Itt fontos tudni a jogait: nincs joguk elbocsátani "véleményért".

A munkáltató csak a munkakör alkalmatlanságára koncentrálhat. De akkor neki kell bizonyítania, hogy nem rendelkezik megfelelő képesítéssel. A gyakorlatban ezt meglehetősen nehéz megtenni. Ezért itt csak egy ajánlás van, és ez nagyon egyszerű: ha igazságtalansággal szembesül, forduljon bírósághoz.

Konstantin Bobrov, az Egyesült Központi Védelmi Központ jogi szolgálatának igazgatója megjegyzi, hogy a jogellenesen elbocsátott munkavállaló követelheti a munkahelyi visszahelyezését, az elbocsátás és a munkába történő visszahelyezés közötti időszak elvesztésének megtérítését, valamint az erkölcsi kártérítést. kár.